苍南中学2021年度工会工作总结_年工会工作方案.docx

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1、苍南中学2021年度工会工作总结_年工会工作方案 苍南中学2021年度工会工作总结。 光阴匆忙而过，这一阶段的工作即将划上一个句号。在经受过这段时间的辛苦奋斗后就可以对这一阶段的工作做总结。总结过去才能开启将来，如何才能让自己的工作总结既清楚又有条理呢？我特地为大家细心收集和整理了“苍南中学2021年度工会工作总结”，欢迎您参考，盼望对您有所助益！ 苍南中学XX年度工会工作总结 XX年是中国工会十四大、省工会十二大和省训练工会六届一次会议召开之后的开局之年，做好今年的工作，意义重大。我校工会将连续坚持以“.”重要思想和党的.精神为指导，围绕中心，服务大局，仔细履行工会的各项职能，突出维护职责，

2、着力抓好以下几项工作。现总结如下： 一、以党的.精神为指导，切实推动工会工作。 在校党总支的领导下，协作抓好.精神的学习贯彻，团结和动员广阔教职工乐观支持和参加学校训练教学改革，共谋学校进展。深化基层，深化教职工群众中去，倾听群众的呼声，了解教职工的意愿，最快把握教职工带有倾向性的思想动态，为党政正确决策供应信息和依据，成为党联系群众的桥梁和纽带。加强团结。团结就是力气，团结起来才有凝聚力和战斗力。工会同时做好两个方面的团结工作。一是加强与党政部门的联系和沟通，主动争取党的领导和行政的支持，为开展工会工作制造一个良好的外部环境。二是搞好工会组织内部的团结，相互学习，凝聚力气，形成合力。讲团结就

3、是讲政治，就是讲党性，形成在党委统一领导下根据校长的统一指挥，凝聚全校教职工的力气，为争创浙南名校而奋斗。 二、仔细贯彻工会法，依法履行维护职能 仔细贯彻工会法，乐观参加和推动学校内部各项改革；进一步发挥教代会在学校改革进展中的作用。乐观推广落实教代会职权、特殊是审议通过权和评议监督权；连续探究教代会民主评议干部与部门考核干部相结合的有效机制，不断提高教代会质量和实效；以教代会为基本载体推动校务公开工作的不断深化；关怀教职工的工作、学习和生活，贴近教职工，乐观为教职工办实事，办好事，连续开展“送暖和”活动，的确履行工会是困难教职工的第一知情人、第一关心人的职责；关怀青年老师的成长，与教科室等各

4、处室共同努力，进一步推动了新老老师结队学习的开展，胜利举办了青年老师教学基本功竞赛，大胆启用青年老师担当班主任工作，召开了新老师座谈会等，从而为青年老师制造了更多的进展机会和相互学习沟通的平台；关怀离退休教职工的学习和生活，仔细做好离退休教职工的慰问工作；组织庆老师节和中秋节活动；进一步建设好了“教工之家”。 三、以提高教职工素养为重点，充分发挥广阔教职工的乐观性、制造性 乐观推动教职工队伍建设，特殊是职业道德建设。学校工会努力寻求党政所需、教职工所求、工会所能的结合点，乐观推动教职工队伍建设；乐观主动协作党总支、校长室开展“群体师德创优”活动、“学习型组织”创建活动、二十周年校庆活动、老师节

5、20周年庆祝活动等，从而为我校建设一支师德高尚、业务精湛、敬业奉献的教职工队伍，为激励全体教职员工乐观投身我校的其次次创业，作出了乐观的贡献。 四、大力推动全民健身活动，提高教职工身心素养 乐观开展面对教职工群众的校内文化体育活动，营造全民健身的良好氛围，缓解教职工身心压力；胜利举办了庆国庆、庆元旦系列文体活动；进一步建设好“教工之家”，满意教职工日益增长的精神文化和健身需求；乐观开展篮球、排球、羽毛球、乒乓球、台球、足球等各项体育活动，尤其是校篮球队参与了与温州市七所省一级重点中学、龙港高级中学、灵溪一高、县职业中专等学校的友情赛，熬炼了队伍，提高了水平，加强了沟通，增进了友情；办好了第三届

