劳动保护用品使用制度精选.doc

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1、劳动保护用品使用制度 为更好地对职工进展劳动保护，标准劳保用品的治理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在消费过程中为免遭或减轻事故损害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。3.2公司平安组依照劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出劳保用品发放配发标准，下发于各个部门同时每年进展更新，对不合适岗位要求的，及时更换。3.3劳保用品的采购执行采购操纵程序，由采购部依分供方评审程序对供方进展选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用质量量监视检验中心的产品合格证，提供特别劳保用品的供方还必须

2、获得平安消费许可证及产品平安鉴定证。（特别劳保用品运营单位须获得省级平安消费综合治理部门的资历认证）。3.3公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。防护耳罩（耳塞）、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。防护耳罩（耳塞）、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人接着保存使用，损坏后再进展更换。3.4劳保用品依照配发标准进展发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。3.5防护耳罩（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进展统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进展报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品80%金额。3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发觉有丧失、损坏现象，个人进展赔偿。3.7职工离任后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。假设离任后未上交，部门承担新品80%的金额。3.8行政人力资源部平安组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进展监视检查，发觉有未按规定佩戴的，对当事人进展处分10元/次，领班负连带5元/次。