纠风工作的自我总结_科室的自我小结.docx

《纠风工作的自我总结_科室的自我小结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《纠风工作的自我总结_科室的自我小结.docx（51页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、纠风工作的自我总结_科室的自我小结 纠风工作的自我总结。 在日常的学习工作中，我们间或会需要写总结。通过总结，我们可以更好的熟悉自己、反思自己。我们写下的总结，在另一方面提示着我们：一个人刚开头做某件事的时候可能不会，但始终不会就是态度问题了。那么我们怎么样才能写好一篇总结报告呢？以下是我为大家细心整理的“纠风工作的自我总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 今年以来，县广电局深化贯彻党的xx大和.其次次全会以及省广电系统党风廉政建设工作会议精神，根据*县20xx年纠风工作要点和x政府办公厅印发关于20xx年纠风工作实施看法的通知要求，紧紧围绕广播电视系统工作实际，根据惩防结合、纠建并举、标本兼治、

2、综合治理的工作方针，坚持“以条为主，条块结合”，“谁主管、谁负责”的原则，将纠风工作与业务工作进行同支配，同部署，使我局在去年纠风工作的基础上，保持了稳步进展的趋势，树立了良好的行业形象，为推动广电行风建设和事业进展起到了乐观的推动作用。 一、加强领导，纠建并举，狠抓纠风责任制的落实 根据全县纠风工作的总体支配，树立勤政廉洁的行业形象，我局把纠风工作作为党风廉政建设的重中之重，明确分工，落实责任，形成齐抓共管的良好局面。 “一把手”负总责，管好班子，带好队伍，重大问题亲自过问。班子成员根据分工明确责任，各负其责。并结合实际，制定了广电局20xx年纠风工作实施方案，明确纠风工作指导思想、工作重点

3、及责任，并从规范干部行为、查处违法违纪问题、订正行业不正之风及严格落实党风廉政建设责任制等方面，制定切实可行的措施，进一步增加了干部自律、自省、自警、自重意识，使反朽败工作贯穿与各项工作之中，全局上下形成了“树正气、讲团结、求进展”的良好氛围。 二、内强素养，外树形象，努力提高干部职工的政治理论素养 1、依据行业的自身特点，紧密围绕“为谁服务，怎样服务，”这一内容在党员干部中开展了学习“.”立足岗位做贡献的主题实践活动，充分发挥党委政府喉舌功能作用，“关注民生，服务人民。”使工作纪律，服务态度，办事效率得到提升，工作作风得到改观。 2、加强学习，不断提高干部队伍整体素养。由于工作的特别性，我局

4、不定期集中进行政治理论和业务学习，以便准时领悟上级精神，结合“五五”普法训练，组织学习了新闻从业人员职业道德及行为规范等相关法律法规，局领导人手一册公职人员预防职务犯罪必读，通过学习，提高了干部职工法律意识和服务意识。 3、开展警示训练，筑起思想防线。组织干部职工收看警示训练片，并利用电视平台进行播放，结合实例，进行仔细剖析，给大家上了一堂生动的思想道德训练课。同时结合“.”的学习对比分析自己在思想和工作中存在的问题，进行仔细深刻的剖析，从而，进一步提高了觉悟，增加了防范意识。严格执行县纪委关于领导干部不准利用职权，从事非法活动，为个人和亲友谋取私利的规定;严格执行各项禁令和规定。通过开展警示

5、训练活动，增加了全局干部职工的自我约束力，提高了拒腐防变力量。 三、加强制度建设，强化管理,进一步规范干部的从政行为 1、进一步完善制度建设。依据县委、县纠风办的要求，结合工作实际，制定了下发了广电局20xx年纠风工作实施方案，下发领导干部问责制、四项制度承诺制，细化奖惩标准，使新闻从业人员严格遵守职业操守，杜绝有赏新闻。通过抓制度建设，加强了干部职工，特殊是各级领导干部廉洁从政意识和对反腐倡廉工作重要性的熟悉，提高了自我约束力，促进了从源头上治理朽败工作的开展。 更多总结扩展阅读 学校纠风工作总结 工作总结之家最近发表了一篇名为2022年学校纠风工作总结的.，感觉很有用处，重新整理了一下发到

6、这里。 篇一：2022年纠风总结 篇一：2022年纠风工作总结 计施宽学校2022年学校纠风 工作总结 计施宽学校 2022年12月14日 计施宽学校2022年学校纠风工作总结 学校的纠风工作，紧紧围绕推动素养训练，创办特色学校的办学目标，以建设高素养的教职工队伍，为人师表树行业新风，办好训练让人民满足为主题，与学校思想政治工作、精神文明建设、职业道德建设紧密结合，求真务实，全面实施师德师风形象工程，建设了一支思想过硬、业务精湛、爱岗敬业、无私奉献的老师队伍，现将一年多来的纠风工作总结如下： 一、加强领导，建章立制定目标 训练行风的好坏，不仅关系到训练行业的形象，而且关系到党和政府的形象，关系