6、教职工运动会；组织了杨文玫、陈珍艳等五位老师参与了暑假疗疗养活动。在全民健身活动中涌现出了一批乐观分子，他们乐观参与活动，并取得较好成果。如台球冠军杨道想校长、女子乒乓球冠军李小华老师、女子羽毛球冠军林辉华老师等；大力支持妇委会开展工作，与妇委会共同组织好“三八”妇女节等活动。 总结一年来工作，我们取得肯定成果，但我们仍认为我们在思想、作风、工作水平与党政领导的要求和教职工群众的要求都有较大差距，在新形势下，如何以人为本，坚固树立服务意识，真正为教职工服务，如何进一步推动校务公开工作，如何充分发挥教代会作用，如何有效开展全面健身运动等讨论得不够，工作不到位，工会工作与教职工群众日益提高的物质文

7、化生活需求差距甚远。我们盼望在新的一年里，工作能上一个新台阶。 XX年1月30日 更多工作总结.我推举 中学20222021年度工会工作总结 本学期工会本着实事求是的工作作风，有针对性地组织开展了“爱我昆中，从我做起”系列活动，增加了凝聚力激发了骄傲感。此外，工会准时完成了党组织校行政以及上级工会布置的各项任务，并做好了各项常规工作。下面就工作成果和存在问题两方面作一个小结。 一、工作成果 1开展了“文明办公室”评比活动，活动过程中有评比、有指导、有嘉奖，促使大多数办公室转变了面貌。高一英语、高一语文等八个办公室分获一、二、三等奖。 2仔细督查第七届老师代表大会第四次会议上提出的15件提案的落

8、实状况。同时在教代会闭会期间，能充分进展教代会作用，能准时精确了解教职工的心情、看法、要求，并准时向党总支、校行政反映，起到了桥梁纽带作用。 3对由工会落实的第14号提案乐观实施落实。本学期成立了昆中老师合唱队，并正常开展活动。 4在协调劳动关系和化解各种冲突过程中发挥了调整作用，比较擅长协调冲突，疏导心情，并做到有理、有利、有节，能帮助党政把问题和冲突处理在萌芽状态，起好了“调整阀”作用。 5帮助校党政和有关职能部门，仔细做好了退离休人员的管理服务工作，遵循“老有所养、老有所学、老有所医、老有所乐”的方针，指导、组织他们开展了各种有益身心健康的活动，如元宵节联欢会，三八节外出参观等。 6围绕

9、“三八节”、“五一”节、“六一”节开展了一系列活动，并准时做好了节日慰问工作。仔细做好了对生、老、病死的慰问工作，暑期组织了八位接近退休的老师到太湖工人疗养院疗养。 7通过努力，本学期工会工作受到了上级表扬，推举审报“苏州市模范教职工之家”。李凤凤老师荣获昆山市劳动模范荣誉称号。 二、存在问题 1“文明办公室”评比工作还不够完善。部分教职工的文明习惯还有待进一步养成，乱停车、铺张现象仍时有出现。 2教工合唱队的活动有待进一步正常化。 3暖和工程的工作日常而琐碎，还需做得更细致周到。 4在起好“桥梁纽带”作用的同时还需进一步讲究工作艺术。 综上所述，本学期来工会取得了肯定的成果，但也存在不少问

10、题。但我坚信只要我们工会干部真心实意地将工会工作和自我人生 抱负结合在一起，以高度的责任心来面对，信任在下一个学年中， 肯定能发扬成果，解决问题，把工会工作做得更好。 昆中工会 二五年六月三十日 镇湖中学2021年度工会工作总结 镇湖中学XX年度工会工作总结 “风雨送春归，飞雪迎春到”在这雪花翻飞的日子里，我们又迎来了新的一年，为了在新的一年里把工会工作做得更好，现将在这里仔细总结过去一年的工作。 一、明确工作重点，自主敏捷开展工作。 我们学校工会在市训练工会的正确领导下，学校党支部、行政的大力支持下，围绕学校训练教学中心做好工会工作。新学期和新学年初，都仔细制定工作方案，准时召开工会委员和工

