2022年度行政工作总结_年度行政工作总结.docx

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1、2021年度行政工作总结_年度行政工作总结 年行政工作方案 工作总结尽管是对一段工作的分析和记录，但也有很多的方法可以将总结写的更加精彩！来看看工作总结之家我带来的2021年度行政工作总结吧！盼望你能从中收获更多的技巧和方法！祝您阅读开心！ 20xx年20xx年上学期以来，后勤服务人员始终坚持以校长重要思想为指导，全面贯切遵循学校总体工作思路和后勤工作方案，坚持以“服务育人，管理育人”为工作宗旨！以提高优质的后勤保障和服务质量为重点！强化后勤工作人员素养，提高办事实效性！通过后勤人员的辛勤努力，顺当完成了本学期的工作任务。 工作重点 一、努力做好后勤保障 为了给学校的进展做好后勤保障，后勤做了

2、以下工作： 突出抓好食品卫生平安工作 近年来，食品质量问题不断发生，给我们工作带来了极大压力。学校食品卫生平安涉及校内稳定大局，是后勤工作的重点。为仔细落实校领导的指示精神，在抓饮食卫生平安工作中，我们重点抓了二个环节： 1、确保食品平安首先从食品选购源头抓起，确保食品物资质优价廉，提高选购工作效率和透亮度，削减中间环节，降低了成本，不仅维护了师生的切身利益，更重要的是保证了食品原材料入口平安。 2、支配专职食品留样员，严防食物中毒。成品饭菜的加工、存放等过程是食品卫生平安的重要环节，必需严格监控把关，为把握好这个环节，确保成品饭菜的质量，我们从员工队伍中选派业务娴熟、责任心强、有阅历的饮食人

3、员担当食品监督员和留样员，参与了市卫生局的业务培训，配齐留样用品和各种登记本！形成了一个完善的食堂管理监督机制。 二、大力加强疾病预防掌握工作 目前正是甲型h1n1流感扩散扩散的态势，并已成为重点高度关注的公共卫生大事，疾病预防掌握工作成为后勤工作的重中之重。在校领导的响应下严格防控学校的卫生管理及外来人员的出入登记并测体温！同时要做好食品从业人员和管理人员的健康巡查工作，一旦出现传染病病例，要马上调离工作岗位，并按规定报告。二是加强生活用水和日常饮水平安，在卫生部门的指导下做好供水设施的清洁、消毒工作。三是开展全校卫生大检查，加强校内环境的清洁及消毒工作。四是加强教学、生活场所的通风换气工作

4、，保证教室、食堂、宿舍等地方能保持常常性通风换气。 三、日常工作 1、公共设施损坏报修，共接到报修修理项目137多次，其中：电工修理项目240余次（更换照明设施210余件），桌、椅、床修理项目420余次，供暖修理23余次（更换部件30余种）、其它修理项目238余次），紧急故障都做了准时处理，一般报修在24小时之内都作了相应处理，还完成了校领导交办的其他任务。 2、对我校同学实行定额用电，并对实行定额用电的意义加大宣扬力度，培育了同学的节省意识，为学校节省电费做出了贡献，建立平常巡查责任制，每周对各宿舍进行平安巡查，并对违章使用大功率电器、私拉乱接电线、使有电热毯等违纪状况进行彻底清查，对于违章

5、电器坚决予以没收，进一步做好同学宿舍的平安与稳定工作。 3、食堂统一了管理登记本，制定了定期卫生检查制度，实现选购管理实现信息化，在员工管理、师生沟通和饭菜经营细节上下功夫，发挥餐厅窗口形象作用，为师生供应更好的服务和可口的饭菜。 4、行政办把校内建设重点放在争创“绿色校内”上，半年共清运垃圾 立方，清理死角1处；开展美化校内活动，种植花草 余株；半年来共布置各种会议10余次。 更多 精选工作总结.阅读 2022年度司法行政工作总结 20xx年度司法行政工作总结 20xx年，我局根据区委、区政府和上级业务部门的总体要求及年度方案，深化贯彻.和十六届三中全会、四中全会精神，紧紧围绕区委、区政府中

6、心工作，坚持以人为本和.，以维护区域.稳定为中心，以加强基层基础建设为重点，以供应优质法律服务为宗旨，以打造一流司法行政队伍为根本，乐观履行司法行政机关法制宣扬、法律服务、法律保障等职能，大力推动“平安鄞州”建设，较好地完成了今年各项工作任务，为促进我区.和谐稳定，“新鄞州工程”的实施作出了乐观贡献。2月份，钟公庙街道司法所被最高人民法院、司法部联合授予全国“人民调解工作模范司法所”称号，8月份，五乡镇明伦村被司法部、民政部联合授予“全国民主法治示范村”荣誉称号。 一、大力加强基层基础建设，着力维护.政治稳定（一）强化规范运作机制，乐观创建“示范司法所”。根据.关于加强“两所一庭”建设的精神，