7、到人民群众的切身利益。我校始终把训练行风建设作为学校管理的头等大事，放在重要议事日程常抓不懈。我们组织全校教职工仔细学习了老师从教行为十不准、老师廉洁从教若干规定等，提高了熟悉，促使全体教职工自觉增加了开展训练行风建设和评议工作的紧迫感和责任感。学校成立了行风建设领导小组，制定了师德建设实施方案、学校思想政治工作及训练行风建设规划，制定了师德和行风建设的一系列规章制度，建立了行风建设监督体系，聘请了村干部、家长代表为师德师风建设校外监督员，成立了家长委员会，家长代表全程参加学校的各项管理。从而确保了学校师德师风建设有效运行。 二、强化管理，实施形象工程树师德 1、抓表率，带教风转变 一所学校办

8、得好不好主要在领导。实施老师形象工程，必需首先抓好班子成员的作风建设，增加班子的凝聚力和战斗力，发挥班子成员的师德表率作用。 2、抓管理，促师德升华 坚持教职工政治学习制度，围绕师德建设重心，组织老师学习训练法、老师法等法律法规和中学校老师职业道德规范等师德规范，对老师在依法执教、爱岗敬业、严谨治学、团结协作、为人师表等方面提出了严格的要求和规定，坚持不懈地对老师加强职业道德、.公德、家庭美德的三德训练，使老师树立起事业心强、责任心强、纪律性强、进取心强的四强观念，树立坚持为的终生进展服务，努力让每个孩子都能健康成长;坚持为同学的将来搭建舞台，努力让每个孩子都有个性特长。的办学思想。通过实施师

9、德形象工程，我校老师满腔热忱地关怀爱惜同学，无一例体罚排斥同学的现象发生;全体老师忠于职守，爱岗敬业，无一人从事或帮助家属从事其次职业;教书育人，为人师表，无一例乱收费、乱订资料现象。 三、抓行风，接受.监督 依据.各界普遍关注的训练乱收费问题，我们从2022年3月就开头落实了训练收费公示制度，公布了学校收费项目、收费标准及监督电话，自觉接受群众和.的监督。学校的收费项目严格执行了上级统一规定的标准，彻底杜绝了学校和教职工乱收费的行为。同时，我们在内校也加大了管理力度，建立健全了校务公开、经费内审等制度，强化了校内监督机制。 四、创建行风建设文化环境，营造行风建设氛围 创建行风建设文化环境，是

10、老师感受美、培育美的重要途径，同时也是培育老师高尚职业道德情操的重要手段。因此，我们非常重视校内行风文化建设。一是设置宣扬橱窗，展现学校的办学成果和老师的形象风采，二是在各办公室内张贴老师工作职责、老师职业道德规范、等行风建设制度规范，增加了老师的荣誉感和责任感。 大力开展廉政政文化进校内活动。培育全校师生廉洁高尚的道德情操，学校通过创设廉洁的文化环境，通过校内文化建设创设优雅的校内环境。通过加强校内的硬件建设，使学校校内 环境更加干净、优雅。 总之，在过去一年中里我校在纠风工作中虽然取得了一点成果，但是纠风工作是一项长期而艰难的任务。我们决心以成果为起点，不断探究新途径，讨论新方法，为办人民

11、满足的学校而不懈的努力。篇二：学校2022年综治工作总结 学校2022年“综治”工作总结 责任，重于泰山,平安工作是学校的首要工作，为切实保障我镇师生平安，一年来，我镇本着综合治理坚持预防为主、防治结合、加强训练、群防群治的原则，通过平安训练及演练，增加同学的平安意识和自我防护力量；通过齐抓共管，营造全镇教职员工关怀和支持学校平安工作的局面，从而切实保障师生平安和财产不受损失，维护学校正常的训练教学秩序，消退学校大环境和班级治安秩序的各种担心全隐患。现将本年度平安综治工作总结如下： 一、加强领导，统一熟悉 1、我镇成立了由为组长的领导小组，各中学校校也成立了由校长和安办主任为组长和副组长的领导

12、小组，明确分工，责任到人，领导各班级绽开工作。切实做好学校的平安稳定工作，确保训练、教学和学校管理健康、稳步、协调、快速进展，保证训练质量和办学效益的提高。 2、学校坚持以“预防为主”的方针，严格管理，落实各项平安措施。各校依据工作实际，在落实原有规定的基础上，完善和充实有关制度，进一步明确目标责任。坚持分管领导抽查与各部门自查相结合的管理模式。做到了边查边改，对检查中发觉的隐患和问题做好记录，并由专人负责，准时处理和上报。 3、实行平安周查月报制度。我镇要求各校、各班级仔细学习上级各类平安工作规章制度，每周对平安工作进行专项检查，并准时上报检查查状况；学校进行不定期对部门平安工作进行全面检查