11、会小组工作会议，争论和部署各阶段工作，并能适时督促、检查，期间还组织老师学习老师职业道德修养、公民道德建设纲要和中宣部、训练部等单位联合颁布的关于开展诚信宣扬训练的工作看法，还利用学校的多媒体教室，组织老师观看老师礼仪专题录像讲座，利用板报和宣扬橱窗组织老师争论学习心得、沟通工作阅历，以及为学校训练教学提一些具有建设性和创新意识的建议。树立教职工的参政议政的仆人翁意识，充分调动广阔职工投身改革和实践的乐观性，力争为提高学校教学质量，振兴学校的训练事业多出力，出全力。最近几年年轻新老师从不同学校，不同地区汇聚我校，这给我校的教学带来了一股新奇的空气，但同时也给我们的工会工作带来一点难度，年轻的外

12、地新老师来到我校，看到我校的各种条件设施如此简陋难免会有一些想法。为了尽快使他们做到安心工作，爱岗敬业，工会委员一班人尽力做好他们的思想工作，满意他们的生活需求。 二、关注职工的切身利益，关怀他们的身心健康。 工会是学校全部教职工的贴心人，工会干部心里装的是全校教职工家里和个人的一些大家。年轻教职工步上神圣的结婚殿堂的时刻，工会肯定会代表学校送上一句诚心的祝愿和一份载着真挚情意的贺礼。XX年就有四位年轻老师结婚，他们都收到了工会捎去的祝愿。凡学校教职工家有婚丧事，工会均组织人员上门庆贺或吊唁，教职工如有生病住院，也能得到工会的亲切慰问，对离退休老老师，工会总在每学期期末组织工会委员前去登门访问

13、，嘘寒问暖。还在老师节，请他们来校参观学校建设，向他们汇报一年里取得的成就；重阳节，工会为他们预备蛋糕、长寿面、寿桃给他们集体生日，使他们感受到学校对他们的暖和关怀。 为丰富全校都职工的生活，XX年组织了几次全校职工参与的集体活动。3月底组织教职工杭州一日游；7月份组织教职工暑假普陀五日游；10月份组织教职工参与教工运动会以及和兄弟学校的乒乓球、篮球友情赛。这一系列活动，开拓了老师的视野，丰富了教工的身心，激发和调动了老师的训练教学的乐观性，增加了老师的凝聚力和向心力。 工会作为联结学校党政领导和教职工的一条纽带、一座桥梁，时刻关注教职工的利益，关怀教职工的身心健康，也能准时向党政领导反映教工

14、的呼声和要求，对合情合理又可以解决的事总是想方设法促成解决，即便一时有难度，也能帮助党政做好解释工作，并且确保工作做到家。 三、乐观协作学校教育处做好青年老师的培育工作。 03、XX年，学校进了7名新老师，工会除了关怀他们的生活外，对他们的工作也非常重视。开学第一个月，就为他们每人查找一个在训练教学上都过得硬的师傅，盼望通过传、帮、带的形式，为他们能尽快熟识环境，绽开教学，培育他们以新老师的标准严格要求自己，工作主动对比“六仔细”去做，对其它三十五周岁以下的年轻老师依据学科绽开一系列基本功竞赛，以适当的物质嘉奖和精神鼓舞来激励他们的进取性，通过这些竞赛和有效的组织工作，加快了新老师和青年老师的

15、培育。 四、督促管理，为学校明天献计献策。 教代会制度是学校管理的基本制度。今年我们为督促健全完善我校的教代会制度，维护教职工的仆人翁地位和参加民主权利，做了肯定的工作，对教职工关怀的问题，面对面地坐下来与校长沟通、探讨和协商，真正起到了相互监督，相互激励、相互理解和支持的和谐进展局面，使全校形成了上下宽松的和谐的氛围，为学校建设群策略群力，共献良计。 XX年已经过去，然而回顾这一年的工作实践，我们看到了在行政支持和自身努力取得了一些成果，虽然这点成果与上级工会对我们的要求还有很大差距，但我们信任，这也将更有利于我们今后工会工作的绽开。 镇湖中学工会 XX年1月 2021年度工会工作总结 一年

