组织人事工作的个人工作总结_人事工作的个人工作总结.docx

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1、组织人事工作的个人工作总结_人事工作的个人工作总结 组织人事工作的个人工作总结。 时间在消逝，从不停留，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，在取得成果的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，不妨坐下来好好写写工作总结吧!下面是由工作总结之家我为大家整理的“组织人事工作的个人工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 组织人事工作的个人工作总结一 不知不觉来科技局快两年了，在这段时间我始终严格要求自己，较好地完成了本职工作。在工作中，尽量做到眼亮心细、防微杜渐，避开出现重大错误，听从领导，听从支配，团结同事，做到严以律己，遵守局里的各项纪律和规章制度。详细我主要做了以下几个方面的工作： 一是

2、做好办文、办会、办事工作。通过这段时间的学习，使我对公文的流转和处理有了较深化的了解。通过参加预备会场、来人来访的后勤接待等工作，全力保障好了x机关事务和各科室部门工作的正常运转。 二是做好信息宣扬工作。x在局科技信息网上共发布科技动态信息xx条，市政府网站部门动态上发布信息xx条;在各级报刊上发表稿件xx多篇,其中在科技日报等报刊上发表稿件xx篇。在信息上发表信息xx篇，微信上推送信息xx篇。同时协作局党组和纪检组完成党建信息、纪检信息的报送工作。 三是组织人事工作。 1、人事专线运行工作。今年xx月份全市开头推行一体化平台编制人事业务、工资业务网络专线运行，其中编制人事业务工作包括人员基础

3、信息的摸查、录入、报表查询、编制业务、单位日常业务、数据管理等基础操作。由于我以前没有这方面的工作阅历，而且人事专线在我市也是刚开头推行，所以在工资初始化的过程中始终不断有新的问题出现，为了确保每个人员的系统工资和工资横卡上的工资全都，我前后核对了xx遍以上，顺当完成了此项工作，保证了本单位人事专线的正常运行。 2、是工资保险福利的核对调整审批。根据统一部署准时完成了原有试点期间养老保险的个人缴费数据核对工作、基本工资调整、养老保险和职业年金缴费标准调整、医保基数调整、住房补贴审批和调整等工资保险福利的审批工作。 3、是公务员职级晋升审批。根据公务员职务与职级规定，依据职级晋升的条件、晋升的方

4、法、晋升职级后的待遇等，通过查找档案，收集公务员登记表、历年度个人考核状况、干部任免审批表等材料，经过初核、单位民主测评、年度考核、公示等环节，我局xx名符合晋升职级的公务员已经顺当审批结束。 4、是年报和人事调整。完成了x机构编制年报、事业年报、等报表工作。办理了x新招录xxx名公务员的岗位设置、公开聘请、政治审查等工作;办理了调入公务员和事业人员的用编申请、进编审批、工资、保险等关系的转移手续。 5、文明城市创建工作 协作宣扬部开展科技界人士及企业家“重品德、树形象、做榜样”活动宣扬，报送了科技局参加“三下乡”活动、培育和践行.主义核心价值观的系列测评材料，乐观参加公共文明引导志愿服务工作

5、。 6、“三严三实”专题训练工作 协作局党组做好了“三严三实”专题训练工作，办公室负责拟定了“三严三实”专题训练实施方案、一把手责任清单、专题学习方案表、专题研讨方案表、沟通研讨汇总小结等材料，严格按市委组织部的统一部署报送各阶段的台帐资料。 回顾来科技局工作的一年多来，让我感受良多，同事们在业务学问和技能上的纯熟让我折服，领导们亲力亲为、一丝不苟的工作态度，平易近人的处事原则更让我敬佩。大家不仅教会了我怎样工作，更教会了我做人做事的道理。特别感谢全体领导和同事对我无私的教育和关心，你们乐于吃苦的服务意识、虚心好学的探究精神都是我今后要学习和努力的方向。在今后的时间里，我将进一步加强学习，借鉴

