财务会计实务 教案46 应付职工薪酬核算实训.docx

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1、淄博职业学院财务会计实务课单元教学设计方案教师：序号:授课时间授课班级上课地点教学单元 名称流动负债的核算应付职工薪酬核算实训课时2教学目标1 .掌握货币性应付职工薪酬发放的会计处理2 .掌握货币性应付职工薪酬代扣代缴结转的会计处理3 .掌握非货币性应付职工薪酬发放的会计处理教学重点应付职工薪酬的核算教学难点应付职工薪酬代扣款的核算目标群体会计专业高职学生教学环境多媒体教室教学方法案例教学法；讲授；启发引导时间安排教学过程设计组织教学 2分钟考勤、填写教学日志，调节课堂气氛，调动学生主动参与课堂，创造和谐活泼课堂， 做好接受新知识的准备工作。复习10分 钟应付职工薪酬核算的内容讲授10分钟学生

2、独立完 成业务40分钟 学生成果展 示15分钟教师分析讲 授并对凭证 填制中出现 的问题予以 纠正20分 钟实训讲解教师或学生 课堂小结课堂小结第四节应付职工薪酬实训3.短期带薪缺勤职工带薪缺勤分为累计缺勤和非累积带薪缺勤。累积带薪缺勤，是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完, 可以在未来期间使用。非累积带薪缺勤,是指权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使 完,就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带

3、薪缺勤权利时，确认与累计带薪缺勤相关 的职工薪酬，并以累计未行使权力而增加的预期支 付金额计量。【例919】见教材讲解非累积带薪缺勤是指权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取 消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。在我国，职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累 积带薪缺勤。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确 认的当期损益或相关资产本钱。不必额外作相应的账务处理。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发 放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。布置实训.同步模拟实训 2请根据资料中的业务编制会计凭证（通用凭证）3 .学生成果展示.教师点评3分钟通过实训要求学生：1 .掌握货币性应付职工薪酬确认及发放的账务处理.掌握代扣代交款项结转的账务处理2 .掌握非货币性应付职工薪酬确认及发放的账务处理作业针对实训练习改正错误。教学反应