学校2022年秋季工会工作总结_社区工会工作年总结.docx

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1、学校2022年秋季工会工作总结_社区工会工作年总结 年工会工作方案 工作进行到某一阶段时，要客观仔细的回顾总结一下，这也是一种态度。工作总结之家我为您整理了一份“学校2022年秋季工会工作总结”，欢迎您来点击阅读。 本学期，工会工作在学校党支部的领导下，在上级工会的指导下，在学校行政大力支持下，我们着重落实“创、争”活动，加强师德建设，打造良好的训练形象，坚持履行维护职能，为教职工说话办事；进一步推动学校民主政治建设，强化教代会制度，切实推行校务公开等方面做了一些工作。 一、切实加强师德师风建设，打造良好的训练形象。 切实加强师德师风建设，是营造良好的育人环境，打造良好的训练形象的必要手段。在

2、这方面我们主要从三方面做工作： 一是开展师德师风专题训练活动。首先是学法明理，提高老师依法执教的水平，组织老师学习老师职业道德规范、训练法、老师法、未成年人爱护法及园林训练分局的关于老师违反职业道德规范的惩罚方法、老师执教行为八不准，使大家明确职业道德行为的规范要求及违规处理的规定，从思想观念上增加依法执教的意识。其次是开展师德规范训练自查自纠活动，着力解决师德师风中存在的主要问题。要求老师仔细对比老师执教行为八不准严格自查自纠，并写出书面自查报告，分班级组沟通，落实自纠措施，限期整改。对重点的人和事在全校进行帮教。然后是进行师德问题调查问卷，召开家长和同学座谈会，请家长到校开展评教助学活动。

3、最终是开展师德师风考评，考评内容为政治思想，教书育人，时代品质，为人师表，四大块20条进行自评，评估组评。同时我们非常注意榜样的正面引导和激励作用。评出十佳老师和十位师德标兵，鼓舞广阔教职工向先进学习看齐，有力地促进了师德师风的明显好转。 二是开展主题训练月活动，全面提高老师队伍的思想素养。在今年三月开展了xx小教职工明礼诚信训练活动，活动主题是：懂礼貌，讲信用，恳切待人。活动中我们对教职工进行明礼诚信训练讲座；开展“把微笑带入校内，把欢快带进课堂，把文明带到社区，把温情带回家庭，把诚信留给自己”的活动；五六月开展个性主题训练月活动，目的是弘扬师生个性，促进两代人共同成长。 三是进行各种有益于

4、老师身体健康和心理健康的活动，如跳绳竞赛、朗诵竞赛等等，目的是为了进一步塑造xx小老师健康向上的良好形象，增加教职工爱岗敬业的自觉性，提高全体老师的工作、生活质量。 二、扎实抓好工人先锋号活动争当课改标兵 “创学习型组织、争学问型教工”的群众性创新活动是学校生存的必定条件，是促进老师自身素养提高的必经之路。这一活动的开展，激发了学校领导和老师们参加课程改革的乐观性。我校结合“创、争”工作，开展了工人先锋号活动，详细做了以下几个方面：首先制定了“创、争”活动方案，明确了活动的目的，活动的方式，并制定了详细的活动措施。其次，协作学校行政，号召老师撰写老师语录及解读，是每个老师总结出自己的教学体会、

5、教学阅历及训练心德。第三，开展了以课程改革为主题的教学竞赛活动，协作学校教学工作组织一学期一次的全方位的群众性教研活动，从领导到老师人人上好一节讨论课。 三、坚持履行维护职能，为教职工说话办事。 工会是群众组织，是教职工的知心伴侣，应当把教职工的冷暖时刻放在心上，随时了解教职工关怀的热点、难点问题，全心全意为他们服务，为他们办事。近年来，学校领导针对教职工代表在教代会中提出的建议案，有针对性的赐予解决和预备解决。工会时刻把教职工的冷暖放在心上，教职工生病无论在职还是已经退休的；无论是病休在家还是住院治疗的，工会都代表行政前往探望，教职工家中的丧事，无论在本地还是在外地，都派人前往吊唁和慰问，女

