线上训练培训机构员工工作总结本年度工作重点 _线上训练培训机构员工年度工作总结.docx

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1、线上训练培训机构员工工作总结本年度工作重点 _线上训练培训机构员工年度工作总结 线上训练培训机构员工工作总结本年度工作重点 共享。 在过去的一年里，工作期间特别充实，虽然比较劳累，但也收获了许多，又是一年过去了，是时候对自己线上训练培训这份工作做个简洁的总结了，看看工作中还有哪些可以改善可以提高的。怎么才能写好线上训练培训年度工作总结呢？以下是工作总结之家我为大家收集的“线上训练培训机构员工工作总结本年度工作重点”，欢迎阅读，盼望您能阅读并保藏。 线上训练培训机构员工工作总结本年度工作重点(篇一) 老师是办学之本，是立校之本，是学校可持续进展的基础。全面推动素养训练，深化进行课程改革，培育具有

2、创新精神和实践力量的同学，必需要有高素养的师资队伍。而校本培训是全面提高老师素养的重要途径。加强老师队伍建设，提高老师的师德和业务水平是提高老师训练教学力量的一条重要途径，更是影响训练质量的关键因素。校本培训和校本教研，是老师成长的一只方舟。因此，做好校本培训工作特别重要，下面将我校本年开展的校本培训工作总结如下： 一、领导重视，熟悉到位，制度保证 学校领导特别重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强老师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训，大力提高老师专业化水平。 学校加强了对校本培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落

3、实”，做到了辅导老师上课有讲稿，听课老师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。通过多种形式反馈工作进展状况，对老师产生激励作用。 二、坚持以人为本，制造良好的文化氛围 用良好的文化氛围潜移默化地影响老师、进展老师、塑造老师，关心老师成就事业。宽松的学校文化氛围，使老师感到“舒心”、“放心”，能够无所顾虑地工作。团结向上的文化氛围引导着老师，乐观向上，不断进取，充分地发挥老师自身的乐观性，使其人尽其能，各尽其才。学校坚持利用传统的节日，搞一些有益的活动。通过活动使老师感到学校在关注着自己，使老师体会到一种仆人翁的责任感。 在对老师的嘉奖和任用方面，学校也坚持以人为本的理念，留意依据老师的德才学识，力

4、量水平，依据老师的特点、特长，支配适当的岗位，以使其发挥特长，从而感受到工作的欢乐。这对老师的心理健康进展是有益的。 学校注意营造良好的学习氛围，让老师熟悉到学习的重要性。明白在学习化.中，学习是人生活的重要组成部分，体会到学习对自身工作的重要意义。坚持自学，提倡互学。形成以学习为荣，不学习为耻辱的良好校风。学校开展读书活动，引导老师视学习为第一至爱。增加老师终身学习的意识，老师要有读书笔记，写出自己的读书体会，不断增加自己的专业学问及现代科技与人文.科学学问。 三、加强老师道德评价，提高老师职业修养 以德修身，以身立教，淡泊名利，乐于奉献是对老师的要求。老师不是圣人，但其所从事的职业特点打算

5、了他必需用高标准严格要求自己，使自身趣于完善。加强老师职业修养是事业的需要，是教书育人的需要。学校要求老师要正确的对待自己、对待家长、对待同学。认为在同学面前老师就应当是完人，老师要具有一切优点也是应当的。因此，学校要求老师要注意自我完善。并提出“三个杜绝，三个正确对待”的要求即：“杜绝体罚和变相体罚；杜绝乱收费、乱办班；杜绝把同学赶出教室。要正确对待自己、对待老师、对待同学。”学校强调加强老师职业道德建设，核心是同学，关键在于建立良好的师生关系。强调同学是老师工作的对象，同学是进展过程中不成熟的个体，个别同学有行为上的偏差是正常的。要求老师要对同学有爱心与耐心，作到诲人不倦。另外要求老师要正

6、确的对待家长，敬重家长。树立一切为了同学，为了一切同学的观念，提升每位老师的师德外水准，努力提高每位领导和老师的理论和业务水平。 四、抓好常规学习培训，提高老师政治业务素养 学校充分利用集中学习时间，组织老师学习，提高老师素养。学校每周都组织政治学习或业务学习。采纳专题讲座，放录象，集中组织研讨等形式进行校本培训。 在政治学习时间，学校主要针对老师修养进行培训。组织了法律法规、心理健康、老师职业道德等方面的培训。在培训的过程中，老师即集中学习了有关自身修养方面的理论学问，学校学期内还组织一次全体老师参与的分组研讨，研讨内容包括：课堂研讨、班主任阅历沟通、德育研讨等。这些培训方式和内容对老师自身

