《现代企业人力资源管理概论》模考3复习测试.docx

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1、现代企业人力资源管理概论模考3复习测试您的姓名：填空题*1、本质上是一种就业中介组织，为雇主搜寻和推荐高级主管人员和高级技术人员，这种招聘方式是（）单项选择题*A:猎头招聘（正确答案）B：校园招聘C:员工推荐D:网络招聘2、公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式是（）单项选择题*A:管理档案B:员工推荐C:职位竞标D:职位公告（正确答案）3、需要层次理论的创立者是（）单项选择题*A:马斯洛（正确答案）B:赫兹伯格C:奥德弗D:弗鲁姆4、以下属于工兵型员工的激励技巧的是（）单项选择题*A:别试图告诉他们怎么做B:给他们机会，充分地和他人提供感受c：肯定他们的思考能力，对他们的分析表示感兴趣

2、D:多给他们出主意、想方法（正确答案） 5、以下有关绩效沟通的描述错误的选项是（）单项选择题*A:沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B:沟通适用于绩效管理的开始阶段（正确答案）C:沟通在绩效管理中起决定性的作用D:管理者可根据员工的要求进行专门的沟通6、以下属于可变薪酬的是（）单项选择题*A:基本工资B:虚拟股票（正确答案）C:津贴D:福利7、在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，那么具有（）单项选择题*A:正效益（正确答案）B：负效益C:零效益D:无效益8、组织开展变革受到的主要阻力来自（）单项选择题*A:个人B:组织C:个人和组织正确答案）D:环境9、关于销售人员薪酬体系的纯薪金制的优点的

3、描述正确的选项是（）单项选择题*A:销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作B:易于管理、调动、并使员工保持高昂的士气和忠诚度（正确答案）C:本钱相对固定，却照样能鼓励竞争D:见效快10、根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配 置，以满足企业正常运营的需要。这种方式叫（）单项选择题*A:组织设计B:职位设计（正确答案）C:职位分析D:组织结构设计11、根据企业的开展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求 的数量、质量和结构进行预测，是指（）单项选择题*A:人力资源供给预测B:人力资源数量预测C:人力资源预测D:人力资源需求预测（正确答案）12、企业通

4、过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略指企业的（）单项选择题*A:低本钱战略B:差异化战略:正确答案）C:快速开展战略D:专一化战略13、假设某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他 人也热爱这一活动，这种现象反映了 0 单项选择题*A:首因效应B:投射效应（正确答案）C:晕轮效应D:偏见效应14、培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥 每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳的方案，这种培训方法是（） 单项选择题*A:角色扮演法B：案例研究法C:头脑风暴法正确答案）D:游戏法15、日本企业管理中最突出、也最有争议的政策

5、是（）单项选择题*A:终身雇佣制确答案）B:年功序列工资制C:企业内工会D:温情主义的管理方式16、“玻璃天花板”效应通常表现为职业开展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因 来划分，主要有（）*A:结构型停滞（正确答案）B:技能型停滞C:满足型停滞（正确答案）D:家庭型停滞E:生活型停滞（正确答案）17、以下有关奖励原那么表达正确的有（）*A:该做的事不奖正确答案）B：奖励要低调进行C:要掌握奖励的时机;正确答案）D:奖励要有层次性，正确答案）E:奖励要有结合性正确答案）18、目前比拟通用的薪酬调查渠道主要包括（）*A:企业间相互调查正确答案）B:委托专业机构进行调查（正确答案）C:查询社会公开信息（正确答案）D:展开私下调查E:劳动部门的信息19、以下属于劳动关系客体的是（）*A:劳动时间（正确答案）B:劳动报酬:正确答案）c：福利保险:正确答案）D:劳动行为（正确答案）E:劳动环境正确答案）20、当预测企业人力资源供给大于需求时，通常保障人力资源供求平衡可采用的手 段有0 *A:提前退休（正确答案）B:减少工作时间（正确答案）C:关闭不盈利分厂（正确答案）D:裁员（正确答案）E:由两个或两个以上人员共同分担一个岗位正确答案）