6、方方面面的阅历，不断丰富自己、提高自己，力争各方面都再上一个新台阶。 组织人事工作的个人工作总结二 xxxx年，是贯彻落实党的精神的第一年，乡镇组织人事工作总结。组织人事工作以党工委开展的“学习标兵找差距、争做尖兵创佳绩”为契机，以“六双”工程为工作主线，全面实践.，在加强党的执政力量建设和先进性建设上下功夫;在加强干部队伍活力和凝聚力建设上求突破;在加强纪检监督服务保障功能上谋深化，不断推动科室各项工作。 一、党建工作扎实推动 (一)党建基础更加巩固 1、抓好双兵工作。分别到新成路街道学习楼组党建工作、到华阳党员服务中心进行了学习，切实树立标兵找差距，确立目标抓整改，形成措施求推动，努力开创

7、各项工作新局面。 2、推动党建示范点的建设。在全社区范围内广泛开展基层党建示范点创建活动。目前已经完成了力新仪器党支部和漂亮园居民区党总支2个基层党组织参与区级党建示范点的评比工作。街道级的党建示范点评比工作在社区全面推开并将于下周三评审验收，将评比出“两新”组织党建示范点2家，居民区党建示范点2家。 3、推动漂亮园居民区试点工作。进一步加强和居民区党组织、辖区内社区单位的联系，发挥两个党委的各自优势，结合实际制定切实可行的措施，工作互通、资源共享，解决交叉性问题。努力打造以社区党组织为核心、与社区进展相适应，同心多层、联结多元的党建“同心圆”，力争在居民区层面形成一个有共同追求、共同愿景的共

8、驻共治、共建共享的党建、经济、生活共同体。 (二)加强党员的训练管理 1、基本完成了党员社保卡信息采集工作。依托两委和基层党组织，并本着先易后难的原则，结合节日走访，以最快的速度将能够实现信息采集的人员全部进行信息采集。目前，社区的信息采集率已达xx%以上。目前达到xx%。 2、对居民区xx名流淌党员进行了全面的梳理。形成了社区流淌党员状况分析、制定了下一步工作措施，全面加强流淌党员的管理。 3、进一步加强社区党校建设。乐观发挥社区党校讲师团成员作用，聘请国际问题讨论所教授为社区党员上了精彩的党课。 (三)加强党内建设 1、完成两个基层党支部”公推直驯换届选举工作。根据“公推直驯工作要求，选择

9、两家单位作为试点，领先实现基层党组织换届“公推直驯。目前，街道机关党支部已经根据程序要求换届选举，胜利选出组织、党员、群众比较公认和信任的新一届机关支部领导班子。新经济组织力新仪器党支部的公推直选工作也正在有序开展，并将于近期进行选举。 2、不断拓宽的收集反馈机制，加强党内建设。一是制作筹备了社情直通车。以支部为单位，在各居民区支部设立社情直通车，加强“心语信箱”和“百姓之窗”的一箱一栏建设，拓宽党员群众的沟通渠道。二是实施党代表接待制度。在居民区党员服务站设立党代表接待点。每月的xx日，听取党员群众的看法。三是实行了领导班子每月做一天社工制度。形成领导干部下基层的一线工作方法。四是实行了居民

10、区书记双月例会制度。搭建有效沟通平台。五是重新调整了联络员制度。联络基层、关心基层工作的好的做法得以坚持和发扬。 (四)加强为民服务的理念，开展好帮困送暖和工作 各居民区党组织纷纷在党员奉献月活动中开展了广泛的帮困送暖和工作，通过物质关心、精神安慰等多种形式关怀社区和身边的离退休党员、困难党员、群众。春节前后，总计走访慰问困难党员、群众xx人，慰问金额达xx万元。 (五)发挥党员主体作用，乐观参加抗震救灾工作 四川地震灾情发生以后，广阔基层党组织都乐观行动起来，组织支援灾区抗震救灾工作。各居民区和两新组织踊跃参加捐款捐物。广阔党员乐观行动，主动发挥党员先锋模范作用，带头捐款。同时乐观响应中组部