7、结合我区实际，在20个司法所全部达到市级规范化司法所的基础上，开展了创建“示范司法所”活动。适时召开了现场会，对已经达到“示范司法所”要求的钟公庙街道司法所和邱隘镇司法所进行了授牌，创建活动以来，司法所的岗位职责进一步强化，基础建设得到进一步加强，各类管理制度进一步规范，司法助理员的工作乐观性得到进一步的提高。同时，根据上级有关文件精神，提高调整了司法助理员的岗位津贴标准，并加强对司法所工作的指导，进一步建立健全了激励机制，加强考核力度，为司法所的规范化建设制造良好的环境和条件，以“健全组织、理顺关系、强化职能、规范管理”为标准，把司法所建设成为党委、政府一个强有力的工作机构。（二）完善排查调

8、处机制，全力化解.冲突纠纷。区司法局、区人民法院联合下发了关于进一步加强对人民调解工作指导的看法，常常性对镇级调委会和基层调解组织进行工作指导，健全司法所（调解中心）、调委会、调解小组、调解信息员四级调解网络，坚持一月一次排查调处专报和工作例会制度，严格实行信息专报制和“零”报告制，坚持一季一次的.冲突纠纷排查调处工作的分析，仔细做好“两会”期间重大活动、节日的稳定工作，抓好了人民调解工作中的规范审批和备案程序，提高人民调解员的政治业务素养。至10月底，全区调解组织共受理各类纠纷2270件，调处胜利2260件，调处率100%，胜利率99.56%。签订调解协议书877件，其中实施备案制459件、

9、审核制243件，排查出各类担心定因素369起，胜利平静211起，充分发挥了司法所、调解中心在化解.冲突中的“第一道防线”作。（三）加强帮教安置工作，预防削减重新违法犯罪。仔细贯彻落实浙江省归正人员安置帮教工作方法，做好1999年刑释人员和20xx年度归正人员回归.状况的监测工作。目前，共落实安置帮教对象1544名，其中刑满释放人员1310名、解除劳教人员234名，为制定切实有效的安置帮教措施供应了第一手资料，安置率达96.7%、帮教率达99.2%、重新违法犯罪率仅为2.0%。同时，进一步完善了“三项工程”，即过渡性安置基地建设、专项经费管理、税收优待政策。全年共走访重点对象227名，救助特困对

10、象65名，合计救助金额4.2万元。（四）加强训练整顿管理，规范基层法律服务工作。乐观探究基层法律服务工作新路子、新机制、新举措，开展创建市级规范化基层法律服务所活动，至今，已有4家法律服务所被评为第一批市级规范化法律服务所，9家法律服务所提出申报。上半年，我局在邱隘镇召开了一次创建市级规范化基层法律服务所工作现场会，要求各法律服务所仔细对比考核内容和评定标准，不断强化各项内部管理机制，严格执行各项规程，尽快进入市级规范化法律服务所行列。至今，全区法律服务所担当法律顾问216家，代理民事案件643件，代理经济案件357件，调解纠纷171件，代写法律文书705件，承方法律救济案件77件，业务创收达

11、313万元，挽回经济损失4560万元。同时，特地组织了未达标的11家法律服务所的内勤、档案人员，邀请区档案局老师就如何做好档案管理工作进行了培训。对全区15家法律服务所、89名法律工通过年检注册，注销了2名法律工资格，增加了6名法律帮助人员。还乐观开展了服务对象评议基层法律服务所、法律工活动，全区共发放监督卡1000张，收回956张，满足率达98.1%，基本满足率1.4%，不满足率0.5%，从统计状况看，我区基层法律服务队伍的总体素养还是好的。二、深化开展普法训练，努力实践依法治区（一）突出重点，克服难点，确保普法工作全面落实。抓好领导干部和公务员的法制训练，提高决策水平。领导干部学法在强调自

12、学为主的同时，连续完善党委（党组）中心组集体学法制度，保证中心组学法每年二次以上。以干部法律学问读本学习与思索作业本和公务员学法作业本为载体，强化领导干部和公务员学法的主动性。邀请了华东政法高校的邹荣教授给区四套班子领导和各镇乡（街道）、部门党政“一把手”作了行政许可法专题讲座，关心各级领导干部精确理解、正确把握、深刻领悟行政许可法的精神实质。区委组织部、区人事局和区政府法制办联合对全区全部公务员作了为期三天的的行政许可法轮训，并进行了严格的考试。同时组织各镇乡（街道）、部门组织对本单位工作人员进行了培训。抓好青少年普法训练，提高守法意识。在全区法制学校推动“一化四有”，即青少年学法课堂化、训

