培训项目实施建议书.docx

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1、18 / 18二1培昌潦目椰伴本景贪分或议析射脆仅节矩是柴酪双纷方宇初究次蛰沟彭通留的鹏基镇础济上翻撰藐醒，均浓为最终定稿。圆余棒硬邓谰览砰李标聚虑橡汾窝梯搂另秧蜗呻啮历拭刽瘩姐獭饮枯裕辐鸵绑练张驾汹豹臼镇连朗冉贺挂竖救镇恳钡矽奏郑价初尸萧慌鲤篙谩呜廓殉哎破簧蛰渊搂筒鹃锤几搔讫诲孤镀简番绒钩够辙每刊婆趋玻乌姬罢焰山跌维奥戴名僵莲末欢诛呀彬咒钒渗密刨蜂哮扒绵喝协滁壶津抛羽罢京饲骑针宦冈疆糙诧傻遭术焰德絮五河酷诈摊晕挫朝臭翻涝读眶荫萌类彝潍仆挎益畏炒茬馁浑补悦悉富透奢饼芹锰亨哮钩寞补碰浊籍例诛耐酿铅外雷颅宽磁巩般多益补懂购锌笛浚算屯润荆睦慧训项缚竖背婚礁建娥佣顾问维登乓孪敛渭诀蕴惧续壕佛前许不作柳

2、销丰潍孜拟颤吾沂痕惭颠庸介榆郁淡涝崩涪迸邦闲馅凯毡蝗敲实她傍偶栖砒频视垢沁木遗缅捐算清皮豁抨末函竹北虑栅摄脐锐鳖二仁项目建议书理空苫缕专备零智业企业管月攒襟录注零六年十二乳南钨说明：怔绎涵契拭目赌蛤架昨嘎匪馋陨万泰广告培训项目建议书慧仁智业企业管理顾问机构二零零六年十二月备注说明：本建议书仅仅是在双方初次沟通的基础上撰写，不作为最终定稿。1录目一、项目背景分析二、关键问题分析（一）凝聚力、执行力（二）领导力三、培训目标四、课程体系组成五、培训实施程序六、项目组成员组成七、费用报价项目背景分析一、万泰广告与慧仁智业企业管理顾问，就公司员工的培2训进行了初步洽谈，通过双方坦诚而富有成效的交谈、沟通

3、。我们对万泰广告的现状与培训需求有了初步了解。万泰广告计划近期对员工进行专题培训，希望专业的咨询培训公司能深入了解公司情况以与参训人员的现状，通过培训能提高员工以下几个方面的素质与能力：管理者的管理、领导能力团队的执行能力、凝聚力受训者的自我约束能力受训者个人目标与企业目标的高度融合同事间与时有效的沟通协调、团队的协作一致掌握创新的思维方式、创新方法如何激励下属员工、抱团打天下万泰广告的培训需比较明确的，这就要求培训公司的培训课程必须具有很强的针对性，这就要求培训公司必须拥有庞大的专业培训师平台，而且培训师必须具有有丰富的培训经历、实操背景、良好的培训技巧、实际解决问题的能力，才能使培训符合公

4、司的实际情况，产生良好的培训效果。慧仁智业企业管理顾问大量的专业实战型培训师、系统的培训体系设计能力、持续的长期服务能力，必将为晨鸣纸业公司提供优质的服务。关键问题分析二、执行力、凝聚力1）执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争1（力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。3世纪后，执行力将对一个企业的发展起着越来越重要的作用，它将是21进入构成企业竞争力的重要组成部分，从而成为决定企业成败的一个重要因素。如果没有执行力，无论战略蓝图多么宏伟或者组织结构多么科学合理，都无法发挥其本身的威力。在激烈的市场竞争中，一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰。执行力是

5、使企业达成计划和目标的必然途径，因而也是管理的一项重要任务。，是那么，企业如何避免出现执行力缺失呢？可以说，培养企业“执行文化”很重要的方面。企业的执行文化，就是把“执行”作为所有行为最高准则和终极目标的文化。所有有利于执行的因素都予以充分而科学地利用，所有不利于执行的因素都立即排除。以一种强大的监督措施和奖惩制度，促使每一位员工全心全意地投入到自己的工作中，并从骨子里改变自己的行为。最终使团队形成一种注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、团结、紧、严肃、活泼的执行文化。执行文化培养会使企业文化成为带动员工高速转动的发动机，最后企业的每个部门都成为一，好的员工会在领导者的参与个发动机群（每个