13、。准时排解各种平安隐患。4、严格住校生的管理。我镇二所学校同学全部住校，学校规定不允许在校外租房居住，同时与家长签定平安协议书；住校期间，每天都有值班领导和班级老师全天候监控同学，每晚进行巡查和登记，要求各班利用班会时间定期组织学习、宣扬，将平安意识时常挂在心中。 5、定期和不定期的对周边网吧、嬉戏室进行查处。同时，在校内里，我们还开展“远离网吧健康成长”系列训练活动，让同学知道网吧对我们身心健康的危害性。 7、不定期的开展校内及周边环境卫生综合整治工作。由于我镇学校地处农村，学校周边的居民不注意身边的环境卫生，这些极大的影响了校容校貌，我们多次进行整治，周边居民表面予以协作，可过后又恢复原样

14、。为了真正落实校内周边环境卫生整治工作，学校团队与后勤处联合进行整顿，对周边环境卫生进行清理，至使校内周边环境得到彻底整治。 二、加强宣扬 加大宣扬力度，营造平安氛围。通过板报、专栏、广播等方式在校内常常宣扬平安常识，结合法规宣扬月、平安活动月、平安活动周等形式下发放平安训练材料；与镇派出所亲密协作，结合家访，进行平安讲座，将校内的平安与家庭平安和社区平安有机结合起来。形成“人人讲平安，到处讲平安，平安伴我在校内，平安校内在身边”的舆论氛围。 三、强化平安意识，制定详细方案。 依据学校平安训练工作方案，结合“平安训练日”，“平安校内活动月”。由平安办制定活动方案，利用每周一升旗仪式和主题班会时

15、间，组织同学学习平安学问手册，观看平安学问系列图片展览，以及训练部下发的中学校伤亡事故、大事案例选析等有关平安训练的材料，同时，充分利用宣扬栏及各班黑板报，开展“平安训练图片展览”和平安训练专栏或平安训练学问角活动，强化平安意识，把平安训练工作开展的既丰富多彩又扎实有效。 四、通过检查评比，督促同学平安行为 ： 1、根据学校制定的学期活动方案，各班级均成立平安检查小组，轮番值日，检查督促同学的日常平安行为，并把各班同学的平安状况，动态显示于本班平安栏目之中，为班级评优树先， 找出依据，为督促同学的平安行为起到了很好的效果。 2、领导小组成员各司其职，各负其责，对班级进行不定时检查、抽查，指导工

16、作，对所发觉的问题，利用校内广播，宣扬栏、黑板报等进行通报，同时做出评定。使学校平安训练工作又上了一个新台阶。 3、学校对同学的在校及路途中的平安行为进行检查指导，对学期中未出现平安问题的班级赐予表扬，同时也对出现平安事故和隐患的班级及违反规定班级(转 载于: 在 点 网:2022年学校纠风工作总结)和个人的进行批判训练。 4、通过同学的自评、互评，增加同学的平安意识，提高了全校教职工和全体同学的平安行为。 五、通过各种活动，增加防范意识，提高平安自救力量： 1、通过给家长的一封信和座谈会，对同学在学校和家中的平安行为进行汇报、沟通反馈，矫正，提高同学平安防范意识。 2、组织“平安班级”的评比

17、活动。围绕创建平安校内，平安办规范管理，严格考评，将平安校内的详细目标分解到班级管理工作中。各班级都组织学习了有关制度、文件，提高同学的思想熟悉和平安、卫生学问，为平安校内的创建夯实了基础。 3、开展了由校长督办，安办主持的以平安训练为内容的“平安训练学问竞赛”；结合平安训练内容开展了演讲竞赛；同学逃命演练等系列平安训练活动，提高了同学的平安意识和自救力量。篇三：学校纠风工作总结 老观坨九年一贯制学校20222022学年度 第一学期行风工作总结 为仔细贯彻落实辽中县20222022学年度行风工作会议要点，我校针对.、老师反映剧烈的、关怀的问题，实行了乐观有效措施，做了大量细致的工作，乐观为训练

18、教学秩序保驾护航。现将我校本学期行风工作状况汇报如下： (一)训练行风建设与办学行为 1、训练收费治理工作。在开学会议上，我校李忠诚校长强调：全体教职员工要深化学习.会议精神，仔细学习数育局纠风治乱文件精神，不断提高自己为训练事业献身的政治觉悟，努力提高训练教学质量，同时坚决杜绝老师变相收费、搭车收费行为。校长和老师签们了行风责任状。一学期以来，我校未发觉一例老师向同学收取各种教辅资料和变相收费，搭车收费现象，没有收取任何印刷费、校服费问题。 2、学校办学行为。为了让全部同学都有权利公平地接爰义务训练，我校进一步规范了办学行为，没有举办所谓“试验班”、“示范班”等变相办重点班现象。为合理使用训

