机电师带徒工作总结_师带徒工作总结.docx

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1、机电师带徒工作总结_师带徒工作总结 机电师带徒工作总结。 辛苦的工作已经告一段落了，这是一段宝贵的工作时间，我们收获良多，是时候在工作总结中好好总结过去的成果了。下面是由工作总结之家我为大家整理的“机电师带徒工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 机电师带徒工作总结一 今年是公司的“企业管理年”,公司实行了一系列提升公司管理水平的措施。公司开展“以师带徒”的举措，充分说明白公司领导对员工共组的高度重视，是公司领导为全面提高员工素养所做出的高瞻远瞩的举措，逐步解决目前公司特别麻烦的技术、技能人才断层的问题，为公司的可持续进展供应强大的人才后盾。 20xx年5月，我在公司的“师带徒”中与xx毕业的蔡

2、兆辉结成对子，我们团结协作、亦师亦友、互学互助、共同提高，取得了较好的效果。 新出校门的青年现场工作阅历特别少，满脑子都是理论学问，遇到问题想到的是怎么用书本上讲的方法去解决，而有些东西不是课本上能学到的，在工作中我时常教育他，整理工程资料肯定要理论联系实际，如何娴熟把握技术资料及平安资料的整理，经过一段时间的教学活动，手把手的将我所把握的这些学问传授给徒弟。 理论来源于生活，在建筑施工这样的一个大环境中有很多值得他来发觉的东西，值得他去深究学习的地方，我时刻要他.教育：要在工作中不断地学习，将理论与实际的工作很好的结合在一起。在工作中不断的转变自我，我也会适时地对他提出不同的要求，在工作中不

3、断地学习，也在工作中渐渐的成长。要让他意识到，要不断学习新学问，把握新技能，不断提高自己的业务水平和工作技能，才能满意工作的需求以及适应.的进展。在工作过程中，我也常常让他不断地向有阅历的前辈或同事请教学习自己未曾真正把握的技术或技能，并学以只用，对工作过程中的一些信息也要进行收集整理，转化为资料以备所需;业余时间翻看一些专业书籍，查看一些专业网站，学习和把握一些先进的专业技术学问;看一些管理或其它方面的书籍或网站，学习各种学问，提高自己的综合力量。在工作之余我总会提示他，进入施工现场要戴好平安帽，在生活上我也时刻提示他要合理支配。在今后的工作中，让他通过不断的学习和实践，提高自身的素养，让自

4、己的进步和.的进展同步，以满意工作的需要。综合上述，经过这段时间的努力，徒弟的理论学问和实际操作有了肯定的提高和进步，盼望徒弟通过这次的学习到的与自己工作实践紧密联系起来，立足于本岗位工作，勤恳踏实，不断提高自己的理论与操作水平，努力提高自身素养，使自己能适应性.经济进展的客观要求，做一名合格的当代技术管理人员。 机电师带徒工作总结二 本人从事高压试验工作十多年，工作阅历和技术相对比较全面。xx同志在转岗到修试所工作时，依据修试所的统一支配由我与他结成师徒关系。让他尽快的转变角色，通过培训尽快的适应新的工作岗位，并且能在新的工作岗位上做好自己的本职工作。高压试验工作存在的危急性较大，专业技能要

5、求比较高。我首先摆正自己的位置，在徒弟面前不摆老资格，与徒弟互为学习，共同进步。自己先为徒弟树立一个好榜样，爱岗敬业，严格要求自己，遵守各项规章制度。以自己人格的魅力感染他。其次要从多方面的了解徒弟，他的文化程度和学问结构，他的性格特点，和他交心，成为伴侣。在粗略介绍完所辖变电站的概况后，我主要依据他的实际拟定培训方案。我主要从以下几个方面进行培训。 一、首先对他进行安规的培训。让他了解安规在电力系统中的重要性，时间为一周。 二、对他进行职业道德训练的培训，通过学习，学习把握高压试验人员的职业道德规范，并能够自觉遵守行为规范。达到喜爱祖国、喜爱自己的本职工作，团结协作、遵守平安劳动纪律、严守岗

6、位职责，坚固树立平安第一的思想。学习时间为一周。 三、对班组的各类管理制度的学习，了解并把握现场作业需要的平安留意事项，学会正确平安的工作。学习时间为两周。四把握变电站的主接线图，并能独立读懂和背画主接线图， 学会预试台帐的录入。学习时间为一个月。 五、了解被试设备的试验项目，熟识预试规程和交接试验规程。时间为一个月。 六、娴熟使用调试设备，了解其各项功能及使用方法。时间为一个月。 七、把握并能使用调试设备，学会绝缘电阻，直流电阻，接地电阻，回路电阻的测试方法和原理。时间为一个月。 八、学会泄露电流、介质损耗、聊刘耐压的测试方法及原理，并能独立的对被测试的设备进行简洁的事故推断及一般性故障排解