7、素养提高关心很大。 学校常常利用业务学习时间采纳专题讲座的形式组织老师进行训练理论、先进的训练教学方法的学习，并提倡老师自学。并提倡老师自学。利用业务学习时间集中解决老师队伍共性的问题，对老师个体个性的问题通过自学和研讨解决。 五、学校始终把优化老师的学问结构作为校本培训的重点。任何活动都有检查激励措施 目前学校老师基本上具有大专学历，相当一部分老师还具有本科学历。可以说学校师资整体水平相对较强。但是学校对老师的业务学习要求丝毫没有放松。为了优化老师的学问结构，使老师成为教学的多面手，学校开展很多活动，来丰富老师的学问结构。如，学校组织语数老师优质课竞赛活动，学校还开展老师“结对子”活动，“结

8、对”老师每月请指导老师听课一节，自己写教学反思一次，写一篇训练教学论文和两个教学设计。通过这些活动，增进老师对其他学科的了解，增进老师之间的了解，既拓展了自身的学问结构，又在提高自己的同时关心了别人。 学校重视对老师进行信息技术培训，提高老师应用信息技术的力量。充分利用训练网络为老师选取优秀的老师培训资源对老师进行培训。鼓舞老师参与连续训练的网上学习，使老师能够与专家沟通，开拓视野。提高老师训练教学水平。 六、抓好校本研修，组织好学科活动。以校本研修，促进老师专业化进展 在抓好课堂教学常规工作的同时，学校常常组织各类教学展现课、公开课等教学专题讨论。每学期都组织全校范围的课堂教学的展现观摩活动

9、。学校还组织课堂教学力量大赛。通过这些活动来促进老师教学水平的提高。 学校抓好骨干老师培训工作。重视老师业务力量的提高，想方设法支配骨干老师参与各级各类的培训学习。平常参与外出学习，学校给调课，解除老师的后顾之忧，安心学习；节假日外出学习，学校负责赐予补助，为老师的学习供应服务及经济补贴。 学校重视训练科研活动，结合课程改革开展专题讨论。每位老师依据课改实践过程中出现的问题，结合同学和自身的实际状况，选择好讨论的问题，制定出切实可行的讨论方案，扎扎实实地开展讨论活动。 学校坚持校长和班子成员听、评课制度。通过主要领导听、评课，真实地了解老师的实际状况，促使老师上好每一节课，使课例校本讨论发挥实

10、效。 总之，通过校本培训，促进了老师队伍整体水平的提高，老师水平的提高又促进了同学的进展，促进了同学综合素养的提高。同学在全面进展的前提下，学习成果基本保持稳步进展，逐年提高。从老师的精神状态和进展趋势看，通过不断的培训，潜能将得到充分的进展。 今后，我们将与时俱进，探究校本培训的新思路、新形式、新内容，为建设一支合格稳定、业务精良的老师队伍而不懈努力。 线上训练培训机构员工工作总结本年度工作重点(篇二) 时间飞逝，转瞬间我在xx写作担当晚X班和X班级xx写作老师一职已有半年之久。我喜爱这份阳光底下最光辉的事业，更宠爱孩童世界那片赤诚的净土，这也是我选择老师这份职业的初衷。由于个人缘由等诸多因

11、素，这半年来不仅是我教学历程的转折点更是我的心路成长旅程。在迷茫和失落中我感谢这群始终悄悄关心与陪伴的姐妹，在教学困域中感谢周老师和陈老师的倾囊相授和支持。更感谢xx写作赐予我成长的平台。教学反思是老师的基本技能之一，同时也是老师成长的必备手段。回顾半年心中感慨诸多，为了更好的工作和反思自己，我将半年来工作总结为以下几点： 一、晚X班教学方面 （1）树立良好的老师形象 欲要育其人，必先树其身。老师是同学仿照和崇拜的榜样，一位好的老师能不靠权威像块吸铁石把同学牢牢地吸引在身边，让同学乐于受教。老师形象不仅包括个人的气质、人格魅力更重要的是学识和心态。“身正为范，学高为师”作为托管老师我们不仅要关

12、注同学，更要增加自身的学识满意孩子求知的欲望。 （2）做好生活上的长者 同学不仅是我们工作的对象，更是我们关怀的主体。作为老师，我们应当充当孩子学习和生活上的有心人。急人所急，痛人所痛。把自己融入孩子中才能更好地取得孩子的信任和听从。 （3）建立合理、公正的班级制度 班级制度是班集体全体师生应共同遵守的公约，是班级运转的制度。首先，我们应与同学共同协商班级制度。同时应公正、公正的对待每一位同学。再次，让同学管理同学。通过集体选举方式产生班干，并制定考核制度。同时应有相应的礼品按度进行嘉奖。 目前存在不足之处： 1、班级管理松散，班级制度空有其名，在执行中渐渐弱化。孩子出现反抗敷衍状态。 2、个