19、练资源，使训练资源使用效益实现最大化我校对老师分班分课进行了统一调整，实行优劣搭配，任课老师均衡分布，实现了训练资源的均衡使用训练教学的均衡进展，至今无一例辍学现象，家长满足率为百分之百。 3、师德师风建设。针对其它学校老师上课存在迟到，早退，教学态度一般，不敬重同学人格尊严以及卑视，体罚学困生等问题，我校防患于未然，严格执行老师职业道德规范和训练厅关于规范老师行为“十不准”，广泛开展主题训练活动，注意培育先进典型，严格考核考评管理。着力解决突出问题。仔细抓好中学校老师职业道德训练，抓好改进老师职业道德建设看法的贺勘实施，把师德师风建设贯穿于教学、科研、行政管理的全过程。完善以质量和创新为导向

20、的科研评价机制，加强名师、名校长、骨干老师、学格带头人、教研活动负责人等训练管理和监督，树立了良好的师风学风。我校无老师参加任何形式的培训班、补习班、提高班等有偿家教活动。 (二)政风建设 2、训练资金监管。仔细落实训练资金监督与监管机制，加强对学校财务状况和经济责任人执行纪律相关管理，加强义务训练经费保障机制的落实。严格执行收支两条线管理，杜绝“小金厍”现象发生，我校收费状况严格根据国家规定对经费进行管理和使用，并且制定了收费 公示，增加了对训练经费、收费使用状况的透亮度，增加了同学、家长以及广阔教职工的知情权。 3、工程建设项目管理。严格执行工程项目审批、招投标规定和程序，不断完善相关制度

21、，防止工程招标等方面的违规行为。(三)、存在的问题与不足 在总结中发觉我校目前尚存在以下问题与不足： 1、个别老师的责任心不够，师德师风尚需进一步加强；个别老师业务水平亟侍提高；部分中老年教帅对现代训练技术接受较缓慢；个别青年老师敬业精神不够强。 2、个别老师在肯定程度上存在着“慵懒散”状况。 3、在学校管理过程中，管理人员的工作作风、工作效能有待进一步提高等。 针对以上问题我校将有针对性地进行整改，要以求真务实的作风，扎实推动学校行风建设的有序进行，进一步增加学校老师的使命感和仆人翁精神，为老观坨学校创建训练强校保驾护航。 2022年1月7日 篇二：2022年学校纠风工作总结 为规范办学行为

22、，仔细贯彻落实安定区训练局有关文件精神，依据中华人民共和国义务训练法和中华人民共和国老师法及省、市关于坚决制止和订正训练乱收费的通知精神，20xx年开学后，我校实行切实可行的方法，规范收费，仔细开展“自查自纠”工作，杜绝了“三乱”行为。我们主要作了几项工作： 一、重视宣扬，从源头堵住收费漏洞 1、20xx年3月1日，在新学年第一次校务会上，王立辉校长传达了上级有关收费文件及制止乱收费的有关精神，全体班子成员争论了制止“三乱”收费的详细措施。 2、20xx年3月11日下午，学校召开全体教职工大会。会上，王立辉校长着重强调了按章收费的重要性，要求老师们从讲政治、讲原则、讲人性的高度熟悉收费工作的意

23、义，要求杜绝任何乱收费现象。 3、20xx年7月10日下午，学校召开暑假以“整治三乱”为主题的全体老师大会。学习了区训练局整治三乱”的有关文件通知，对学校自查自纠工作作了部署。要求全体老师站在讲政治的高度上熟悉治理“三乱”的重要意义，对存在问题的肯定要照实申报。全体老师签订保证书。 4、8月29日下午，王立辉校长召集全体班子成员、班级组长和各班班主任召开收费工作会议，要求领导和老师们做好收费的管理与监督工作，要求按章收取的费用一律公布，对家长不明白的地方要仔细解释。确保收费规范，群众满足。 二、制定措施，用制度规范收费行为 1、坚决实行“一费制”。收费前几天，学校将各项收费明细表张贴在学校醒目