6、老师生产工会买补品前往探望，通过上述方法，工会把学校党政的关怀送教职工家中，使每一位老师深感集体的暖和。 四、严格履行教代会制度，加强民主管理与监督。 教职工代表大会制度是保障教职工依法行使民主权利的主要平台和有效载体，是学校管理体制的重要组成部分。我们坚持每年召开12次教代会，今年六月学校工会组织召开了xx小第七届五次教代会，增补了新的教代会成员，为教代会输入了新奇血液。会上听取争论审议并通过了xx小XX年上半年嘉奖性绩效工资发放实施细则。王凯平同志代表学校行政对教代会代表提出的21条提案逐一进行了答复。并把成立教工之家建教工读书吧这一提案作为议案来解决，在学校各种功能室比较紧急的状况下，腾

7、出一间大的阅览室来建教工之家，预备利用暑期动工。 五、推行校务公开，促进民主化管理 校务公开是依法落实教职工民主参加、民主管理和民主监督的权利，有利于全心全意依靠教职工，有利于学校改革进展与稳定。我校大力推动校务公开、民主治校、民主管校，主要实行三种公开形式：一是教代会、教职工大会、党政工团联席会、各种座谈会、同学大会、家长联席会等；二是公开栏、墙报、看法箱、家长信、联系卡。我们在公开的程序上实行“五步”加大透亮度：第一步根据校务公开的内容进行整理，列出清单；其次步召开中层干部会，征求中层干部和老师代表看法，完善公开的内容；第三步提交校务公开监督小组审议；第四步提交校务公开领导小组审批；第五步

8、上墙公开。我们在公开时间上依据不同的工作内容、分别实行长期公开、定期公开和随时公开的方法，有的内容实行事前、事中、事后全过程公开。 在校务公开的内容上我们分类进行，制订了校务公开内容名目表，发给了每位校级领导和中层干部，使他们对公开的内容做到心中有数，然后采纳各种方式进行公开。并便于资料归档。 六、学习劳动合同法、就业促进法，建立和谐校内 本学期，学校由党支部牵头，工会组织全校教职工学习了劳动合同法、就业促进法，使全校教职工更进一步了解了与自己切身利益相关的一些法律法规，稳定了教职工思想，建立了和谐校内。 七、开展丰富多彩的教工文体活动，树立老师健康向上的形象 我校虽然面积狭小，不能给老师们供

9、应一个宽敞、舒适的教工活动室，但我校结合实际，常常开展一些切实可行的体育活动，如：组织教职工创编和开展多种小型多样的文体活动，如：滚铁环竞赛、踢足球障碍跑、跳短绳竞赛、跳长绳竞赛、运球竞赛等等，促进教职工的身心健康进展。 在今后的工作中，我们还要进一步加强工会工作的落实，努力为老师办好事、办实事，起到“桥梁”与“纽带”的作用，使xx小的工会工作走上一个新台阶！ XX年11月 更多工作总结.扩展阅读 秋季学期工会工作总结 丁寨乡中学校（学校部）工会现有会员70人，其中男会员48人，女会员22人，退休教职工30人。在学校党支部和行政的领导下，根据学校和工会工作要点的要求，工会全体同志坚持以人为本，

10、务实创新的工作理念，充分调动基层工会和广阔教职工的乐观性，全面开展各项工作，并取得了肯定的成果。 1、乐观争取党支部和学校行政领导的支持，扩大了工会组织的影响力。（1）工会干部们紧密团结在党支部四周，组织带领全体会员围绕学校中心工作开展工会工作，发挥了桥梁与纽带作用。（2）工会干部们仔细学习党的.全会精神、.重要思想，依据上级工会工作要点和学校实际，紧紧围绕学校训练教学中心，实行民主监督。（3）时刻保持工会工作与行政工作高度全都，确保了学校工作大局稳定。 2、加强工会的自身建设，扩大了工会的吸引力。（1）仔细学习工会法、工会章程，加强工会干部队伍建设，使得工会干部分工明确，任务详细，责任落实，

