2022五型机关创建总结_五型创建年度工作总结.docx

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1、2022五型机关创建总结_五型创建年度工作总结 2022五型机关创建总结。 时间过得太快，这一阶段的工作即将结束，画上句点。我们需要总结本阶段的工作状况，画上一个圆满的句号。通过总结，它能使我们准时找出错误并改正。在写工作总结时，需要重点写哪些方面呢？为此，我从网络上为大家细心整理了2022五型机关创建总结，但愿对您的学习工作带来关心。 xx市xx镇努力践行.，以创建“五型”机关活动为载体，进一步增加干部素养，提高工作效率、提高服务水平、提高群众满足度、改善进展环境，着力解决群众最关怀、最直接、最现实的利益问题，受到群众的全都好评。 端正学习态度，建设学习型机关。该镇以“为谁学”为主题绽开争论

2、和学习活动，实行集中领学、结对帮学、挂点联系领导进村送学、个人自学的方式在机关站所、学校、医院、基层村组党员干部中营造良好的学习氛围。镇领导班子带头，将政治理论和业务学问的学习融入到日常工作当中，不断提高服务群众的力量。从第三批学习实践.活动开展以来，各党支部共开展集中学习近60场次，挂点联系领导讲学辅导29场次，领导班子争论学习2次。 转变工作作风，建设服务型机关。该镇以 “作风体现形象，作风打算行为，作风事关进展”为主题，整顿全镇党员干部作风建设，转变服务观念，规范服务行为，提高服务质量，完善服务体系，并落实首问负责制，用纪律抓好作风转变，用良好服务解决群众问题，机关各站所管理制度不断完善

3、，服务效率得到极大提高。 改进工作方式，建设创新型机关。该镇大力开展“敢为人先、敢冒风险”解放思想大争论，要求各党支部通过思路创新、体制创新、管理创新、技术创新等手段，结合本地实际，建立一支能干事、敢干事、干得好事的干部队伍，形成协调进展的良好局面，极大地推动了各项工作。 推动依法行政，建设高效型机关。该镇以依法行政、效率为先为抓手，不断强化效领先导，在党员干部中树立想干事、会干事、不出事的工作思路，对基层群众反映的亟待解决、带有普遍性的如办理建房手续、村组大路建设、水利、饮水等问题，能马上办的主动办；对条件暂不具备，但对进展有重大影响的“变通办”；对涉及面广、政策性强的问题“公开办”。活动开

4、展以来，为群众做实事28件。 加强团结协作，建设和谐型机关。该镇着力打造“和谐机关”，把敬重人、理解人、关怀人的意识贯彻到全镇各党支部，在干部职工中营造优点相互学习、阅历相互借鉴、问题准时提示、看法常常沟通的团结合作氛围，用乐观向上的文化和体育活动凝聚人心，形成合力，协调全都地开展工作，营造了心齐、气顺、风正、劲足的工作和生活局面。 更多工作总结.延长阅读 2022年创建“三型”机关活动总结创建“学习型、服务型、创新型”三型机关活动是贯彻“.”重要思想和党的.精神的重大举措，是营造良好的.进展环境，全面建设小康的重要手段，是大兴求真务实作风，加强机关建设的基础工程。依据县纪委关于在全县纪检监察

5、系统开展“学习型、服务型、创新型”机关创建活动的实施看法的部署和“服务我最好、环境我最优”活动要求，结合卫生工作实际，我局仔细开展了“争创三型机关，优化进展环境”活动。通过创建活动的扎实开展，工作人员整体素养大有提高，机关工作作风明显改进，工作效率显著提高，机关面貌焕然一新，全系统年度工作顺当完成，有力地促进了全县卫生工作的改革与进展。一狠抓机关管理，强化“三型”机关建设为使机关运作走上科学化、规范化轨道，根据“三型”机关的要求，我们狠抓了机关工作作风。规范了每个工作人员的日常工作行为，机关工作井井有条，整风光貌大有改观。一、狠抓学习，全面加强“学习型”机关建设首先，深化开展了学习“.”精神和

