员工考勤休假管理标准.docx

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1、员工考勤休假管理标准目 次1 范围12规范性引用文件13术语与定义14 职责11.1 1 总经理11.2 分管领导11.3 部门负责人11.4 人力资源部25管理活动的内容与方法25.1 本标准依据的流程25.2 管理责任25.3 考勤管理25.4 请假管理35. 5假期种类和享受天数35.6假期申请流程75. 7假期申请时限及所需递交的证明文件75.8加班调休管理86重要风险识别与控制97检查与考核98报告与记录9附录A （规范性附录） 流程图10附录B （规范性附录） 管理表单样式11b）收到员工实名投诉有关为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、 “虚增工作任

2、务”等）取得加班机会进行加班的，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重予以 惩办。5. 8.2调休管理5. 8. 2.1法定节日加班不安排调休，按基本工资作为基数发放加班工资。5. 8. 2. 2当月发生延时加班、休息日加班，应在保证生产工作正常进行的条件下当月安排调休。因特殊 原因不能安排当月调休的，需在三个月内休完。如逾期未调休完，将视为放弃调休。5. 8. 2. 3调休应按照员工加班的同等时间调休。5. 8. 2. 4每次最小调休单位为0.5个工作日，最多不超过5个工作日（含5个工作日）。加班的申请审批管理5. 8. 3.1各部门负责人应有计划的安排好工作并催促员工在规定工作时间内完

3、成工作任务，尽量防止在非 工作时间安排加班；各部门负责人需对加班申请严格审核，防止不必要、不合理的加班。各部门加班必须按 照加班申请与审批程序办理，不得弄虚作假。5. 8, 3. 2员工加班须事前在0A上履行完加班申请流程。任何未办理加班审批手续和未经批准加班的情况均 不认定为加班。5. 8.4调休申请审批管理5. 8. 4. 1员工应提前3个工作日填写调休单申请调休。调休天数需经人力资源部确认后方可走审批流 程。5. 8. 4. 2调休必须附领导审批后的加班申请单，如未附加班申请单，一律不予批假。5. 8. 4. 3大区本部员工调休须经部门负责人审核，分管领导审批后，交人力资源部备案。5.

4、8. 4. 4建设工程员工调休须经工程负责人审核、大区建设部负责人审批后，交人力资源支持岗备案。5. 8. 4. 5火电工程/运维公司员工调休须经部门负责人审核，分管领导审批后，交人力资源支持岗备案。5. 8. 4. 6风场员工调休须经站长审核、分管领导审批后，交人力资源支持岗备案。6重要风险识别与控制无。7检查与考核无。8报告与记录表6给出了执行本标准形成的报告和记录。表6 报告与记录9序号名称填写部门保存地点保存期限1手划考勤统计表各部门考勤员人力资源部永久2考勤手签单需求员工人力资源部永久3病休协议书需求员工人力资源部永久4工伤治疗期协议书需求员工人力资源部永久5女职工生育期休假协议书需

5、求员工人力资源部永久6哺乳假申请单需求员工人力资源部永久7加班申请单需求员工人力资源部永久8调休申请单需求员工人力资源部永久10附录A（规范性附录）流程图大区员工请假管理流程编号：L/YHKBF 2302. 06. 04-2018-01YHK大区员工部黑嗯鬻/助部门总经理人力资源部业务分管领导总经理过程描述标准化办公室设在大区人力资 源部，本流程的归口管理部门 为人力资源部。流程开始申请1员工在0A对应“大区人事辅 助流程-请假管理-请假申请” 提交申请。2部门副/助理总经理审核权限 范围外的直接下级请休假申 清。3部门副/助理总经理审批一般 员工3个工作日以内（含3个工 作日）请休假。4部门