11、号召，向组织交纳特别党费。到目前为止，社区广阔党员共交纳特别党费xx多万元。 (六)开展了“讲党性、重品德、作表率”系列活动和迎“七一”系列活动 在党员领导干部中开展了开展了作风百典钢笔书法大赛，征文演讲竞赛学问竞赛等活动。 二、加强管理、形成机制，不断深化干部人事工作 (一)考核工作 1、完成公务员、事业人员的年度考核工作。经过个人总结、述职评议、分管领导评鉴、党委争论、优秀等次人员公示等环节，x名公务员、x名事业人员评为考核优秀等次，xx名公务员评为考核称职等次，xx名事业人员评为考核合格等次。 2、加强对居民区工作的考核与管理，促进居民区整体工作的提升。一是制定了居民区工作考核实施方法，

12、;二是工作是做好xx名社工的聘期考核;三是结合考核结果，完成了xx名社工的续约工作;四是实行社工工作日志制度。 (二)干部考察和提拔 结合考核状况，广泛听取各科室和居民区的看法，对3名公务员、6名社工进行了考察、提拔，其中1人担当科长，2名担当副科长，4人担当居民区主管，2人担当主管助理，进一步选好配强机关科级领导队伍和居民区主管队伍，同时对部分干部岗位进行了调整。 (三)人员录用 根据区人事局和地区办的统一部署，根据公开、公平、竞争、择优原则，聘请了3名公务员，7名居民区社工，加强充实了干部队伍。 (四)训练培训 做好国际静安在我身边公务员系列培训工作，四次培训累计组织xx人次参与培训，并组

13、织好分组争论;组织xx人参与干部在线学习，对干部的学习状况准时跟进、督促，截至xx月底已完成xx人，完成率达xx%;组织好公务员和事业人员的双休日有用力量专题培训。 (五)工资福利 做好对公务员、事业人员、机关退休人员、社工、居委会坐班人员、聘用人员各月工资、津贴、奖金的发放，同时，完成了以下几项工作：一是公务员津贴补贴规范工作的清算、调整、补发工作;二是6名公务员正常晋升级别工资，xx名公务员正常晋升级别工资档次，xx名事业人员正常晋升薪级工资;二是做好公务员改革性补贴和社工年度奖金安排方案;三是做好新提职公务员、新进公务员、新进军转干部住房补贴工作;四是制定居民区社工疗疗养管理方法;五是组

14、织好xx名居委会退休干部和xx名社工体检。 组织人事工作的个人工作总结三 xxx年的工作即将告一段落，回顾行政办公室这一年来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，仔细履行部门的工作职责，全面提高了部门人员的思想熟悉、工作潜力和综合素养，较好的完成了各项目标任务。现将部门年度工作状况总结如下： 一、办公室的日常管理工作 办公室是公司的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，文件起草、文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、党、工、团、建设、信息报送、接待、后勤及用车管理等，应对繁杂琐碎的超多事务性工作，我部门强化工作意识，留意加快工作节奏，提

15、高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、尽量避开疏漏和差错，至今较好的完成了各项工作。 (一)、加强部门人员自身学习，提高业务水平 办公室作为公司的综合协调部门，工作任务繁杂而艰难，而办公室人员的学识、潜力和阅历与其任职都有必需的距离，所以都不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习。部门经过多次培训训练活动，包括司机行车平安、办公室礼仪、接待礼仪等培训，以及组织到其他项目实地学习，不断积累，办公室工作一年来也有了明显进步，能充分发挥办公室职能作用，从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力和文字言语表达潜力等方面，经过一年的熬炼