13、人心情偶有带到课堂中影响孩子。 3、班级管理缺乏技巧，对孩子的学习规划执行度较低。 二、xx教学方面 （一）建立专业化的老师队伍 老师为训练之本，专业化的师资力气也是各同类机构竞争的根本。而专业化的写作老师的培育需要定期的专业试讲沟通，指导等。作为专业化写作老师应自身钻研教材，学情。做到各类习作，心中有法。 （二）培育孩子观看思索力量 爱好是习作最好的动力。而习作俨然已经成为孩子语文学习中的头痛问题。习作技能的提高更是一个长期的过程。现代孩子之所以惧怕作文，大部分为缺乏习作素材，只能瞎编乱造敷衍了事，到最终自己都觉得空洞虚假。生活为创作的根本。习作中不妨共享一些实例，渐渐打开孩子对生活的观看的

14、双眼。专心生活，细心观看，耐心思索。渐渐培育孩子写作的欲望。 不足之处： 1、对各班级各类习作教学技巧不够专业化。老师语言不成熟。 2、课堂掌握引导力量较弱。 下面是我对机构进展的建议： 一、完善考核管理制度 半年来，通过观看发觉机构管理存在一些微小的问题。比如每次会议难以确定可行性执行方案，执行效力较弱。完善的管理制度包括，考勤、奖惩、工薪等等。 二、加大对专业老师培育 老师为教学之本。也是一个机构的竞争力所在。说实话，作为老师我们也渴望自身专业化的成长。但现实中学习的机会实在少的可怜xx专业化的培训机会更是少得可怜。周六除了上课外精力全被安排在一些同学的琐事中。听课、讲练为基本成长手段之一

15、。每次周六上午，我很想去教学阅历丰富的周老师班上听听课。但每次刚坐下就被叫回去做一些同学的琐事。说实话很无奈。 我建议，周六闲散同学可以集中起来让一两个老师特地管理相互调配。让相应的课程老师多听课学习。 三、提高员工幸福感 半年来，具初步观看，发觉机构的老师流淌性很大。造成孩子缺乏对老师的认同和归属感，以及班级管理带来一些困难。而离职大部分缘由由于工薪问题。我信任培育留住好老师远远胜于源源不断去聘请新手合理划算。人力资本，专业老师是一个企业竞争力所在。其实，我们也理解这年头生意难做，企业要进展要开源节支承受很大的风险。但我们大部分为外来人员，也承受租房生活等压力，也盼望企业能从薪金福利和精神方

16、面让员工找到归属感和幸福感。我信任大家一起奋斗的效果会胜于分散式的奋斗。 线上训练培训机构员工工作总结本年度工作重点(篇三) 培训学校年度工作报告1 现在我代表我校全体教职员工，将我校在XX年度的工作，向各位领导作一报告： 在上级有关部门的正确领导下，在全校教职员工的共同努力下，一年来，我校坚持严格根据国家的法律法规办事，诚信办学，两个文明建设成效显著，为.培育造就了一批有用的科技人才，做到了让领导放心，让家长满足，受到.各界的认可和赞同。 一年来，我机构不断加强训练领导班子建设，一个机构领导班子的素养、水平、思想境界、奉献精神打算着学校各项工作的进展进程。我们定期组织学校领导成员，仔细学习党

17、和政府的有关方针政策，提高政治思想觉悟，建立建全学校各项规章制度，对加强班子队伍建设，提高工作效率，起到了较好的促进作用。 一年来，我机构坚持以人为本，狠抓训练教学改革不放松，开展教职员工技能竞赛活动，我校共有教职员工X人，其中有X名担当教学工作，为了提高老师人员的教学水平，我们定期对老师进行业务考核竞赛活动，活动每季度进行一次，对成果突出的老师，赐予相应的物质嘉奖和全校通告表扬。极大的调动了老师工作学习的乐观性，在此次活动中，王艺蒙、王东方老师全年成果突出，被评为“先进工”称号。通过比学赶帮，老师们的教学水平有了很大提高，取得了良好效果。 一年来，我机构乐观投身公益事业，对有困难的下岗职工及

18、困难家庭学员，实行学费减免活动，有不少学员从中得到实惠，减轻了经济负担。学员徐翠叶，一年前下岗，家庭经济比较困难，我们了解状况后，对她的学费赐予了照看。我们还投入人力物力，开展“电脑免费培训月”活动，一个月来，参与培训的学员有XX名，使他们相应的提高了电脑应用水平，有的学员通过学习，找到了工作。此项活动取得了良好的.效益。 把握现在，展望将来，我们信念满怀，今后，我们将连续不断努力，在上级有关部门的领导和关怀下，把我校的各项工作做好，将我校的训练事业做大做强，让领导放心，让人民满足！为.做出自己应有的贡献！ 精选阅读 线上训练培训机构员工年度工作总结工作方面 时间在不知不觉间消逝了，一年的工作

