中铁电化运管公司劳动合同管理办法.docx

《中铁电化运管公司劳动合同管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中铁电化运管公司劳动合同管理办法.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、中铁电化运管公司劳动合同管理方法第一章总那么第一条为进一步完善劳动合同管理制度，维护企业的合法权益，构建和谐劳动关系，规范劳动合同管理，结合运 管公司（以下简称公司）实际，制定本方法。第二条 本方法依据中华人民共和国劳动法、中华 人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施 条例、中铁电气化局集团劳动合同管理制度、 中铁电化运管公司用工管理方法、中铁电化运管公司员 工分层分级管理方法制定。第三条 本方法规范了劳动合同管理的部门、职责、劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止及日常管理等内容。第四条本方法适用于运管公司劳动用工人员，是公司与其签订劳动合同和开展劳动合同管理工作的依据。第二章管

2、理职责第五条 人力资源部是劳动合同管理的主责部门，各级 工会对劳动合同管理及劳动合同的履行情况负有监督和检 查责任。第六条 公司人力资源部主要职责（一）负责制定运管公司劳动合同管理相关方法；（二）负责指导、检查和监督各单位劳动合同管理工作;化运管公司薪酬管理方法有关规定执行。第六章医疗期的规定第三十六条 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停 止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。第三十七条 合同期内的医疗期规定及待遇按中铁电 化运管公司薪酬管理方法有关规定执行。第三十八条 医疗期期限包括公休假日和法定节日。第三十九条劳动合同到期而员工医疗期未满的，其劳 动合同期顺延到医疗期满。休假期满未返岗的，

3、视为旷工。第四十条员工医疗费用按公司有关规定执行。第四十一条 员工在医疗期内不得从事有经济收入的活动，一经发现被证实，随即终止医疗期待遇，并按本方法 第五十一条规定处理。第七章劳动合同的履行、变更和续订第四十二条因工作需要，需变发动工的工作地点（公司各直管单位间调动）、岗位工作（生产转管理或管理转生 产）、工时制度等，公司应与员工协商变更劳动合同。第四十三条 员工提前离岗（退养）、内部下岗、待岗时，公司应及时与员工变更劳动合同。第四十四条劳动合同双方协商一致，变更劳动合同必须采用书面形式，由双方签订劳动合同变更书。第四十五条 劳动合同期限届满前，应对员工进行考核评价。-10 -.合格的，续订劳

4、动合同，提前30日以书面形式通知员工，双方协商一致，于合同期满前办理续订手续；.不合格的，劳动合同期满，终止劳动关系；1 .员工符合签订无固定期限劳动合同的，主动提出签订固定期限劳动合同申请的，应在双方约定事项中予以说明。第四十六条 女工享受孕期、产期、哺乳期待遇时，应办理请假手续，并附相关证明。劳动合同的期限应自动延续 至孕期、产期、哺乳期满为止。员工休假期满未返岗的，视为旷工。第四十七条员工涉嫌违法犯罪被留置、拘留或逮捕的，公司在其被限制人身自由期间，可中止劳动合同的履行。劳动合同中止期间，公司不承当劳动合同约定的相应义务。第八章劳动合同的解除和终止第四十八条劳动合同期满，劳动合同终止。在

5、合同期内，经劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。第四十九条员工有以下情形之一的，公司可以随时解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合中铁电化运管公司员 工招聘、录用、调动、离职管理方法中录用条件的；（二）一般B类及以上事故的直接责任人；（三）有失职行为、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂或 泄露公司商业秘密，对公司利益造成损害的；（四）有贪污贿赂、失职渎职等刑法规定的行为，涉嫌犯罪的；（五）犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定 的，或者人民法院依法作出有罪判决并免于刑事处分的；（六）严重违反劳动纪律，连续旷工3天及以上或一年 内累计旷工7天及以上的；（七）因工作需要，对员工进行工作安排和