16、都有了必需的提高，保证了部门各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，仔细努力贯彻到实际工作中去。专心提高部门各项业务素养，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质量。由整理 (二)、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作都是从头开头，需要办理相关的手续及证件。在公司领导的指导和帮忙下，专心为公司办理了各类证件，透过努力，用了月余时间，办好了公司营业执照、税务登记证，组织机构代码证证书、刻制好了公司所需印章及备案，使公司后续工作得以顺当开展。 (三)、建章立制，完成了项目公司行政管理制度的编制工作。年初，公司一切工作逐步进入正轨化工程中，公司各项规章制度的建立势在必行

17、，在时间紧迫，相关参考资料较少的条件下，办公室顶着困难重重，边摸索，边修改，在领导的指导和帮忙下，共制定了9套行政管理方法：公司一般管理规定、会议管理制度、员工档案管理制度、公文处理管理方法、固定资产管理方法、办公用品管理方法、车辆管理方法、印章管理方法、食堂管理方法、治安保卫管理方法，这些制度基本上满意了公司目前的管理需求，从而使公司的各项管理有章可循，员工有“法”可依，使公司尽快走向制度化、正规化、现代化规范管理。 (四)、文件管理工作实现了制度化、规范化。建立了各种内、外文件的管理流程，使文件的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的管理程序，确保了文件传送的准时性、执行的有效性及使用的平安

18、性，对文件的存档采纳分级、分类、编号登记管理，并实行了纸质版和电子版同时保存的管理方式，确保了档案管理的平安性及连续性，从而对提高公司的工作效率起到了促进作用。本年度公司共收文xx份，发文xx份，内部文件xx份，签订的合同协议文件xx份(房屋租赁、办公区域有形化建设、酒店协议等)。 (五)、公司会议支配布置。年内，我公司共召开了大小会议约xx次，以及协作其他单位召开了大型会议有高速大路项目投资协议签约仪式、初步设计审查会、银团贷款信息发布会、项目申请报告询问评估会议、全线征地拆迁动员大会。公司对内、对外的会议，办公室从会前预备到会中服务及会后跟踪，会议接待、会场布置都能较好地完成，以及重大会议

19、的信息报道，保证了各项会议的胜利召开。 (六)印章管理工作基本规范。严格根据项目公司管理手册中的印章管理方法执行印章使用审批制度，对印章的启用、保管、使用均进行具体的登记管理，确保了印章使用的合法性和平安性。 (七)仔细准时地做好文字工作。文字工作是办公室的一项重要工作，草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理睬议纪要。随着项目不断进展和总公司领导、政府领导对项目进展状况的关怀和重视，项目公司文字工作量也渐渐增长，公司信息简报，项目进展汇报、请示、方案、报告、总结、讲话稿及会议记录等文稿在数量和篇幅上都有增加。办公室共完成大型会议领导讲话稿5篇，项目进展状况汇报xx篇，完成项目

20、公司信息简报xx期，并在投资公司网站发布3条简报信息。完成工作例会记录、会议纪要共xx份，共起草文件7份。在文字工作方面办公室人员也是不断学习，努力提高写作水平，较好地完成了任务。 (八)、后勤管理工作 1、车辆管理工作在随着车辆管理制度建立后不断加强，对公司车辆的调度审批、调配使用、修理维保、行车平安、违章处理、费用掌握、车辆保管等方面进行了严格管理，并严格执行了派车审批制度和出车登记，到达了有效地使用车辆的目标。xx月xx日，公司小车司机违反公司规定，在深夜私自开奥迪车外出，并出现严峻交通事故，导致2行人受伤，车辆严峻受损。在交通事故出现后，公司对小车司机作出严厉处理。办公室在领导的指导下