6、新党章活动。开展了“仔细学习新党章，加快卫生创新与进展”为主题的研讨活动，达到以学习促工作的目的。实行业余自学、集中辅导等多种形式，把学习.精神和党章活动落到了实处。其次、适时组织开展了县第八次党代会精神的学习活动。我们组织全局干部职工仔细学习县第八次党代会精神和县主要领导的讲话精神，并对新时期响水精神进行了大争论，大家进一步提高熟悉，统一思想，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全力推动我县的卫生进展与创新。第三、强化思想道德建设。在内容上，以贯彻落实公民道德建设实施纲要为主，突出抓好医德医风训练。要求局机关全体同志，以身作则，领先垂范。第四、深化开展了治理商业贿赂工作和民主评议政风行风活动及“

7、八荣八耻”的大争论活动。一是开展人生观、价值观、权力观和.主义荣辱观训练，.“八荣八耻”，树立正确的人生观、价值观和荣辱观。二是开展法制训练和警示训练，剖析医药购销领域的反面典型，使广阔医务人员认清商业贿赂的严峻性和危害性。三是开展职业道德训练，训练广阔医务人员正确熟悉将来的职业生涯价值取向，进一步增加忠于职守、诚信服务、严守法纪、廉洁从业的责任感和自觉性，增加拒腐防变力量二、为进一步提高窗口服务水平和服务效率，展现卫生优质服务形象，我局着力狠抓三项工作，全力开展了“服务型卫生”的创建活动。一是营造良好的服务环境。根据人性化要求，窗口增设受理柜台、询问服务台、便民服务台，并设立等候休息区，为办

8、事人员营造一个文明、干净、温磬的办事环境。二是执行公开的服务标准。进一步推动窗口政务公示规范化工作，提高窗口工作的透亮度。在办证大厅和醒目位置放置职责范围、办事指南（明白卡），公开办证事项、登记依据、登记条件、登记程序及期限、提交申请材料名目、登记收费标准及依据、申请书示.本等，使群众对办证和来局办事的一看便知、一问则明，一查就懂、一办即成。三是实现快捷高效服务。为实现高效服务，我局制定了相关制度。一是实行首问负责制。对来局办理行政事务或询问、举报、投诉的，无论是否属本部门范围的事情，首问负责部门或被首问人接待必需主动热忱，不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞或拖延处理时间。对属于自己职责范围的，准

9、时办理，一次性告知有关事项。不属单位职责范围的，能耐心做好解释工作，说明缘由，并尽自己所知状况赐予指导和关心。二是在办证大厅实行“一站式”服务，凡卫生部门实施的行政许可项目一律实行一个窗口对外一条龙服务，并乐观为服务对象供应“六个一”的优质高效服务，即：一张真诚的笑脸、一句热忱的问候、一张座椅、一份服务指南、一份满足度评价、一份行业卫生要求，真正使办证大厅成为政府放心、群众满足的窗口。三是实行限时办结制。简化办事程序，根据“急事急办、特事特办、难事帮办、能办必办”的原则，缩短办事时间，提高工作效率。凡材料齐全，符合规定的初次申领卫生许可证的在5个工作日内办结，年审复核卫生许可证的3个工作日办结

10、。对外商来响投资的企业做到简化程序，快捷高效，做到遇到项目不说“不”，爱护项目不说“罚”，把客商当伴侣、当亲人。在职能范围内客商投资项目削减审批环节，努力降低客商准入门槛，实行特事特办，非职能范围内的项目主动关心企业争取上级部门的支持，实行全程跟踪服务，努力营造亲商、爱商、扶商、优商的良好环境。四是坚持“首违不罚”制，做到首次稍微违法和非主观有意未产生较大后果并在3日内整改到位的案件，以训练为主，指导督促当事人整改，使其尽快完善。在执法过程中，坚持以理服人，以情感人。坚持管理与服务相结合，执法下服务相结合，惩罚与训练相结合，正确处理监督与服务的关系，增进与企业相互间的了解与支持。五是减负轻费到