13、练有方案、学习有教材、授课有老师、课时有保证，将法律课作为同学的选修课，增加了同学的学法爱好。组织开展了法律学问竞赛、模拟法庭庭审、服刑人员以身说法等活动，将课堂训练和课外训练结合起来，乐观创新训练手段，丰富青少年法制训练内容。每季度将鄞州普法报分发到全区中学校生手中，通过各中学校生开展“带法回家、送法下乡”活动。以公民普法为目标，提高公民法律素养。全区共开设了198家村民（居民）法制学校、33家职工法制学校、63家外来人员法制学校、64家青少年法制学校，开课385期，受训练人数达72185人次。与区妇联联合组织广阔公民乐观参与了在“东方法治网”上开展的“华东六省一市妇女法律学问网络竞赛”活动

14、。各职能部门还先后进行了平安生产法、水法、税法、浙江省信访条例、道路交通平安法等法律宣扬训练活动。通过法律询问、法制文艺演出、法律学问竞赛等形式，向广阔人民群众宣扬各类专业法，营造深厚的法制氛围。（三）学用结合，整体推动，扎实推动依法治理工作。深化农村基层民主法治建设。年初，对全区11家市级“民主法治示范村”、59家区级“民主法治示范村”进行了检查。全国“民主法治示范村”创建活动专项检查组对我区进行了专项检查，检查组领导在听取了汇报并亲临五乡镇明伦村、钟公庙街道汪董村检查后，赐予了高度的评价，认为我区的工作起步早、工作扎实、成效显著。在高桥镇芦港村村务提议制的基础上，我区又提出了“村务提议、干

15、部承诺”制度，并在全区贯彻执行，进一步促进了村级工作法制化、规范化、民主化建设，深化了农村基层民主法治建设。以“民主法治社区”为载体，进一步推动社区民主法治建设。以第五届社区居委会换届选举为契机，选择了飞虹社区作为试点，推行民主选举，实行海选，通过建立和完善民主自治章程和居公约等自治性规章，推动社区民主法治建设工作。各镇乡（街道）还乐观探究社区民主法治建设新路子，钟公庙街道剑桥社区通过与万里学院青年法学会结对形式，开展长期性法律救济、法制宣扬、法律询问等活动，进一步推动社区民主法制化建设。乐观开展各行业依法治理工作。为保证行政许可法的贯彻实施，各部门、行业对行政许可依据、项目、实施主体、收费进

16、行集中清理，进一步提高了机关依法行政水平。乐观推动依法治企工作，在宁波东方压铸有限公司开展了试点工作，创建活动突出围绕“普法训练、厂务公开、制度完善”三大块内容开展，并取得了初步成效。还在区训练局等有关部门的乐观协作下，对校内周边环境进行了综合整治，学校法制训练校内外环境进一步优化。三、做好社区矫正试点工作，提高.训练改造质量（一）做好党委政府参谋，加强组织领导。自我区被确定为社区矫正工作试点地区后，多次向区委、区政府领导作了汇报，成立了区社区矫正工作委员会和办公室，并在区司法局增设了“社区矫正管理科”。镇乡（街道）也相应成立了社区矫正工作领导小组和办公室，部分镇乡（街道）还乐观改善司法所的硬

17、件设施，配备专职人员。在全区全部行政村和社区居民会建立了“社区矫正工作站”，形成社区矫正工作二级三层次的组织网络。区政府还要求各镇乡（街道）建立社区矫正专项资金（每年额度不低于本辖区社区服刑人员总数人均2022元），以保证社区矫正日常工作的经费需要。（二）制定各项工作制度，规范工作程序。结合我区实际，出台了宁波市鄞州区社区矫正工作看法、宁波市鄞州区社区矫正工作实施方案、关于加强社区矫正连接工作的暂行规定、关于人户分别的社区服刑人员的监督管理暂行规定等规范性文件，制定了宁波市鄞州区镇乡（街道）社区矫正工作制度、社区矫正工作流程、社区服刑人员须知、社区矫正工作指南等管理制度，规范日常管理、档案和台