21、，专心做好受伤人员治疗、赔偿，车辆修理等善后工作，并对小车司机进行训练，吸取教训，严格执行公司用车制度，自今年xx月规章制度建立以来，做到了公司xx台车辆违章次数掌握在5以下，并未出现重大交通事故。 2、食堂管理工作规范化。在上级领导的重视下，办公室对食堂管理工作严格要求，厨师带健康证上岗，蔬菜和肉类产品实行了专人检查质量、数量及单价，办公室人员定期抽查。食堂账务做到了日清月结，月终盘点库存核对账目，公布账目，保证食堂费用的公开透亮，并随时理解公司领导的检查和监督。确保了公司全体人员的饮食健康。 (九)、人事管理工作 1、人事档案管理，现项目公司员工xx人，项目总经理部xx人，项目总经理部其次

22、标段xx人，对全部员工姓名、性别、户籍、学历、婚姻状况等相关资料做了收集，并建立了花名册进行归档管理。 2、劳动合同，在与员工自愿、公平、协商全都的前提下，签订了劳动合同书、借调合同、临时合同、及实习协议，其中项目公司xx位员工与项目公司签订了正式合同;3位员工与公司签订了借调合同;2位员工与公司签订了临时合同;1位员工与公司签订了实习协议;项目总经理部共与7位员工签订了劳动合同：4份临时活动，2份实习协议。 3、五险一金办理，依法办理了xx位与公司签订正式劳动合同员工的五险一金，并给项目公司5位员工办理了意外损害保险，项目总经理部x位员工办理了意外损害保险。 4、制定、完善人事制度，考勤管理

23、制度，进一步做好公司人事管理工作，年前完成了项目公司各项人事管理方法:聘请管理方法;离职与资遣管理方法;员工考勤、休假、请假制度;.保险管理方法;员工福利管理方法;效能考核管理方法及公司薪酬管理方法。 5、薪酬发放，本着公正、公正的原则，以考勤为依据，完成了项目公司xxx月至x全年度的工资、过节费和个性奖金的计算，并按时精确发放。 (十)、做好公司宣扬栏工作，以文化、生活、工作为主题，建设企业文化宣扬栏，让员工了解公司近年来的进展状况。在消遣、工作中抓住精彩瞬间，感受欢乐工作，愉悦生活。对每月工作重点，会议简报上墙公布，让全部员工了解公司工程进展。 (十一)、公司党建工作，完成普法学习和汇总工

24、作，选购书籍各部门学习、考试。完成党、团委的申报工作和中交投资公司党委下发的各项工作。 (十二)、仔细做好了接待工作，本着接待无小事的原则，办公室依据接待对象，拟定好接待方案，留意接待细节，顺当完成了项目公司全部接待任务。 (.)、团结协作，紧密协作，加强沟通，构成合力。 1、7月xx日，市患病百年一遇的洪涝灾难，给项目公司也带了严峻损失。洪水当天晚上，办公室接到保安电话，快速组织人员赶赴项目公司，参与抗洪抢险，搬运工程资料及固定资产，一向奋战到深夜，把公司损失降到了最低，并在其次天的清洁工程中，办公室人员也是不畏辛苦，专心投入到清理工作中去，并快速联系当地防疫部门，对公司范围内进行全面消毒处

25、理，对损坏的物件进行修理和更换。办公室人员连续三天的辛勤工作，为公司进入正常化办公加快了步伐。在这次洪涝灾难中，我部门刘辉表现突出，以公司为家的精神得到了公司领导的充分确定，并为其颁发了突出员工奉献奖。 2、在公司搬迁新办公楼的工作中，办公室专心主动与各部门沟通协作，做好搬迁前的全部工作，支配好了新办公楼的装修布置，桌椅配置，网络、电话线安装，以及相关有形化建等重要工作。搬家工程中，办公室顶着时间紧，人手少，在分管领导的指导下，排好搬迁方案，落实职责，明确分工，细分任务，顺当完成了这次重要工作，并未出现办公推迟、物品遗失等现象。 二、x工作中存在的不足与困难 x以来，办公室工作方面取得了必需的

