街道办妇幼保健个人工作总结 (5篇)_妇幼保健年度工作总结.docx
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1、街道办妇幼保健个人工作总结 (5篇)_妇幼保健年度工作总结 .更多工作总结.编辑推举 妇幼保健所工作总结 20xx年我院在市卫生局的领导下,仔细学习十七届六中全会精神,团结奋进,努力拼搏,本着以人为本、以病人为中心,以质量为核心 的服务宗旨,狠抓医疗队伍建设,全年无不良事故发生,促进了医患和谐。 一、20xx年各项指标完成状况 1、儿保工作:儿保门诊共服务人群6783(去年7313)人次(包括儿童体检5222,询问1054人,疾病诊治507人次)。 2、妇女保健:门诊人次:706人(妇女病普查108人、幼儿园老师白带检查176人 ),检出疾病56人,治疗56人。 3、诞生证办理工作:发放诞生医
2、学证明1000余份。 二、工作开展状况 (一)转变医院管理理念 全面提升服务质量 市妇幼保健院作为一所三级甲等市级妇幼保健专科医院,服务优质不仅是市卫生厅的要求,也是广阔群众的要求,更是建设和谐Xx的要求。今年通过在全院开展以病人为中心,诚信服务百姓的活动,使得全院职工的仆人翁意识更加剧烈,热忱也更加高涨,服务意识不断强化。 一是提倡人文妇保,提高医德医风水平。医院作为一个服务性单位,面对的是千千万万的来自各个阶层的患者,她们有着特别的就医特点和需求,她们敏感、自尊,又渴望家庭式的暖和与关怀。医护人员除接触病人外,还要与病人的家属、亲友及同事打交道。因此,医护人员的职业道德风貌直接影响着病人的
3、心理健康和治疗效果,对人民群众熟悉医院产生重要影响,医护人员的服务形象直接代表着医院形象。提倡人文妇保,就是要内强素养,外树形象,进一步强化宗旨观念,呈现市妇幼保健院良好的医德医风,乐观为病人制造一个心情舒服的康复环境,增加患者战胜疾病的士气和信念,赢得广阔患者的口碑和.各界的良好赞誉。 二是打造诚信妇保,提升医疗服务质量。随着经济的不断进展,人民生活水平的提高,人们对医疗服务有了更高的要求,传统的服务意识、服务模式已不能适应当前医疗卫生事业的进展。将进展定位于为病人供应舒适、便利、温馨、满足的服务,必需成为医院的首要目标。因此,该院进一步树立一切为了病人、为了一切病人、为了病人的一切理念,围
4、绕病人就医过程中的热点、难点、焦点问题,不断改善就医环境,深化开展诚信服务,在优质服务上做文章,确保医疗质量、医疗平安,让群众明明白白看病,高兴奋兴就医,少花钱,看好病,得到最好、最满足的优质服务。 三是建设和谐妇保,关爱每一个生命。新的形势下,医疗纠纷日见突出。医院要求在服务上实现从以治病为中心的传统观念向以病人为中心的现代观念转变,真正树立起全心全意为病人服务,全面推行以亲情式沟通为主要内容的人性化服务,实现病房服务人性化,病人服务个性化,院区环境花园化。开展还您一个健康,送您一片温馨活动,真正从内心深处敬重每一位病人,急病人之所急,痛病人之所痛,想病人之所想,帮病人之所需,杜绝单纯治病、
5、忽视关爱现象的发生,全力营造一个健康、和谐、进展的市级妇幼保健医院。 (二)加大人才培育力度 夯实医院进展基础 市妇幼保健院始终坚持人才兴院方针,着眼长远,着力解决后继有人的问题,每年耗资数百万元作为人才培育经费,通过多种方式对专业人员进行培育,立足于现有基础,造就一支整体素养较高、适应新技术进展、结构基本合理的梯队。据市妇幼保健院专家介绍,医院共实行了五项措施,狠抓人才培育,提高人才队伍整体素养。 首先,医院注意专业人才培育的针对性。对不同职级的医务人员确定不同的培育重点。初级职称的医务人员重点抓好三基、三严训练和外语、计算机培训。科教科、医务科、护理部等职能部门每年都要组织集中考核和不定期
6、抽查,成果记入个人技术档案;新聘用人员实行严格的岗位培训,进行岗前轮转及学科培训,考核合格后安排工作;对中级职称的医务人员重点进行专业培训,对科教科、医务科、护理部等专业职能部门每年组织集中考核和不定期抽查,成果记入个人技术档案;对高级职称的医务人员,重点面对高科技领域,开展新技术、新项目研讨与攻关,同时注意发挥他们对年轻医务人员的传、帮、带作用,促使年轻医务人员尽快成才。 其次,医院实行人才培育阶梯制,乐观选拔和培育学术与技术带头人,对领军人才进行特别培育,学科带头人重点培育,学术骨干普遍培育,重点培育和一般提高相结合,建立起一支有实力的学术梯队,一批在市内学术界有影响的中青年领军人物脱颖而