11、提高了自己的工作力量和水平。（2） 职工之家虽然没有增加新的设备，但职工之家按时开放，有的打乒乓球，有的打台球，花灯的开展做到了坚持常常，持之以恒。（3）本期召开职代会次数不多，但真正做到了不开无行政提案的决议会，不开无行政打算案的通过案会议，不开没有预备的会议，不开决议学校小事的会议。 3、仔细履行工会干部职责，发挥了工会的职能作用。（1）组织教职工乐观参加学校的民主管理，争论了丁寨乡中学校（学校部）老师出勤制度，并提出了个人的看法和看法，为学校决策供应了信息和依据。（2）协作学校行政成立了学校男、女篮球队。女子篮球队共计开展活动3次，其中与外校联谊活动2次（县民族中学和尖山乡民族中学），男

12、子篮球队联谊活动更多，其中，参与全县园丁杯竞赛，虽然战绩不佳（小组第四），但已取得很好的成果。（3）在老师节来临之际，学校工会与校行政一道分别到退休人员家中送暖和、献爱心，并把退休人员的要求和看法准时反馈给工会，切实关心他们解决实际困难。（4）乐观开展送暖和工程，关怀教职工生活，本期共计为教职工办实事12次（主要是红白喜会）。（5）组织全体教职工和学校同学向四川地震灾区的群众捐善款，总额达万元。（6）为了学校形象，在工会的协作下，首次解决老师统一着装问题。（7）协作学校平安、顺当完成了学校秋季田径运动会、庆五.四和庆元旦活动。（8）依据学校行政的支配，学校工会顺当完成了评价学校中层干部的工作，

13、通过这次评价，对仔细工作的学校中层干部进行了充分确定，对个别中层干部存在的局部问题也提出了合理化的建议。 4、围绕学校中心工作，提高了老师的力量。（1）协作学校行政，紧紧围绕课程改革，加强常规教学管理，顺当通过县训练局年终大检查和丁寨乡中心学校的考核工作。（）加大老师远程训练资源运用力度，大力提高老师运用现代教学设备的力量，顺当通过省级远程训练资源运用工作验收。（3）工会乐观协作教研组、备课组，搞好校本教研活动和课题讨论活动，实现了县、州、省级教学比武课获奖，恩施民族训练科研网上文章增加，综合实践活动完成任务的三个目标。 但是，抓住职代会这个支点，增加工会服务于训练进展大局的意识，增加为教职工

14、办实事、办好事的意识。实施以民主管理工作为主要内容的维权工程，实施以师德建设为主要内容的教职工综合素养工程，实施以全民健身为主要内容的健康工程；营造宽松和谐的民主环境，营造有利于激发教职工乐观性的工作环境，营造温馨的学习环境，营造富有情趣的业余文化生活环境。加大工会干部的学习力度，加大工会制度规范力度，加大工会阵地建设力度，加大工会工作宣扬力度，加大职工之家建设力度的抓住一个支点，增加两个意识，实施三项工程，营造四个环境，加大五个力度的目标，并没有完全实现，还要我们一如既往地坚持下去。 2022年学校工会工作总结 侯镇中心学校工会工作总结我校工会在市、镇训练工会及学校党支部的领导下，高举.建设

15、有中国特色的.主义理论的宏大旗帜，深化学习、贯彻.的精神，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设。现将工会工作总结如下： 一、努力提高老师的思想素养和业务素养，建设一支优秀的老师队伍。 学校的首要工作是训练教学，培育新世纪的人才是我们的职责。要提高学校训练教学水平就必需有一支思想素养好，业务素养强的老师队伍，今年工会协作学校开展了一系列活动，切实提高了老师的思想素养和业务素养。 （1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。 不断学习是提高老师师德水平，促进老师整体素养不断提高的保证。上级领导、学校党支部、校

16、长室始终注意教职工的理论学习，定期督促、检查。通过学习，不断提高老师的政治理论水平和道德修养。 首先，我们加强了政治理论的学习，让老师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对抱负、对.的正确熟悉，只有在提高老师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会乐观协作党支部坚持组织教工学习党的基础学问、.文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线训练与训练教学实践结合起来，在提高老师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德训练。 其次，加强了法制学习。在师德训练中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织老师学习了老师法、训练法、未成年人