6、总经理审核权限范围外 的部门人员请休假申请。审批阶段.图A.1大区员工请假管理流程5部门负责人审批一般员工4-7 个工作日（含7个工作日）、部 门副职/助理职级员工3个工作 日（含3个工作日）以内的请休 假。6业务分管领导审核权限范围 外的部门人员请休假申请。7业务分管领导审批8-15个工 作日（含15个工作日）、部门 副职/助理职级员工4-7个工作 日个工作日（含7个工作日）、 部门正职5个工作日（含5个工 作日）以内的清休假。8总经理审批一般员工15个工 作日以上、部门副职/助理职级 员工7个工作日以上、部门正职 级员工5个工作日以上的请休 假。9人力资源部薪酬管理岗备案 经审批后的请假单

7、。10员工确认休假实际情况。11人力资源部薪酬管理岗整理 归档相关资料。流程结束11管理层休假管理流程编号：L/YHKBF 2303. 06. 04-2018-02申请 审批阶段.鎏国,奚炽阳啾的图A. 2管理层休假管理流程12Q/YHKBF 2302. 06. 04-2018附录B（规范性附录）管理表单样式表B.1手划考勤统计表YHK大区年月手划考勤统计表部门：制表日期:序 号姓 名123456789101112131415161718192021222324252627282930缺 勤 天 数员工 确认 签字二三四五六日一三四五六B*二四五六日四五六日-二二123456备注表B.2考勤手

8、签单考勤手签单部门补签时间姓名岗 位补签事由部门领导年 月日表B.3病休协议书电力控股YHK大区病休协议书甲方：电力控股YHK大区乙方：住址： ：紧急情况联系人：与本人关系：住址： ：根据中华人民共和国劳动合同法及甲方有关管理规定，甲乙双方经平 等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。第一条经指定医疗机构确诊，甲方同意乙方由于患病或非因工负伤离岗休 息。第二条根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，甲乙双方一致确 认乙方应享受的法定医疗期为一个月，即从年_月_日至年一月日； 乙方已休一个月，尚余个月。第三条乙方在本协议有效期间应安心治疗、休养，遵守国家法律、法规及甲方各项规章制度，

9、保守甲方商业秘密；不得从事各种营利性活动，亦不得参 股设立公司、个体工商户等经济实体。第四条甲方应帮助乙方获得必要的医疗条件，按照国家医疗保险的有关规 定报销乙方发生的医疗费用。第五条在本协议期间，甲方向乙方支付的病假工资在扣除各项社会保险费 用及住房公积金后不低于本地区最低工资标准的80%o第六条乙方在协议期间违反本协议第三条的规定，视为严重违纪行为，甲 方有权解除本协议，同时解除劳动合同。第七条有以下情形之一的，本协议自行终止。1、乙方依法享受的医疗期届满时；2、医疗期内乙方恢复健康，凭指定医疗机构证明向甲方报到时；3、劳动合同约定的终止合同条件成就时。第八条本协议有效期间，假设双方签订的

10、劳动合同期限届满，那么劳动合同应 顺延至本协议终止。第九条乙方连续脱离生产（工作）岗位3个月以上（含3个月）返回生产 （工作）岗位，应进行试岗。第十条假设由于乙方病休时间较长，甲方不得不另行安排他人接替乙方的工 作岗位时，乙方同意待其返回公司工作时，甲方可以调整其工作岗位。第十一条本协议有效期间，双方劳动合同书中约定的有关权利和义务中止执行。第十二条假设乙方因精神疾病丧失或局部丧失行为能力，由乙方监护人监护执行本协议。第十三条双方约定的其它内容:第十四条本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式三份，甲乙双各执一份、乙方所属部门一份。第十五条本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效

11、力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：或委托代理人（签字）：乙方监护人（签字）：签订日期:表B.4工伤治疗期协议书电力控股YHK大区工伤治疗期协议书甲方：电力控股YHK大区乙方：住址： ：紧急情况联系人：与本人关系：住址： ：根据中华人民共和国劳动合同法及甲方有关管理规定，甲乙双方经平 等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。第一条 协议期限为一个月，本协议生效日期为一年月日，截止 日期为一年月日，其中工伤治疗期为一个月。第二条乙方因从事甲方安排的工作受到伤害，并在甲方人力资源部登记 备案，甲方同意乙方进行工伤治疗。第三条乙方在治疗期间应安心治疗，遵纪守法