6、调配，员工 拒不服从安排和调配的；（八）仿效领导签字，盗用印信或涂改公司文件的，给 公司造成重大损失或负面影响的；（九）员工提供的个人证件或材料是虚假的；（十）严重违反公司规章制度，违纪违章行为超过记大 过处分程度，并给公司造成重大损失或负面影响的；（十一）工作时间无理取闹、聚众闹事、酗酒滋事、打 架斗殴，影响生产秩序，被治安行政拘留；或造成严重影响 和损失，不够刑事处分的；（十二）无正当理由不完成生产工作任务，不服从工作 安排和指挥，聚众罢工怠工造谣生事，给生产经营造成重大 影响和损失，不够刑事处分的；或给予行政处分后仍无悔改 表现的；（十三）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违 背真实

7、意思的情况下订立或变更劳动合同的；（十四）员工同时与其它用人单位建立劳动关系的；（十五）符合中国中铁股份管理人员政纪处12 - 分规定中开除条件的；（十六）医疗期内从事有经济收入活动的；（十七）被依法追究刑事责任的。第五十条有以下情形之一，公司可以解除劳动合同， 但应提前30日以书面形式通知员工本人。无法通知本人的, 应采用登报、公告等形式告知。（一）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后， 不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作或者不 符合国家和公司从事有关行业、工种岗位规定，无法另行安 排工作的；（二）员工不能胜任本职工作，经过培训或调整岗位， 仍不能胜任工作；（三）定职定级考试

8、第一次不合格，经培训后，第二次 考试成绩仍不合格的；（四）管理人员连续两次未通过管理技术岗位能力鉴 定；技能人员职业资格考试不达标，经培训后考试能力鉴定 或资格考试仍不达标的；（五）年度考核不称职的；（六）具有学习本轨道车司机符合升级正本条件，无故 不参加升级培训考试或两次考试不合格的；（七）机车乘务员首签劳动合同期限为三年，合同期内 未考取中华人民共和国铁路机车车辆驾驶证（准驾机型 J5）的；（八）发生平安生产档案中第二、三类平安生产问题的;（九）品行不端、行为不检，被公司劝说三次以上仍不 改正的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更

9、劳动 合同内容达成协议的；（十一）不按合同及本方法规定履行其义务的;（十二）法律、法规规定的其他情形。第五十一条 员工有以下情形之一的，公司不得依据第 四十九、五十条解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤，经参保地劳动鉴定委员 会确认到达伤残等级的；（二）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；（三）女员工在符合国家有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;（四）法律、法规规定的其他情形。第五十二条 公司应对员工试用期内的表现进行评价。员工在试用期内不符合录用条件的，应当在试用期满前解除 劳动合同。第五十三条 公司单方解除劳动合同，应当征求同级工会意见，并保存相关记录。第五十四条员工符合解除劳

10、动合同规定情形的或合同期满终止劳动合同的，公司与其解除劳动合同，应出具解 除劳动合同通知书（见附件4）并送达本人。14 第五十五条 员工可以解除劳动合同，但应提前30日 以书面形式通知公司人力资源部门，并注明提交日期，本人 应在解除劳动合同申请上签名。（一）经甲方同意，申请调离工作单位或辞职的；（二）经甲方同意，申请离职自费学习培训的。第五十六条 有以下情形之一的，员工可以随时通知公 司解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的。（四）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）甲方的规章

11、制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的；（六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第五十七条 符合以下情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满，双方不再续订的；（二）员工死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（三）公司依法关闭、解散；（四）员工到达法定退休年龄办理退休手续的；（五）双方约定的终止劳动合同的条件出现；（六）法律、法规规定的其他情形。第五十八条劳动合同双方协商解除劳动合同时，应签 订解除劳动合同证明（见附件5）,证明中应明确解除劳 动合同的原因和协商达成的意见。第五十九条 劳动合同解除或终止后，公司根据员工提 供的档案接收单