17、爱护法等与训练教学相关的法律学问，提示老师时刻记住要遵纪守法。 （2）坚持实施“助教活动”，促进青年老师快速成长。 学校工会不仅加强了老师师德师表训练，提高了老师的职业道德素养，同时更注意培育老师的训练教学力量。工会制造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授、老老师关心青年老师等方法提高文化素养，通过训练教学实践活动提高力量水平。 首先，工会协作学校行政连续实施“助教活动”。采纳“老帮青”的方法，让阅历丰富的老老师与新老师结成对子。针对我校青年老师的比例数，工会让已经过关、表现突出的老师与刚走上工作岗位的老师结成对子，确

18、定助教目标，落实助教工作措施，要求共同进步。 由于长年坚持“助教活动”，我校年轻老师成长很快。他们有的英勇担当重担，教学成果突出，为学校争得荣誉；有的专业成果突出，成为我市学科带头人。 其次，工会协作教科室，开展科研活动，提高老师业务水平。学校青年老师多，阅历不足，工会主动为老师解忧，开设了教工阅览室为老师科研供应了便利，组织老师去兄弟学校参观取经，拓宽老师视野。 二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。 教职工是学校的仆人，是学校物质文明和精神文明的制造者和建设者。学校工会长期以来，始终关怀职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加老师的仆人翁精神，参加学校的

19、民主管理。 1、实施民主管理。 每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会争论的提案主题及要点，乐观让老师参加学校管理。我们列出学校进展的目标改革；管理体制的改革与设想；关于学校食堂与师生生活等近十条提案要点，让全体老师参加争论。让他们以仆人翁的精神参加学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的进展。 2、坚持校务公开。 学校工会全面贯彻、执行市政府、训练局、训练工会关于“校务公开”的看法精神，乐观组织实施学校校务公开。今年，全校教职工大会及教职工代表大会，列出多项项内容，向全校教职工全面公布学校党建、财务、基建、职评、评先、考核

20、、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作状况。同时召开座谈会，倾听全校师生对学校工作的看法和建设。设立学校校长看法箱，布置学校“校务公开”公布栏。校务公开使教职工对学校进展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔教职员的乐观性，增加了广阔教职工参加管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。 3、参加学校的决策。 工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的民主管理，参加学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，

21、不称职的中层干部下一年度将不予聘任；对工作力量强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。 政治的透亮度和财务的透亮度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校69位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。 三、急教工所急，想教工所想，把工会建成暖和的职工之家。 要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关怀老师，切实关心老师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。 首先，关怀教职工的实际困难。学校有几位老师家境非常困惑，学校工会每年都拿出肯定资金，作为困难补助基金，救济贫困或遇到重大灾难的老师。帮肋解

22、决了实际问题。 其次，工会还非常关怀同学的困难。我校招生的对象基本是农村同学，有好些同学家境贫寒。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些同学属于贫困家庭，组织党员干部与贫困生结队开展“一助一”活动，资助贫困生完成学业。同时工会还动员广阔师生捐款建立“爱心”基金会，用于对突发意外事故的贫困生予以关心。 四、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。 我校年轻老师较多。年轻人精力充足，布满了活力。为让年轻老师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高老师的综合素养。 （1）开展各种艺术活动。 为提高老师们的审美情趣，学校工会在开学初就制

23、定了一系列文艺活动方案，组织青年老师参与，提高了教职工的艺术观赏力量。师生们在活动中增进了友情，促进了相互了解，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。 （2）开展各类体育活动。 长期以来有全民健身的优良传统。我校工会充分发扬了这一传统，与教育处、团队联办了运动会，开展了各种各样的体育竞赛和体育嬉戏，让老师既煅炼了身体，又培育了坚韧拼搏的精神，还增加了仆人翁意识，培育了爱校精神。与兄弟学校相聚一堂，开展篮球、乒乓球等各种竞赛增进友情。 在今年举办的“师德演讲”竞赛中，青年老师们不仅表达了对老师这一职业的喜爱，对师德师表的进一步熟悉，更抒发了对学校工会的感谢之情。 总之，本学年我校工会在市训练工