12、，不得从事各种营利性活 动及违法活动。第四条 甲方按工伤保险条例等规定支付乙方在治疗期内所需的医疗 费用，保证乙方在治疗期间享受法定的各种待遇。第五条 乙方有以下情况之一的，甲方有权解除本协议，并解除劳动合同：乙方在治疗期间另谋职业的；乙方在治疗期间从事各种营利性活动；员工考勤休假管理标准1范围本标准规定了YHK大区本部考勤休假管理的职责、管理活动的内容与方法、重要风险识别与控制、检查 与考核、报告与记录等要求。本标准适用于YHK大区本部考勤休假管理。各工程公司参照本标准制定实施方法。2规范性引用文件以下文件对于本文件的应用是必不可少的。但凡注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本标准。凡

13、是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本标准。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国人口与计划生育法电力控股员工休假管理规定（修订版）3术语与定义以下术语和定义适用于本标准。3. 1 3. 1考勤管理考勤管理是对员工正常工作时间的规定、统计、考核等工作的管理。4. 2 3. 2休假管理休假管理是对员工应享有的各类假期的规定、审批、统计、考核等工作的管理。4职责1 总经理负责审核大区考勤休假管理标准，报控股人力资源部确认后大区发布执行；负责审批大区部门正职5个工作日以上、部门副/助理职7个工作日以上、普通员工15个工作 日以上、工程公司总经理/副总经理（主

14、持工作）的请休假申请。4. 2分管领导负责会审大区考勤休假管理标准；负责审批分管部门正职5个工作日（含）以内、部门副职/助理职级员工4-7个工作日（含7 个工作日）、一般员工8-15个工作日（含15个工作日）的请休假申请；乙方违反国家法律、法规及甲方规章制度，并已构成解除劳动合同条件的。第六条甲方不按照规定支付乙方在治疗期内的医疗费用和工资，乙方有 权向劳动仲裁委员会申请仲裁。第七条 乙方在治疗期内，身体能够适应本岗要求，由本人申请凭医院证 明可提前上岗。第八条乙方患职业病或因工负伤医疗终结，经地方劳动鉴定委员会确认 完全或局部丧失劳动能力的，按国家有关规定执行。第九条本协议有效期间，双方劳动

15、合同中约定的有关权利义务，暂时中 止执行。第十条双方认为需要约定的其它内容：第十一条 本协议经甲乙双方签字、盖章后生效，一式两份，甲乙双方各 执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期： 年 月 日表B.5女职工生育期休假协议书电力控股YHK大区女职工生育期休假协议书甲方：电力控股YHK大区乙方：根据中华人民共和国劳动合同法及甲方有关管理规定，甲乙双方经平 等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。第一条 本协议期限为一个月。本协议生效日期年月日，终止日 期一年月日。第二条乙方符合国家法律、法规及政策生育婴儿，甲方同意乙方离岗休假。

16、 休假期间，乙方应以休养身体、抚育婴儿为主，要遵纪守法，不得利用休假从 事营利性活动。第三条协议期间，甲方按国家、本地区有关生育保险的规定及甲方的规章 制度为乙方办理生育津贴领取手续。第四条本协议期满即终止。乙方在本协议终止后，因照顾婴儿仍需休假时, 经双方协商一致，可续签本协议一个月，本协议续签期间，乙方按病假处理。第五条本协议期满，乙方应返回原岗位工作。假设乙方所在岗位为关键岗位， 甲方在乙方休假期间必须安排他人替换，那么本协议期满时，甲方有权根据实际 情况调整乙方岗位C第六条本协议期满，乙方逾期不办理复工手续，按旷工处理。第七条乙方违反本协议第二条的规定，甲方可以解除本协议，并解除劳动