7、。时间为一个月 xx同志通过半年系统的学习，通过一系列的考核，已经能够独立的完成设备的试验工作，成为一名合格的高压试验人员。现在可以独挡一面，成为班里的技术能手。通过半年的以师带徒，我们将学习融入工作，学习融入实战。“徒”在工作中好学多问，“师”在工作中传授真经。做到在学习中实践，在实践中提高。这转变了我以往的旧思路，使我的事业心、责任心进一步加强，从以往的各自为政，变成主动自导。实现了我们工作技能的共同提高。 机电师带徒工作总结三 在学校的提倡下，在我步入学校教坛的第一年借助“师带徒”这个平台，拜易老师为师。易老师的为人处事，阅历心得，她的幽默、热忱、真诚与自信，还有工作中那份仔细的态度，扎

8、实的专业学问，丰富的教学阅历，深厚的教学理论等经常让我在感动之余，获得了许多学习、工作动力，使自己能更好的投入到这份事业中去。在恩师的指导下，我感觉这一年多来，可谓收获满满啊。下面就来谈谈我的一些切身体会。 一、在理论学习中成长 初次接触学校的教学工作，我对于学校的训练理念，教学方式方法都一窍不通，在这种状况下，易老师建议我利用课余的时间多读一些好的教学案例，多关注一些名家谈训练的热点问题。她推举给我的中学校数学学校数学训练这些杂志关心我解决了不少教学中的困惑。此外她还借给我班主任兵法黄爱华与才智课堂则为我的课堂教学注入了不少活力。 二、在听课、评课中成长 我们师带徒方案中要开展的一种基本活动

9、形式就是相互听课评课，在这个过程中，我有以下几点收获： 1、师徒同听课，学会看课。以前我看课往往是只看课堂上表面的喧闹，而忽视了老师是否突破教学难点，达到教学目标，老师的教学方式是否符合新课标理念。易老师和我一起听课都要先听我评课，在把她的观点跟我沟通，在这个沟通的过程中，我订正了以前对于教学不正确的熟悉。 2、跟师傅一起磨课，在反思中进步。每次要上一堂公开课，我们都一起反复的试讲，讨论。回忆过去没有人和我一起磨课的时候，我虽然说知道自己的教 学过程有问题，但是并不能精确找到出问题的缘由，就算找到也没有合适的整改方案。通过跟易老师在一起的磨课，我在短时间里学会了不少处理教材的方法。 3、听师傅

10、的课令我的教学思路茅塞顿开。医老师的课最大的特点就是注意情趣，思路清楚，过渡自然奇妙。她的课给人感觉从容不迫，特殊简单理解!课堂气氛也很好!真正地做到了让同学在欢乐的学习氛围中感受语言文字的美。每听完易老师一节课以后主要有两点是我肯定要反复思索的：一点就是易老师这堂课的核心版块是什么，一点就是他在实际讲解中如何解决同学在课堂上生成的问题。师傅和我们常在一起沟通上课后的体会，在多次听师傅课的过程中，我渐渐体会到了她思想的灵动，并且精确地把握住每一节课的闪光之处，在这样反反复复的过程中，我受益匪浅。 三、在教学、反思中成长 做为老师，上完一节课很简洁，但要上好一节课却是一门艺术。师傅常说“不能带半

11、点疑虑进课堂”，所以她让我肯定做到肯定做到前仔细钻研教材，课前师傅还常常让我阐述备课的构思，这样备课时会特殊留意围绕授课目标支配教学活动，而不是为了讲内容而讲课，从而使自己的备课水平有了提高。师傅在他的课中有什么好的举措，有什么难点或简单引起同学歧义的关键点，也都会准时地与我沟通，使我的课堂上能够避开一些问题的出现，让我少走了不少弯路。 除了上好每一节常态课，参与导师团以来，易老师常鼓舞我多上公开课，回想每次上课，从预备各种繁琐的教具，课件、到加班修改教案、到每次试教的场地布置，方方面面她都亲自来指导我来做，常常是忙到很晚很晚。易老师这种高度的敬业精神深深地感动了我，作为她的徒弟，我没有理由不

12、勇挑重担，不抓住机会熬炼自己，不论是过去、现在，还是将来，我都要以易老师为榜样，严格要求自己，在事业上再创新高! 以上，只是我在“师带徒”中列举几个方面的进步，在以后的教学中我会不断的完善自己，“师带徒”让我在不知不觉中成长了。 机电师带徒工作总结四 随着集团公司大力实施人才工程和全面推动职工队伍建设，青工人数逐年增加，青工队伍日趋壮大，学问多元化、构成年轻化成为主流和方向。为进一步强化青工的训练和管理工作，加大企业人才储备，xx根据集团公司“两调整、两提高;两创新、两带动”进展战略和加强人才队伍建设总体部署要求，坚持训练为主，强化管教并重，实施文化导入，细节渗透关爱，细心培植后备人才队伍，做