24、位置，并设立了家长接待点，学校派出两位主要领导：副校长李勇，教育主任马国福负责收费的监督和家长的解释工作，真正做到了收费公开。 2、实行责任追究制。学校制定了团结中学治理乱收费责任状，学校各班级组长、班主任均为责任人。责任状明确规定，学校一旦发觉自作主见收费、利用节假日补课收费、代收资料费等行为，责令当事人写出深刻的检讨，并在老师年终考核中实行一票拒绝，并依据团结中学治理三乱措施严格执行。本学年，由于领导对收费工作高度重视，学校仔细落实了上级关于收费工作的各项指示，在费用收取上没有出现任何违纪违规现象，确保了开学工作的顺当进行。 三、真抓真纠，仔细落实“整治”精神 1、学校在显要位置张贴致同学

25、家长的公开信，并设立了“治理三乱举报箱”。 2、学校召开全校同学家长会。会上通报了区训练局收费项目及治理“三乱”的有关精神，并欢迎家长对学校和老师进行监督。 3、学校领导先后进行了多次小型的调查会与座谈会，对老师们的自查工作进行调查核实。一年来，在区训练局开展的“训练三乱自查自纠”活动中，我校思想明确，协作主动，动员深化，成效显著，在.上产生了较好影响。老师们对上级的这一举措也赐予了大力支持，纷纷表示，肯定遵照上级文件精神，将“治理三乱”工作落到实处。 篇三：学校2022年纠风工作责任书 学校2022年纠风工作目标责任书(科室) 为进一步加强我校纠风工作，根据上级有关纠风工作会议的支配部署，坚

26、持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，连续落实纠风工作责任制，不断净化育人环境，促进我校训练教学工作健康持续进展，学校与各科室长签订2022年纠风工作目标责任状： 一、考核对象 本校各科室。 二、签订方式 学校校长与各科室长签订责任书。 三、考核方法 学校纪检监察室平常督查，半年抽查；各科室进行自查，并将半年、年度自查状况报纪检监察室。 四、考核内容 1、各科室不得强迫同学订购教辅材料、课外读物和报刊杂志；不得强迫同学购买生活、学习用品；不得以举办辅导班、实习班、提高班、特长班等名义向同学收取费用；不得违反规定向同学收取代收费用或变相收费。 2、中职教材征订必需在今年的自治区中职学校

27、教学用书名目内按自治区、自治州的相关规定选择征订，选择征订必需由学校主管教学领导和教务科研处负责人共同讨论确定，征订单经主管校长签字后交新华书店。中职教辅用书的选购必需坚持学校规定名目推举，同学自愿购买的原则。严禁学校或老师擅自做主向同学推举教辅用书，或介绍书摊、书店、书商引导、诱导、示意同学购买教辅用书。 3、各科室不得组织同学参与未经训练行政部门及纠风部门批准的任何单位（机构）举办的竞赛活动，老师不得向同学收取任何竞（比）赛、抽测考试费用。制止“课堂搬家”、老师“有偿家教”的现象，遏制乱补课现象，禁止公办学校的老师组织、参加、民办机构的课外有偿培训活动。 4、按政策规定开展好同学.实践劳动

28、技术训练活动，严格规范劳动行为，严禁超时、超量、“以资代劳”行为和以勤工俭学为名的“收旧利废”、“分散劳动收费”等违规行为。 5、学校应乐观引进.保障机制，实行学校责任保险，乐观宣扬同学保险。同学保险坚持同学自愿的原则，各科室不行强制同学投保或代收保险费。 6、仔细落实中职训练段同学免费政策和有关规定，树立为学校服务、为同学服务、为家长服务的意识，杜绝体罚和变相体罚同学的现象，形成务实、高效、文明、勤政的良好作风。 7、加强老师职业道德训练，塑造良好的师德形象，树立行业新风，任何人员不得卑视和排挤学困生、贫困生和残疾同学，更不得打骂和污辱同学，坚决杜绝因训练方法不当而造成的同学辍学和被迫分流转

29、学。 8、加强学校工作作风，坚决订正教职工上班期间在办公室用于电脑上网谈天、斗地主、炒股以及乱窜办公室做与工作无关的事等现象，学校建立督查通报制度。 9、仔细做好家长来信、来访工作，做好来信、来访反映的问题准时调查工作，协作学校一直访者做好相关法律、规定的解释宣扬工作，为学校妥当处理问题供应依据。要特殊正确对待同学出现的问题，发觉问题，准时解决，避开因冲突激化而造成上访或越级上访。 五、考核等次确定 年度考核分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，由校纪检监察室依据各科室自查状况，结合平常把握、每季度抽查、年底检查考核状况进行初步定等，报请校行政确定。 有下列情形之一，不能评为优秀： 1、各科室