26、成果，这与公司领导和其他部门的关怀支持密不行分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，距领导的要求还有不少的差距，仍旧存在许多不足的地方： (一)、工作不够认真，公司会议记录及发文中多次出现低级错误，导致出现了不该发生的错误。 (二)、对于项目的进程状况，以及重大会议的报道不准时，没有做到第一时间上报投资公司。 (三)、办公室人员对自我要求不够严格，导致车辆常常出现清洗不准时，没有按要求停放，文件存档不准时，人员上班不准时的现象出现。 (四)、目前项目公司工会还在筹建中，办公室组织的文体活动相对较少。 针对本年度的办公室的不足，在下一年度中要注意实现制度管人，促使办公室人员水平有更大的

27、提高。 组织人事工作的个人工作总结四 告辞了xx我们又迎来了新的一年，xx年我们走过了不平凡的一年，x7年人事科在各部门的关怀帮忙和亲密协作下，强化服务意识，提高自身素养和工作质量，仔细贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步进展、持续进展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结阅历、发扬成果、找出差距、以利再战，现将x7年的工作总结如下： 回顾一年来的工作，根据年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和详细落实： 一、为满意医院进展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。 作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性

28、强、技术相对稳定的工作人员，对此依据医院情景，xx年共引进各类专业技术人员xx余人，其他帮助人员xx余人，其中主任医师1人、博士后讨论员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学高校毕业生xx余人。 二、建章立制，规范员工行为 今年以来，依据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到xx个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工明白做到办事有规定，不能破法规哪些能办，哪些不能办，应当怎样办;哪些该说，哪些不该说，应当怎样说;二是干任何事情、执行

29、任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级训练，对应知应会等必修资料督促其强化学习。 三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作 为提升员工的职称水平，人力资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院贴合条件的员工报名参与评审和考试，xx年共考取执业医师和执业助理医师xx余人，护师5人、护士xx余人，为xxxx年的护理人员报名办理了护士初级资格证xx余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等xx余人次，护士及护师等执业资格考试xx余人次。 为了协作职称评聘，督促做好各层次员工的连续医学训练学习工作，为全院医护人员报名参与由临沂

30、市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。 四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。 五、完成其他医院支配的临时性工作。 在实际工作中，距离医院要求还存在必需差距，比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才聘请和管理工作开展不好、思想上比较简单麻痹等。x7年我们要仔细履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点：. 1、在人员聘请、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开头的理念; 2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用

31、; 3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围; 4、完成其他医院支配的临时性工作。 新的一年已经到来，xx年人事部的工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。 编辑推举 职业学校人事工作个人工作总结 总结阅历，反思不足，是为了更好的完成以后的工作。下面是由工作总结之家我为大家整理的“职业学校人事工作个人工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 职业学校人事工作个人工作总结一 一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围 年初以来，根据分管领导的支配部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教

32、职工严格实行经济惩罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增加，请销假制度得到严格执行，向同学、向.展现了我校老师的良好风貌。 二、抓好队伍建设，促进素养提升 一是做好职称评审推举工作。在学校主要领导的关心下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才沟通中心推举3名同志参与讲师评审，为符合条件的专业技术人员制造了提升素养、提升力量的条件。同时，完成了初级职称的评审。 二是做好各类评比表彰的推举工作。向省训练厅推举了1名学科带头人、1名优秀训练管理人才，向省人社厅推举了1名学术技术带头人，向省供销社推举了6名优秀老师、

33、3名优秀训练工。 三是做好专业技术人才的上报。向省训练厅统计上报了全校专业技术人才的具体资料，向xx区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参与连续训练培训的专业技术人员的具体.。 三、强化大局意识，做好服务工作 乐观协调，为新到校工作的xx名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。 为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。 四、做好日常工作，确保正常运转 做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动

34、和.保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节约了8万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省训练厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了20xx年度教职工的考核工作，协作省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。 20xx年，人事处的工作虽然取得了一些成果，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的状况;个别同志虽然已经入编，但由于政策的缘由还没有入岗定资;部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。 职业学校人事工作个人工作总结二 伴随着如梭的时间和匆忙的