13、了一些专心的探究和尝试，取得了初步效果。下面我从三个方面对大家进行沟通汇报： 一、我矿导师带徒工作开呈现状 为了进一步推动青年职工，尤其是新工人的岗位成才，充分调动青工学技术、钻业务的专心性，矿团委坚持在全矿范围内开展导师带徒活动，透过“一对一”师徒结对，逐步实现青年职工向“一专多能、一岗多艺”的复合性人才转化，为企业的改革进展做好人才接替。在详细操作过程中，一是由分班组依据实际状况对青工专业对口指定师傅，进行技术传授;二是在全矿选定20个专业内有进展潜力且各方面表现突出的优秀青工，指定由矿聘技师、工程师带徒结对;三是将重点从技术向管理、经营转移，把班组和科室连接起来，沟通熬炼，力争培育一批具

14、有专业学问有懂经营管理的复合性人才。今年全矿共结成师徒对子xx余对，其中已有xx对师徒合同期满，xx余对师徒还在教学中，合同期满的徒弟全部都走上了独立操作岗位。 在正常开展导师带徒的基础上，矿团委还专心探讨加快青工岗位成才新思路，新方法。其中导师带徒帮扶活动就取得了较为明显的效果，大大缩短了徒弟出师的时间。详细方法是，矿团委每月定期组织“师傅与师傅，徒弟与徒弟，师傅与徒弟”之间的沟通，从教学方法、教学资料等方面相互探讨，起到了几个师傅教一个徒弟的效果，从而使徒弟的学习学问范围增大，学习资料更加全面，业务素养得到快速提升。 除此之外，矿团委还定期组织一线阅历丰富的老员工与青年大中专生进行沟通，实

15、现理论和实践的优势互补，透过理论和实践的深度融合，使双方都受益匪浅，实现了共同提高，共同进步。 二、我矿在“导师带徒”工作中的典型做法 为了进一步调整优化人力资源结构，全面提高员工综合素养，引导和激励广阔员工学习的专心性，提高青年员工的技能和管理水平，加速培育一批德才兼备、技能精湛的技术能手和管理人才，促进我矿平安生产持续、稳定、快速进展，确保人才接替平衡。我矿透过拓展延长导师带徒范围，从新工人到优秀科级干部都被作为被培育的对象，着力打造人才快速成长“阶梯工程”。 1、中层管理人员的培育：各基层区队推选出一名副科级以上有培育前途的年轻的管理人员，根据专业相近原则由分管矿领导进行结对子进行业务和

16、管理方面的培育。三个月后，要求徒弟写出培育心得及取得的效果，徒弟要能在思想熟悉和工作思路方面有明显提升;六个月后，徒弟要写出具体地总结，并在本单位组织管理方面能独当一面，能够独立担负全队的生产组织。 2、专业人才(高校生)培育：将新安排的高校生根据所学专业，支配同专业矿领导或本科以上学历具有较强专业技能的科(队)长作为导师，进行专业技术和管理业务的传、帮、带。三个月后，徒弟在思想上认同企业文化，把握我矿平安生产局势和工作作风、企业精神等资料，并在思想熟悉上对煤矿平安生产工作由独立的见解;六个月后要对本专业技能和管理水平上有明显提升，能够胜任本职岗位各项业务。 3、基层生产组织骨干(班组长)培育

17、：由各区队正职选择一名班组长作为培育对象，进行生产组织潜力和管理潜力方面的重点培育。三个月后，徒弟应熟知本单位的生产组织的基本规律，能带领完成一些单项工程并对本单位生产组织管理中存在问题进行综合分析，提出合理的看法或推举;六个月后，徒弟应具备独立对本班组的生产组织管理和指挥潜力，并能够独立处理相对复杂的问题及拥有较强的应变潜力。 4、娴熟技术工人(电钳工等操作技工)培育：在基层区队选取有丰富工作阅历和较强专业技能的副队长或高级技工作为导师，与有较好的政治思想素养、喜爱本职工作、虚心好学、专心进取、有相应的专业学问和文化基础的初级工结成对子，进行专业技术传、帮、教。依据技术难度，带徒时间可选取三

18、个月或六个月。期满后，徒弟应能独立完成操作过程，娴熟把握操作要领和平安留意事项，具备相应平安素养，确保工作质量。 5、新工人培育：对于新入矿的职工，要求从基层区队选择出阅历丰富、职责心强的班组长或老职工与新工人“一对一”进行传帮带，促使新职工尽快转变主角。三个月后新工人能够娴熟把握本岗位操作技能，平安意识明显提升，到达独立作业水平。 三、人才培育的下一步工作准备 从当前全公司的进展形势和详细状况来看，青年已经成为推动公司和矿井进展的中坚力气，如何加快青年成才、调动青年学习的专心性、凝聚青年力气是我矿的一项重点长期工作，而核心就是围绕“以人为本”破解冲突，这就需要我们准时了解把握青年职工心里在想