19、已经结束了。在一年的线上训练培训工作过去后就可以总结找出自己的不足，找出自己工作中的问题，防止下一年连续犯同样的错误。线上训练培训年度工作总结究竟要怎么写呢？下面是由工作总结之家我为大家整理的“线上训练培训机构员工年度工作总结工作方面”，仅供参考，欢迎大家阅读。 线上训练培训机构员工年度工作总结工作方面篇一 20xx年x月份我来到某某培训学校，成为一名辅导班教老师。在校长和老老师的指导下，我成了xx培训班x班的教学。这近x个月教学辅导历程，布满艰辛，基本完成了各项托管任务，但同时收获着喜悦。 为使今后的工作取得更大的进步，盼望能发扬优点，克服不足，总结阅历教训，以促使自己在训练工作方面的也业务

20、水平更上一层楼，现将有关方面总结如下： 1、虚心向有阅历的老师请教，学习她们的管理方法，做一名有威望的辅导老师 由于我带的是x班级的学校生，她们都是从幼儿园刚入学的孩子，课堂纪律、行为习惯很不规范。我的任务是要在最短的时间内让他们养成良好的行为习惯，主动学习，而且要喜爱学习。 这对一个新入行的老师是一种挑战，但我从来没有畏惧，由于我信任自己能够做好，肯定可以做好。 2、仔细备课，严格根据孩子在学校的教学进度进行课后辅导 每堂课都在课前做好充分的预备，并制作各种利于吸引同学留意力的好玩教具，并记录孩子在每一学科方面状况，准时跟家长沟通，防止孩子出现偏科的现象。 3、仔细批改作业 依据时间支配，我

21、都会要求同学做一些帮助练习，如一课三练、口算每天练等等，我会仔细批改，在有错误的地方做出标注，让同学自己查找错误并改正，让孩子学会检查作业。 4、主动学习，提高自己的业务水平。我经常通过互联网搜集资料，对各种帮助资料进行筛选，力求每一次练习都起到最大的效果。并针对同学性格和喜爱的学习方法，准时改进教学方法，做到有的放矢。 5、主动跟家长沟通 我建立了飞信网络系统，每周六晚上会跟所带同学家长一一沟通，告知家长，孩子在学校这一周的表现及学习状况，并充当孩子和家长的纽带，通过和孩子沟通，了解孩子的内心想法，让孩子更加健康成长。 现在班上纪律好多了，同学每天都知道自己要完成哪些学习任务，一项一项进行，

22、有条不絮，我的心乐呵呵的。但是也有许多工作没有做到位，让辅导班的孩子流失，给学校造成一些损失。我对此也做过深刻反省。 1、没有真正了解孩子心理，没有做到在乐趣中学习 跟老老师沟通中，王凤老师给我的启发很大，她让我明白，了解孩子心理对辅导工作有很大关心。之前由于刚来到学校，盼望同学在学习方面有进步，所以我会给孩子加一些帮助练习，让孩子感觉到有压力了，不情愿来托管班。之后的x个月，我尝试着削减孩子的作业量，并补充孩子喜爱的学问，班上学习爱好有深厚了，每天同学催着老师抓紧听写的时候，我心里真的很兴奋。 2、与家长沟通还没有到位 虽然我每周都会与家长沟通，但是有些家长对孩子的表现不满足，这个时候我没有

23、抓住重点与长好好沟通，没有真正做到晓之以理，动之以情。 总之，训练工作，是一份永无止境的工作。我喜爱这里的氛围，我喜爱辅导学校工作，盼望在以后的工作中，踏踏实实，圆满完成每一项任务，用实际行动做一名有威望的辅导老师。 线上训练培训机构员工年度工作总结工作方面篇二 xx学校成立于20xx年，经过了几年的时间我校在市、区训练局的领导下逐步进展壮大变成一所正规化的xx培训学校。学校现有学员xxx多人，开设专x个学校特色专业，拥有老师xx人，专业老师xx人以上，毕业学员考入全国、省、市级艺术类专业学校以及我市艺术类招考的重点高中。 当今训练界面临的全面性的挑战，领导者决策的挑战，老师素养的挑战，课程多

24、样化的挑战，课堂模式发生根本性变化的挑战，这是一场训练改革。 训练改革首先要求领导努力提高管理力量，其次要求老师学会自我管理，加强训练专业化，提高“求实、求真、求新”的教学讨论力量。所以今年以来，学校在训练、教学管理上，以培育创新精神和实践力量为重点，采纳刚性管理手段，订正不适应素养训练的做法，依法治校，科学规范常规管理，加强训练、教学的过程管理，重视评价手段的探究。 由于对外整体环境的影响，.不良现象和环境的影响，家庭环境的影响，使德育工作面临人的精神因素。传统文化体系说教式的挑战，学校工作本着贴近同学，少一点说教，多一点行动的精神，创设德育的载体，设计德育平台，充分利用训练资源制定切实有效