17、合同。第八条协议期间，双方劳动合同中约定的有关权利和义务暂时中止执行。第九条双方约定的其它内容：第十条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人或委托代理人（盖章）签订日期： 年 月 日表B.6哺乳假申请单哺乳假申请单申请人新生儿出生日期哺乳假截止日期是否多胞胎多胞胎数哺乳假时长哺乳时间部门负责人审批年月日分管领导审批年月日表B.7加班申请单加班申请单姓名：部门：冈包：加班事由预计加班时间年 月日 时至年月日 时共计天小时实际加班时间年 月日 时至年月日 时共计天小时部门负责人意见分管领导意见人力资源部/综合部意见10表B.8调休申请单调休申请单部

18、门申请时间：姓 名：冈1AA:调休时间：年 月 日 时起至年 月日时止共计： 工作日人力资源部/综合部意见直接上级意见部门负责人意见分管领导意见备注：附件：请附加班申请单。11负责审核权限范围外的分管人员请休假申请。4. 3部门总经理本部门考勤管理的第一责任人，负责审批部门副/助理职级员工请3个工作日以内（含3个工 作日）、一般员工4-7个工作日（含7个工作日）的请休假； 负责审核权限范围外的部门人员请休假申请；负责审批月度考勤统计表。4. 4部门副/助理总经理负责审批直接下级3个工作日以内（含3个工作日）的请休假申请。负责审核权限范围外直接下级的请休假申请。4.5人力资源部起草大区考勤休假管

19、理标准。 负责审核/备案大区本部员工的请休假申请；负责统计大区本部员工的请休假数据及结果应用； 负责执行大区有关规定及本考勤制度，并催促与检查各部门的执行情况，汇总与上报考勤资料报 表。5管理活动的内容与方法本标准依据的流程大区员工休假管理流程（见附录A图A.1）。管理层休假管理流程 （见附录A图A.2）。5.1 管理责任5. 2.1公司实行全员电子打卡和部门填写手划考勤表相结合的管理模式。5.2.2 各部门考勤员负责本部门员工手划考勤统计表（见附录B表1）的记录统计，并于次月5日17： 30前交至大区人力资源部。5.2.3 大区人力资源部薪酬管理人员将各部门审批后的考勤表与考勤机记录进行核对

20、、统计后按规定核 算薪酬福利。5. 3考勤管理执行标准工作时间：星期一至星期五为工作日；星期六、星期日为休息日。上班时间：上午9： 00 12： 00 ；下午13： 3017： 30o 9： 00后打卡为迟到，17： 30前打卡为早退；每个工作日9： 00前上 班打卡，下午17： 30后下班打卡，打卡次数为2次/工作日，不允许代打卡。如发生代打卡情况，记应打 卡人旷工1个工作日，并考核应打卡人和代打卡人各50元。5.3.1 考勤周期：薪酬期间与考勤期间统一为自然月（即每月1日至该月最后一日）。5.3.2 出勤以考勤机及部门考勤记录为准。5.3.3 员工正常上下班但忘记在考勤机打卡的，须填写考勤

21、手签单（见附录B表2）,经部门负责人确认 后，由本部门考勤员统一交至人力资源部考勤员核实（注:人力资源部不提供打卡记录）。5.3.4 因工作关系外出或休假，提前在OA上履行完出差或请假审批程序，经批准后，由各部门考勤员负 责在手划考勤表上依据实际出勤情况进行考勤统计。5.3.5 以下情况按旷工处理：a）未请假或请假未被批准不上班者；b）请假期限已满,而又没有续假手续或续假未被批准不上班者；c）用不正当手段骗取病休证明单被证实者；d）员工请病假须在3个工作日内提交休假证明，因工负伤的须在一个月内向公司提交休假证明，愈期 不交者按旷工处理；e）无正常理由不服从工作调动或调开工作后不上班者。5.3.