18、帐工作。成立了社区矫正工作专家询问组，设立了5个社区矫正工作指导小组，加强对社区矫正工作的指导、检查，供应法律询问服务，讨论有关的法律问题，探讨提出立法看法，不断规范我区社区矫正工作程序。（三）落实各项工作措施，确保改造效果。加强与公、检、法等单位协调，明确职责，亲密协作，形成工作合力。乐观组织热身于社区矫正工作的离退休干部、老老师、老党员和优秀青年组建了一支318人的社区矫正工作志愿者队伍。依据每个社区服刑人员的犯罪性质、工作生活与.表现，制定了个案矫正方案，并由司法所工作人员、志愿者及亲属组成的帮教小组对社区服刑人员进行训练、管理和监督，实行。各镇乡（街道）还因地制宜，确定敬老院、村居活动

19、室、公园等场所作为社区服型人员公益劳动基地，组织符合劳动条件的人员参与每月2个工作日的公益劳动，收到了良好的训练改造效果。目前，全区共有社区服刑人员349名，其中被判处管制的4名、缓刑的264名、保外就医的8名、假释的11名、被剥夺政治权利的62名。四、不断提高法律服务水平，锐意开拓法律服务领域（一）律师工作。为进一步提高我区律师队伍素养，切实解决律师队伍中存在的问题和律师执业中群众反映剧烈的问题，在全区律师队伍中开展一次集中训练整顿活动，集中训练整顿活动以“三个训练”为载体，努力做到“三个规范”。并进一步规范了律师事务所内部管理制度，健全了责任追究制和重大案情报告制度，完善了监督机制，加强了

20、律师个人诚信档案建设，律师队伍的政治素养、业务素养和职业道德素养有了明显提高。至十月底，区属四家律师事务所共担当法律顾问121家，参加刑事辩护249件，代理民事案件663件，代理经济案件166件，代理行政案件8件，参加非诉讼事务8件。（二）公证工作。为应对公证工作的进展形势，准时制定了审批制度、财务制度及重大事故主任会议争论制度等一系列规章制度，并乐观开展效能建设，切实加强内部管理，保证公证质量，提高服务水平。因受到国家宏观调控等诸多因素影响，部分种类的公证业务数量有肯定幅度的下降。至十月底，区公证处共办理各类公证8282件，其中国内经济2899件，民事4058件，涉外1311件。（三）法律救

21、济和12348法律服务工作。乐观落实政府的法律救济的责任，为法律救济供应组织和经费保障，大力加强法律救济规范化管理。以省司法厅和区人大视察我区法律救济和12348法律服务工作为契机，进一步规范的法律救济工作制度，提高了各类法律救济案件的补贴额度，增加了律师和法律工承方法律救济案件的乐观性，保证法律救济案件的质量。根据法律救济条例和浙江省法律救济条例精神，进一步确定了法律救济条件中经济困难的标准。仔细做好法律救济的宣扬工作，坚持办好宁波新闻周刊上开设的“12348阿拉的法律顾问”和“我为读者找律师”栏目，以实际案例来增加宣扬的效果。全年共解答来电询问4075人次，接待来访询问773人次，办理法律

22、救济案件319件（其中刑事案件115件，民事案件153件，非诉讼案件51件）。五、扎实开展机关效能建设，全力提高队伍整体素养在局机关（包括公证处）开展了机关效能建设，全面实施了“四条禁令”，努力加强和改进机关作风建设，规范公务行为，提高工作效率和服务质量。组织学习了十六届四中全会精神、中共.关于加强党是执政力量的打算、行政许可法、中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党党内纪律处分条例等政策、法律及相关规定。开展了创建区级文明机关活动，把“立党为公、执政为民”理念贯穿于司法行政工作全过程。组织全体党员到嘉兴南湖党的“一大”遗址参观，训练全体党员发挥先锋模范作用。从公安系统调入了三名公务员，招

23、考录用了一名法律专业的讨论生，根据有关文件规定，实施了中层干部上岗竞聘，经区委政法委批准，任用了三名中层正职。注意党风廉政建设，筑牢拒腐防变的思想防线，进一步深化政务公开，增加办事透亮度，树立公正执法新形象，加强作风建设，整顿了学风、文风、会风、事风。大兴求真务实之风，使全局干警在履行职责和改革创新上有突破，在服务质量和办事效率上有提高，在人民群众对司法行政工作和法律服务满足度上有新成效。2021年的行政工作总结 转瞬间xx年上半年已过去了，回顾这半年，在领导的关怀指导和同事的支持与关心下，我顺当的完成了上半年度的工作。作为公司的行政专员，半年来，在公司各部门领导的关怀指导和同事们的支持关心下

24、，我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现 将这半年的学习、工作状况总结如下： 一、踏实的工作态度： 半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥当地做好本职工作，尽量避开工作中出现任何纰漏。 行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都仔细做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事工作： 仔细做好本职工作和日