12、位，应于15日内移交员工本人档案和转移 社会保险关系。集团编制员工劳动合同终止、解除后，公司 应当在7日内将失业员工名单报户口所在地劳动行政部门。第六十条 各单位人力资源部门对已经解除或者终止 劳动关系人员的劳动合同文本，至少保存二年备查。第九章劳动争议调解第六十一条公司成立劳动争议调解委员会，负责调解 因履行合同发生的争议。劳动争议调解委员会由员工代表、 公司行政代表、公司工会代表组成。第六十二条 因履行劳动合同发生的争议，应提倡协调 解决的原那么，调解无效可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲 裁。第六十三条公司按照国家规定，制定劳动争议调解程 序和方法。第十章日常管理第六十四条各单位应加强人力资

13、源管理的基础工作,依据公司方法及本单位实际，建立和完善选拔聘任管理、薪 酬管理、绩效管理、考勤管理、休息休假、奖惩条例、保险 福利、员工培训等与签订劳动合同相关的规章制度，规避法16 - 律风险，减少劳动争议。第六十五条.各单位在制定、修订或者决定有关劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及员工切身利 益的规章制度时，必须经员工代表大会或者全体员工大会讨 论，按照法定程序予以公示并告知员工。第六十六条.各单位应加强劳动合同管理，设立兼职劳 动合同管理员，负责劳动合同的订立、变更、续订、解除或 终止等日常管理工作。第六十七条各单位应建立劳动合同管理台帐，包括劳 动者姓名、性别、身份号码

14、、户籍地址及现住址、联系方式、 用工起始时间、劳动合同期限等内容，记录劳动合同的订立、 变更、续订、解除或终止过程，做到规范、有序和动态管理。第六十八条 各单位应依据关于建立员工个人平安生 产档案的通知要求，建立员工个人平安生产档案台账，对 违反企业规章制度的行为及时登记，作为绩效考核、职务晋 升、合同解除等的依据。第六十九条 公司制订的员工手册作为劳动合同的 组成局部，手册内容包含员工选拔聘任管理、薪酬管理、绩 效管理、考勤管理、休息休假、奖惩条例、保险福利等规章 制度中与劳动合同管理相关的内容。第七十条 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 续订、解除或终止劳动合同的通知、回执、存根、

15、劳动者申 请等资料，各单位应长期保存。第十一章附那么第七十一条本方法是劳动合同签订的主要依据，方法 和劳动合同作为一个整体履行。第七十二条 本文中引用的规章制度等发生变化时，执 行公司的最新规定。第七十三条本方法由公司人力资源部负责解释。第七十四条本方法自公司四届四次员代会第一次联席会审议通过之日起施行，原发中铁电化运管公司劳动合同管理方法(电运人(2015) 102号)同时废止。附件：1.劳动合同书.签订、变更劳动合同平等协商记录2 .入职声明书.解除劳动合同通知书3 .解除劳动合同证明-18 -（三）负责运管公司劳动合同管理统计、分析和上报工作；（四）负责运管公司本部的劳动合同管理工作，建

16、立劳 动合同管理台帐。第七条 各单位人力资源部门主要职责（一）负责本单位的劳动合同管理工作，建立劳动合同 管理台账；（二）负责本单位劳动合同管理统计、分析和上报工作。第八条 法律合规部门负责在处理劳动合同纠纷过程 中给予公司提供法律咨询和支持。第三章劳动合同的订立第九条 中铁电气化铁路运营管理为劳动合 同签订的主体，各单位不得以单位名义自行签订劳动合同。第十条劳动合同由公司与员工协商一致，并经公司法 定代表人与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动 合同必须由公司按照人事管理权限与员工本人签订。其中： 运管公司领导班子正职与集团公司法定代表人签订劳动合 同，公司其他人员与运管公司法定代表人