22、6 旷工须扣除当日基本工资、津补贴和当月绩效工资,其他处分另按有关规定进行处理。5.3.7 考勤收集：人力资源部每月10日下班前完成考勤信息收集及考勤核对工作，并留存备案。5.4 请假管理5.4.1 假期类别员工享有年休假、探亲假、事假、病假、丧假、婚假、产前检查假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育 假、女员工关爱假。公司假期标准应根据国家及地方相关规定制定及调整。5.5 假期种类和享受天数5.5.1 年休假5.5, 1.1员工工龄累计满1年，可享有有薪年休假。有以下情况，取消当年年休假：a）累计工作满1年不满3年的员工，请病假累计30天以上的；b）累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计45天

23、以上的；c）累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计60天以上的；d）累计工作满10年不满15年的员工，请病假累计90天以上的；e）累计工作满15年以上的员工，请病假累计120天以上的。5. 5. 1.3对于确因工作原因，未能在本自然年度内休满年休假的，可申请延后使用年休假，一般不超过 该自然年度结束后的三个月，即次年4月1日起仍未休完那么视作自动放弃该年度年休假。5.5. 1.4应届毕业生服务满1年的，按照自满1年的次月至当年年底的服务时间，全年年休假标准等比 例折算（四舍五入）核定当年的年休假天数。5. 5,1.5当年新入职且符合享有有薪年休假条件的，按照当年实际服务时间及其相应年假标准

24、，等比例 折算（四舍五入）核定当年的年休假天数。5. 5, 1.6当员工服务满相应年限需调整年休假标准时，其服务满相应年限的次月即按照新调整的年休假 标准，等比例折算（四舍五入）核定年休假天数。5. 5,1,7年休假可分次使用，但不允许提前使用下一年度的年休假。员工在离职时可享有的年休假应按本年度实际在职时间进行折算，一次性休完，假设已超额使用 本年度在职时间可享有的年休假，那么超额的天数按事假扣款从离职薪酬结算中予以扣除。5.5. 1.9具体年休假明细如下表：表1享受年休假明细表探亲假工龄（年）1W工龄V1010W工龄2020W工龄享受年休假工作日数51015探亲假按照控股规定执行。事假5.

25、 5. 3. 1员工在休完法定年休假和探亲假后，经批准可休事假。5. 5. 3. 2事假为无薪假。员工请事假一次最多不得超过5个工作日，如超过5个工作日，需重新发起请 假流程。事假扣减金额二事假天数X员工月现金收入（基本工资、住房补贴、交通补贴、通讯费、艰苦地区 补贴）+21.75个工作日。原那么上全年累计事假不得超过10个工作日，全年累计超过10个工作日者适当 核减超额绩效奖。5. 5. 3. 3事假的最小请假单位为0. 5个工作日。5. 5. 4病假5. 5. 4, 1员工因患病、非因工负伤、在医疗期内需要病休的，可请病假。员工一次性请病假超过2个工 作日的，需有县级及以上医疗机构出具的诊

26、断证明（建休证明），经公司批准后签订病休协议书（见 附录B表3）。公司有权要求员工提供病历本、医药费或住院单据等原始证明材料，并有采取其他调查方 式针对病假真实性进行复核的权利。如有弄虚作假行为者，一经查实公司立即与其解除劳动合同。5. 5. 4. 2全薪病假：员工每年享有全薪病假12天。新入职员工为公司服务不满1年的，全薪病假天数按 照剩余日历天数折算（四舍五入到整数）确定。折算方法为：当年度剩余日历天数 365天X12天，不可 跨年度累积使用。5. 5. 4. 3医疗期：在一个公历年度内，员工全薪病假累计休完后，如因患病或非因工负伤，需要停止工 作医疗时，根据本人为服务的年限，给予3个月到