30、长不能带头执行廉洁自律有关规定，责任落实不到位，责任分解不明确的，监督制度不健全的。 2、各科室人员因违.纪政纪被通报批判。 3、不遵守学校.治安综合治理、平安生产、方案生育制度状况的不得评优。 有下列状况之一，为不合格： 在工作中对严峻损害群众利益行为处置不当，导致上访、举报属实的。 六、嘉奖及惩处 1、本年度落实纠风责任制优秀科室，由学校予以通报表彰和嘉奖。 2、落实纠风考核结果，作为对科室人员的业绩评定、嘉奖惩处、选拔任用的重要依据。 3、考核不合格的科室人员不能定等为优秀。要仔细查找缘由，限期整改。 4、对违反学校党风廉政建设责任书的科室长，实行责任追究，赐予组织处理或者党纪政纪处分；

31、涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。 学校校长签字： 责任科室长签字： 签订时间： 二一六年四月二十五日 这是篇好.参考内容，讲的是关于学校、平安、同学、老师、工作、收费、训练、行为等方面的内容，盼望对大家有用。 社区纠风工作半年总结 社区纠风工作半年总结是一篇好的.，好的.应当跟大家共享，重新整理了一下发到这里。 篇一：半年总结 重庆市食品药品监督管理局万州区分局 关于2022年上半年订正医药购销不正之风 工作状况总结的报告 区纠风办： 现将重庆市食品药品监督管理局万州区分局2022年上半 年订正医药购销不正之风工作状况总结呈上。 二一一年七月十二日 重庆市食品药品监督管理局万州区分局 2

32、022年上半年订正医药购销不正之风 工作状况总结 2022年，我局根据全区党风廉政建设及区纪委三届第八次 全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，围绕食品药品监管工作中心，以加强作风建设和建立建全惩防体系为重点，仔细开展订正医药购销中的不正之风工作，着力解决党风、政风、行风方面存在的突出问题，努力取得纠风工作新成效，为促进医药经济进展供应顽强有力的政治保证。 现将2022年上半年纠风工作状况总结如下： 一、加强领导，深化熟悉，扎实推动食品药品纠风工作 为搞好今年的纠风工作，我们紧密联系“创先争优”活动 以及食品药品监管重点工作，切实加强领导，加大工作力度，细心组织，狠抓落实

33、。一是在监管工作中，我们仔细履行职能，严峻打击制售假劣食品药品和医疗器械的违法行为，进一步规范食品药品市场秩序。二是在行政执法中，进一步规范执法行为，我们根据有关法律、法规的要求，加快建立和完善食品药品监管执法责任机制、检查机制和监督机制，促进分局机关和执法人员严格根据法定的依据、权限和程序行使权力、履行职责，坚决订正执法不严、执法不公以及行政不作为、乱作为等问题，坚决订正吃拿卡要等以权谋私行为，坚决查处损害企业和群众利益的案件。通过纠风工作的深化开展，全局干部职工为民服务意识进一步增加、办事效率进一步提高，行业作风明显好转。 二、强化餐饮平安监管，确保全区人民饮食健康 在承接多项环节食品平安

34、监管工作后，我们克服人手少， 执法装备不足，监管点多面广的困难，乐观探究监管体制创新。 一是落实托付执法，创新监管体制。为保证农村地区食品 药品平安，我局针对监管力气薄弱，监管任务繁等重等问题，将农村的食品药品平安监管托付给当地政府，并与各镇乡（）签订了食品药品平安责任书，聘请104名镇乡政府工作人员为“食品药品平安监督员”，食品药品平安法律法规的学习培训，使食品药品平安监管体系得到完善，保证了食品药 品平安监管任务的落实， 二是扎实开展食品平安整治季行动。分局出动全局执法人员持续开展了为期三个月的食品平安整治季行动，在整治行动中，共出动人员1232人次，车辆407台次，检查餐饮服务和保健食品

35、企业共2838家，发觉问题企业单位170家，对情节较轻的口头责令整改，问题较重的下达了监督看法书，目前已完成整改的餐饮服务单位135家；处理举报投诉共25起；立案查处4家餐饮单位，共惩罚款1.7万元，没收问题食品约15公斤，责令停止营业共10家。整治中，分局还特地制作了餐饮监督公示牌，要求各餐饮服务单位在经营场所的显目位置张贴公示相关项目内容，接受广阔消费者监督。至目前到分局进行添加剂使用备案的餐饮单位500家，进行自查的餐饮单位共2600家。另外，分局还与大中型餐饮单位及学校（托幼机构）签订餐饮服务责任书、餐饮服务承诺650余份，以进一步明确其主体责任。 三是突出重点，乐观开展学校及校内周边