7、出: 2人入选Xx市百千万人才工程,1人入选Xx市青年科学家(井冈之星)培育对象,27人评为全市卫生系统学术与技术带头人和中青年学术技术骨干,5人为院青年学科带头人培育对象,4人为院青年技术骨干培育对象。 再次,医院加强对中青年技术人才的培育,院党委先后确定二批共12名院内高级人才为院青年学术和技术骨干培育对象一对一指导老师,以确保青年学术和技术骨干培育对象在培育周期内完成各项任务。 第四,医院加速对学术技术带头人后备人选的培育。各科室制定符合医院和科室进展需要的培育方案,落实培育人选.,一方面加强对他们的实践熬炼,让他们在实践中尽快成长,使他们早出成果,快出成果;另一方面加大投入,有方案地选
8、送他们到国内名牌大医院培训和进修,参与各种学术沟通活动。 最终,医院深化开展连续训练,实行请进来,走出去的人才培育方针,乐观支持医疗、护理、医技人员参与各科在职培训和功读学历的学习,并有方案分期、分批选派人员外出参与学习。今年选拔了2名高级职称人员赴美、德进行为期半年的学习,近二年已有100余人次选派外出(国外、京、沪、穗、湘等地)进修学习,引进先进技术。 (三)提升服务理念 开展优质服务 今年来,市妇幼保健院根据保持荣誉、巩固成果、深化创建、全面进展的精神文明创建工作思路,医院以精神文明创建常态化为目标,始终坚持两手抓、两手硬,通过坚持不懈的创建活动,管理水平进一步提高,服务观念进一步转变,
9、自律意识进一步增加,以精湛的医疗技术和优质的医疗服务赢得了.的广泛赞誉,各项业务指标连年攀升,医院事业蓬勃进展,创争活动有新突破。 1、立足一个强字,用求真务实的作风为精神文明建设供应顽强的保证。医院制订了医院精神文明建设规划,使精神文明建设有了更新、更高的目标。建立了党政一把亲自抓,主管领导详细抓,党政工团齐抓共管工作机制,形成了精神文明建设组织网络和一级抓一级,层层抓落实的工作局面。通过开展抓学习转观念,抓班子求实干,抓组织强党建,抓队伍促进展,增加执政为民的意识,提升精神文明建设理念。 2、强化一个严字,用高尚职业道德和优良行业作风为精神文明建设保驾护航。坚持对职工进行职业道德、家庭美德
10、、.公德和荣辱观训练。在院报上开拓医德医风专栏,在院周会上开拓行风点评台、通报在医院各工作岗位上涌现出的各类医德高尚、医术精湛、廉洁行医的好人好事,弘扬先进典型精神,发挥先进典型激励作用。严格医德医风的监督检查,塑造医疗服务品牌。加大对违反职业道德、服务承诺和不文明服务语言行为的检查力度和惩罚,推动职工文明素养和职业道德素养的提高。建立三级责任制,根据一岗双责要求,实行目标管理,并建立医务人员个人诚信医德档案。 3、立足一个实字,用内涵建设架起精神文明创建活动的坚实桥梁。外借助力、内生动力,齐心协力把创建的触角延长到医院的角角落落,营造出深厚的创建氛围。在全院掀起一个学技术、比创新的热潮,通过
11、创建学习型医院,使医院的学习力进一步的增加、创新力进一步提升;在医院掀起一个讲质量、重平安,赛服务,比贡献的热潮,文明优质服务,提升医院服务水平。在全院开展患者在我心中,质量在我手中,满足在你身边的优质服务主题活动。通过强化管理、细化服务考核监督、优化特色服务品牌,全面提高全员素养和整体服务水平,顺畅医患关系,树立医院良好形象,提升医院信誉度和美誉度,推动了和谐医院、平安医院的建设。优化人才结构、打造专科品牌、提升医院文化,将精神文明建设同业务进展紧密相连,为医院进展供应强大的精神动力和智力支持,重点专科和特色专科不断进展壮大。 4、着眼一个活字,开拓创新,用丰富的载体全面推动精神文明建设工作