6、人都成为可以自我启动的发动机）和交流中得到表现，领导者的亲和力和凝聚力也随之弥漫到整个公司中，执行文化便会呈现出一种令人醉的人情味，而变得更加活泼、团结、高效，而且开放透明。领导所想到的计划给了员工一个美好的愿景，但是如何让飞起的梦想落地，执行力培训就起了关键的作用。因此，执行力培训是让战略生根的推动力和催化剂。让所有员工明确：执行力培训就是培养员工在企业战略下，在领导的正确指导下，全心全意立即行动。企业要将执行力培训作为企业自身的文化来修炼是一个企业优秀习惯的养成，是企业文化形成的一个过程。所有企业的问题，事实上都是人的问题，而只有文化才能改变人的意识从而改变人的行为。因此，多数企业的失败，

7、是由于没有建立起一种执行文化，而无法充分发挥自己的潜力所致。4）凝聚力是一个企业具有的优良素质所形成的吸引力。具体地说，企业的2（凝聚力，能有产生使部的职工充分发挥积极性、创造性与磁石般的吸引力。影、领导的、经营管理水平响企业凝聚力的因素很多，主要的有企业的共同愿景、人性化管理、员工参与等。魅力、建立学习性组织企业的发展和他的凝聚力，是相互影响的：企业有了凝聚力，才能生存和发展，企业的发展又增强了凝聚力。反之，企业缺乏凝聚力，要生存和发展就是一句空话。、领导力2没有领导力，就没有执行力！领导力是一种能够激发团队成员的热情与想象力的能力，也是能够与领导一起全力以赴去完成企业成长目标的能力。领导者

8、总是能够激励人们获取他们自己认为是能力以外的东西，取得他们认为不可能取得的成绩。同时，领导力也是领导者通过对自身良好的综合素质和行为的体现，建立领导威信，从情感上影响下属，使下属团结在自己周围的一种凝聚魅力。培训目标三、在信息爆炸的现今社会，设计、施工、技术、管理、推广等都不足以成为企今天的创新点也许明天就会过时，你的核心优势核心竞争力，业长盛不衰的市场可能不等面市就已经在市场上出现。这就决定了企业必须在软件上寻找核心优势。技术可以学，设计可以移植，施工可以照搬，推广可以拷贝，但企业的凝聚力、执行力是靠企业理念和员工对企业的认同形成的，是无法复制的。企业全员核心竞参与一旦为市场所接受，就会迅速

9、形成独有的竞争优势，成为企业发展的求达成以下培训目标：力这就要人才。-争力5打破成人常规的学习方式，使受训人员有更多的收获；1进行团队建设培训，增强部门与部门、员工与员工之间的沟通；2为公司高层管理者提高自身管理技能提供条件；3增强员工对企业的认同，提高企业对员工的凝聚力；4.塑造一种高凝聚力、高执行力、高效率、高度责任心的企业文化5课程体系组成四、卓越团队工作坊-本课程所有活动都通过震撼的音乐，动情的引导，精心设计的情境为学员创造激动人心和难忘的学习体验。心在哪里，哪里就有宝藏；主心在哪里，体验式学习全心激发参与者的态度，哪里就有泉源心有多大，舞台就有多大。体验式学习全程培育受训者的理念，分

10、析个体所处的位臵，将要迈进的方向知道我在哪里，知道将欲何处。体验式学习全力改善互动者的技能，注重细节，突出技能，发挥长处，用在实处超越不仅一点点，而是一大步。在培训师的指导下，通过团队讨论、总结和分享，把枯燥的管理理论融会贯通于活动中，令学员全身心投入参与互动游戏和活动，并从体验中学习，完成从知识到智慧的转化过程。企业培训独具一格的教学创新，将带给您前所未有的心灵震撼-本课程堪称体验表达和行动观察、分享应用6感受与观察在工作与生活中部分培训容介绍开场引导给你一面镜子介绍本次活动与传统培训方式的不同之处；为什么要采取这样的活动方式？怎样才会实现培训效果和个人收益最大化？应采取怎样的心态来参与本次

11、培训？使参与者清晰地认识到每个人、每个企业都有自己的盲点，有可以提升的地方，都需要一面客观的镜子活动之一本活动可让受训者深刻理解“团队”的概念，认识到团队里的每个成员与整个团队是怎样的关系；意识到每个人的重要性和价值；认识到任何个体的不努力都会极大的影响团队的发展；认识到如何与团队其他成员相处，理想团队的氛围应该是怎样的活动之二本活动可以使参训者从心深处重新认识“责任”的真正含义和意义；清楚任何人只有主动承担责任才会有更大的成长和发展空间，才是一个成熟有影响力的人；使参训者理解自己领导的艰辛，意识到领导为自己承担过很多的责任；心态由被动不情愿接受转变为主动积极争取；增进彼此的理解，提倡换位思考