19、什么、心中有什么愿望和要求?然后对症下药，并在机制上做到拓宽训练渠道，建构训练体系，内化训练效果，引导青年快速成长、成才，为企业进展做出更大贡献。 一是坚持培育引导青年，加深认同，提升素养。在推动矿井改革进展中，共青团应当更好地发挥党的助手和后备军作用及党联系青年的桥梁纽带作用，更好地担负起团结训练青年的重要职责，这是矿党政对共青团工作的重托，也是我们工作的主抓手。我们突出团的特点，贴近青年实际，把为矿井培育技术型、管理型青年人才作为工作指导，做到全过程发觉与沟通。 二是坚持服务带领青年，关注青春，伴随成长。当前和今后一个时期，要更好地完成矿党政和上级团组织交给的光荣任务，就务必坚持服务青年，

20、团结带领青年，透过行之有效的手段，实现工作目标。我们专心让青年人参加到打造学习型企业中来，使青年人自己来管理自己、自己来服务自己、自己来规划自己，将学习由被动转化为主动，提高了自身工作潜力，展现个人才能，在矿领导的关怀下更争取有一大部分成员走上了领导岗位。 三是坚持从一人一事思想工作入手，注意疏导，助推成长。一人一事的青年思想工作是团组织助推青年成才的有效手段。作为青年人的组织，要先懂得他们，与他们共享，才能够引导他们。我们坚持动态谈心，准时倾听青年心声，准时疏导牵引，围绕个人成长实际，进行针对性的指导，实行青年理解的方式，引导青年精确定位，提倡融入岗位求进展、融入企业做奉献，实现人生的价值。

21、 总之，作为党的助手和后备军，xx团委围绕企业快速进展这个主题，从确保人才接替大局动身，急企业之所急，想企业之所想，充分发挥自身工作的专心性和主动性，专心协作矿其他业务科室开展各种类型的人才培育活动，将“导师带徒”在形式上不断延长拓展，努力打造人才培育“阶梯工程”，做好企业快速进展的“助力器”。 更多工作总结.延长阅读 2022收费员师带徒工作总结. 作为一名收费员，带好每一位工作人员是自己的职责所在，可以做一份师带徒工作总结，从中找出自己的不足，在总结中找出自己的不足，吸纳失败的阅历与教训，便利更好的开展工作。下面是工作总结之家我为大家整理的2022收费员师带徒工作总结.，盼望能够关心大家，

22、欢迎大家阅读。 收费员师带徒工作总结.一 XX年已经过去了。在这一年里，我在这里工作着、学习着，在实践中不断磨练自己的工作力量，使我的业务水平得到很大的提高。作为收费员这个岗位，收费员的工作不只是收好钱，保证精确无误就可以了，在任何一家医院，收费处是一个窗口单位，收费员是患者首当其冲要面对的，收费员不仅代表着医院的形象，同时也要时刻维护医院的形象，一个好的收费员会在最短的时间内让病人得到如沐春风的服务，对收费满足，对医院满足。 下面将我在XX年的工作做一总结。 一、乐观参与政治学习，努力提高自身的政治素养。 二、爱岗敬业，无私奉献、团结互助,圆满地完成院领导交给我们的各项任务。 三、崇尚科学，

23、刻苦钻研业务学问.提高的综合素养。1是要严格仔细地遵守医院收费的各项规章制度，不应出现半点马虎;2是要有娴熟的微机操作技能，能够精确快速的为每位患者服好务;3是要对各科室的医用术语及其相关的收费项目了如指掌，削减损失。 四、服务人民，提高收费服务质量收费处是医院的窗口，收费员的言行举止和态度好坏，都会直接影响到医院的整体形象，遇到麻烦的困难，我始终遵循的原则是“换位思索”.总之我深知，在学习.主义荣辱观的活动中，我们还有很长的道路需要前行。 收费员师带徒工作总结.二 我是一个高速口的收费员，每天的工作简洁、平淡到枯燥、单调。想到自己去年在xx打工的时候，每天的工作内容和收费员一样的枯燥，但是在

24、单调一段时间以后，自己变得享受起来，每时每刻都在接触新的面孔，跟不同的人沟通、沟通，莫不失为一件好事。 在外人看来，高速大路收费人员有着如意的工作岗位，有着很好的工作条件，风光又风光，令人艳羡而神往。殊不知他们也有自己的艰辛和不易，收费站实行的是半军事化管理，有着严格的组织纪律，上班期间自由度微小，不能随便离开征费岗位，上厕所不能超时;再者，收费站是服务窗口，是展现高速大路人良好职业形象的窗口。 收费员日复一日地重复着文明用语、忙于收费和发卡等事务。每天呼吸着“大量”汽车尾气，面露微笑迎接着五颜六色、各式各样的车辆，迎来送往着南来北往的司乘人员。在每天的“您好”、“再见”等用语及“收你多少钱，