25、的操作方法。每周一进行老师工作例会，布置沟通、商讨、讨论学校德育工作。使学校德育工作有目标、有方案、有步骤、有落实、有总结、有督查的开展，取得肯定成效。学校能够稳步的进展总结如下： 一、精确把握课改理念，创设机会，聚焦课堂热点。 1、理念更新 老师明确教学不再是同步教学，教学过程不再是有效地传递百科全书式的学问和技能，老师的活动不再是使用黑板和粉笔传递灌输作用。教学应是一种以主题为中心来组织探究式、合作式的学习。教学过程应是绽开以同学的学习为中心的教学，以同学自身设定的课题为中心进行自主式，能动式的学习过程。同学的活动应在活动中寻求反省性思维，进展为相互表达和领悟的活动，在表达和领悟中琢磨自己

26、的熟悉。总之，学校改革的中心课题课堂改革。 2、聚焦课堂 以学习为中心的课堂改革是经课堂沟通的变革为基础绽开的。课堂教学中，寻求“朝气蓬勃”，寻求同学的“发表力”和“表现力”。构建生动活泼的交换见解的课堂模式，营造同学窃窃私语的课堂气氛。提倡课堂教学的沟通主要是倾听关系。课堂上同学开放身心，“倾听”他人声音，觉察他人的思索和感悟的微小差别，构筑认真地回应他人投射过来话语，这样的课堂能够作为多样个性的同学彼此学习的空间得以再生。老师亦应以倾听者的身份出现。 3、科学评价 课堂教学转变过去以目标来设定课题，以教学过程的效果和效率来实现目标。最终用考查来量化做出评价，以学习的个性与共性为基础的“目标

27、成就评价”的模式，构建成为“主题探究表达”的模式。寻求一种以主题为中心组织活动式、合作式、探究式的学习过程，借助文字来表达学习的各种价值，这种提倡培育同学自主学习的力量，注意同学学习的过程，强化同学个体体验和签赏，让同学具有创新思维，有鲜亮个性。老师必需转变以往单一的评价观念，创立一个全方位的评价体系。 二、完善制度建设，强化三类课程管理，凸现学校科学训练办学特色。 1、简化教学管理环节，采纳“双管齐下”的方法，强化中层核心管理的力度。学校建立“教学质量责任人”制度，由中层核心管理人员担当教学质量的第一评价者和监督者，在他们管理下，各老师能自觉地定期保质开展讨论活动，组织老师间相互听课、评课。

28、在他们管理下，各级领导深化班级组随班跟踪，准时而全面地把握全校日常教学状况，大大提高教学管理的效率。 2、建立完善“家长委员会”监督机制。选举产生了新一届家长委员会。针对学校泊日常管理的整体状况，家委会进行有效的监督，准时反馈，弥补学校管理上的疏漏。家委会定期委派家长代表就提高同学学习效率方面分期分批进行讲座，使广阔家长能乐观协作学校做好二期课改工作。 3、从制度上、人员上、硬件方面确保拓展型课程与讨论型课程的开发。两类课在课表上排定，确保教学时间，上课老师集体争论，分头操作，管理人员既审核两类课程的教学内容，又深化第一线共同参加讨论、探究，收效甚大。充分调动了老师、同学的乐观性、主动性和制造

29、性。初步构建了课程讨论的框架，培育同学创新意识和科学探究力量。制定了拓展型课程管理制度，对课程的开设、考核作了详细的规定，建全了讨论型课程管理网络，加强过程监控管理，完善课程评价机制，有效提升课程质量。 学校坚持全面的训练观，坚持“以人为本，以德兴校、尚艺崇文、严训苦学”的教学理念，形成“实在、突破、深化”的教学主线，在教学、训练上成果显著。在完成教学任务的同时，训练科研工作也在这学年同步绽开。以老带新，加强青年老师的培育，是促进教研组进展的一项重要工作。公开课作为一种教研活动，能督促老师特殊是青年老师业务文化学习和进行课堂教学的讨论，有助于提高青年老师的业务水平。如何有效地应用现代训练技术，

30、并充分发挥其优势，是我校现在进行教学模式改革的突破口。 三、找准切入点，有针对性地开展工作。 把握学校重点工作，把教学质量作为学校第一生命线，把加强学校德育工作作为重要工作，把深化学习教学新世界观念新教改作为重点工作，把仔细履行岗位职责，真抓实干、务实工作、团结奋进作为学校第一要务。 四、老师队伍精干，凝聚力强。 1、有一支师德高尚，业务精良的老师队伍是学校持续进展的根本保障，我校始终把加强老师队伍建设，提高老师训练教学力量为工作的重点之一。 2、“关爱学员，让每一个学员都得到胜利；善待老师，让每一位老师都获得进展”是学校的办学宗旨，因此，建立培育一支师德高尚、水平过硬、学员满足的高素养老师队