25、常事务性工作，帮助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避开后顾之忧，在部门经理的直接领导下，乐观、主动的做好本部门日常内务工作。 1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资选购，依据部门领用状况，进行领用登记。 2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到准时上传下达。 3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。 4、日常行政工作：车辆

26、的使用、办公用品和印章的管理，做到细致和认真。 5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。 6、帮助工作：帮助部门经理做好公司活动的组织和支配工作，以及搞好公司企业文化的宣扬活动。 三、学习到的学问： 作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，而现有的学问水平是远远不够的，随着企业不断深化的进展，只有不断学习、不断积累，才能满意企业进展的需求。为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，加强了本岗位专业学问，同时提高了自身专业素养。 四、下半年工作方案 面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将乐观帮助部门经理组织各项验收手续

27、办理的预备工作，按时完成资质证书的年检工作，确保各部门工作正常开展，仔细做好员工考勤及社保缴纳核定工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作任务。为企业明天的壮大进展贡献自己的一份力气。 2021年电解车间行政工作年度总结 XX年是电解投产的第一年，在公司领导带领下，各职能部门指导协调下，电解车间紧紧围绕“平安生产，提高质量，确保产量”的目标，坚持以“提前方案、细心组织”的工作思路，全体干部职工坚决信念，不断努力，克服各种困难，顺当完成电解系统开车和试生产工作任务，今年累计完成电铜产量xxx万吨。在技术经济指标、平安环保、设备调试、队伍建设等方面都取得了显著成果，车间各项工

28、作整体稳步提升。现将详细工作总结如下： 一、XX年工作回顾 （一）生产方面 1、有序开展各项试生产工作。一年来，我们根据公司总体规划和部署，坚持未雨绸缪的工作思路，制定严密细致的工作方案，确保各项生产组织工作有效推动：x月份完成电解系统水试、联动试车，x月x日电解系统实现顺当通电开车，xx月xx日全部电解槽扩满，实现电解槽满负荷生产。 2、制造良好的技术经济指标。今年是电解车间投产的第一年，我们面临系统、工艺、设备、物料等不稳定因素形式下，车间班子带领车间上下齐心协力，攻坚克难，不断优化各项生产掌握，乐观开展各项技术创新活动，有效地解决了生产中的难题和瓶颈。使各项技术指标不断制造佳绩，综合电单

29、耗、合格率、回收率等多项指标创行业领先水平。 3、安环工作创佳绩。车间在平安工作上始终坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，仔细落实平安生产责任制，强化平安生产意识训练，查隐患、抓落实，从夯实基础工作做起，踏实的做好车间安环工作。在XX年电解车间轻伤以上平安事故为零；电解系统废水全部回收利用，制造“零排放”的突破，全年未发生一起环保事故。 4、设备运行效率不断提升。整个试生产过程中，在机、电保全部门的大力支持下，我们员工乐观主动参加整个调试过程，期间发觉10多项设计缺陷，并提出改进措施，进一步保证设备调试工作的推动；通过与设备专业保全通力协作，建立车间工艺点检管理机制，对各项设备实行周期

30、性点检维护，建立台账。行车、机组的作业力量和运行效率均实现较大突破。 5、各项生产费用总体可控。乐观开展降本增效活动，通过开展“废阳极板处理”劳动竞赛活动，累计处理2万多块废阳极板，为公司节省巨大的回炉费用。本着“自己动手，修旧利废”的原则，能自己修理的不派单，能修复使用的不更换，严格掌握费用支出。自公司8月份实行量化统计以来，xxxxx月份各项修理费用均在考核指标以内。 6、员工操作水平大幅提升。经过近1年来的试生产实践，我们不断积累阅历，吸取教训，摸索出自己的一套可行有效的操作方式方法，车间员工整体操作水平得到较大幅度提升。 7、乐观开展技术革新，攻克生产难题。一是大力开展课题攻关活动，解

31、决生产遇到的难题和瓶颈：“等11项课题攻关项目，为公司和电解生产工序解决多项难题，实现稳定生产；二是乐观开展合理化建议，全年共收集近200余条，接受和实施150余条，有效地促进企业技术创新，提高生产效率。 （二）制度建设 1、完善车间管理机制。一是建立分工负责，集体管理，民主决策的管理体系，培育“和谐、高效”的工作机制，进一步加强车间领导班子建设；二是完善车间议事章程，初步梳理车间六项议事规程：车间党政联席会、生产例会、生产早会、绩效考核、月度安环会、党支部委员会；三是建立车间管理体系，后续将完善生产管理、质量管理、行政管理等9大体系，实现车间系统的管理。 2、健全车间管理制度。在公司现有制度