36、餐饮服务食品平安、旅游船舶流淌餐饮食品平安整治。我们联合公安、教委、办事处等多个部门，邀请万州区电视台、三峡都市报等新闻媒体全程监督，乐观主动开展学校及周边餐饮服务食品平安整治。重点检查了全区约365家学校、幼儿园食堂，对场所的选址布局、食品平安管理组织和制度的建立、从业人员的健康状况、食品选购的索证索票及登记、操作加工的规范等进行了全方位的检查，对存在的问题提出了相应的限期整改看法。同时监督 检查了学校周边的餐饮服务单位约500余家，对存在问题的下达了监督看法书。对未根据规划取得占道经营许可的街头餐饮服务食品摊贩通报市政部门处置。经过此次专项整治，使同学的饮食平安得到了有效的保障。仔细开展旅

37、游船舶和滚装船饮食平安大检查。分局联合海事局对注册地在万州的旅游船舶和滚装船舶饮食平安进行了大检查，共检查船舶17只，对存在的问题责令限期改正。目前全部船舶均根据要求整改到位。现分局正开展“禁止餐饮服务单位选购和使用含邻苯二甲酸酯类物质问题产品”的专项检查。 四是恪尽职守，圆满完成重大活动保障任务。上半年，分局多措并举，共出动执法人员200人次，严密防守、全程监控，完成重大活动保障任务7起。圆满完成了端午节市民和高考期间16050名高考同学（占重庆市高考生总数的7.4%）的饮食用药平安；全国男子手球赛和男子篮球CBA青年联赛的餐饮服务食品平安保障；以及重要领导人的餐饮食品平安保障任务；得到了上

38、级部门和区委区政府的表彰。 五是狠抓宣扬培训，营造良好的食品平安氛围。分局分别组织餐饮服务单位、保健食品经营企业主要负责人集中学习食品平安法、食品添加剂、保健食品等相关的法律法规和有关业务学问，参与培训学习的人员达2022余人次。张贴公告和宣扬画近1.2万张（套），发放专题宣扬册3200余册，制作宣扬活动展板20张，开展各种宣扬活动80余次，利用坝坝电影宣扬食品平安600余场次，受训练群众达110余万人次。 同时分局与新闻媒体紧密合作，万州电视台对食品平安综合整治工作开展状况每周进行4次跟踪报道，目前已跟踪报道20期，三峡都市报开拓专栏已连续宣扬21期，随着宣扬报道的深化，群众对食品平安更加关

39、注，更加关怀，宣扬效果凸显，营造了良好的食品平安氛围。 三、强化药品平安监管，确保全区人民用药平安 为确保全区药品市场的平安稳定。我们以整顿和规范药品、医疗器械市场为目标，以打击制售假劣药品、医疗器械的违法行为为重点。 一是加强药品经营环节日常监督检查。上半年，分局共出动药品监督执法人员1400余人次，对辖区内32家药品批发企业、9家药品零售连锁企业、360家药品零售企业和270家医疗机构进行了监督检查。重点检查药品选购，严格掌握进货渠道、非法挂靠、出租柜台、处方药不凭处方销售等方面行为。对在日常监管中发觉的问题，情节较轻的口头责令整改，问题较重的下达书面整改通知书，并仔细追踪整改落实状况。对

40、3家医保定点药店销售假药的行为，分局给万州区人力资源和.保障局去函，要求在审查机制上严格准入。半年来，分局立案查处违法违规案件11件，对受到行政惩罚的药品经营企业，我们将其纳入药品经营质量信用体系进行管理，以此进一步规范药品经营企业的经营行为。 二是加强GSp认证跟踪检查，严格规范企业行为。上半年分局组织GSp认证检查员对3家药品批发企业、2家药品零售连 篇二：绿洲路街道2022年上半年纠风工作总结 绿洲路街道2022年上半年纠风工作总结 2022年，绿洲路街道纠风工作坚持以.理论、“.”重要思想和.为指导，全面贯彻落实.、区、州、市纪委全会和政府廉政建设工作会议精神，连续坚持“围绕中心、服务

41、大局，标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，切实加强政风和行风建设，坚决订正损害群众利益的不正之风，务求在难点问题上有新突破，为全面贯彻落实.、构建.主义和谐.供应顽强保证。现就2022年上半年纠风工作状况汇报如下： 一、主要工作状况 （一）加强领导，强化责任，加大工作力度。年初党工委会通过召开专题会议讨论，认为党风政风建设是关系到街道整体工作协调稳定进展的一个重要因素，待于加强。一是调整加强纠风工作领导小组，进一步巩固纠风工作过去所取得的成果，由街道办事处主任任组长，街道副书记、纪检书记、武装部长、街道办事处副主任任副组长，街道党政办主任、街政办主任、社区办主任及各社区书记主