24、会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校进展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。 侯镇中心学校训练工会XX.8.26 2022学校工会工作总结 我校工会在上级组织和学校党支部、校长的领导下，仔细学习贯彻党的.精神，坚持以.新党章为指导，根据组织起来，切实维权的工作方针，以创新为动力，以教工大会和教代会为依托，以各种活动为载体，充分调动广阔老师的乐观性和主动性，坚决了教职工的抱负信念，凝聚了教职工人心，激发了教职工干劲。更加亲密了教职工思想、工作和生活，做了得人心、暖人心、稳人心的工作。详细总结如下： 一、加强学习，强化师德训练，提高老师思想素养。 工

25、会组织全体教职员工深化学习了.精神和新党章，特殊是深刻学习关于如何保持共产党员先进性的精神，提出了党员老师要发挥先锋模范作用，要发扬党员老师的旗帜作用。在把握基本观点，领悟精神实质上下工夫，提高老师爱岗敬业的自觉性。全体老师结合贯彻.精神，自觉增加事业心和责任感，树立新的训练理念，敬重同学，信任同学，了解同学，关怀同学，关心同学。 二、协作学校抓好在职培训，提高老师的业务水平。 工会协作学校做好老师的连续训练工作。树立终身学习的理念，把老师连续学习，提高综合素养作为一项重要的工作来抓：组织老师进行校本全员培训，全面提高老师业务水平;加强老师的各级各类业务培训;不断改善学校的学历结构，提高整体学

26、历水平;鼓舞老师在教学实践中使用信息技术，在实践中不断提高。 三、坚持校务公开，加强作风建设，发挥工会的监督功能。 教职工是学校的仆人，是学校物质文明和精神文明的制造者和建设者。学校工会长期以来，始终关怀职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加老师的仆人翁精神，参加学校的民主管理。 1.实施民主管理。 每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会争论的提案主题及要点，乐观让老师参加学校管理。我们列出学校进展的目标改革;让全体老师参加争论。让他们以仆人翁的精神参加学校全方位的民主管理。 2.坚持校务公开。 学校工会全面贯彻、执行训练工会

27、关于校务公开的看法精神，乐观组织实施学校校务公开。向全校教职工全面公面学校党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等整个工作状况。设立学校校长看法箱，布置学校校务公开公布栏。校务公开使教职工对学校进展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔教职员的乐观性，增加了广阔教职工参加管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。 3.参加学校的决策。 工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的民主管理，参加学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。教代会发挥监督职能，对学校领导

28、及老师的工作，进行考评。 政治的透亮度和财务的透亮度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。 四、关注教职工生活，切实保障教职工的根本利益。 学校的建设和进展离不开教职员工的辛勤工作，因此，校工会尽力多为教职工办实事，送暖和，努力营造一个团结、温馨、文明的教工之家。我们虽然取得了一些成果，但是还有不少工作与广阔教职工的愿望还有很大的差距。信任我们坚决不移地在上级工会和学校党支部的正确领导下，学校行政作为后盾的大力支持下，工会工作会有新的进展。 2022年工会工作总结暨2022年工会工作支配 一、20xx年工会工作总结 一年多来，在系统工会和企业

29、党支部的正确领导下，粮库工会以.理论和“.”重要思想为指针，找准工作切入点，仔细履行基本职能，在推行库务公开、吸纳职工民主管理看法、维护职工权益、搞好企业文化建设等方面做了一些较有成效的工作，为搞好企业经营管理，深化企业经营机制改革、加强两个文明建设起到了乐观的推动作用。 重点抓了以下几项工作：（一）全心全意贯彻“依靠”方针，充分发挥员工的仆人翁作用。全心全意依靠工人阶级的方针，是对工会工作最基本的要求，工会工作就是紧紧围绕“依靠”方针贯穿于工作之中的。这主要表现在，在政治上保证员工的仆人翁地位，在工作中汲取员工参加企业经营管理，虚心听取员工的看法和呼声。在生活上，尽量为员工着想，给他们制造良

30、好工作的环境。在20xx和20xx两个粮食年度期间，我库的玉米轮换收购任务达到40,000吨，烘干入库任务也达到了30,000多吨，可以说工作量是特别大的。全库员工紧紧团结在库领导班子四周，尽责奉献，努力工作，每位员工都为完成粮食入库任务洒下了辛勤的汗水，在寒冷的秋冬季节里，员工们起早贪黑，顶风冒寒，坚守岗位，加班加点，在尘土飞扬的烘干现场，员工们不怕苦，不怕累，每个人都较好地完成了本职工作任务，在平常粮食平安贮存作业中，依靠全体保化人员的力气，坚持“以防为主、综合防治”的保粮方针，完善科学保粮责任制，努力推行规范化管理，翻倒、平仓、熏蒸等艰苦劳动全部由一线员工完成。由于仔细贯彻“依靠”方针，