11、位。严格执行物价政策和收费标准，原则上实行低限收费，对全部引资项目和下岗再就业人员一律免收相关费用。三、以解放思想为主线，以创新工作业绩为重点,着力推动创新型机关建设。创建创新型机关，就是要进一步解放思想，转变观念，坚固树立创新意识，把创新作为工作、学习的灵魂，围绕县委县政府工作中心、结合卫生工作实际进行创新。一是在思想观念上创新。围绕工作开拓思路，增加工作创新的主动性和自觉性，进 行观念创新。紧紧围绕为进展创环境、为卫生作贡献的“卫生服务献真情”的主题活动，引导、支持、鼓舞机关工作人员立足本职岗位建功立业；根据“重点工作创特色、特色工作创亮点、整体工作创一流”的要求，自我加压，开拓进取，制造

12、性地开展医疗卫生的各项工作。 二是在工作机制上创新。围绕转变作风，提高服务质量，进行机制创新。乐观探究机关内部管理机制，制定注意创新力量和创新成果的考评机制；努力发扬做好卫生工作的“全心全意为人民服务精神；变被动式服务为主动性服务，变滞后性服务为前瞻性服务，变常规性服务为制造性服务，把服务工作做深做细，让领导满足，卫生行风监督员满足，群众满足。三是在重点工作上创新。围绕人民群众关怀的热点、难点、焦点问题，进行工作方式方法创新。一是监督工作有新进展。改进对医疗卫生单位监督的方式方法，突出监督重点，把优化进展环境，推动行政执法公正、医德医风等事关全局的重大事项作为监督工作的重点；把我局纪检组权力监

13、督与人民群众的.监督、新闻媒体的舆论监督、纪检监察部门的职能监督和行风监督员监督有机结合起来；建立健全了相关制度，如关于在全县推行药品统一招标选购的实施看法、全县卫生系统开展民主评议政风行风活动实施方案、响水县卫生行风监督员工作制度等。二存在的主要问题和下一步文 秘 家 园工作准备虽然我们在“三型”机关创建活动中取得了肯定的成效，但离上级要求还有差距，工作中还存在一些问题。一是学习训练的系统性、深化性不够，表现为部分职工的学习仅停留在文件上或口头上。二是创新方面还需进一步加强，努力解决群众反映剧烈的“看病难、看病贵”问题。在以后的工作中我们将一如既往，再接再厉，根据县委县政府总体部署和要求，抓

14、好“三型”机关创建的各项工作。一要高度重视文 秘 家 园，加强领导，始终将“三型”机关创建工作和“两最”(服务我最好,环境我最优)活动当作头等大事抓紧抓实。二要把学习训练贯穿始终，深化学.、省、市、县有关文件和领导讲话精神，学习“八荣八耻”，增加学习的系统性和实效性，加强党员、领导人员和广阔职工的思想建设，增加廉洁自律意识，提高抵御腐败的力量。三要进一步建立和完善规章制度，规范和优化服务流程，将各项工作落到实处，全面实现我县卫生工作的目标。2022年区创建学习型机关活动总结20xx年以来，苏仙区广泛开展了创建学习型机关活动，着力提高党员干部的思维力量、创新力量和进展力量。今年，区委又在全区科级

15、领导班子和领导干部中深化开展了评比学习型领导班子和领导干部活动，全面提升领导班子和领导干部的整体素养，为全区跨越式进展注入了新的生气与活力。一、夯实基础，重心前移，构造分类指导、分层推动、分项运筹的平台1、分类指导，注意“实在性”。一是面对领导班子抓学习理念的深化。通过开展“终生学习，终生受益”等大争论，邀请专家授课，组织外出考察，促使各级领导班子和领导干部更新观念，开阔视野，深化学习理念。二是面对党员抓表率作用的发挥。把仔细学习、深化实践、大力创新作为党员民主评议、评先评优的重要内容，引导广阔党员增加本事、提升素养，乐观向智能型、钻研型、开拓型转变，充分发挥带头学习的表率作用。三是面对干部抓

16、工作方式的转变。对各级干部提出了“学习新学问先人一步、接受新事物超人一等、运用新方法高人一筹、投身新实践快人一拍”的新要求并设定量化指标，通过业务学问测试、工作方式评价和工作实绩考核，激发各级干部的学习热忱。2、分层推动，注意“实效性”。一是典型带动。通过在区国税分局、区畜牧水产局、良田镇党委等重点示范单位定期举办学习沟通会、理论研讨会、典型表彰会、成果展现会和学问讲座等活动，带动全区的创建活动。二是效益驱动。广泛开展技能竞赛、岗位练兵、创造制造等活动，用学习效益来推动工作。区国税分局组织了一个7人攻关小组，经过两个多月的昼夜摸索，进行了2022多次反复测试，胜利开发了湖南440版自动考核软件