16、来，我公司工会在县总的正确领导下，能紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥广阔职工仆人翁的作用，乐观开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以学问武装工程为载体，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的才智和力气，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司两个文明建设。公司曾先后被县总评为“工人先锋号”班组，安康杯竞赛先进集体，质量创新先进单位和先进职工之家。现将工作总结如下： 一、加强工会班子建设，逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制 公司工会能依据自身工作状况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，工会一班人能仔细学习工会法和创模范职工之家有关文件精神，做到统一思想熟悉

17、，展现新时期扩大工人阶级的.影响力和舆论宣扬和用自己的言行展现工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度，把家底交给职工，坚持每年召开职代会或会员代表大会，报告工会工作，实施厂务公开制度，增加透亮度，并根据相关要求准时做好报表等方面的工作。 在会员（股东）大会（职代会）上对涉及职工的切身利益的详细问题，我们坚持听取会员看法，敬重职工的民主权利，工会敢为职工说话办事，维护员工的切身利益。如去年公司起草的关于职工劳动合同方面的制度时，都能广泛听取会员们的看法，并在征求看法栏中签名或反馈信息，广泛体现民意，受到广阔股东（员工）的好评。公司行政在争论职工工资、劳动平安等问题时，公司

18、都能邀请工会干部和会员代表参与，准时反映职工心声。尤其在公司重大经营决策、集体合同、劳动爱护、女职工权益爱护等方面都能与工会征求看法，必要时召开会员代表大会争论通过，较好地体现了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合同。 二、建立和完善劳动关系协调机制，实行公平协商及集体合同制度 作为路桥人，由于行业的特别性，尤其工程市场竞争日趋激烈，针对上述状况，公司在施工任务资金缺口大的状况下，如何确保职工利益，工会以办理集体合同协商中，坚持实事求是的原则，确保施工承包合同如期履约，能为职工谋福利的，我们要力争办好，最大限度地调动广阔员工的生产乐观性，从而使公司工程质量创优、工期推快、信誉度不断提高。反

19、之，在今年资金难以保证的状况下，我们实行缓和的方法，保证职工生活为前提，在解决温饱的过程中谋实事，职工队伍基本稳定。 由于我公司实施二级核算，结合内部六项指标考核，兑现职工工资。即六项指标为：质量、工期、平安、机械、材料、文明施工。根据上级有关文件精神，我工会也建立了企业劳动纪律、监督小组和劳动争议调解委员会等组织，对违纪职工，工会能评判是否，加强引导，做好劝说训练工作，增加遵章守纪的自觉性。 三、建立健全职工生活保障机制，大力实施送暖和工程 几年来，我公司借县交通工程大干快上这班车，为富强县城经济作出了肯定的贡献。由于县交通投入过大造成财政困难，造成工程建设多个bt全垫资工程，久而久之使施工

20、单位资金四周缺口大，广阔职工（会员）都能理解平常不兑现工资的现状。尽管资金短缺但我公司还是在年底最大限度地兑现了部分工人工资。另外，如职工养老保险、医疗、失业保险等方面我们还是坚持上缴的。在此基础上我们还给一线员工及部分临时技工办理了意外损害保险，并对部分技工办理了正式的录用手续，对乐观考证的人员施行了嘉奖的方法，从而稳定了职工队伍，激发员工的乐观性，增加了企业后劲。 公司工会、团支部开展了对病危人员袁款和建立了帮扶对象等活动，对原县一中等贫困同学开展“送暖和”活动，受到上级表彰。 在施工中我们根据县政府的有关要求，在签订承包工程合同中，还扣除了再就业基金。 对女职工特别权益爱护问题，公司工会

21、委员会增设了女工委员，总的来讲，能履行职能，开展有益活动，用三句话概括：（1）有活动；（2）经费能保证；（3）会员较满足。 四、大力推动群众性经济技术创新和劳动竞赛活动 多年来，依据我公司工程施工任务状况，工会能有的放矢地开展各种活动，如劳动竞赛、技术比武、岗位培训、创“平安合格班组”等，在施工中我们还能因地制宜把平安工作考核到班组、人头。今年对平安生产提出了肯定的要求，我们从平安生产着手，施工了监控法，落实了平安生产预案，明确岗位职责，削减平安事故的发生率，受到了上级的好评。推动了平安生产无事故的目标落实，数年被市、县评为平安生产先进单位。 数年来，公司工会能各级开展提合理化建议活动，对有使