25、找你多少钱”的唱收唱付中度日，要求优质文明服务，唱收唱付，文明用语，微笑服务! 大多在高速大路收费站上班的收费人员，远离家人、远离伴侣，更有缠绵的恋人天各一方，承受着相思的煎熬。尤其是“每逢佳节倍思亲”这种想家思人的感觉浸入肌肤，渗入骨髓。要知道，在收费站是没有法定节假日可言，就连大年初一也无一例外，可是我们都能忍受，我们把站当作自己的家，把站里的同事当作自己的兄弟姐妹，遇有烦心的事可以向兄弟姐妹倾吐。我们在工作上相互支持、关心，在生活中相互关怀、照看，遇到困难向站领导反映恳求关心，在这布满温馨与关爱的大家庭里，亲如一家人。 收费员师带徒工作总结.三 XX年，我在领导及同事们的关怀与关心下圆满

26、的完成了各项工作，现将一年来的工作总结如下： 1、工作业务方面。 从我来到收费站的近2个月里，我和大家一起学习和工作，彼此建立了真挚的友情，同时在实践中磨练了工作力量，使我的业务水平又有了较大的提高。当然这与上级领导的关心和大家的支持是分不开的，在此我深表感谢!一年来，在局和站领导的正确带领下，我以创建和谐大路的重要思想为指导，紧紧围绕文明收费，礼貌服务，求真务实，开拓创新，不断强化自己收费工作的力量。 为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟识了工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作力量，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展工作并

27、娴熟圆满地完成本职工作。 在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，乐观圆满的完成了工作。我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。仔细、按时、高效率地做好工作，乐观协作其他同事做好工作。 2、工作态度与服务态度方面。 我知道收费员的形象是代表了整个成南高速收费站的形象，所以每次都根据要求着装整齐的上岗，工作时我时刻留意自己的服务态度，使用礼貌用语，收费工作是窗口行业，接触的司机形形色色，良莠不齐，当然有许多的司机是理解和支持我们的工作，由于我站流通性大与今日来的真假救灾车处理问题，不行避开会有延长正常收费时间或者堵道的状况发生，对此有的司机是满腹牢骚，怪话连篇，更有甚者是骂骂

28、咧咧。遇到这些出口不逊的司机，我都尽量忍住，礼貌地向他解释整件事的缘由。以及乐观协作班长与站级领导，快速、正确地处理好大事，并有效地恢复好交通，使收费站的工作能够顺当进行。 3、工作质量成果、效益方面。 20xx年，我站以“全心全意为顾客供应优质服务”的经营理念和“不断提高驾车人员和乘客的满足程度”的质量方针为指引，乐观参与组织的各种活动和“厅级青年文明号”的争创活动，根据目标管理考核细则全面开展工作。在管理处领导的正确带领下，我们在开展工作之前做好个人工作方案，有主次的先后准时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的

29、努力，使工作水平有了长足的进步。 4、新一年的个人工作方案方面。 收费站是成南高速与市的窗口，每位收费员的工作态度、工作效率，甚至一言一行、一举一动都直接影响到成南高速与市的形象，这就要求我们加强职业道德训练，增加“窗口”意识，做到爱岗敬业、无私奉献;在详细工作中，就是要以“服务人民、奉献.”为宗旨，把收费工作同文明服务结合起来，想车主所想，帮车主所需，按章收费，做到“应征不漏，应免不征”，热忱服务，以自身的良好形象、用优质服务来感化车主，争创文明窗口。 收费工作是简洁、机械、枯燥的，如何成为一名精彩的收费员，更好的服务人民，奉献.?我觉得以下几点特别重要： 一、要有过硬的收费技能。我们要娴熟

30、把握各种车型的交费性质，在收费过程中点钞、识钞、找钱、给票动作快速快捷。 二、要有严明的纪律观念。收费员在小小的收费亭里面临的不单单是机械枯燥的工作，有时还会面临金钱的诱惑，人情的困扰。在面临金钱诱惑时，我们要把好个人关，不准只收钱不给票或少给票，不私吞车主扔下的不要手工票据的现金。在面临人情困扰时要严格收费标准，切实做到“应征不漏，应免不征”，按章收费，不放过一辆人情车。 三、要有高度的工作热忱。在征缴冲突仍旧存在的今日，如何化解征缴冲突是我们每位收费员都要面临的问题。高度的工作热忱是化解征缴冲突最有效的方法。当我们在收费过程中与车主接触时，必需使用文明礼貌用语，实行微笑服务，要有耐心、诚意