17、，并通过了省国税局的评估，目前已在全市税务糸统推广使用。三是力量推动。通过举办青年干部读书班、开展法律、英语、电脑、写作、一般话、口才等培训，使每个干部职工把握了一门以上有用技术，服务力量有了较大提高。3、分项运筹，注意“有用性”。在深学上，组织各级机关广泛开展“.”重要思想的学习争论，解放思想，在全区深化长久地掀起宣扬、学习、贯彻、落实.精神的热潮。在活用上，乐观关心党员干部把学到的新学问、新技术、新方法、新阅历，运用到到做好本职工作、促进区域进展上，在全区形成“放开手脚干工作、用心致志求进展、争先进位谋崛起、万众一心奔小康”的生动局面。二、细心运作，环环紧扣，丰富内容创新、形式创新、阵地创

18、新的载体1、学以致用，创新学习内容。一是因人而宜定“主题”。在区直机关党员干部中以“学法律、学理论、学技术”为主题，在农口糸统和乡镇干部中以“科技兴农、科技致富”为主题，在妇女党员干部中以“双学双比、争当四自新女性”为主题，在下岗失业党员干部中以“学习技能，转变观念，自强不息”为主题，有针对性地组织开展富有特色的“学问武装工程”。二是因时而宜抓“专题”。重大政策出台后，准时推出专题学教活动，促使干部把握政策、讨论政策、运用政策；发生重大状况变化时，引导党员干部分析缘由，制定对策，提高应变力量。三是因事而宜选“课题”。紧扣经济和.进展中的重点、难点、热点问题选好理论与实践的结合点，选准学习与调研

19、的切入点，边学习，边调研，边论证。20xx年，以区委、区政府实施项目兴区战略为课题，广泛发动党员干部献计献策，引资引企，形成了项目建设的热潮，全区共引进先进技术14项，引进外资70余亿元。2、立体互动，创新学习形式。一是在领学上建立充电日。重抓企业、单位的全员学习日，细心策划开放式、交互式、消遣式的学习载体和文化活动，实行教员讲课、专题研讨、学员沟通、现身说法等方式，广泛组织学习。二是在互学上健全爱好组。一方面，在部门之间实施结对互学，开展“党风廉政建设辩论赛”、“争当学习型女领导干部演讲竞赛”、“学分比高、学风比浓”等竞赛活动。另一方面，引导党员干部依据自己的特长或弱项参与政治理论、电脑、英

20、语等学习小组和球类、棋类、书画、摄影、文学艺术等爱好小组，相互帮带。三是在助学上建好服务网。开通询问电话、开拓询问信箱和网上课堂、建设局域网络，关心学员解决学习和运用过程中的各种难题。3、整合资源，创新学习阵地。一是建好固定场所。20xx年，区委投入1800多万元在王仙岭新建了占地30亩、总建筑面积达11400多平方米的现代化党校；投入150多万元，建立23个远程训练站（点）。二是办好流淌课堂。依据农时季节和农事特点，由区委组织部牵头，农技部门协作，组织23名技术人员巡回到村组传授农村有用技术。三是用好传媒工具。借助各级新闻媒体和宣扬阵地，强势推出一批颇具吸引力的专栏专题，形成大宣扬、高校习的

21、氛围。三、因势利导，跟踪推动，健全外在牵引、内在开发、潜在激活的机制1、健全导向机制，聚合外在牵引力。一是抓龙头示范。区委从常委抓起，从提高中心组学习质量上求突破，坚持每月开展一次专题学习，每个专题联系一项重点工作。42名区级领导办点示范，提高创建质量，推动创建活动。二是抓健全机构。区委成立创建工作领导小组，规划部署全区创建工作，协调解决有关重大事项，并由区委组织部负责日常工作，定期讨论、部署、督查各项详细活动。三是抓优质服务。区委建立学习资料供应制度，由创建办定期摘编资料，批转各机关组织学习。同时，建立骨干培训制度，邀请高 校、院所的专家对骨干进行系统轮训。 2、健全聚集机制，开发内在原动力

