劳动合同签订不是没签合同就双倍.docx

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1、劳动合同签订不是没签合同就双倍没签合同就双倍工资，这个到底是否成立。简单的从一句话很难判 断是否成立，因为涉及很多额夕M言息，比方签署合同的时间、周期，诉 讼时效性等等具体因素，今天就基于一些基本原那么跟大家进行一些沟 通。从案例的角度看，没有签署劳动合同大约两年，员工离职后提出双 倍补偿的时间也是两年，但是按照劳动合同法的依据，很难找到对这两 年进行赔付的依据。在仲裁的审判过程中，所有都要有法律条款的依据, 所以从此推断，仲裁庭原那么上不会支持。到那时不支持不是全部驳回， 是根据依据进行局部认可。第一是未签署合同的时间，从入职一个月开始计算，超过一年按照无固定期限合同认定。所以从这个定义来看

2、，把所谓的年两分割成了 三局部，第一局部是入职后第一个月，第二局部是中间的11个月，第 三局部是第12个月及以后。支持双倍工资的是第二局部。第二是诉讼有效性。一般有效性是一年，这个根据当地情况也有 不同的解读，确实需要根据当地政策考量。从案例角度看，无论是从离 职计算还是其他时段，都在一年内，理论上仲裁时效性没有过期。第三是工资还是工资差额。这个是非常容易忽略的一点，从过往案例看，很多是支持工资差额。其实人力的伙伴对于“救火每次都是在研究方法，也有很多的 专业讨论，但是从个人的职业观点，都是预防为主，体系化建立人力防 御体系，特别是员工关系这个涉及外部司法，需要根据公司情况到岗后 第一时间进行梳理。回到劳动合同这个问题上，简单提几点预防的核心 重占 =. /0第一是签署时间。一般在入职一周内签署完毕。一般的操作模式 是入职当天新人办理手续，集体讲解劳动合同以及公司相关规定，同时 完成劳动合同签署。第二是签署的动作。曾经有个案例是员工拿着劳动合同回家签 署，转天交给人力伙伴，但是员工离职后告公司没有签署合同，要求赔 偿，司法鉴定笔记并非本人签署，公司还没有什么证据证明合同是员工 找人代签。所以正常操作就是现场完成签署过程。第三是工资。劳动合同的工资于固定月发、社保、缴税数字保持一致，签署的甲方与工资发放主体保持一致，这样是最完整的一套，如果数字对不上后面也会有风险。