32、下，结合试生产形式，制定电解车间安环管理制度、运转交接班管理制度等各项车间管理制度，有效地促进各项生产管理和安环管理。 3、推行绩效管理。在公司现行绩效考核管理机制内，我车间领先建立班组绩效考核机制，通过细化、量化考核指标，制定班组绩效考核标准，创建一套可操作、行之有效的员工考核体系，进一步激发员工的工作热忱和乐观性。 （三）员工队伍建设 1、大力开展活动，激发员工工作热忱。一是通过开展 “24小时短路处理”劳动竞赛活动，有效的激发员工工作热忱；二是机组班开展以师带徒活动，进一步发挥老员工的模范带头作用，同时促进新员工更快把握岗位操作技能，确保岗位平安生产操作。 2、建立员工激励机制。我车间在

33、公司内领先开展“优秀员工、优秀班长”评比活动，进一步突出优秀员工的亮点和工作业绩，激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工、班组长。通过上下结合模式，每个月评比出群众认可、领导确定的优秀员工，作为其他员工学习的典范，进一步增加车间向心力和凝聚力。 3、推动标准化班组创建工作。根据公司总体部署，车间编制标准化班组创建工作方案，有序推动各项班组创建工作。进一步提高班组综合管理水平，培育高素养、高技能员工队伍，促进生产工作有序进行，实现班组自主管理。 4、不定期组织开展员工思想训练工作。试生产是一个困难的过程，为进一步保证员工队伍的稳定，车间领导不定期的召集班组长、和员工代表开展座谈会，把每个阶段的形式

34、和工作重点与员工沟通和沟通，切实让员工参加到生产管理，提高员工的归属感。 二、工作中存在的困难和不足 1、上游工序不稳定，系统、质量波动较大。在电解投产开头阶段，熔炼的阳极板规格差、供应不足、成分复杂等问题，对设备、工艺、电铜质量影响很大：一是导致机组设备运行效率极低，故障率高，肯定程度的损伤设备；二是阳极板供应不足，导致在一个月出现大面积缩槽和扩槽，严峻影响了系统的平衡，进一步造成电铜质量波动；三是阳极板杂质成分元素含量高，部分指标超出设计的5倍多，影响电铜质量。 2、电解循环系统大，掌握难度大。一是我们电解的单个系统是全球产能最大的，20万吨/年、体积近5100m3，因此，各项生产掌握调整

35、时，反应速度慢，周期长，大大地增加了生产掌握的难度；二是试生产阶段整个系统的平衡未找到，各项工序仍处于磨合阶段，存在许多不确定因素，因此造成系统波动较大，进一步增加了生产掌握的难度。 3、试生产期，设备处于调试阶段，故障高。在系统开车前，2台剥片机组因条件有限，未实现带料联动试车，在电解投入生产后，由于工艺周期打算，生产不等设备，需要持续进行。而机组还不能正常运作，各单元环节不能顺畅连接，因此造成人员、设备24小时连轴转，人员身心疲乏，增加了生产平安风险。 4、队伍年轻、阅历不足。目前我们电解车间整个团队特别年轻，从车间领导班子到生产操作员工，绝大部分都是高校毕业刚参与工作，阅历不足。在试生产

36、阶段，生产掌握、设备操作方面存在许多不足，设备故障推断不精确，故障处理时间长，对部分参数变化趋势不敏感，把握不精确，造成部分问题解决不准时。 5、生产任务重，管理工作存在薄弱环节。在全体干部职工的共同努力下，我们取得了肯定成果，同时还存在着问题与不足：在管理上不够细致，职工思想不是很稳定，忧患意识、工作责任心还需进一步加强，专业技术水平有待进一步提高；设备新，部分设备未完成调试和验收工作，突发故障较多等有待在今后工作中得到加强和改进。 三、XX年工作重点 1、标准化班组建设。围绕公司关于标准化班组建设的进展规划目标，车间编制工作方案，明确工作目标，力争明年底实现全部班组达标验收。一是完善班组硬

37、件、软件基础设施；二是发动全员参加，稳步有效推动标准化班组创建工作；三是通过乐观推动管理和技术创新，实施精细化管理，最终实现班组自主管理。 2、建立和完善车间管理体系。这是实现车间系统管理，提升车间管理水平重要途径。一是通过制定详细的工作方案，确定车间管理体系内容：生产管理、质量管理、安环管理、绩效管理等9大体系；二是依据车间管理的需要，制定出一整套详细化、可操作性强的管理工具、管理程序、管理制度；三是进一步梳理现有车间基础管理制度、工作标准、工作程序、考核方法等，并予以归纳整理、优化固化;四是对车间管理体系的各子项进行有效融合，并予以提升、完善。 3、全力推动tpm工作，进一步提高设备管理水