22、用价格的提议能赐予准时表彰嘉奖，对乐观参加人员年终有视状况赐予通报表彰。如东交通对我公司“树精品意识，创优质工程”状况作了准时报道，受到了县有关领导的好评。 五、加强职工思想道德建设，争创平安文明班组 近年来，由于资金周转困难的因素，我公司在项目建设中一方面抓市场，想方设法筹措资金，确保运转，另一方面，我们不断鼓舞士气，激发奋勉有为的热忱，负重奋进，通过看工作实绩，看实际行动，看工作效果，用工作业绩树立了交通人的形象。在突击摊铺洋口大道施工中，由于成果突出，我公司被县局授予“特殊能战斗的党总支”称号。利用新时期职工渴望实现自我价格的愿望和盼望领导敬重的价格心理，我们发动职工集思广益，调动各个方

23、面的乐观性，开展提合理化建议，增收降耗活动，如摊铺碾压的密实度问题，直接关系到路的质量和使用寿命，通过实践使我们体会到，购置进口又钢轮压路机使我们效果达到多快好省的要求。我们还通过“三比、三赛”即比思想、赛工作；比质量、赛进度；比平安、赛降耗，既提高质量信誉度，又节省了成本，又增加了信誉度，使职工的精神文明在项目建设中得到发扬和延长，该工程被市有关部门评为优质工程。 依据县总的要求，我公司工会能仔细学习工会法，开展学劳模、学身边人，学先进等系列活动，广泛开展争创文明职工、优秀项目经理部举办百人诚恳守信宣誓，打造诚信品牌等活动，形成人人争当文明职工的局面，为崇尚先进，争先创优，营造了良好的氛围。

24、 公司工会还健立了劳模档案，对省劳模和省机械技能比武获奖人员施行了表彰和嘉奖。 工会能依据公司生产施工流淌分散，点多面广、战线长的特点，有的放矢开展文体活动，如乒乓球沙龙竞赛，读书竞赛及“学党的基本学问”等活动组织外出旅游等活动，做到寓教于乐。夏季能高温慰问，并对员工定期实施了健康体检，如期发入了工会福利。 总之，我公司工会工作概括起来讲为“五有”，即有班子，有制度，有阵地，有活动，有活力。能按年上缴工会会费，根据签定集体协商和集体合同制度。 虽然我们取得了一点成果，但存在不少不足：1、工会活动不够正常；2、工会的作用有待进一步加强。 我们将在今后的工作中，发扬成果，克服不足，学习先进，与时俱

25、进，扎实有效地开展工会工作，的确维护职工的合法权益，进一步调动员工的乐观性，不断提高经济效益，为推动公司三个文明建设作出应有的贡献。 中学2021年工会工作总结 近一年来，学校工会在市、镇两级训练工会的统一领导下，在学校党支部和行政的大力支持下，坚持学习和贯彻工会法，坚持以宜都市训练工会第三届教职工代表大会的主要精神为指导，仔细履行工会工作的四大职能，“以全面维护教职工合法权益、大力推动民主管理，充分发挥工会桥梁和纽带作用”为工作重点，使全体教职工进一步增加了仆人翁的地位意识，对工会工作的支持、信任和满足度空前提高，因而使学校工会工作有声有色，形成了“全员工作热忱高，岗位创优意识浓，教工活动参

26、加广、贫困职工有人帮”的可喜局面。现将本年度学校工会工作的主要做法和取得的成果总结如下： 一、大力推动民主管理，坚持推行校务公开。 近几年来，我校坚持和强化了教代会制度，努力提高了教代会质量，切实体现和发挥了民主参加、民主决策、民主监督的职能作用。我校坚持每学年初召开一次大型的教职工代表大会，参加代表占总职工人数的35%。会议的主要任务是争论、酝酿学校各项管理制度、方案的修订和补充，充分体现了集思广益、共商大计。在会议召开前，由学校工会印发修订草案的征求看法表，通过全体代表广泛收集群众看法和建议，然后由各部门代表将群众看法归纳综合后反馈到教代会，提交大会争论，广泛征求全体代表看法，根据无记名、