22、。全面推行述学、评学、督学、考学和提拔任用前资格考试制度，并大力推行竞争上岗、末位淘汰、目标管理等制度，让爱学习、懂业务、肯钻研的人“唱主角”、“挑大梁”。建立健全单位和个人的学习档案，将机关和个人的学习状况纳入年度考核，实行学习绩效与评先、晋职、晋级等挂钩。把创建学习型机关与创建“三强五好”领导班子、“五好”党支部、“五好”党委紧密结合起来，使之相互交融、互为条件，促进创建活动的制度化、规范化和长效化。3、健全调整机制，激活潜在爆发力。一方面，用满腔的热忱打动人。建立各级干部联系学习对象制度，实行定期沟通，促膝谈心，把学习的道理讲透、作用讲清、方法讲明，培育党员干部的学习习惯。另一方面，用适

23、度的嘉奖鼓舞人。将学习型先进集体、先进个人的评比列入三个文明建设考核表彰范围，严格按条件、按实绩，层层评比嘉奖，推动全区良好学风的形成。2022年创建“学习型机关”工作总结20xx年，我局在区委、区政府及市国土资源局的领导下，以“.”重要思想为指针，以服务“两个领先”和全面优化政务环境为宗旨，以转变职能、改进作风、搞好服务、提高效率、务实高效、廉洁为目标，连续开展学习型机关的建设活动，并取得了肯定成效。目前，我局干部职工已普遍确立了“人人学习、终身学习”和“学用结合、学以致用”的理念，为建设学习型、服务型机关奠定了更坚实的基矗一、创建意识不断增加，创建力度不断加大1、局领导的高度重视成为创建活

24、动取得成效的有力保障。今年初，我局成立了由党组书记、局长江涛任组长的创建学习型机关领导小组。通过领导小组对该项工作的全面部署，将领导班子的核心作用作为创建的关键环节和重要内容，领导班子在把好方向、抓好大事、搞好协调的同时，坚持统分结合，科学决策。与此同时，将创建工作的有关任务分解到各股室和责任人。形成了从上到下，从整体到个人，全体干部职工都心往一处想、劲往一处使、努力塑造学习型、创新型、服务型机关的大好局面2、着力提高干部职工的素养，推动政务环境建设和长效管理，进一步树立争创意识和服务意识。我局通过制定和落实创建学习型机关方案，突出加强部门的力量建设和作风建设，并围绕工作重点开展了系列活动。在

25、局党支部组织开展的“党员先进性训练”活动中，参会干部职工思路开阔、畅所欲言，在仔细总结过去的基础上，也布满信念地展望了将来，从创新载体、考评方法和其他工作方面提出了许多建设性的看法，既体现了我局创建意识和创建力度的不断加强，也体现了我局在创建工作中付出的才智和心血。二、各类制度逐步建立，创建机制日趋完善1、制度建设强化了学习的动力。我局为激发自觉学习的动力，一方面坚持将干部职工的学习状况与年度考核、评先评优等紧密结合。另一方面，把建设学习型机关和创建“好班子”、创建文明机关等活动紧密结合起来，同创共建，相互促进，有效强化了干部职工学习的自觉性和原动力。2、制度建设大大增加了领导班子的学习力。在

26、原有规章制度的基础上，我局加强了中心组的学习制度、领导班子岗位目标责任制、党员民主生活会等制度建设，充分发挥了领导班子的示范作用和辐射作用。3、机制创新成为学习力新的增长点。我局建立健全了创建学习型机关的考核激励机制，为创建学习型机关作了重要保证。在日趋完善的同时，考核机制与竞争上岗、评先评优结合起来，奖优罚劣，赏罚分明。考评机制、激励机制、责任机制等纷纷在创建中发挥出了巨大作用。三、创建内容得到充实，工作载体连续创新1、充分发扬优势载体的作用，连续弘扬学习精神。几年来，在我局全体党员干部的共同努力下已经奠定了良好的基础，不仅具备了比较完善的组织机构和创建载体，而且形成了深化进展和不断创新的良