31、提高了广阔员工的仆人翁意识和地位，在全体员工中形成了“想仆人事、干仆人活、尽仆人责、当好仆人翁”的良好氛围。（二）坚持职代会制度，推行库务公开，乐观开展企业民主管理和民主监督。几年来，每年都较好地坚持了职代会制度，每次职代会都召开得比较正规，会议听取粮库主任的工作报告、工会工作报告和财务工作报告，进行提案解答和民主评议企业领导干部，使全体员工都能够全面了解把握开展的主要工作和下一年的工作思路和任务。同时，高度重视员工提案，对收回的提案进行仔细的讨论争论，对合理化建议立刻落实到工作中。每次职代会上，粮库工会都与库主任签订集体劳动合同，为爱护员工合法权利起到了促进和爱护作用。为了切实加强员工民主监

32、督工作力度，粮库工会制定了库务公开、民主监督制度实施方法，建立了库务公开栏，分季度将粮食收购、销售价格、基本建设、款待费、小汽车费、通讯费、差旅费“四费”开支状况、经营成果状况向全体员工公开，自觉接受全体员工的监督。(三)关怀员工生活，提高员工工资生活福利待遇。实际工作中，把关怀并提高员工工资福利待遇做为履行维护职能的重点，想员工之所想，急员工之所急，在落实员工工资奖金、福利待遇、关怀员工生活等方面替员工着想，20xx年重新修缮了浴池，使员工一个星期能洗一次澡。建起猪场、羊场后，员工中午低价就餐，每逢员工婚丧嫁娶，除特别状况外，领导班子成员一般都到场，员工发生家庭纠纷时，工会干部深化家中进行调

33、解。每年春节前粮库工会都开展访贫问苦和“送暖和”活动，准时将慰问金、困难补助送到离退休和困难职工家中。在20xx年末实施职工身份置换改革时，为上岗员工兑现了20xx20xx年度的规范化管理达标补助，同时也为待岗、内养的职工发放了肯定数额的奖金，并为全体员工报销了肯定数额的药费和取暖费。20xx年春季流行非典期间，粮库工会为全体上岗职工购买了预防药品。今年3月末烘干作业结束后，为全体上岗员工安装了床位，使员工中午能得到休息。20xx年可以说是松山区粮食系统的改革之年，区粮食局依据国务院、自治区人民政府关于深化国有粮食企业改革工作的文件精神，在系统粮食购销企业中实行了职工身份置换改革，这项改革力度

34、大，直接涉及职工切身利益和一些深层次的冲突，为此库领导班子和工会组织高度重视，区局有关改革的文件出台后，组织全体职工进行了仔细的学习争论，并由工会牵头，充分征求全体职工对改革的看法，准时将职工的看法上报到区粮食局，对个别对改革有异议或询问有关政策的职工，工会热忱接待并赐予耐心细致的答复，对要求解决有关遗留问题或申请有关待遇的职工，只要政策允许库领导班子都尽量赐予解决。通过高度重视，细心操作，使我库的职工身份置换改革进展平稳，没有发生群体上访告状的问题，保持了稳定，圆满地完成了改革任务。（四）开展文体消遣活动，丰富员工文化生活，粮库工会努力加强自身建设，工会经费足额提取，足额上缴，专款专用。几年

35、来，非常注意文体基础设施建设的投入，先后总计投资40余万元，建立了“职工之家”和图书室，建起了网球场、篮球场、乒乓球室、舞厅、假山、喷泉、职工健身室等文体设施。春夏季节植树种花种草，美化库区环境。粮库工会制定了文体活动三年规划，20xx年7月份，组织职工去赛罕坝旅游，进行篝火晚会，8月日与区纪检委联合举办庆“八一”建军节篮球友情竞赛。在“五一”、“十一”、“元旦”等节日期间，一般都组织员工开展一些健康向上的文体消遣活动，广阔员工踊跃参与，表现出了奋勉向上和爱国、爱企、爱本职工作的良好精神风貌，通过这些活动，丰富了员工文化生活，进一步增加了工会组织的凝聚力和向心力。由于狠抓了以上几项工作，促进我