31、伍成为学校工作的重中之重。学校在校长带领下、以学校自培为主的培训方案。全体老师一起乐观探究、求真、进展，大力推动教学内容改革，整体提升学校知名度，加快训练改革步伐，扎实稳妥地推动优质训练奠定了坚实的基础。在深厚的教学氛围中，涌现了一批事业心和责任感都很强的老师。他们从不计较个人得失，爱校如家，把整颗心都扑在学员身上，早出晚归，从学习，生活，思想，爱好等各方面无微不至地关怀着每一个学员的成长。学校需要这样的好老师，学校感谢这样的好老师！ 五、学校明确办学目标，依法治校。 1、为使学校管理走向制度化、规范化、科学化，一年来，学校依据新形势的需要，不断完善各项管理制度，使各项制度更趋科学化和人性化，

32、全面营造“校以育人为本，师以敬业为乐，生以成长为志”的办学氛围。 2、学校以“面对市场，依法治校”为指导思想，明确办学目标为：“办特点，创品牌”学校施行校董事会领导下的校长负责制，进一步加强了学校班子成员的思想建议和作风建设，进一步完善了领导岗位责任制和责任追究制度，连续施行领导考核制度，建立评价机制，树立全局意识、进展意识和创新意识，进一步增加做好本职工作的责任感和使命感，做到了工作层层有人抓，事事有人问的良好格局。学校领导能够以身作则，大胆开拓，民主管理，不断创新，做了大量工作，取得了可喜成果。开学至今，学校未发生任何平安责任事故和师生违法犯罪现象。各部门的各项工作都能够想在前面，走在前面

33、，干在前面，深受全体教职员工好评。 六、办学个性鲜亮，训练效果显著。 1、民办学校“以质量求生存，以特色求进展”。因此，必需以特色教学为窗口，扩高校校的.影响。以个别化教学作为我校办学的一大特色，并取得了.的认可，现在已在全校范绽开。老师们在教学训练过程中结合课例，联系实践，对新课程的进行学习、对新观念进行渗透、对新方法的进行运用。 七、活动丰富多彩，开发同学潜能。 1、学校通过各种丰富多彩的活动，开发学员的潜能、进展个性特长，促进学校训练质量的全面提高。运用专题讲座、报告会等形式，深化进行法制训练和行规训练；运用学科活动、组织学员自我宣扬、自我训练，为特长学员供应熬炼的机会，让他们在活动中呈

34、现自己的特长，体现胜利的喜悦。 2、学校还建立了学员联系卡，与学员定期沟通联系，对学员进行跟踪访问。实现了学校训练、.训练的统一，营造了一种大训练环境。 八、存在问题。 我校在教研上个别老老师还跟不上；在学校管理上，还存在漏洞。在培育和训练同学的过程当中，还存在很多不科学的方法和手段等等， 当然可能还有其他的不足，我们将仔细思索量化评估的结果，查找差距，查清原由所在，将在下学年的工作方案中，重点对以上问题进行解决，争取使学校的整体水平再升一个台阶！ 线上训练培训机构员工年度工作总结工作方面篇三 为督促民办幼儿园加强基本建设和规范管理，促进民办幼儿园训练质量和办学水平的不断提高，推动我镇民办幼儿

35、训练健康有序进展，依据市训练局关于开展民办训练机构20xx年度工作检查的通知的要求，对我镇民办幼儿园20xx年度办学状况进行了年度检查，现将年检状况通报如下： 一、民办幼儿园基本状况 截至20xx年春，全镇民办幼儿园X所，教职工XX人，教学班XX个，在校幼儿XXX人，其中本学期招生人数XXX人。现有校舍建筑面积XXXX平方米，图书XXXX册，固定资产总值XX万元。 本次年检依据市训练局关于开展民办训练机构20xx年度工作检查的通知的要求，参与评估的民办幼儿园共X家，经我镇对其一年来工作开展状况进行督导检查、考评，X所幼儿园各项工作开展正常，均为合格等级。 二、民办幼儿园办学和管理工作取得的一些

36、成果 1、办学思想端正各民办幼儿园能够坚持正确的办学方向，较好地执行国家的法律法规和训练行政部门的规章制度，自觉接受训练部门的管理，有年度方案和长远准备。 2、办学条件不断改善各幼儿园根据有关规定，能够多渠道筹措办学资金，逐步加大投入，配备了一些教具、玩具及幼儿读物等教学设备，较好地改善了办学条件。 3，管理工作逐步规范各幼儿园健全了组织管理机构、教学、同学、等一系列管理规章制度，很多制度存档并张贴上墙，提升了幼儿园的管理水平和档次。 4、平安管理工作得到强化各幼儿园均向中心学校签订了学校平安工作责任状，明确和强化了幼儿园与同学监护人、幼儿园与老师的平安管理责任状，制定了幼儿园突发大事应急预案