27、24个月的医疗期。具体如下表：表2病假薪酬待遇明细注按当地社会最低工资标准执行，假设员工已符合国家病退、退休政策或公司内退政策，那么按病内工作年限可享受的带薪治疗期薪酬待遇（按原月固定收入的相应比例）第1-3个月第4-6个月第7-12个月第12-24个月24个月以上缺乏1年实际参加工作年 限缺乏10年的3个月50%注实际参加工作年 限已满10年的6个月50%注满1年缺乏5年12个月60%50%注满5年缺乏10年24个月70%60%注10年（含）以上24个月80%70%注退、退休或内退政策执行。5. 5. 4. 4男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，由医疗机构证明，并经劳动鉴定

28、委员 会确认，完全丧失劳动能力的，可以根据国家相关规定办理病退，病退薪酬标准参考内退薪酬执行；5. 5. 4. 5医疗期内薪酬标准按表3标准执行，但不低于当地最低工资标准，期间不享受各种补贴及奖金。5. 5, 4. 6实习期、试用期内因病休假或缺勤超过一个月以上者，按超过的天数顺延实习、试用时间。5. 5. 4. 7病假的计算从休假第一天开始，累计计算。病假的计算包含病休期间的法定休息日和法定节日 在内。如果当地地方性政策与上述病休假工资和治疗期规定不一致，以当地政府政策为准。5. 5. 4. 8病休结束后返岗培训期间，工资发放标准按原岗位薪酬标准的80%执行。5. 5. 4. 9治疗期间原那

29、么上不享受绩效奖金，带薪治疗期内，五险一金按开始治疗前一个月标准缴纳，超出 带薪治疗期，按最低缴费基数缴纳。治疗期结束公司将根据员工个人健康状况及公司岗位要求重新对员工定 岗定级，调岗后仍然无法胜任的，公司有权依据国家法律法规予以解除劳动合同。工伤假5. 5. 5. 1员工因工作原因受伤，应在事故发生之日起24小时内报告大区EIIS部和人力资源部，由人力资 源部向工伤保险管理机构申请工伤认定。经工伤保险管理机构认定为工伤的，大区按规定给予员工工伤假，并享有相关待遇，同时签订 工伤治疗期协议书（见附录B表4）。5. 5. 5. 3工伤假期间员工工资按国家相关规定执行。丧假5. 5, 6. 1员工

30、可以在其亲属去世时申请有薪假期，假期天数如下所示：表3丧假明细5. 5, 6. 2丧假须连续一次性休完，可根据实际情况额外给予2天路程假。已故亲属有薪丧假天数配偶、子女、父母5个工作日祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹3个工作日配偶父母3个工作日5. 5, 6. 3丧假为有薪假，按全薪计发。婚假5. 5. 7. 1根据当地政府规定，给予员工有薪婚假。（包括法定节日，法定休息日）。5. 5. 7. 2婚假须在结婚证签发之日起12个月内使用完，最多可拆成两次使用，逾期不补。5. 5. 7. 3如员工的结婚证书签发之日不在本公司雇佣期内的，那么不享受婚假。产前检查假5. 5. 8. 1根据法律规定，并有

31、医院出具证明的女员工可享受产前检查假。5. 5, 8. 2怀孕十二周前检查一次，怀孕第二十周、二十八周、三十二周、三十四周、三十六周各检查一 次，三十八周后每周一次直至分娩。5. 5. 8. 3所有符合条件的女员工均可根据国家和地方相关规定在怀孕期间享受有薪产前检查假。员工每 次产前检查假最长不超过1天。产前检查假不能累计使用，逾期不补。产假5. 5. 9.1女员工可根据当地政策享受158天（含产前假15天）的产假。5. 5. 9, 2假设各地方政府关于产假天数的标准有别于公司政策，应按当地政府规定执行，但相关地方政府 文件应报大区人力资源部备案。5. 5. 9. 3产假应连续一次性休完，不可