36、库工会工作取得了肯定的成果。粮库工会20xx年连续两年被市总工会评为规范化先进工会，粮库原主任陆学均同志被评为松山区劳动模范，有一名工会干部被市总工会评为优秀工会干部。这些成果的取得是与上级工会、企业党组织和全体员工的支持分不开的。在确定工作成果的同时，必需仔细总结工作中的差距和不足，主要是依法维护员工合法权益工作需要进一步加强，工会干部还需进一步解放思想，更新观念，增加工作创新意识，工会的档案、软件等基础性工作还需进一步加强，这些问题应当引起我们的高度重视，并在今后工作中不断加以改进。 20xx年工会工作支配 工会是工人阶级维护自身利益的组织，是在中国共产党领导下职工群众自愿结合的并独立自主

37、开展工作的群众性组织，中华人民共和国工会法提出新时期工会工作可以概括为一个中心，两个维护，四项职能，这就是以经济建设为中心，维护职工群众的合法利益和民主权利，全面履行维护、建设、参加、训练的四项职能。据此，确定20xx年乃至今后一个时期我库工会工作的指导思想是：以.理论和“.”重要思想为指导，仔细贯彻落实中国工会十四大和松山区工会第四次代表大会精神，坚决不移地落实全心全意依靠工人阶级的方针，突出维护职能，充分发挥员工民主管理、民主监督作用，不断加强工会群众化、民主化建设，更好地为员工群众服务，团结训练带领全体员工，团结拼博，再接再励，为促进松山国家粮食储备库各项工作取得新成果而努力奋斗！ 工作

38、中必需遵循的几条基本原则是：（1）必需坚持实事求是和与时俱进的思想，从工作实际动身，制造性地开展工会工作。（2）必需自觉接受党的领导，保证工会工作正确方向。（3）必需坚持以经济建设为中心，自觉服务于企业经营与管理工作大局。（4）必需突出维护职能，旗帜鲜亮地维护员工合法权益。（5）必需坚持把保持与员工群众的亲密联系作为工会工作的着眼点，说真话、办实事，时刻想着员工，一切为了员工。（6）必需强化工会基础性工作，夯实工作基础。依据上述指导思想和遵循的原则，今年粮库工会应着力抓好以下几项工作：（一）履行训练职能，努力提高员工队伍素养，动员广阔员工以仆人翁姿势，为企业的进展再立新功。提高广阔员工的整体素

39、养，是实施我库“内强素养、外树形象”战略的必定要求。粮库工会要协作粮库党支部开展并坚持常常性的政治理论学习活动，学习.精神和“.”重要思想，使全体员工都能够深刻领悟“.”重要思想的科学内涵、精神实质和历史地位，坚持用科学的理论武装广阔员工的头脑。要加强对员工的.公德、职业道德和家庭美德训练，增加员工道德素养，引导员工树立正确的人生观和价值观。要在员工中提倡健康文明的生活方式，摒弃赌博、迷信陋俗。要结合工会特点，发挥自身优势，组织对员工的业务培训活动，比如多订阅一些报纸书刊，办好图书室和“职工之家”，在淡季多举办一些业务技能培训班，在全体员工中形成终身学习、全程学习、团队学习的机制，增加员工的学

40、习力量、创新力量、竞争力量，着力提高员工的科学文化、技术技能和业务素养，全面推动员工学问化、技能化进程。要乐观履行参加职能，加强工作调查讨论，准时了解把握员工群众的实际困难、看法和要求，主动参加涉及员工利益的进展规划、经营措施和改革方案的讨论制定，乐观提出工会的主见和建议，并在实施过程中加强群众性监督，要帮助粮库党政做好员工的思想政治工作，努力为员工群众解疑释惑，训练动员广阔员工发扬顾全大局和无私奉献的精神，自觉做到个人利益听从整体利益，眼前利益听从长远利益，坚决地支持上级主管部门所实行的正确改革措施，要进一步组织动员广阔员工立足本职，深化开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、创造制造等群众性经