27、少数听从多数的原则进行民主表决。达到了“公正性、合理性、可行性”的目的，从而极大的调动了全体教职工的工作乐观性和凝聚力。 平常，如遇涉及教职工切身利益的重大打算，如“各级评先、职称评定、年度考核优秀人选、民主评议干部、不行比学科质量评定”等，学校工会将临时召开教代会代表大会，进行民主表决，并将结果准时公示，接受全员监督。 校务公开，民心所向。我校校务公开制度坚持一贯，受到了全体教职工的拥护和全都好评。我校校务公开体现了“形式多、内容全、质量高”的特点。我校开拓了对外公开专栏和内部公开园地两大公开阵地；公开形式主要是以定期“公开专栏、教职工大会，临时公示”相结合；公开内容则重点体现了.、家长和本

28、校教职工亲密关注、普遍关怀的重点、热点问题。学校内部则重点突出公开了“管理制度、年度考核、评先表模、职称晋升、基建招标、门店夺标、财务收支、大型选购、目标评价、期末奖惩”等准时公开。为此充分增加了学校管理工作的透亮度，消退了教职工的疑虑，受到了教职工的普遍欢迎。 本年度末，我校组织了对学校工会工作的综合民主测评，教职工对工会各项工作的“满足率”达90%以上。 二、师德训练，常抓不懈；立足岗位，争先创优。 我校工会坚持以学校党支部、行政亲密协作。今年6月，依据市训练工会转发省教工会关于开展“树师表形象，创文明校风，为全面建设小康.作贡献”活动的有关精神，我校通过召开全体教职工大会，全面宣扬和贯彻

29、了关于在全体教职工中开展“树、创、献”活动的重大意义，制定了切实可行的活动方案，明确了活动内容，由学校党支部和工会牵头，细心组织实施。其详细做法是： 一是明确活动内容和目的。在活动中训练全体老师提高自身素养，树立师表形象，树立正确的世界观、人生观、价值观，根据“三个面对”和“.”重要思想的要求，弘扬中华民族的传统美德和为人民的训练事业无私奉献的精神；在实际工作中不断提高老师素养，塑造高尚的师德形象；业务上勤奋学习、勇于探究、大胆尝试、细心实践，不断提高“三育人”的力量和水平，力争在本职工作中作出突出贡献。 二是务必将活动形式及活动效果落到实处。在活动中，我校以班级组为活动小组，在全体教职工中开

30、展“师德形象好、教风作风优、育人贡献大”的“三比”活动，开展了“学先进、树身边典型”的先进带头示范作用。活动结束后，学校工会统一组织进行了评比表彰，我校谭德珍、杨晓闻、裴成蓉等10名老师被评为全校先进个人。其中谭德珍老师被全都推举到市级表彰。同时，他们的先进事迹在学校老师大会进行了沟通，为全体教职工树立了身边的学习榜样。 今年4月，根据市训练局、训练工会关于开展“保持先进，为人师表”师德训练月活动的通知要求，我校细心制定了“师德训练月”活动方案。通过学校党支部、工会根据方案组织全程实施、分步落实，收到了显著的工作实效。主要表现在：一是要求全体老师对比“师德规范”和“六条禁令”开展自查自纠、自我

31、检查、相互关心、共同提高；二是扎实开展了“五个一”活动。其重点是每个老师必需帮扶一名“留守子女”或贫困生的关爱活动，并建立了“帮扶档案”；三是开展了“评先进、树榜样”活动。通过活动总结评比，评比了谭德珍、江斌等校内十大师德标兵，从而在教职工中取到了激励作用。 我校在进行师德训练的同时，为了落实在详细行动中，今年我校在教工中开展了多次“献爱心、扶贫济困”的活动，全体老师踊跃参加，充分体现了老师的名贵品质和“一方有难，八方支援”的传统美德。其中：市特校“扶残助残”捐款千余元，兰凤岭村的意外伤亡事故捐款千余元，为深患重症的高校生艾为捐款千余元。在其次批党员先进性训练活动中，每个党员帮扶一名贫困户和危