32、拆开使用；产假包含法定节日，法定休息日。5.5. 9.4员工应向大区人力资源部门提供子女出生证、难产证明、结婚证、准生证等原件及复印件办理 请假手续。对于不能提供相关证明的，已休产假作事假处理。5. 5, 9. 5女员工在休产假前，需至少提前30天申请，办理相应交接手续。并与公司签订女职工生育期 休假协议书（见附录B表5）。产假期间，根据当地政策领取生育津贴，公司停发相应薪酬福利。五险 一金企业局部由公司正常为其缴纳，五险一金个人局部由个人承当。5. 5. 9. 6领取生育津贴金额：女职工本人生育当月的缴费基数30 （天）义假期天数。其中，生育津贴低 于本人月基本工资标准的，差额局部由企业补足

33、。女员工在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构办理生 育津贴领取手续。5. 5. 9. 7女员工产假当年的年度绩效奖金将按在职月数进行扣减。陪产假所有男性员工在其配偶生育时，可持医疗单位开具的“出生证明”享受25天有薪陪产假。员工陪产假必须在预产期前5日及后98个连续自然日内休完，最多可拆成两次使用，逾期不 补。员工应向大区人力资源部门提供子女出生证、结婚证、准生证等原件及复印件办理请假手续。 对于不能提供相关证明的，已休陪产假作事假处理。男员工在陪产假期间可领取10天护理假津贴。具体情况根据当地政策执行。哺乳假育有不满一周岁婴儿的女员工，在休完产假返岗后，可享有哺乳假。5.5.11.2 符合条

34、件的女员工经过申请批准，可休哺乳假。哺乳假标准：每个工作日给予其1小时（包含 路途时间）的有薪哺乳假，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加30分钟，直至婴儿满一 周岁为止。哺乳假最小休假单位为0.5小时。5.5.11.3 哺乳假须当日休当日，不累加，未使用完的哺乳时间不可结转。5.5.11.4 符合条件的女员工需填写哺乳假申请单（见附录B表6）,哺乳时间申请一经批准，员工 即须在整个哺乳期间遵守已获批准的哺乳时间。计划生育假女员工可享受政府医疗单位出具的病假证明上注明的实际自然日天数的流产假，但可享受的流产假天数不 得超过下表所示：表4计划生育假明细女员工关爱假流产类型可享受的休假

35、天数怀孕期 3个月15个连续自然日3个月W怀孕期 4个月30个连续自然日4个月W怀孕期 7个月42个连续自然日怀孕期2 7个月98个连续自然口女员工月经期间，可享有0.5天的有薪例假，具体休假时间由女员工根据自己身体状况，在不影响正常 工作的前提下，经部门负责人允许，自行决定。女员工例假不得累积使用。5.6假期申请流程5. 6.1请假手续5. 员工应事先履行请假手续，不区分假期（除女员工关爱假）时间和类别，一律在0A上提前履行 请假手续，按照批准权限逐级审批，经批准后方可离开工作岗位。因急诊或意外事件无法事先履行请假手续 的，应及时委托他人或致电部门负责人请假，并于返岗当日补办请假手续，否那么

36、按旷工处理。员工休假离岗 前应与相关人员做好交接工作。假满后，按时返回工作岗位上班，并及时向大区人力资源部考勤员和本部门 考勤员销假。6. 续假的审批手续：因正当理由需延长假期者，应提前办理续假手续，续假手续与请假手续相同。 擅自离开工作岗位或请假期满未归，又无续假批准手续者，按旷工处理。5.7 假期申请时限及所需递交的证明文件表5申请假期所需的所有证明文件：假期申请假期的时限应递交的证明文件事假至少提前1个工作日完成请假申请手 续。无病假当需要请假的情况出现时立即通知部 门负责人，员工本人提前1个工作日 完成请假手续。如未及时办理请假手 续时，应在次月10前完成补办手续。由有资质医疗单位出具