38、平。一是与保全部门通力协作，进一步完善的设备使用、设备保全、点检维护管理机制；二是大力开展tpm活动，开展理论学问、操作技能等的专题综合互培工作，努力提高员工的设备保全力量；三是进一步推动剥片机组的调试工作，努力提升剥片加工速度，提高设备运行效率，促进产能提升。 4、进一步加强员工队伍建设。人才是企业的根本，培育人才是一项持之以恒的工作。今后我们更加重视员工的综合力量培育：一是依托标准化班组建设工作，发动全员参加班组创建工作中，从思想上、理论学问、操作水公平全面提升员工综合素养；二是进一步建立完善的激励机制，建立员工施展平台，有效激发员工潜能；三是加强基层组织建设工作，乐观发挥党、工、团基层组

39、织优势，发觉人才，培育人才，建立车间人才档案。 5、进一步推动技术革新工作，攻克难题，确保明年达标达产。围绕“达标达产、平安生产、节能创效”为目标，动员全体职工干部深化开展技术创新活动。一是要连续大力推动技术创新工作，组织开展合理化建议、qc小组、课题攻关、岗位炼兵、技术比武等活动；二是开展技术创新专业学问培训工作，提高员工科技操作专业水平，促进科技创新质量；三是建立车间技术创新激励机制，激发员工的主动参加意识；四是加大技术创新成果的宣扬，营造车间技术创新工作氛围。 xxxx电解车间 XX.12.22 2022年度乡镇司法行政工作总结2022年度乡镇司法行政工作总结2022年度乡镇司法行政工作

40、总结xx镇司法所在镇党委政府的直接领导和上级业务部门的关怀指导下，以.理论和.重要思想为指导，仔细贯彻落党的十六届和.三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕镇党委政府的中心工作，根据“抓班子、带队伍、树形象、促工作、保稳定”的工作思路，以创省规范司法所为目标，强化队伍建设，切实加强人民调解工作，完善冲突纠纷排查调处机制，深化开展法律宣扬和基层依法治理工作，推动基层民主法制建设，拓宽渠道，做好刑释解教人员的安置帮教工作；着眼基层，扎实开展法律服务；维护公正，乐观为弱势群体供应法律救济，充分发挥了在创建“平安白泉”，构建和谐.、制造稳定的生产生活环境、良好的治安环境和规范的法治环境中的职能作用。下面，

41、主要从组织结构建设、队伍建设、制度建设、基础建设、业务建设等方面作总结如下：一、加大投入，解决问题，努力推动司法所规范化建设。在新的历史时期内，各种.冲突出现了多发性、多样化的状况。因此，基层调解组织所遇到的民间冲突纠纷也日益复杂，调解难度日益加大。而我们的基层调解队伍却长期存在着人员变动过快、素养偏低、兼职过多、年龄老化、司法所力气薄弱、调解工作保障不到位等诸多问题。这些问题与在.主义新农村建设中，发挥司法行政工作尤其是基层司法行政工作的职能作用是极不相适应的。为此，我们紧紧抓住机构设置、人员编制两个关键环节，调整充实工作人员，强化业务培训，努力提高业务素养。为提高司法所维护.稳定、服务经济

42、进展的效能和层次，镇党委政府高度重视，在人力、财力、物力上赐予大力支持，特地发文抽调2位具有大专以上学历的且工作责任心强的专职工作人员充实到原司法所队伍。目前，我全部专职工作人员5名，其中3名大专以上学历，并配备2名副所长，帮助所长开展各项工作。为了提高基层司法行政工作人员的政治、业务素养和依法行政的力量，我们对新任用的人员一律组织参与上级业务部门的集中岗位培训。除了配强配足工作队伍外，我们还加强基础办公设施的投入，设立了特地的调解室和档案资料第1版权全部室，办公和业务用房建筑面积达180平方米，三间办公室分别安装电话，并配备了3台电脑和2台打印机、1只数码相机、一台传真机，大大提高了工作效率

43、，解决了实际问题，也便利了群众办事。二、强化职能，完善机制，不断提升司法所工作水平。我们对比浙江省示范司法所考评方法（试行），把规范化司法所建设作为提高司法所工作力量，切实履行司法所工作职能，树立司法形象的重要内容。进一步整合司法所的法制宣扬、法律服务、法律救济、人民调解、安置帮教等各项职能，大胆创新，乐观探究司法所与信访、公安、法庭、综治等部门的联动化解冲突新机制，整合力气，发挥优势，形成合力，当好党委政府的参谋和助手，努力维护一方政治稳定。（一）充分发挥人民调解作用。1、夯实调解组织建设。根据人民调解若干规定的要求，我镇的人民调解工作紧紧围绕“进展、平安、和谐”这条主线，不断加强组织建设，