31、、对每一位车主都要做到来有迎声、问有答声、走有送声。有时你做好这些的时候还是会面对一些人的不理解，甚至污辱谩骂和威逼，这时我们要做打不还手，骂不还口。用我们亲切的话语感化车主。要做一名精彩的收费员，不但要有过硬的收费技能、严明的纪律观念，优质的工作态度及高度的工作热忱，还要有一种奉献精神，要通过自己的实际行动更好的服务人民奉献.。是窗口，就要擦亮，是大门，就要树好形象，我打算在站领导的带领下，以严明的纪律约束自己，以真诚耐心的服务对待工作，让我们收费站这个窗口形象更加光明起来。 总结一年的工作，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。比如有制造性的工作思路还不是许多，个别工作做的还

32、不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将仔细学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，做出更大更多的贡献! 收费员师带徒工作总结.四 辉煌的20xx年即将过去，将20xx年取得的成果和成果将在20xx年发扬下去，发扬我们不怕吃苦，不怕奉献的精神，制造更加辉煌的20xx年，而奋斗吧!总结20xx年的优点和过失，规划20xx年工作思想和动向。 作为一名收费员，首先要把收费业务练娴熟精，为收费事业添砖加瓦。作为一名合格的收费员，不仅要把业务技能把握娴熟，而且要.收费员的职责，遵守公司的规章制度，为建设更加便利的高速大路和满足的高速大路而奋斗。 今年刚加入收

33、费系统，熟悉和了解上都不全面，经过上班，培训，实习，对收费工作有很大的熟悉。收费是一个特别枯燥乏味的工作，但是我们既然来参与这项工作，就要干好收费这一行，我们肯定要做到特殊能吃苦，特殊能忍受，特殊能奉献，将自己的光荣呈现到高速大路上。 一、认清当前的形势，思想上高度重视，乐观进行预备，当前的任务形势，参与所站的收费能手和服务之星的评比，为站，为班，为个人的荣誉而奋斗，我们会在自己的岗位上放出刺眼的光线，制造出属于自己的一片天地。 二、思想上高速重视，重视这一次所里组织的评比，人人都应当争先恐后的报名，养成良好的习惯。乐观进行预备，把自己的业务练得更精，更强，尽职尽责尽心，为实现目标而奋斗。 1

34、、练就过硬的收费本事，争当优秀收费员 2、尽职尽责尽心扎实干好工作，克服寒冷，虽然说这里的环境气候比较冷，但是我们要克服困难，尽本职尽自己的责任，尽到自己的心，扎实干好工作。 3、立足本职岗位，争创一流成果，立足自己的岗位，为争创一流成果而奋斗，确保单位能正常的运行，要融入这个大家庭，建设和谐的工作环境，为取得傲慢的成果，我们必需严要求，高标准，完成各项任务。 我个人认为，在一个集体中，不仅业务上娴熟，而且养成作风上都要有章有律，纪律是可以确保一个集体的凝聚力，是完成各项任务的风向标。 一、防松防散，严养成，确保收费秩序正规化，正常化。 1、松散现象对个人和集体危害很大。 2、影响了团队和集体

35、当前重大任务的完成。 3、损坏了收费人员良好的形象。 4、危害个人的成进步步。 二、自觉做到思想不松，作风不散，干自己职责以内的事，做好岗位特别状况的记录，遵守平安规定，干劲不减的作风，为收费生活增光荣。 1、重新熟悉，排解干扰，做到思想稳定，熟悉统一，行悦耳指挥。 2、正规纪律，严守纪律，做到上班期间作风严谨，一丝不苟。 3、安心本职工作，多做贡献，有一份热，发一份光的精神，缺点会克服掉的，为了建设更加富强的高速大路而努力吧从上班到现在，我给自己总结了以下几点，我会努力的做好以下几点： 1、心放细，手放快，眼放亮，要、调整好心态，平常心面对“一切”。 2、不要把心情带到工作上来，影响自己正常

36、上班，正常发挥。 3、干好本职工作，使自己的业务更加娴熟，爱惜宿舍设施及收费亭的设备。 4、记录好自己工作上的得与失，擅长总结和吸取教训。 5、认清自己的工作技能操作能达到标准吗?只有更好，没有最好。 6、上班期间对自己要求严一点，对自己负责，为单位负责。 7、戒骄戒躁，埋头苦干，不耻下问，努力学习，不断提高思想觉悟和自身的文化水平。 8、听从命令，听从指挥，坚决完成任务。以上是对我自己的要求和不足的提出改正的方法，20xx年我们共建和谐水沟，20xx年我们共建文明水沟和三无水沟，为明天的幻想而努力。 20xx年是考验我们的一年，又是收获的一年。在新的一年，要有新的面貌，新的方案。 1、关怀站

