劳动关系管理制度汇编(总公司版本题库).doc

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1、填空1、中华国夷易近共跟国休息公约法自1月1日起施行。2、休息关系管理制度于4月分不经集团公司跟产、寿险总公司职工代表以及资产管理公司全体职工审议并表决通过，于5月正式发文公示。3、休息关系管理制度包括休息公约管理规那么、员工奖惩管理规那么、效力期管理办法、扫除休息公约管理办法、员工参加任务岗位休养管理办法、员工退休、退职管理办法、休和解议申诉与调处管理办法、任务时刻及考勤管理暂行办法。4、保险集团代理人、劳务派遣职员、非全日制用工职员、返聘职员等不属于劳动公约管理规那么调解的范围。5、订破跟变更休息公约应当按照合理、公正、平等自愿、协商不合、诚实信用的原那么。6、公司与员工的休息关系自用工之

2、日起即树破，树破休息关系应当订破书面劳动公约。7、公司招用员工时有权了解员工的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及与休息公约开门见山相关的全然状况，员工应当如实说明。8、休息公约限日分为固活限日、无固活限日跟以完成肯定任务任务为限日三种。9、员工在公司连续任务满十年的，在续订休息公约时除员工提出订破固活限日休息公约外，应当订破无固活限日休息公约。10、公司与员工签订的休息公约书为一式四份，其中员工保管一份。11、公司与员工订破的岗位延聘、教诲培训、保守商业机密、竞业限制等协议，是休息公约的形成部分，与休息公约存在同等法律效力。12、新订破的休息公约限日为一年的，试用期设为2个月；限

3、日为二年的，试用期设为2个月；限日为三年的，试用期设为6个月。13、员工在试用期的税前月工资、岗位月度奖金为休息公约约定金额的14、公司可以就出资供应专项培训、约定保守商业机密两种状况与员工约定由员工承担违约金。80%。15、员工扫除休息公约需延迟30日以书面方法通知公司，在试用期内需延迟3日。16、员工在试用时代被证明不符合录用条件的，公司可以随时扫除休息公约。17、员工不克不迭胜任任务完不成任务任务或业绩目的、调查不称职等，通过培训或者调解任务岗位，仍不克不迭胜任任务的，公司延迟30日以书面方法通知员工本人或者额外领取员工1个月工资后，可以扫除休息公约。18、公司对员工的褒奖分为记大年夜功

4、、记功跟褒奖。对有凹陷贡献者，除上述褒奖外还可授予名誉称号或传达惩处。19、员工的违纪违规举动分为一般违纪违规、较重违纪违规跟严格违纪违规。20、在一个调查年度内，有较低违纪违规举动2次的，折为1次较高违纪违规举动。21、丧失落金额为国夷易近币100000元及以上的，为严格丧失落；丧失落金额为国夷易近币10000元及以下的，为纤细丧失落。22、对员工的褒奖分为警告、严格警告跟扫除休息公约。23、公司应在为员工供应专项培训费用前，与员工约定效力期，签订效力期协议书。24、培训费包括培训费用以及脱产培训时代由公司领取的薪酬、差盘川盘川等与培训相关的费用。25、专项培训费用金额在2000-5000元

5、的，应为公司效力半年；在5000-10000元的，应为公司效力1年；10000元以上的，按上述金额类推约定效力期，效力期最长不逾越10年。26、由公司为员工报销培训费用的，效力期自报销之日起打算。27、员工违犯效力期约定，应向公司领取违约金，违约金数额不得逾越公司供应的培训费用。28、员工因在太保系统内变更而扫除休息公约的，不属于扫除休息公约管理办法调解的范围。29、员工扫除休息公约时，人力资源部分应与其停顿离职谈话。30、结算的款项涉及外币的，按当日中国国夷易近银行宣布的外汇中间价折合人夷易近币打算。31、公司按规那么应当向员工领取经济补偿的，在员工办结任务交接时一次性领取。32、参加任务岗

6、位休养内退，领取生活费，不再享受在职员工的薪酬福利报酬。33、员工申诉的渠道有来访款待、信函、电子邮件。34、公司一般实行每日任务8小时，每周任务40小时的标准工时制度。35、工时制度分为标准工时制、禁绝时任务制、综算打算工时任务制。36、因任务需要延长任务时刻的，一般每日不得逾越不得逾越3小时，每月不得逾越36小时。1小时，特不缘故每日37、安排员工延长任务时刻的，领取不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排又不克不迭补休的，领取不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排的，领取不低于工资的300%的工资报酬。38、员工每月迟到、迟到2次计作缺勤1天。39、员工缺勤1天的薪酬扣发标准按

7、当月员工畸形任务状况下的月度收入除以天打算。40、员工迟到、迟到累计时刻逾越4小时折算旷工1天。41、员工请假，5天以内由部分管负人赞同，5天及以上由部分指点会同人力资源部分同意。42、员工请假，除事假以小时为最小打算单位外，其他假期均以半天为最小打算单位。是非1、休息关系管理制度已经产险总公司全体职工审议并表决通过。2、公司可以在用工前与员工订破休息公约，但休息关系自用工之日起树破。3、公司招用员工不得扣押收禁员工的住夷易近身份证跟其他证件，需要时可以恳求员工供应担保。4、符合签订无固活限日休息公约条件的员工，如与公司协商不合，也可以签订固活限日休息公约。5、连续订破2次固活限日休息公约，续

8、订休息公约时公司应当与员工订破无固活限日休息公约。6、休息公约试用期最长为6个月。7、休息公约试用期只能约定1次。8、员工在试用期的收入不得低于上海市最低工资标准。9、公司供应了专项培训，恳求员工领取的违约金不得逾越公司供应的培训费用。10、公司供应福利分房、设置交通货色、处理户籍等特不报酬，可与员工签订效力期协议并约定违约金。11、休息公约部分无效，不阻碍其他部分效力的，其他部分仍然无效。12、不约定过试用期的，续订休息公约可以酌情约定试用期。13、员工扫除休息公约必须以书面方法延迟通知公司。14、员工严格违犯公司规章制度的，公司可以随时扫除休息公约。15、员工扫除休息公约的，在未办妥有关离

9、司手续时，不得擅自离司，更不失落失落其他单位任务。16、休息公约期满的，休息公约即可停顿。17、员工月工资高于上海市上年度职工月平均工资职工月平均工资3倍数额封顶。3倍的，经济补偿标准按18、公司还可通过给以休假、供应培训等方法鼓舞提高员工。19、在办公区、大年夜众地域，及其他未赞同吸烟的所在吸烟的，属于一般违纪违规举动。20、教诲培训无故列席的，属于一般违纪违规举动。21、走漏、传达本人或不人薪资状况的，属于较重违纪违规举动。22、托人签到、打卡或代人签到、打卡的，属于较重违纪违规举动。23、1年内累计旷工5天及以上的，属于严格违纪违规举动。24、隐瞒或假造经历的，属于严格违纪违规举动。25、效力期擅长休息公约限日的，在员工休息公约到期时假定公司提出续订劳动公约，员工应与公司续订休息公约。26、公司与效力限日内的员工扫除休息公约的，无权恳求员工按照效力期约定领取违约金。27、抵达国家规那么的退休年岁即可料理退休手续。28、未料理加班审批手续自行延长任务时刻的，不做加班处理。29、如因特不状况无法事前请假的，可先行电告或委托不人代理，事后补办请假手续。