27、好态势。我局结合工作实际，进行了仔细组织和细心预备，让广阔干部职工乐观参与学习，提高了理论修养，也便于结合实践，真正把所学用于工作。2、乐观创新学习载体，提高效率成效显著。创新是工作的生命力所在，也是创建活动得以发挥作用的支点。我局在结合工作实践的前提下，进行了大胆的探究和尝试，利用多种形式和载体开展创建工作。在提高干部队伍素养，深化创建、服务中心，取得了较好效果。在读书活动、业务学习依法行政等各方面我局都不断推出新的举措，坚持把服务经济、促进进展作为工作重心，为优化政务环境作出了重要贡献。3、紧密结合工作实践学习，提升机关服务水平。我局实行措施，仔细学习有关法规，并进行了各种形式的考核、检查

28、和评比等，让全体干部职工都增加了法律观念，并在工作实践中严格要求，自我规范，依法行政，服务到位。通过学习我局进一步提高了全体干部职工的政治思想觉悟和政策理论水平，增加了服务意识，转变工作作风，提高了我部门工作效率和服务水平，提高了广阔党员干部的综合素养，通过创建活动全面实现了政务环境的不断优化和执政力量的显著提高。2022年县妇联创建四型机关总结材料 俗话说，火车跑得快，全靠车头带。县妇联机关党支部就是一个火车头。县妇联机关党支部现有党员人，其中离退休干部党员人。两年来，党支部坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促进展”，以创建学习型、创新型、竞争型、服务型机关为载体，紧紧围绕进展第一要务，深化开展

29、党建创先活动，全面加强机关党的建设，努力增加党的工作活力，有力地促进了党建工作水平的提高和妇女儿童事业的蓬勃进展。今年，县妇联被省人事厅、省妇联评为“福建省妇联系统先进集体”。两年来，党支部位党员先后分别被省、市、县评为“岗位读书标兵”、“文明市民”、“三八”红旗手、“优秀妇干”、“优秀党员”、“家教、计生先进工”。 将终身学习、工作学习化、学习工作化的理念融入到日常的工作中，使学习成为县妇联机关每个干部的进展需求和自觉行动。进入世纪之后，随着广阔妇女.活动领域的不断扩大，对作为“娘家人”的妇联提出了很多的新课题。县妇联机关党支部未雨绸缪，针对干部队伍的现状，坚持以人为本，以提高妇女干部的综合

30、素养和创新力量、促进妇女干部的全面进展为中心，以为广阔妇女群众供应优质服务为根本目标，广泛深化开展各种学习活动。为保证学习取得预期的效果，县妇联机关党支部建立了严格规范的学习制度，要求做到“五有”、“四个一”、“三定期”，即：年度有方案、阶段有支配、自学有笔记、集中学习有记录、重点学习有体会文章；每周一次早会学习，每个专题一次沟通，每人季度一篇文章，每人每年一个学习成果；定期布置学习内容，定期抽查学习笔记、定期组织学习沟通。在学习过程中，党支部班子充分发挥表率作用，坚持带头抓、带头学、带头用；党员干部渐渐养成了剪报学习、摘录学习的好习惯，并主动将自己学习中积累的好阅历、好做法和好的学习篇目推举

31、给支部，由支部汇总，印发给每位党员作为学习参考。通过健全和落实学习制度，营造了一种时时、到处、人人学习的环境与氛围，使干部学有压力，学有动力，学有力量，学有效率，达到相互促进，共同提高。用新的思想观念思索问题、用新的方式方法开展党的活动、用新的活动载体推动各项工作，使县妇联机关工作更有影响力和凝聚力。面对.进展和变革给妇女儿童生存进展带来的诸多新状况、新问题，为保证决策的针对性和工作的有效性，切实发挥妇联组织的桥梁纽带作用，县妇联在机关干部中大力提倡深化实际开展调查讨论，并将其作为加强党建工作的“亮点工程”和“一把手工程”加以高度重视。县妇联班子刚调整完，正、副.便亲自带队，分组深化个乡镇妇联