37、内建设，爱惜集体荣誉，乐观帮助做好各项工作。 2、犯有过失时，恳切接受批判，勇于承认并坚决改正错误。 3、不当面顶撞，不背后谈论，不搞极端民主化。 4、外出必需按级请假，按时归队销假，外出时留意平安。 以上是我的年终总结，如有不对的地方，望领导赐予批判订正，我会准时的改正错误，吸取教训，建设和谐，平安，文明的收费站做贡献，有一份热，发一份光，制造更大的成果而奋斗。 师带徒活动总结.参考 在过去的一年里的 “师带徒”活动中，我从各方面严格要求自己，结合本校的实际条件和同学的实际状况，勤勤恳恳，兢兢业业，使师带徒工作有方案、有组织、有步骤地开展。为了使今后的工作取得更大的进步，现对本学年“师带徒”

38、教学工作做出以下总结： 开学初，我们师徒俩就制定了方案。为了提高课堂教学中的教法学法，每月欧老师必需听我两节示范课，我每月听一至两节徒弟的示范课。我无私地开放课堂，让她仿照、学习，与她进行沟通，欧老师都会仔细听、认真作记录。在欧老师授课的课堂上，我都会毫无保留地说出自己的见解。正所谓“教学相长”， 我从欧老师身上学到很多东西。每一次听完欧老师的课，我提出看法后，欧老师都会课后进行二次备课，修补教案，写教学后记，克服自己的不足，改进教学。她让我明白了课后常反思，才利于提高课堂教学水平。 此外，我们还常常在课前共同备课，讨论如何上好课。如：怎样突破每单元的重难点;怎样调控课堂气氛;怎样处理教与学的

39、关系;怎样解决课堂的突发性大事;怎样让自己的语言通俗易懂，让后进生也易于接受等等。 总之，在一学年的“师带徒”活动中，我们俩在课堂教学中的教法学法比以前更为丰富了，对课堂的调控力量大大增加了，在观念的转变上有了新的突破，在专业素养上也得到了进一步的提升。同时，我们学会了耐心，学会了学习，学会了不停的端详自己，学会了积蕴力气并在不停的工作与磕磕碰碰中实践与积累着自己的教学阅历。 最新师带徒个人工作总结精选4篇 许多人带过许多徒弟当过许多人的师傅，在工作中还把自己的为人处事，工作中那份仔细的态度，丰富的工作阅历等毫不保留传授于他们。让他们获得了许多学习机会，让他们对工作布满热忱布满动力，才能使他们

40、能更好的投入到这份事业中去。下面是由我为大家整理的“最新师带徒个人工作总结精选4篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 最新师带徒个人工作总结(一) 20xx年9月，我与xx结成师徒关系，目的是我要在工作中通过“传，帮，教”的形式传授给徒弟关于：工作中故障的的推断及处理，工具仪器的使用方法。经过了一段时间的教学活动，手把手的将我所把握这些学问传授给徒弟。 “一日为师，终生为父”，师傅等同于父母，足以见得他在一个人的成长过程中有多么的重要。我也很荣幸的带过许多徒弟当过许多人的师傅，我还把自己的为人处事，工作中那份仔细的态度，丰富的工作阅历等毫不保留传授于他们。让他们获得了许多学习机会，让他们对工作布满热

41、忱布满动力，使他们能更好的投入到这份事业中去。 这期间我时常教育他，刚进入单位，肯定要理论联系实际;又在现场言传身教地教育他作为一个合格的通信工，要怎么做才能把工作干好。但在我的细心指导下他始终全身心的琢磨着如何才能更好的处理故障，遇到问题如何才能解决等等。比如学会了在班前会时要仔细，听从支配，工作中我时刻提示他要穿戴好劳保用品，留意平安。自参与工作以来他始终在我的严格要求下，仔细对待自己的工作，自身很好的为自己定位，尽管工作条件很艰苦，但对他们年青人来说，也不失为一次熬炼自我，挑战自我的机遇。理论来源于生活高于生活更应当还原回到生活，在这样的一个环境，还有很多值得他来发觉的好东西，值得他来深

42、究学习的地方。我时刻要他.的教育：要在工作中不断地学习，将理论与实际的工作很好的结合在一起。在工作中不断地转变自我，我也会适时地对他提出不同的要求，在工作中不断总结阅历，提升自身工作力量：在工作中不断地学习，也在工作中渐渐的成长。 要让他意识到，要不断学习新学问，把握新技能，不断提高自己的业务水平和工作技能，才能满意工作的需求以及适应.的进展。在工作过程中，我也常常让他不断地向有阅历的前辈或同事请教学习自己未曾真正把握的技术或技能，并学以至用，对工作过程中的一些信息也要进行收集整理，转化为资料以备所需;业余时间翻看一些专业书籍，查看一些专业网站，学习和把握一些先进的专业技术学问;看一些管理或其