17、签订劳动合同。第十一条 公司与员工建立劳动关系，必须自用工之日 起30日内订立书面劳动合同（劳动合同书和签订、变 更劳动合同平等协商记录见附件1、2）。第十二条.公司组织签订劳动合同时，应查验员工解除 劳动合同证明以及其他能证明该员工与任何公司不存在劳 -2 -动关系的证明；应了解员工与签订劳动合同相关的工作经 历、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻 状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息，要求员工如 实填写入职声明书（见附件3）并签字声明，保证以上信 息的真实性。第十三条 公司在劳动合同中，应当如实告知员工工作 内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬以及员

18、工要求了解的其他情况。第十四条劳动合同书应由员工本人签字，公司应验证员工签名与身份证姓名的一致性。第十五条 劳动合同书一式三份，由人力资源部门及员 工本人各保存一份，档案中保存一份。第十六条公司与员工在劳动合同文本上签字盖章后，公司应将劳动合同文本原件交给员工本人，不得由公司代 管。第十七条 公司应当建立劳动合同领取签收制度，建立 劳动合同领取台帐。第十八条公司与员工订立的劳动合同期限，不受公司 管理层人事变更的影响。第十九条劳动合同应具备以下条款：（一）公司的名称、注册地址、法定代表人或委托代理 人；（二）劳动合同期限及试用期；（三）工作内容和工作地点；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动报

19、酬；（六）社会保险；（七）劳动纪律；（A）劳动合同的终止条件；（九）违反劳动合同的责任。第二十条 经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约 定以下内容：（一）培训；（二）保守商业秘密；（三）补充保险和福利待遇；（四）其他事项。第二十一条 公司劳动合同的期限分为固定期限、无固 定期限和以完成一定的任务为期限劳动合同三种。第二十二条 员工签订劳动合同的期限：（一）原国企调入员工劳动合同期限：第一次签订劳动 合同期限为5年，试用期为3个月；合同期满，经当事人双 方同意，可以签订无固定期限劳动合同。（二）新录用专业对口本科生劳动合同期限：第一次签 订劳动合同期限为5年，试用期为3个月；第二次签订劳动 合

20、同期限为5年；连续签订两次固定期限劳动合同，经当事 人双方同意，可以签订无固定期限劳动合同。第二十三条 劳动合同书中合同期限不得空置，必须填 写起止时间，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某项 工作为期限劳动合同。第二十四条 劳动合同书中工作内容“担任岗位（工种）工作”处填写“管理或生产劳动合同书中乙方工作区域或工作地点应涵盖企业施 工生产所涉及的地域范围，地点填写处、直管段名称。根据公司的实际情况，公司实行标准工作制、大轮班工 作制、综合计算工时制和不定时工作制。劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定 或未填写内容的空白处，应斜线予以封闭，不得留有空白处。第二十五条 公司与劳动合

21、同管理相关的选拔聘任管 理、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、休息休假、奖惩条例、 保险福利、员工培训等规章制度以及集体合同应作为劳动合 同的组成局部。公司各单位在劳动合同签订前应组织员工学习以上规 章制度，通过考试进行认可。第二十六条公司根据实际可签订补充协议，作为劳动 合同附件。主要包括：（一）培训服务协议。1 .公司支付专项培训经费对员工进行专业技术培训的， 必须在培训前与其签订培训服务协议，包括但不限于公司、 各处段组织的委外培训及轨道车司机、变电检修人员培训。2 .培训服务协议应明确培训目标、内容、形式、服务期 限、双方的权利和义务以及违约责任。3 .培训服务协议应明确培训费包括的具体工

22、程和违约 赔偿计算方法。服务期协议约定的违约金最高不超过公司支 付的培训费用。4 .公司的中铁电化运管公司员工培训管理指导方法 作为劳动合同的组成及补充。（二）保密协议。1 .对掌握经营、管理、技术等保密信息的员工，在其从 事该工作前应签订保密协议，约定相关保守企业经营、管理、 技术等秘密的内容。2 .企业秘密主要包括：公司内形成的文件、技术资料、 各类计算机软件、设计图纸、合同、协议、会议记录、财务 报表、保密手册等。3 .以下岗位员工须在从事该工作前签订保密协议：（1）公司、维管处（段）部门负责人以上管理人员；（2）聘任高级技术职务人员、高级技师；（3）涉及文件、档案、资料、情报、图纸、财