32、、个村妇代会、个县直系统妇工委，针对基层妇女组织建设、农村妇女工作、社区妇女工作、培育和选拔女干部、妇女儿童维权、下岗女工再就业等问题开展了调研活动。在调查讨论的基础上，县妇联就调研问题向县委及有关部门呈送了专题报告，提出了对策建议，引起了县委领导的关注和重视。与此同时，县妇联还坚持“党建带妇建，抓好党建促妇建”，开展了“送暖和、解忧难、办实事”、“高校习、大服务”、“巾帼扶贫”、“巾帼帮教”、“巾帼创业”、“当好娘家人”等系列活动，大力组织实施“巾帼科技致富工程”、“巾帼社区服务工程”、“家庭文明工程”、“女性素养工程”和“春蕾方案”，将党建创先工作与妇女工作有机地结合在一起，使党组织的活力

33、和凝聚力得到充分体现，增加了创建“四型”机关工作的实效性。通过建立健全一套机制，形成人与人之间的一种竞赛，促使同志之间形成一种压力，从而变压力为动力，推动了县妇联竞争型机关的实施和建设。县妇联机关党支部以机关党建“走前头”为目标，加强新时期机关党建工作规范化、制度化的探究和讨论，先后制订了党建工作制度、党支部委员会工作制度、党支部组织生活制度、党支部选举工作制度、民主评议党员制度、党支部和党员联系群众制度、党员创先争优制度等十几项党建制度，并汇编成册，发到全体党员遵照执行。除了党支部制定的十几项制度以外，还制定了县妇联机关管理制度、妇联系统信息工作考评制度、妇联干部工作目标责任及考评方法等多项

34、制度，并开展了妇女工作“百分赛”活动。各项制度的制定、完善、执行，使党支部的各项工作走上制度化、规范化的轨道，使机关工作的各个环节有章可循，增加了机关工作的统一性和协调性，提高了办事效率，进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地调动了干部的工作乐观性和制造性，营造了创建竞争型机关的良好氛围。急妇女群众之所急，想妇女群众之所想，知妇女群众冷暖，解妇女群众疾苦，为妇女群众办实事、办好事。县妇联始终把为广阔妇女群众服务，把竭诚为妇女群众服务作为工作的动身点和落脚点。大力推动“巾帼科技致富工程”，深化开展“双学双比”竞赛活动，着力为农村妇女增收致富服务。努力构建农村妇女科技培训、科

35、技服务、科技示范三大网络，全力抓好科技带动、基地带动、能人带动，两年来，累计举办农村妇女科技骨干培训班期，培训妇女多名；多次组织农业专家、科技工，开展科技下乡、科技结对活动。建立“巾帼科技示范基地”个，“巾帼科技致富示范村”个，培育了一批巾帼科技致富的典型，乐观为农村妇女进展生产、摆脱贫困供应科技指导和资金关心。目前，县妇联建立个妇女科技致富服务示范小组、扶持个科技致富女能手、创建个“妇”字号科技种养示范基地的“三二一”方案正在全力实施当中。南埕镇半岭村的种柚能手严丽华、南埕村的“早钟六号”枇杷种植能手陈丽玉、三班镇的养鸡户赖碧珠、盖德乡上地村种养能手林淑美等都是县妇联在技术、资金等方面的大力

36、扶持下进展起来的。养鸡能手赖碧珠逢人便说，没有县妇联的服务，她的进展不行能这么快，更不用说能够盖上新居了。在县妇联那两间小小的办公室里，时常可以看到一些妇女儿童，由于合法权益受到侵害而寻求“娘家人”的关心。为维护广阔妇女儿童的合法权益，县妇联进一步加强县、乡、村三级妇女信访网络建设和妇女法律救济站、维权岗等工作，印发了妇女法律救济便民服务卡，竭诚为广阔妇女群众供应法律询问和法律救济，发挥了妇联信访窗口作用，推动了一些重大侵害妇女儿童权益案件的处理。两年来，组织开展大型妇女法律法规宣扬训练活动场次，受理妇女群众来电、来访、来信案件起，结案率，妇干陪审员参加妇女儿童案件陪审起，有效地维护了妇女儿童合法权益。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。县妇联虽然在创建“四型”机关工作中取得了令人瞩目的成果，但前进的脚步却没有停止。新时代的妇联，面对新形势、新任务、新使命，将更加仔细学习贯彻党的.和中国妇女九大精神，全面贯彻“.”重要思想，结合妇联工作实际，连续以创建“四型”机关为目标，扎实工作，与时俱进，竞展“巾帼”风采。