42、任任成员，下设办公室特地负责纠风工作日常事务，纠风办公室均抽调各业务负责人为纠风办工作人员，各负其责，在纠风工作中强化业务、监督管理工作。同时依据社区实际和纠风工作实效性要求，明确规定纠风工作与党建、经济、精神文明、爱国卫生工作必需由社区党支部书记主抓，不允许安排给其它社区工作人员，从而形成了上下联动、共同治理的组织领导网络。纠风工作领导小组上半年召开了1次专题会议，讨论部署阶段性工作和重点工作的纠风问题，并进一步明确了以“三日工作法”促纠风工作的方法。即每周一的“党工委会议日”，通过总结上周工作，支配本周任务，在领导中形成自加压力，有效管理的氛围；每月25号确定为社区党支部书记、居委会主任、

43、机关各业务口子工作“例会日”，总结上月的工作完成状况及下月的工作准备，同时分析工作中存在的问题，提出解决对策，相互学习沟通，争先创优；不定时的“领导接待日”，工作人员无论是工作、思想还是生活中出现难题，都可找领导倾诉，寻求解决途径，无论是中层干部还是社区一般人员，领导均会仔细接待，对合理化建议乐观采纳。二是召开纠风动员大会。依据市纠风工作动员大会要求，3月20日，街道在党建精神文明双目标表彰 大会上对今年纠风工作进行了全面支配部署，使全体工作人员对纠风工作责任、意义、目标、整改重点和要求有了清醒熟悉，并与12名社区主要负责人签订了纠风工作目标责任书。会上表彰了去年在纠风工作中工作突出的4名行风

44、监督员，并从辖区的人大代表、退休党员干部、居民代表、辖区单位聘请了13名行风义务监督员，为巩固成果，进一步加强纠风工作工作力度奠定了基础。三是明确每位正、副职领导在工作中详细项目和应达目标，明确各办公室所担当工作的责任范围和权限，正职领导与副职领导、各办公室、社区与办事处分别签订综合目标考核责任状，将此项工作与办事处中心工作同讨论、同部署、同考核。以治懒促勤政、治散正风气、治庸提力量、治浮抓落实、治托促高效、治贪优环境和治奢促节俭为目标，切实规范干部行为、提高工作效率、增加服务意识、增加办事透亮度、加强工作执行力、改进工作作风、提升廉洁自律意识，彻底消退干部职工懒、散、庸、浮、拖、贪、奢等不良

45、工作作风，实行定期与不定期形式加大工作督查力度。根据标准和要求，街道还在4月完善健全了社区干部管理等13项制度，切实对改进服务态度，提高服务水平及群众满足的提出嘉奖方法，对存在“四难”现象，工作滞后的赐予相应惩罚，从而促使纠风工作落实到位。 （二）突出重点，加强训练，提高综合素养。 街道始终坚持把学习训练贯穿于政风行风评议活动的全过程，以转变工作作风、行业作风为抓手，以创建学习型街道、公民道德建设月、党风廉政训练月等为契机，仔细制定学习方案，对学习内容和方法步骤提出详细要求，指派专人负责，做到了保证有学习内容，保证有时间支配，保证人员到位。实行“三个结合”切实抓好落实（即：坚持集中学习与自学相

46、结合；坚持学习必要内容和本街道的专业学问相结合；提高熟悉与查找问题相结合。通过组织开展专题研讨、座谈沟通、业务学问考试、电教化训练、领学等敏捷多样的学习训练形式，不断拓展新的学习方法，设计新的学习载体，增加训练活动的参加性、吸引力和实效性。至今为止，街道共专题争论2次，公布了3部监督专线电话，在辖区13处悬挂了举报投诉箱，通过大力宣扬训练，形成了人人关怀纠风、支持纠风、监督纠风的深厚氛围，切实有效的改善机关、社区干部工作作风，综合素养有了明显提高。 （三）加大监察力度，促进各项工作 一是深化做好“民心工程”工作。仔细做好信访工作，落实信访责任制，处理群众热点、难点问题。根据信访“首问制”要求，

47、仔细接待群众来信来访，连续实行“领导信访接待日”制度，对群众来信来访做到有答复，有回音。实行领导包点干部包社区制度，对群众反映的热点难点问题，首先由包点领导、干部下社区了解、排查状况，变上访为下访，切实解决广阔群众关怀的实际问题。截至目前，街道和社区共接待群众来访49批96人次，比去年同期下降4%；信访初访办结率100%，自办案件结案率达100%；办理州长、市长信箱交办7件，按期办结率100%；排查化解各类冲突纠纷67件；街道党政领导班子成员共包案各类信访案件15件，化解15件次，化解率100%。赴区、州集体访实现零掌握。二是对城市低保户的动态管理进行了专项检查。街道12个社区目前共有城市低保户 163户278人，城市解困户38户115人，农村低保户18户41人，严格实行动态管理，通过近期的专项检查，对不符合政策的低保户准时予以停发，并对取消和新增的低保户的状况在小区进行公示，真正达到了“应保尽保”。三是对廉租房、经济适用房的分房工作进行了