劳动合同管理指引.docx

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1、劳动合同管理指引为加强劳动合同的管理，为确保及时、有效签的订劳动合同，特 此作以下管理指引：1、新入职劳动合同签订：职员工入职劳动合同期限为：一年。从入职当天起至第二年最 后一个月的月底，例如合同从20XX年X月X日人职，其合同 期为20XX年X月X日至2022年X年X日止；经双方同意方 可缩短或延长合同期约。2、试用期劳动合同：一般员工（直接人员）试用期为30天或60天。特殊人员经人资经理或部门经理以上同意，试用期可延长至为 30天-180天，试用期包含于合同期内。劳动合同试用到期前周，人资发出评价考核：一般员工（直接人员），由人资发出邮件，经部门主管或以上 确认是否转正，在转正前3天回复人

2、资，人资根据回复作出继 续聘用或终止试用；直间人员及间接人员，由人资发出评价表至部门进行评价, 评价在8。分（包含8。分）以上继续聘用，8。分以下，停止试 用。3、劳动合同续签:合同到期前一个月，人资将发放评价表至部门负责人，由 部门负责人作出评价，根据评价确认是否续签。第一次签订：合同期为一年；第二次续订：合同期为三年;第三次续订:合同期为无定期合同。4、劳动合同签收：劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理 人）和职员工（乙方）双方签字或盖章，并加盖用人单位公章方 为有效，职员员工于上班第一天签订后，甲、乙双方各执一份。5、劳动合同保管：劳动合同须与人资档案一起按工号顺 序排列于资料柜内保管，如有离职的须及时将其清理到离职文 档内，并需要保存两年或以上。6、本合同管理指引，自20XX年X月X日起开始实行。人力资源部20XX年X月X日