12、。加强对职工的思想政治训练,营造良好氛围。采纳春雨润物细无声的方式,将思想政治工作做在平常,抓住新时期思想政治工作的着力点和兴奋点,运用院报、网络等载体,让职工由被动学习转向主动学习,由靠政工干部训练转向自己训练自己,提倡人文意识,提升人文价值。结合形势,突出重点,一以贯之地对职工进行形势训练。实行请听报告、看录像、外出参观等形式大力加强训练。每年利用重大节日,举办形式多样、内容丰富的文化活动,使职工在消遣中增加凝聚力。树立弘扬.主义精神文明为己任,助人为乐,奉献.的高尚情操。 由于上下联动,仔细抓好精神文明建设工作,推动了医院健康进展。医院的建设规模拓宽雄伟,综合实力大幅增加,医疗质量快速提
13、高,科教研工作长足进步,科学管理形成体系,人才队伍更加稳定,职工素养明显提升,文化建设彰显活力,医院进展成果斐然。 (四)加强医院感染管理 严格掌握院内感染 管理层重视是做好医院感染管理工作的关键,Xx市妇幼保健院领导班子高度重视院内感染管理工作,将院内感染管理工作纳入医院管理的重要指标之一。医院建立院内感染管理委员会及其所属院内感染管理科,配备专职管理人员,制定特地的掌握和预防方案,组织各科室相关骨干,形成医院感染监控网络和医院感染监控管理系统,使医院感染管理工作走向全面监控、科学管理的轨道。 一是建立健全规章制度。制定病房消毒隔离制度、工作制度、探视制度、平安管理制度、保洁措施、医疗废物处
14、理规定及院内感染掌握评分标准等系列规章制度。院感科专职人员每月对其进行检查评分,科室每月自查2次,形成标准、考核、奖惩三位一体。 二是加强护理管理措施。建立护理消毒隔离常规及质量标准。各类物品的清洁、消毒、灭菌法及对病房消毒隔离的详细要求。制定各项护理技术操作流程图,做到各项操作规范化,以保证消毒措施的实施。 三是加强业务培训。制定医务人员院内感染学问培训方案,利用岗前培训、定期培训,规范化培训内容,对各级医护人员进行院感相关学问特殊是消毒灭菌技术培训,坚固树立消毒隔离观念,严格执行消毒灭菌常规。对各级监控员、卫生员至少每半年进行一次短期培训,不断提高业务学问。 妇幼保健工作总结报告 XX区妇
15、幼保健工作总结报告 20xx年我区的妇幼卫生工作在区委、区政府的高度重视和市卫生局的细心指导下,紧紧转绕年初工作目标,以一法两纲为核心,以妇幼保健为重点,以妇幼临床为依托,切实加强区级妇幼保健机构服务力量建设,强化妇幼卫生人员培训,努力完善三级妇幼卫生服务网络,全面落实妇幼保健各项工作任务,提升了全区广阔妇女、儿童的健康水平。现将20xx年的妇幼保健工作总结报告如下: 一、以宣扬培训工作为先导,努力营造关爱母亲和儿童的良好氛围 1、加大了妇幼保健学问宣扬力度。全区利用出宣扬栏、发宣扬单等形式大力宣扬了母婴保健法及相关的妇幼保健学问,普及了群众的妇幼保健意识。全区共出宣扬栏84期,发放宣扬单10
16、000余份,营造了关爱母亲和儿童的良好氛围。同时,妇幼保健工作人员结合社区卫生服务的方式,通过开展进村入户体检对广阔的农村群众开展了妇幼保健学问宣扬,进一步提升了群众的妇幼保健学问水平。 2、加强了妇幼卫生人才培训力度。今年我区举办了二期产科相宜技术培训班,重点对产科基本学问和技能、产科急救技术以及新生儿窒息复苏技术进行了培训,提升了全区助产技术人员的业务水平。同时,各乡镇卫生院乐观选派妇幼工作人员前往上级医院进修深造,回来后开展技术讲课,全面提升了助产技术人员的工作水平。 3、加大了对妇幼卫生监督执法力度。为严格资格准入,我区对全部开展助产技术的医疗机构进行了监督执法检查,进一步规范了产科服
17、务技术资格准入。全区全部开展助产技术服务的医疗机构均已取得母婴保健技术执业许可证,全部助产技术人员均已取得了母婴保健技术考核合格证,促进了母婴保健技术的规范服务,为母婴保健工作的开展营造了良好的工作氛围。 二、以降消项目开展为契机,仔细落实孕产期保健和儿童保健各项任务 为推动降消项目工作的顺当开展,我区成立了项目工作领导小组,制定了项目实施方案,落实了人员工作职责,并结合妇幼保健日常工作的开展全力推动项目进度。由于各项工作的顺当推动,今年全区未发生一例孕产妇死亡,新生儿破伤风发生率为零。 1、进一步推动区、乡两级产科建设。区妇幼保健院完成整体搬迁后,即全面推动产科急救中心建设,乐观完善产科各项