43、它方面的书籍或网站，学习各种学问，提高自己的综合力量。在工作之余我总会提示他，留意人身平安。在生活上我也时刻提示他要合理支配。在今后的工作中，让他通过不断的学习和实践，提高自身的素养，让自己的进步和.的进展同步，以满意工作的需要。 综合上述，经过这段时间的努力奋斗，徒弟的的理论学问和实际操作有了肯定的提高和进步，盼望徒弟通见习把学习到的理论与自己的工作实践紧密联系起来，立足于本职工作岗位，勤恳踏实，不断提高自己的理论与操作水平，努力提高自身素养，使自己能适应.经济进展的客观要求，做一名合格的当代技术人员。 最新师带徒个人工作总结(二) 今年在学院进行的“师徒结对”活动的支配下，我非常幸运的带了

44、于霜楠同志为徒，他高校毕业后第一次参与工作，和很多刚工作年轻人一样，带着质朴和对工作的热忱来到新的岗位工作。对我们这些老员工们像同学对老师那样敬重。可能是由于我和于霜楠的年纪差距不大，所以我们师徒之间能够更好的沟通。亦师亦友，相互学习，相互探讨，一齐进步。他非常仔细好学，我给他布置的每项学习任务都能按时仔细的完成，最终以非常优异的成果完成了所教的学科。下面介绍一下我在带徒弟过程中的一些阅历和做法。 去年和今年我们学校一共新来了快20位高校生，为此我也看到我们学校增加了几分年轻的活力，我很欣慰。由于我信任幸福中学的明天必需能够托付给这些朝气蓬勃、聪慧能干的青年老师。也明白了为何学校领导如此重视青

45、年老师的培育工作并特地为此进行师徒结对活动的好处了。 对于这些初为人师的刚毕业的高校生来说，在思想上还不能适应工作的繁重和单调。刚跨出高校校门的他们带着满腔热忱地来到幸福中学想干一番自己的事业，但在实际的工作中往往要作的是那些琐碎而又繁重的活，拿他们的话来说就是成天的辛苦，还被同学气，心里有时候很失落。比如遇到同学捣乱，她就对我说：“这些同学真烦，每天讲，讲了多少遍，他还是不会，教学实在是一点意思也没有”。在他的话语中不难听出他教学工作有厌倦打退堂鼓的心理。 有一次是在一齐的时候，和他沟通说：“我们所做的工作看是平凡，但我们肩上的担子却非常重要，由于我们应对的是活生生的同学，只要我们真心爱他，

46、他们必需会给你回报，也会造福于民，我们的工作很有好处啊!选取了训练这份职业，就务必喜爱这平凡的岗位，关怀和爱惜每个孩子，把它当作你的事业来追求、来经营，才有可能从心底喜爱它、喜爱它，才有可能在这平凡的岗位上做出一番事业来。说得通俗一点，就是“爱岗”。其次是“敬业”。由于你爱岗，敬业是自然而然的事了。 但是如何敬业是不是成天泡在学校、成天埋头苦干就算敬业我想对此每个人有不同的理解。我的理解是我们首先要领悟和理解所教授的学问。其次是明天同学之所想。再次是在工作上要做到创新，来提高工作的效率。这样，必需会以你的敬业精神来感染你身边的每个人，来赢得他们对你的敬重。有了爱岗敬业这种精神，那你就在争做一名

47、优秀人民老师的道路上就会迈开了胜利的第一步。” 最新师带徒个人工作总结(三) 为加速青年老师的专业成长，提高整体训练教学水平，增加实施新课程的潜力，在本区训练局举办的“师带徒”活动中，我与邓有君这位青年语文老师结为师徒，我们团结协作、亦师亦友、互学互助、共同提高，取得了较好的效果。下面就自己的一点心得体会做如下总结： 一、制定目标，共同研讨。 学期初，我们共同制订了师带徒学习方案，起到了督促和监督的作用。依据方案资料，我随时帮忙邓有君老师备课，主要是探讨教学方法和教学策略。 二、良好师德影响。 不管在生活、同学，还是教学工作中，作为师傅的我和她以伴侣相处，晓之以理、动之以情、以身作则、关怀爱惜她，为她解疑排难。用自己的实际行动和礼貌的生活观念带动她的热忱，鼓舞她做到敬业、精业、勤业、爱生。 三、规范教学行为。 徒弟年轻、有朝气、有旺盛的工作热忱，但是缺乏必需的教学阅历，在工作中常常走弯路，费时多，收效少。在平常的教学工作中，我和徒弟常常利用课后休息时间探讨沟通，寻求更好的 教学方法。每月指导徒弟备课一次，帮忙他们提高写教案的条理性，一改他们过去陈旧的开头写“教学目的”，更加明确了教学的方向性、节约教学时间，提高效率。学期末，重点指导徒弟怎样上好复习课，拟订复习方案，同时指导他们撰写同学寄语及各项总结，准时积累教学阅历，以利于今后的工作。 四