35、脚步，本学期的工作即将结束。 一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力协作，使得本学期人事工作基本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作状况作一简要汇报，盼望各位领导、老师批判与指正。 主要成果 1、做好绩效工资核算工作 三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。 72名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核一次通过。 2、做好20xx年职称申报、推举各项工作 20xx年，我校共推举3名老师申报中级职称，4名老师申报高级职称。在预备申报材料的过程中，我尽力帮助他们做好一切评职档案材料。顺

36、当地完成了相关工作。 3、做好教职工的年度考核工作 年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热忱，因此，学校相当重视这项工作。20xx年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的细心组织下，在全体教工的乐观协作下，得以顺当完成。 4、做好工资的管理工作 我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。因此，我仔细地做好每月工资，认真地做好相应的增减，确保工资的精准性。同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。 5、其它方面工作 20xx年度的年检工作、老师状况统计表、各季度的劳动状况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。

37、人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。其间，得到了xxx、xxx、xx等老师的关心及协作，借此机会一并表示真诚的感谢。 存在问题 1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有很多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，2、奇妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调进展，共同提高。 做事情追求完善但由于考虑得不周到总是事与愿违、性子急，这是我的个性特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我始终在工作中反思自己的性格，也在渐渐地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑

38、的是，无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰视星空，脚踏实地”的工作准则，在成事中成人，为学校的进展贡献自己应尽的责任。 职业学校人事工作个人工作总结三 一年来，在市委、市政府的政府领导下，在训练班子及全体成员的关心下，我紧紧围绕训练局行政办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。 一、加强思想政治学习，不断提高政治素养 高举.理论宏大旗帜，提高.重要思想的熟悉，仔细贯彻落实.，用制造和谐.的理念去考虑问题。整理各类学习笔记1万余字，读书心德五篇，使自己的思想觉悟和理论水平得到了显著提高。 二、高质量完成了本职工作 重点来电件件落实，综

39、合协调工作中，尽职尽责，优质服务，细心支配，各项工作都圆满完成;仔细整理各类文书档案687卷，处理上级来文536件，下发各类文件及信息100多件，分别比去年增加60卷、20件和30件，办理人大建议，政协提案14件，并获市人大、市政协领导的高度好评，处理市委信箱反映的问题130多件。5月份在汶川大地震救灾过程中，做好了宣教及捐款工作。10月份与市安监局、交警大队一起完成了对全市校车的检查工作。会务、接待、车辆管理、卫生平安等服务工作的水平有了进一步提高，接待基层反映问题三十多起，妥当处理了很多冲突，不能准时解决的问题分别做了工作解释和移交。高水平、高质量支配接待了上级和肥城的训练督导工作。在车辆

40、管理方面，高标准，高要求，司机的服务意识有了较大提高，全部车辆共行驶近40万公里，无交通事故发生，保证了局里各项工作的顺当开展。在卫生平安等工作中也紧紧围绕抓落实，不懈怠，的确做到了服务第一。在印信管理方面。实行了等级审批制度，确认领导或主管领导签字后可办理手续。从而严厉印信管理，完善印信制度，树立了训练良好形象。 三、存在的不足 在过去的一年里，工作中虽然取得了肯定的成果，但也存着不足和缺点。一是详细工作中调研机会很少，对基层工作状况了解的不够深刻;二是政治理论和业务水平学习抓的不够;三是考虑问题不够详细，不够全面。在今后工作中要逐步订正不足，使自己的思想觉悟，工作方法有较大改进。 职业学校

41、人事工作个人工作总结四 律回春晖渐，万象始更新，学校行政人事个人总结。我们告辞成果斐然的xx，迎来了布满盼望的xx。过去的一年，我们有付出也有收获;我们有欢乐也有泪水。xx年，在领导的正确指导下，在同事们的乐观支持和大力关心下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责，较好的完成工作任务，总结起来收获颇多!xx年工作总结及xx年内容构架： 1、状况回顾 工作总结这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不绽开分析、评议。 2、阅历体会 这部分是总结的主体，在第一部分概述