18、硬件与软件设施条件,强化人员培训,健全产科各项规章制度,畅通了孕产妇急救绿色*,使产科建设上了一个新台阶。各乡镇卫生院仔细对比江西省母婴平安初级卫生院标准对产科进行了返顾性检查,进一步完善了产科设施设备建设,健全了产科各项制度,提升了产科服务质量和水平。经市卫生局复评,我区有七所乡镇卫生院产科建设均已达标。由于产科条件的改善及宣扬工作的到位,20xx年我区孕产妇住院分娩率达100%,高危孕产妇住院分娩率达100%。 2、仔细开展了孕产期保健各项服务。加强了孕产妇系统管理,提升了保健管理率。乐观开展了早孕建卡、产前检查、产后访视等工作,产前检查率达97.77%,早孕建卡率达88.94%,产后访视
19、率达97.67%,孕产妇系统管理率达88.94%。同时,加强了对高危孕妇的筛查与管理,高危孕产妇筛查率达15%,管理率达100%。 3、乐观开展了关爱儿童项目工作。作为全市唯一的一个关爱儿童项目试点区,我区高度重视关爱儿童项目工作,年初便将项目工作纳入了年度目标考核评分内容,制定了项目工作方案及实施方案,确保了项目的顺当实施。通过建卡监测管理,描记儿童生长发育曲线,准时进行保健宣教与养分干预,提升了我区的农村儿童保健管理水平,降低了儿童养分不良的发生率。今年我区3岁以下儿童保健管理率达91.17%,7岁以下儿童保健管理率为77.01%。同时,六.一前夕,区妇保院组织人员对城区内托幼机构2400
20、余儿童进行健康体检,建立儿童健康档案,开展体弱儿筛查与评价,提升了城区儿童的健康水平。 4、开展了妇女病查治工作。妇科疾病严峻影响妇女的身体健康和生活质量,对此,我区高度重视,结合社区卫生服务开展了妇女病普查普治工作,今年全区的妇女病检查率为99.65%,患病率为20.96%,阴道炎患病率为10.56%,宫颈炎患病率为10.42%。 5、协作计生部门开展了各项节育手术。今年我区共完成各项节育手术1799例,其中放置节育器45.25%,取出节育器为6.28%,输卵管结扎为45.19%,人工流产为2.28%,引产为0.106%,切实完成了上级部门交予的工作任务。 6、开展了三网合一监测工作。20x
21、x年我区新生儿死亡率为4.57,婴儿死亡率为6.09,5岁以下儿童死亡率为7.61,与去年相比均有较大下浮。 7、仔细执行了妇幼卫生3+1报表模式。准时向上级部门上报了妇幼保健各项报表,并确保了数据的真实性和精确性。 三、以妇幼重大公共卫生服务项目为重点,全面提升妇幼工作质量 农村孕产妇住院分娩补助和增补叶酸预防神经管缺陷项目是二项关系到群众切身利益的重大公共卫生服务项目,也是落实医药卫生体制改革的重要体现。对此,我区委、区政府高度重视,成立了由政府分管领导担当组长,卫生、财政及相关部门负责人组成的项目工作领导小组,多次召开会议讨论部署项目各项工作,制定了项目实施方案,明确了各部门的工作职责,
22、加强了项目管理和督导,落实了人员工作职责,确保了项目工作的顺当开展。 1、加大了项目宣教力度。一是在*新闻等新闻媒体进行了充分的报道,使妇幼重大公共卫生服务项目家喻户晓;二是通过刷写永久性标语、张挂大型条幅、出宣扬栏、发宣扬单等形式乐观向群众宣扬了农村孕产妇住院分娩补助及妇女孕前和孕早期补服叶酸预防诞生缺陷的相关学问,全区共刷写永久性标语36条,出宣扬栏48期,发放宣扬单10000余份,提升了群众对项目学问的知晓率。三是各医疗机构利用下乡开展社区卫生服务的时机进村入户开展了妇幼重大公共卫生项目宣扬,乐观做好了农村妇女的思想动员工作,使更多的妇女体会到党和政府赐予的关怀,享受到了医改带来的好处和
23、实惠。 2、强化了项目工作管理。为强化项目管理,我区下发了关于进一步做好妇幼重大公共卫生服务项目工作的通知,简化了孕产妇住院分娩直补流程,加强了对专项资金的管理,明确了专项资金的拨付和审批程序,促进了项目工作的顺当开展。今年全长区免费叶酸增补人数达2906人,完成任务数的218%;共补助农村孕产妇住院分娩2066人,完成任务数的80.23%。 3、加大了项目督导力度。在实施项目过程中,我区充分利用督导检查这一切实可行的方法,围绕项目实施方案的要求,重点督查了农村孕产妇住院分娩补助项目的直补流程、孕产妇补助宣扬、住院分娩的限价管理和农村育龄妇女补服叶酸的发放、随访和管理状况。对项目进度缓慢、项目
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