23、务报表 等机要人员；（4）其它涉及企业秘密的有关岗位人员。4 .员工违反协议中约定的保密事项，对公司造成经济损 失的，应支付经济损失赔偿金。泄露技术秘密的，还应赔偿 用于该技术研究的研制费。5 .本方法规定的经济损失赔偿金的赔偿比例按以下规 定：（1）损失在100000元以下，按10%赔偿；（2）损失在100000元以上，其中100000元以内按10% 赔偿，100000元以上的局部按5%赔偿。以上规定比例，因违约需赔偿经济损失和研制费两项内 容的，合并计算，严重的要追究法律责任。（三）竞业限制协议。对在经营、管理、技术重要岗位上工作的员工，应在其 入职或从事以上岗位时签订竞业限制协议，约定竞

24、业限制内 容、期限、补偿和违约等相关内容。涉及第二十六条（二）款员工提出解除劳动合同后，2 年之内不得在与公司业务有竞争关系的单位内任职或以任 何方式为其服务，也不得自己经营与公司有竞争关系的同类 工程或业务，否那么将承当违约责任。（四）其他需要签订补充协议的情形。第四章双方的权利与义务第二十七条 公司与员工具有平等的法律地位，双方享 有劳动合同所规定的权利并承当义务。第二十八条 员工拥有以下基本权利：（一）在国家规定的平安和卫生标准条件下从事劳动的 权利；（二）参加民主管理及被选举为各级领导的权利；（三）按照个人能力付出的劳动数量和质量领取工资报 酬的权利；（四）享受公司规定的休息、休假的权

25、利；（五）参加公司组织的业务技术培训和政治文化学习的 权利；（六）享受劳动保护和福利待遇的权利；（七）获得政治荣誉和物质奖励的权利；（A）法律、法规规定的其他权利。第二十九条员工应承当以下义务：（一）按照合同约定进行工作，在规定时间内保质保量 完成任务的义务；（二）遵守劳动纪律和公司规章制度的义务；（三）维护公司利益，保守公司技术情报和商业秘密的 义务；（四）遵守生产和平安操作规程，保护公司办公设备、 工具和财产的义务；（五）法律、法规规定的其他义务。第三十条公司拥有以下基本权利：（一）根据合同约定和工作需要，组织、安排、调整员 工的工作岗位和进行考核的权利；（二）依据法律、法规和政策，制定规

26、章制度和员工行 为规范并监督实施的权利；（三）依据国家有关规定和公司规章制度对员工实施管 理和奖惩的权利；（四）法律、法规规定的其他权利。第三H一条 公司应承当以下义务：（一）按合同约定支付员工劳动报酬、员工享有的劳动 保护和福利待遇的义务；（二）根据国家法律、法规和劳动合同约定，为员工提 供符合法定平安卫生标准工作条件的义务；（三）维护员工合法权益的义务；（四）保障员工休息、休假的义务；（五）保障员工参加民主管理的义务；（六）法律、法规规定的其他义务。第五章 工资、保险、福利待遇第三十二条 在合同期内，甲乙双方须按中铁电化运管公司薪酬管理方法支付和领取工资，员工的加班工资和 补贴按中铁电化运管公司薪酬管理方法有关规定执行。第三十三条 合同期内的保险、福利待遇按公司有关规 定执行。第三十四条员工因工负伤等社会保险申报和批准手续，按国家和参保地规定执行。非因工致残和经医疗机构认 定患有难以治疗疾病的员工，在医疗期内治疗终结不能继续 工作或医疗期满，由参保地劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴 定，完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，终止劳动关 系，按参保地规定办理退休、退职手续。第三十五条.员工退休年龄按国家有关法规（目前执行 国务院关于工人退休、退职的暂行方法（国发1978）104号）执行；退休待遇按参保地社会保险规定及中铁电