37、，开展了有针对性的平安学问训练和平安防范训练，增加了同学的平安防范意识和力量，普遍树立了平安第一的管理理念，始终把平安工作放在首位。 三、民办幼儿园存在的主要问题及整改措施 （一）、存在的问题。 1、幼儿园办学条件参差不齐。有的条件好，有的条件差；有的是自有园，有的是租赁园舍，各幼儿园面积不足，运动场地小，基本不能满意教学的正常需求，音体美器材不足，教室面积较小，孩子拥挤，无室外活动场地。教具、玩具及幼儿读物严峻缺乏。有些民办幼儿园不仅没有配备应有的保健设备，甚至存在着严峻的担心全隐患。 2、老师队伍素养较差，流淌性大。农村幼儿训练师资中的绝大多数人没有受过职前专业训练，加上在职培训机会又少，

38、所以合格率极低、许多幼儿老师不懂儿童训练规律，训练观念比较陈旧，落后，幼儿训练学问，技能与力量也相对不足，不会组织幼儿开展动口、动脑、动手活动，不会引导幼儿参加嬉戏活动。 3、办学不规范、质量较低。民办幼儿园的一部分办园者没有受过职前培训，也没有幼儿园管理阅历，管理水平低下。 4、幼儿训练学校化现象严峻。农村幼儿园大多规模小，人数少，老师多是聘请的，酬劳低，也很少参与培训学习，观念落后。在教学活动中学校化现象非常突出。 （二）、整改措施： 1、进一步完善规章制度，依法加强对民办幼儿园的刚性管理，切实把民办训练纳入依法管理的轨道。 2、进一步规范民办幼儿园的办学和训练教学行为。重点是加强招生管理

39、、收费管理、训练教学管理、平安管理、老师队伍管理等，确保民办训练的健康进展。 3、进一步加强平安管理。对民办幼儿园全部校舍进行一次全面检查，排查和消退各类平安隐患，确保民办幼儿园平安健康运行。统筹规划，规范民办义务训练阶段训练，促进各类民办训练协调进展。 4、进一步加强幼儿园办学条件的改善，特殊是试验仪器、信息化和音体美教学设施的配备、管理和使用，促其基本达到办学要求。 线上训练培训机构员工年度工作总结工作方面篇四 一、上年三月21号高校城广工道场集训。 当时遇到的麻烦是，当天旁边有聘请会，太喧闹了，后来改到图书馆南边练。得到阅历，应当了解清晰当天周边会不会有什么活动影响。还有当时请总教练过来

40、的，通知有点迟了，联系方面出了些许问题。我们道场整年都没有什么人会过来的，一年就只有集训这机会，也让本道场一些不出去了人，了解真正的击跆道的一个机会，也是增加我们士气的好机会。应当争取办好。 二、 暑假集训，我们这边没几人去，这届这批缺红带。 假如这次寒假集训，他们又错过的话，有断带的危急。有些人实力还行，但由于没集训也得不到升带的，有些惋惜。 三、 双节棍队的组立。 前会长苏展立师兄的方案成立一个棍队，让我来培育带出来，现在小成气候了。由于棍的话几个月就可以练成的了，表演性也强，腿的话要练好没两年不行。所以组立棍队的话，不怕应付不了人家请的表演，平常有什么表演可以随时都上，可以帮学校与其社团

41、的，打好交道，也可以宣扬一下击跆道，很不错。要垄断在学校里双节棍，不能让其他人能想办什么双节棍协会的事，不让其他人看了我们还敢上台表演双节棍的。将人才招揽进来，由于现在许多人之前都练过双节棍，好多人对双节棍有爱好，也是我们生源的一来重要部分。要保留好我们这一个这么大的特色与品牌。给他们多上去表演一下，也很过瘾的。令协会，生气增了不少。 四、 协会管理的进步。 1.会长遗言。前会长定立，从他那届开头，每届会长退休时都要写一份总结遗言，写下自己这年做过什么，有过什么尝试，得到什么阅历，还有有什么没完成的盼望，有什么想法，与前路该如何走下去等等等等都以文字的方式写下来，备入档案。由于以前许多师兄的阅

42、历都是言传身教，过了几年后都消逝了，有时又会重复犯错了。我这份遗言，现在也早写好草稿了，寒假时再写出来，给大家共享。其实这总结也是从那草稿上选部分写下的。 2.本道场历史的撰写，对以前师兄的联系。由成立到现在也很几年了，盼望不会让人遗忘以前师兄为协会付出过的努力，给大家一种精神的凝聚。毕业几年的师兄，有时还会回来聚一聚。有师兄毕业时，都肯定要请回一些骨灰级的师兄回来吃一顿，应当师弟毕业的；还有这次招新表演，请回了阿辉师兄回来助阵，很好。另外，我在今年的新生动员大会上，做了个ppt，把成立以来七年各届的教练会长都列出来榜上出名了。真的，我上届的师兄还不知道他们是第几代传人呢？我发觉这问题的，找回