37、的病假单。疾病证明书原件和相应的病历本复印件。 病假期间医疗单位当日的收费单据复印件。工伤假平安事故发生后须立即通知部门负责 人及EHS部，员工本人在返岗当日内 补办请假手续。政府社保网点医疗单位出具的病假单原件，或当地劳动 监督部门出具的工伤及职业病认定书复印件丧假当需要请假的情况出现时，完成请假 手续，员工在返岗当日补办请假手 续。无婚假至少提前1个工作日完成请假申请手 续。结婚证书复印件产前 检查假至少提前1个工作口完成请假申请手 续。1、准生证复印件。2、围产卡/围产期检查病历本的复印件，或市/镇级医院 出具的孕检预约卡。3、医疗单位当日的诊断证明或收费单据。产假至少提前1个工作日完成

38、请假申请手 续。1、准生证复印件和围产期检查病历本复印件。2、住院小结复印件和新生儿出生证明复印件。3、难产证明复印件（视情况提供）。4、结婚证复印件。陪产假当需要请假的情况出现时，立即通知 部门负责人，员工在返岗当日补办请 假手续。1、准生证的复印件2、结婚证书复印件3、新生儿出生证明复印件哺乳假至少提前1个工作日完成请假申请手 续。新生儿出生证明复印件计戈IJ 生育假至少提前1个工作日完成请假手续。1、结婚证复印件2、病假单原件和住院小结/病历本复印件3、医疗单位当日的收费单据员工请假须在规定时间内向大区人力资源部门提供有效证明，如果以上所需的证明文件未能在规定 的期限内（返岗后3个工作日

39、内）递交，或未补办请假手续者，假期一律按旷工处理。持虚假证明者，按相 关规定给予处理。5.8 加班调休管理5. 8. 1加班管理5.8. 1.1加班系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家 法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。分为延时加班、休息日加班、法定节日加班。a）延时加班：指在相应工时制的规定工作时间以外大区安排员工工作；b）休息日加班：指法定休息日大区安排员工工作；c）法定节日加班：指国家法定节日大区安排员工工作。（法定节日手机值班不计入加班范围内）。5. 8. 1.2加班原那么：公司原那么上不安排加班，大区各部门/各工程公司/风场负责人应有计

40、划的安排好工作 并催促员工在规定工作时间内完成工作任务，尽量防止在非工作时间安排加班；各部门负责人需对加班申请 严格审核，防止不必要、不合理的加班。员工加班必须按照加班申请与审批程序办理，不得弄虚作假。5.8. 1.3加班补偿标准：加班补偿方式有调休和发放加班工资两种。a）法定节日加班不安排调休，按基本工资作为基数发放加班工资；b）其他加班根据工作安排进行调休补偿，产生的调休假期需要在三个月内休完；c）以4小时作为最小记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日，以此类推；d）员工每月累计加班不得超过36小时（含36小时），如超过36小时那么考核该部门负责人。5.9. 1.4加班范围

41、a）发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁员工生命健康和公司财产平安，需要紧急处理；b）影响生产或工程建设主要进度的工作任务；c）必须在法定休假日、公休日完成而时间又不能调整的；d）为完成公司紧急工作任务，或计划外安排的其它任务的；e）因公出差，不计加班，按出差处理；f）员工离岗参加各种学习培训期间、非单位安排的社会活动期间不适用加班及加班工资的规定；g）不定时工作制岗位人员、部门副职及以上负有领导责任的岗位人员不计加班；h）值班不算加班。值班是指公司临时性或按照制度规定负责接听、协调、看门、防火、防盗或预防突 发事件、紧急公务等原因安排有关人员在夜间、公休日和法定假日等非工作时间内进行的值班，一般不 直接完成工作任务；D公司认定的需要加班加点的其他情形。5. 8. 1.5加班人员的范围限制a）怀孕七个月以上的女员工，原那么上不得安排加班；b）哺乳未满一周岁婴儿的女员工，原那么上不得安排加班；c）原那么上部门不得安排带病员工加班。5.8, 1.6加班的控制与监督a）为提高工作效率、表达公平公正，保障员工正常作息时间，部门负责人应严格控制本部门加班。