41、济技术活动，开展争做“文明科室”、“巾帼先锋岗”、“先进工”的比、学、赶、帮、超竞赛，让劳动光荣、学问崇高、先进荣耀、人才珍贵成为全库共识。（二）履行维护职能，切实维护员工的劳动利益和民主权利。要重点抓好以下几项工作。一是签订好员工个人劳动合同和集体合同。签订集体合同是劳动法赋于工会的一项重要权利，是调整劳动关系的重要法律制度，因此粮库工会要乐观参加讨论、制定或修改好个人劳动合同和集体劳动合同的条款，提高集体劳动合同的质量，达到个人劳动合同和集体劳动合同条款的基本全都。通过签订集体劳动合同，切实维护员工在劳动酬劳、工作时间、劳动平安卫生、保险福利等方面的应有权益。二是乐观推行库务公开，以库务公

42、开栏为主要形式，定期将粮食购销价格、费用支出、效益成果等状况向全体员工公开，并保证公开的真实性、准时性和有效性，自觉接受员工的评议和监督。三是选举产生企业管理委员会，作为平常企业最高经营决策机构，涉及企业进展方案、工资奖金安排大宗粮食购销、重大费用开支等重大问题由企业管理委员会打算通过。企业管理委员由库领导班子成员、环节干部和员工代表组成，库主任任企管会主任，通过这种形式，增加决策的民主性和广泛性。（三）履行建设职能，关怀员工生活，提升工会工作规范化管理水平。要以开展规范化管理达标活动，迎接8月份中储粮内蒙古分公司规范化管理达标检查为契机，深化开展工会工作规范化管理达标活动。要建立健全工会工作

43、规章制度，完善工会活动各种记录和档案，严格按财务制度规定健全并清晰记载工会经费账目，做到凭证健全、记录清晰。工会经费来源于员工最终要全部用于员工，不能乱花一分钱，要自觉接受粮库财务科和上级工会对工会经费的财务审查，确保工会经费足额提取上缴和正确使用。亲密联系员工群众是工会工作的一大法宝，脱离员工群众是工会的最大危急，作为员工的“娘家人”，工会必需要切实转变作风，心里时刻装着员工群众，只有坚持为员工群众说话办事，遇事同他们商议，使员工群众切实感到工会是自己的组织，才能保持工会工作旺盛的生命力。因此粮库工会要把“心系员工”作为加强自身建设的动身点和归宿。粮库要建立“工会与员工连心卡”档案，对员工的

44、家庭住址、工资收入、生日等状况要有基本的了解，今后工会干部要努力做到几个到场：即员工生病时到场，员工婚丧嫁娶到场，员工家庭发生重大困难时到场，特殊是在员工生日时，要送去祝愿的话语和一份宝贵的小礼物，东西不在多少，“礼轻情意重”，以此让每位员工都深深地体会到粮库党政工领导班子对他们的关怀爱惜。我库女员工占一半人数，要严格根据女职工劳动爱护条例办事，在女职工分娩、小产、经期等时期，按规定落实好对女职工的福利待遇，让她们真正体会到.主义制度的优越性和国有企业大家庭的暖和。（四）加强企业文化建设，提高企业文化品位。企业文化建设是企业经营进展中形成的一种价值理念，是企业经营管理的重要组成部分，粮库工会作为企业文化建设的提倡者、组织者和实施者，直接担当着搞好企业文化建设的重任，要以“正确的舆论宣扬引导人，以丰富的文化活动训练人，以美丽的工作环境陶冶人，以和谐的人际关系感染人，以严格的管理规范约束人，以敏捷的激励机制鼓舞人”为手段，以常常性地开展丰富多彩、健康向上的文体消遣活动、连续搞好环境美化为有效载体，以设计库徽、库旗、学唱库歌，开办广播站和库苑小报为有效尝试和努力方向，以举办有关答题、学问竞赛和联合竞赛演出为有效形式，打造富有本库特点的文化品牌，以此提高企业文化的底蕴和品位，内聚人心，外树形像，达到促进企业经济中心工作的目的。