42、状况之后绽开分述。有的用小标题分别阐明成果与问题、做法与体会或者成果与缺点。假如不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条阅历，以起到醒目、明白。运用这种方法要留意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有亲密的内在联系，使之形成合力，共同说明基本阅历。 3、今后准备 这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出阅历教训之后，依据已经取得的成果和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、准备，成为新一年制订方案的依据。内容包括应如何发扬成果，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望将来，得出新的奋斗目标。 职业学校人事工作个人工作总结五 行政部是学校的综合管理部门，是校领导的

43、参谋助手，也是各职能部门之间联系的纽带，起着沟通上下，协调左右，联系各方，照应内外的作用。一年来，行政部全体同志在校领导的关怀指导下，在其他部门的热心支持和大力关心下，充分发挥团队精神，努力创新，顺当地完成了各项任务。现将20XX年工作状况总结如下： 一、增加服务意识，发扬团结协作精神，力促部门工作上台阶 一年来，行政部加大了对部门教职工的训练力度，以各种活动为载体，在为学校进行的各种大型会议和活动的服务中，提高教职工的服务意识和协作精神，进一步推动了部门的工作。 二、健全和完善学校的各项规章制度，力求工作规范化 1、规范了各种办公文件的收发、登记与处理，做到了学校发文行文规范、表达精确。同时

44、做好来电接听登记、信函处理、来访接待工作，确保上级有关指示、会议文件精神以及基层学校的状况反映得到准时的传达和落实。 2、帮助校长拟订学校方案和总结，起草各种规章制度，对学校工作的规范化起到了肯定的推动作用。 三、搞好协调和服务工作，力保学校工作顺当开展 近年来，学校的各方面事业进展很快，各种会议、沟通考察、考试阅卷、学校设施设备改造等比较频繁。因此协调好学校与上级部门之间、学校各部门之间、学校与基层学校之间的关系，是关系到学校各部门高效运转、学校对形状象和声誉的大事。作为学校的窗口部门和联系纽带，行政部在做好日常工作的同时，细心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，支

45、配好每一次接待，使学校的人、财、物发挥出了最大效益。 四、乐观组织和开展对本部门教职工的培训，提高他们的专业技能 本期开展了行政部教职工电脑操作培训，支持和外派职工参与培训会，收效良好。 总之，20XX年在学校各部门的支持和鞭策下，行政部教职工的服务意识明显增加，工作作风有了进一步的改进，行政部工作质量和效率也得到不断提高。当然行政部工作头绪多，比较繁杂，疏漏之处在所难免。在今后的工作中我们将努力改正不足，锐意进取，不断创新，为全校教职工供应更优质的服务，创设更优良的训练教学环境。 人事工作精要总结 不知不觉间来公司已整整一个月了，20XX年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新

46、员工，在领导和四周同事的关心下，我慢慢熟识了公司，慢慢进入自己的角色，开头了自己喜爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在很多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。 一、方面 由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开头干起来的确有些吃力，从开头不懂什么叫公积金商定提取、一般提取，到现在不仅熟识把握，而且胜利为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同状况住房公积金的提取应当留意哪些事项，怎样才能顺当提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你仔细认真，更需要你有剧烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳

47、各种保险和公积金，由于这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新实行相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已胜利查阅了公司员工保险缴纳状况，并准备为新转正的员工准时把各种保险给补缴上。 二、新员工聘请与选拔方面 对于人力的聘请这个模块自己应当还是比较熟识比较擅长的，做起来入手也很快，由于究竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前聘请工作又有些不同，在以前，无论是去学校聘请还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。但现在状况却大大不同，现在的单位不再是简洁的生产型企业，聘请不再那么简洁粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，聘请方式变了，简洁的粗放式渐渐由网络聘请所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流淌也更大。这不得不给聘请人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已协作上级领导为公司胜利聘请销售助理3人，市场助理1人