32、房户，人均捐款捐物100元。 三、坚持开展文体活动，丰富教工业余生活。 我校现有教工100余人。其中中青年老师占80%，女老师占40%。为了尽可能满意教工业余活动的需求，学校工会与党政乐观协作，挤出适当活动经费，坚持常年开展工会活动。我校先后组建了教工蓝球队、教工乐队、女教工健身舞蹈队，常常开展球类、卡拉ok、舞蹈等文艺晚会，日常工会活动红红火火、有声有色。极大的丰富了教职工的文化生活，精神面貌焕然一新。 今年以来，学校工会依据不同年龄层次、不同爱好、传统节日等特点，组织开展了如下喜闻乐见、丰富多彩、有益健康的群众文体活动，体现了“人人参加，集群众性、消遣性、趣味性”为一体的活动特色。 在一年

33、一度的学校举办的艺术节中，工会倡议全体教工全员参加同学竞技项目和教工专项竞赛，与生同乐，既展现了教工特长与技艺，又和谐了师生关系，增进了师生友情；学校蓝球队常年活跃，青年老师坚持训练，常常对外开展球艺沟通活动，展现了我校蓬勃向上的生气与活力；依据老师的不同爱好，学校工会每年均组织了23次“双休”外出钓鱼活动。达到了劳逸结合、其乐无穷的目的；今年10月，我校组建了女 职工舞蹈队，学校为她们配备了整齐划一的服装，坚持课余开展有益身心健康的舞蹈活动；每年的元旦新春前夕，学校工会牵头开展了老师“卡拉ok”、舞蹈等联欢晚会。全校30多名选手和近百名老师团聚一堂，引吭高歌，催人奋进，使全体老师调整了心境，

34、消退了疲惫，陶冶了情操。 学校工会坚持开展传统节日的慰问、座谈活动。每逢“三八”、“五四”、“九九”等传统节日，学校工会准时召开相关老师座谈会，畅所欲言，无拘无束的沟通思想、工作、家庭状况，征求他们对学校工会工作的建议。 四、关爱困难职工，体现“家”的温馨。 多年来，学校工会坚持为教工服务，常常了解教工中的困难和疾苦，为他们排忧解难，平常教职工中如发生重病住院、家庭遭受不幸、退休老师病故等，学校工会将准时前往慰问。今年，我校先后有10多人患病住院，学校工会与行政领导都准时前往医院探望，鼓舞他们树立信念，战胜困难，度过难关。其中，对因子女患重病负债万余元的熊之友师傅、本人长期患病，且母亲身患重绝

35、症负债万余元的袁廷华老师的困难状况上报了市总工会，确定为本年度的特困职工。 学校好比一个大家庭，工会则是这个家庭的“长辈”。长此以往，在这个大家庭成员中，难免发生一些冲突和纠纷，学校工会针对不同状况，只要能在内部可以调解的范围 内，学校工会及行政领导总是准时进行调解，化解冲突。让他们放下包袱，轻装上阵，身心开心的投入到工作中。同时，学校工会要求全体教职工以公民道德建设实施纲要为标准，相互敬重，以人为善，邻里团结，互帮互助，营造和谐校内。 五、存在的问题和今后努力的方向。 一是对退休老师关爱不够。我校退休老师达30多人，其居住地分布在市内外各地，因通信地址不明，平常不能取得联系。自退休人员划入学校后，未召开一次退休老师会。 二是教工住房条件和福利较差。目前，由于分部合并后，我校老师住房仍旧紧缺：单身职工多人一间，双职工老师不能住到套房， 给老师的生活、卫生带来了极大不便；由于学校财力有限，在职老师除工资之外，其它福利较少。 在今后的工作中，学校工会将与行政亲密合作，以“一切为教工服务，努力改善生活条件，丰富工会文体活动，关注内部弱势群体，提高教工福利待遇”为宗旨，心往一处想，劲往一处使，使工会组织更具凝聚力，的确发挥工会联系群众的桥梁和纽带作用，为教职工说话办事，排忧解难，使“职工之家”更加布满爱心。 XX年12月13日