43、我教练的教练才问到了，补全了这一段历史。 3.管理层混乱，职责不清晰。针对这问题，我也时常向隔壁华工学习，他们这方面做的很好。我们的问题是，这两年管理层断过一次，那一年没搞什么活动，一些阅历也断了。让干事得到熬炼就要多办活动。我们没工资发比大家，只是让大家能得到熬炼成长，都靠大家对协会的感情与责任感，有时有人不想做，我也不知怎么说。一些办事力量，我当老板的话，要给我炒许多回才行，但有时我们需要的是引导，与转变一个人的想法，而不是炒人。所以我都很感谢大家为协会付出过的力气。 4.物质钱财的管理。要买什么东西出钱搞什么活动的不说了。物质方面，有什么物质会长应当清晰，应当要做好记录备入档案，保存好。

44、还有电子资料的，应当拷盘保留。不要像上次我们做宣扬视频时，找不到资料。 5.应当做好会议记录，不然下年开会还要找回我就麻烦。 五、 招新的阅历。 1.做好宣扬，由于有许多人都不熟悉我们。我们这年，做了几个宣扬视频放到学校bbs上；去扫楼各新生宿舍发传单；做海报，表演这些都应当是例行。但各学校状况也不同吧。 2.招新当天，肯定要很卖力的表演才行，不然人家不知道你击跆道是干什么的。我们能招人的主要缘由是我们有实力，要展现出来给人看到才行。总结，我们今年招了50人，43男7女，比上年招33人有进步。加上留下的二十人。现共七十人左右。 六、 教学方面。 我们有两名教练，各人相对会轻松一点了。我主要教击

45、跆道的腿法，欢会教一些从外面学回来的东西，教学形式多样化。在传统教法上来些新的尝试与变化。例犹如是拉某一条筋，可以有许多种方法。想让大家在练时也在玩，不会觉得不断重复一个动作太沉闷。我们大多时会分凹凸色带练，有时也会一起练，师兄就要练跳起来的，也让师弟看看他们还有什么要练的，相互促进都几好。棍队现由泽鹏来教。要求有一天是棍腿要一起练的，不要导致练棍的不熟悉练腿的局面，棍腿不分家。 七、 接班人的培育。 平常在教大一的时候，就让大二的一起练，有时让他们来带带，这招是学总教练的。还有若是下届的教练的话，要帮他们开开小灶，晚上找他一起练，就只找他一个人练。我们这边大二的蓝带都有五六个，水平差不多，各

46、有优点。但有意愿做教练的只要两个。要将他们推上去才行。力量方面要拨尖的点才行。棍队教练这个已有接班人不担忧。会长接班人，平常自己要适当的退一退，让他上位才行，渐渐让他接手。让他出名一下先。 八、 会员感情的团结。 多搞活动，让大家感更熟识。而且要尽早，最好一开头的时候，免得与别的冲突，不会让人其一活动都在班上或其他社团参与过了，其次次就不太想去了。肯定要抢先一步。好的开头，接下来就好办许多了。五月份就去过天后宫游玩，光棍节就一起打火锅，女生节又去烧烤，冬至就请了一众师弟吃汤圆，很快乐的。还有其他演出，与外校沟通的。个人觉得，击跆道师兄弟姐妹们感情特殊真特殊好的。 九、XX年总体基本支配。 1.

47、给大一的来个升黄带试。要求写论论内容为对名动作细节要点的解说与各己见解，对击跆道的感谢想。 2.会在三月份在本道场搞一个集训。要求给两队棍队上去表演一下，还有大二这批打个套路写出本道场名字。 3.换届工作，参选副会长要写演讲稿。 4.搞一个出游活动，一个联谊活动。 5.再培育一队棍队。 6.送旧活动。 线上训练培训机构员工2022年的年度工作总结 转瞬间一年的工作已经结束，但这段时间特别的难忘，点点滴滴历历在目。在一年的线上训练培训工作过去后就可以总结找出自己的不足，关心自己在职场中不断提升，让下一年的工作做得更好。那么怎么总结自己线上训练培训的工作呢？下面是工作总结之家我帮大家整理的线上训练培训机构员工2022年的年度工作总结，供大家参考，盼望能关心到有需要的伴侣。 线上训练培训机构员工2022年的年度工作总结篇一 我在网上倾听了各位专家、教授的专题报告，在训练专家的引领下，辅导老师的指导下，让我重新的读懂训练和课堂，国培，不是空头理论的