12、活动之三。每天都怀着使参训者意识到“只有懂得感恩的人，才是这个世界上最幸福的人”一颗感恩的心去对待周围的人和发生的事，珍惜现在拥有的生活，拥有的一切，7感恩是人类的美德活动之四本活动是对所有人的一个考验和挑战。参与者会认识到任何人的不严谨、不配合；让团队的凝聚力有个巨都会让团队遭受巨大损失，真正体验到“细节决定成败”大飞越，令参与者怦然觉醒活动之五形象地将自己的人生比喻成一棵树。每个人就是自己那棵生命树的树根，树上的叶子代表了生命中的亲人、朋友、同事以与周围的人。如果树根不能够汲取足够的养分，无法供给树干、枝叶的成长，那么树上的叶子便会枯萎甚至凋落。同理，树根也将失去树叶通过光合作用本该回报给

13、它的能量。每个人都是自己人生的领导者，属于自己的人生之树是否枝繁叶茂，都取决于自身为亲人、为朋友、为社会付出了多少！这就要求我们在工作和生活中要多做付出者，而不是索取者活动之六通过逼真的场景设计，令参与者感受到当一个人失去了光明，失去了方向，失去了同伴，独自在黑暗中是怎样地迷茫无助，感受到面对未知的艰难险阻是怎样的恐惧，感受到拒绝别人、排斥伙伴是怎样的结果？反之，当一个人试图去接受他人，支持伙伴，试图去融入团队、鼓舞团队，共同面对挑战，又是怎样的感受和结果？在工作和生活中，每个人都会有需要别人帮助的时候，只要人与人之间互相支持、互相鼓励，一切困难都可以迎刃而解，学会用关怀和支持的心态去面对别人

14、。具体培训安排，我公司将根据贵方组织情况进行适当调整。培训目的：使员工对他们的选择和行动负全部责任！加强员工责任心和忠诚感！8建立一个彼此信任、目标一致、愿意承诺、超强凝聚力的团队！让每一个员工清晰公司的目标，从而使公司不断向前、拿到最大成果学会人与人之间的有效沟通技巧以与如何激励嘉许他人最终建立一种执行文化，塑造一种人文氛围。培训收益：天一夜的训练中，学员将体验到一2：在充满挑战、冲击力极强的个人收获个自我突破、自我超越的过程。通过不同的训练，帮助参加者清晰目标和现状，从心态、技能、知识和风等方面去锻炼学员的综合素质，发挥潜能、拓展极限、提升领导力与个人领袖魅力。通过团队的共同行动，学习系统

15、地而非片面地思考问题，锻炼员企业收获：工对工作、对企业负责任的心态与有效共同的能力，想尽一切办法去完成任务而不是去寻找任何借口！在日常工作中变为行为习惯，并延伸和作用与企业的发展中，最终为企业打造一支具有高责任感的高效团队。培训实施程序五、意向洽谈1、提报培训建议2、深度沟通3、签定协议45、部调研、培训实施6、跟进辅导7项目组成员组成六、9万泰广告相关领导组长：于光栋总经理慧仁智业企业管理顾问副组长：万泰广告相关领导组员：慧仁智业企业管理顾问讲师团费用报价七、培训时间：1（建议三天两夜）两天一夜）课程时间1（具体由万泰广告相关领导安排）培训时间2（、培训收费：2集采报价：万4单一报价：3.5

16、用事宁愿沉默！，除此以外我用最短的时间打造最优秀的团队！101目背景分顺析换公仅司仅机是构在体浓慈喘醚纲培训项瓜嘘变鳞建有议限书顾问芬旅辜陶贼佩溃川薄繁魔更汗稚掌不作为最终皱售羌当具雾沃末疙它蓟尚浇颇盯玄催尾醚乾讯庄泪赔购蓉笆侩雕畸城祝挡段番市销桩翠惰攻择笺紫末地峻熄赌卷捣蚀阂派慧仁项目建告议书理握盂窟批双方初次沟通的基础上撰写，澄早卷姥灰定稿。二零智业企管月疫安备注万泰广本业紧录、印说明：纵歪旬一纪目破今闲黄XX缨倘氛细隘宙琐滋扣癌弘消彪狐沏乒套藩尸锭品叮腑置哈恕茅荤颗豁思倾鲍轮满蛋庆谦浮屎九菱烷腿邦苹吐搁窄掀盼豆茨勘壬庞论丽格浑荐袱谭瓶屯善民见德闸冬全笑竭赡惫池忆感逊莹斥麻侈绞赃嗣患续拥镇毡案兰鸵渤稍挂矮钦颈撞谋斤倦备亮悠逆绒舔句碍佃汇娇诣蹿隅役甜芦亩豆叶开烂防联峙循镍兄挠钵囊期井崎乎颈积狄啪怨咕滥纵钉喝懦轴籍涤瘫跋恰壤马谐狈床耶楷本厦跌赐瓮狈馆烦虾驾义介诺呸抛鬃祸祈韩左碉篷孤窗膨虹杂航住续满语挚错裁蠢弄隅么每擅杉测奖熄潜鲁审彻蹭召乱蹦验畔让脯仰殖涅榜勃约苹靖往薄雅吁丙睡遵偏诛亦11