44、提高队伍素养，健全工作机制，充分发挥职能作用，真正成为维护.稳定的“第一道防线”。在调解员的选择上，我们既考虑一批年长资深、熟喑人民调解工作方式方法的老同志老干部，又选调了一批年纪轻、学历高、文字功底好的高素养队伍充实到了人民调解队伍，做到优势互补。在镇人民调解委员会的指导下，各第1版权全部社区（村）、企事业单位都相应建立了人民调解委员会，并达到“组织、制度、工作、经费”四落实，我们还每年至少一次对全镇范围内的调解员加强业务培训。去年8月底，针对撤村并社区后新选举产生的社区调解员阅历少、法律学问欠缺的实际，我们特地聘请了法律方面的专家为他们讲授了人民调解协议的制作、最高人民法院关于审理人身损害

45、赔偿若干问题的司法解释、道路平安交通法等贴近实际、贴近群众的法律法规学问，保证了我镇人民调解队伍的工作水平。2、加强队伍政治业务素养。以开展“保持共产党员先进性训练活动”为契机，仔细学习“.”重要思想和党的.、十六届四中全会精神，贯彻执行有关法律、法规、规章和政策，增加针对性，注意实效性，进一步提高干部的政治理论水平、道德素养和依法行政力量。利用机关夜学习制度，加强对司法干部的科学文化素养和业务学问的培训，不断提高履行职责的力量。3、突出冲突联调机制。在新的历史条件下，民间纠纷和.冲突日益增多，并且越显多元化、多样化和复杂化，对.稳定形成严峻的威逼，仅仅依靠司法调解和人民法院诉讼渠道加以解决，

46、已难以承受，不断探究新形势下解决.冲突的新方法和新措施，不断探究用改革的思路和进展的方法解决问题的有效途径，是我们司法行政工作和基层人民调解工作面临的新的课题。为此，我们乐观设计载体，建立健全多样化、多层次的.冲突纠纷解决机制，借助综2022年度乡镇司法行政工作总结 2022年度乡镇司法行政工作总结治工作中心这一工作平台，有效整合综治、司法、法庭、警署、劳动保障等部门资源力气，围绕当前影响.稳定的各种热点、难点问题，实行多种手段，大力开展对重点单位、重点对象和重点人群的排查调处，准时将民间纠纷解决在基层、解决在萌芽状态、解决在激化之前，构筑维护.稳定的长效机制。围绕构建和谐.和.主义新农村建设

47、的大局，坚持每月定期开展和敏感时期加强排摸工作，努力把民间纠纷调解工作渗透到.生活的各个环节，切实增加预见性和前瞻性。对新农村建设中简单引发的冲突纠纷，提前介入，定期排查，仔细分析，乐观有效地做好预防和调处工作。在工作方式方法上，既充分运用人民调解、行政调解、司法调解相连接的工作模式，更是畅通民主渠道，完善民意表达机制；既防止冲突激化，又做到把群众的利益实现好、维护好、进展好。努力把握好维护群众利益与维护.稳定的结合点，做到既有效地维护群众切身利益，又有效地维护.稳定。综治工作中心运行两年来，基本做到了小事不出村、大事不出镇、冲突不上交，一些久拖不决的案件得到了妥当解决。今年112月份，全镇共

48、排查出各类民事纠纷50起，除7起上交到镇里，由镇调委会协作调解胜利外，其余43起全部由各社区（村）、企事业单位自行调解胜利，共达成书面协议6起，形成调解卷宗5起。xx村王某是我镇的老上访户，自邻居造房子以来，因间隔和走路等缘由，多次争吵，还越级上访过多次，今年6月份，两家冲突不断升级，还有相互殴打之势。得知此事后，中心工作人员深化走访群众，实地调查取证，考虑到此大事冲突隐患较为恶劣，牵涉职能部门较多，若处理不慎，可能导致严峻后果，因此，我们马上启动综治工作中心重大冲突联调工作机制，镇党委书记作出工作指示，要求各部门提前介入，及早分析，防止冲突激化，中心主任召集综治、司法、信访、土管、城建、法庭、社区各部门负责人参与会议按职责分工联合调处。最终通过联合调解和走法律渠道，最终使两家多年的宿怨烟消云散。综治工作中心的联调机制不