2021年三管齐下双向发力提高议政性常委会议质量汇报发言稿和在市政府办公室全体人员会议讲话稿范文.docx

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1、2021年三管齐下双向发力提高议政性常委会议质量汇报发言稿和在市政府办公室全体人员会议讲话稿范文2021年三管齐下双向发力提高议政性常委会议质量汇报发言范文稿X政协认真贯彻落实习总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，紧紧围绕充分发挥协商民主重要渠道和专门协商机构的作用这一重点，着重把握提高议政性常委会会议质量这一关键，坚持选题、调研、建言三管齐下，建言资政、凝聚共识双向发力，不断提升议政建言的能力和水平。十四届政协履职X年多来，共召开X次议政性常委会议，分别就区委提出的产业创新发展、城市精细化管理、生态文明建设、教育卫生均等化、特色强镇建设等五个三年行动计划开展调研协商，取得了较好的效果

2、。一、选题抓住“牛鼻子”，议政议到肯綮处影响常委会议协商议政质量的突出问题是选题与中心工作贴得不紧、议题比较宽泛、言之无物。X政协始终将选题作为“关键第一步”，狠抓议题征集、议题评价和议题审定三个关键节点，确保常委会议协商的前瞻性、全局性和可行性。畅通协商议题征集渠道打通四方面的议题征集渠道，及时将党委政府真正关心、界别群众真正关注的议题纳入常委会议协商体系。一是党委政府交办。每年年初，区委区政府主要领导根据年度工作重点，向人大、政协提出调查研究选题建议，并已形成惯例。这些调查研究选题建议，成为常委会议协商选题的主渠道。二是提案社情民意转化。每年区“两会”期间，我们均会收到委员提案XXX余件，

3、平时也会收集到各类社情民意，好中选优筛选出部分重点提案和社情民意作为协商参考议题。三是发文专题征集。面向机关部门、专委会、基层政协工委发文征询协商议题。四是面向社会采集。在X电视台、X新闻网等平台开辟政协议题线索征集专栏，面向人民群众和社会各界采集议题。由此，我们实现了党委政府“交题”、部门界别“询题”、精品提案社情民意“筛题”和社会各界“采题”的四结合。实施协商议题评价制度在研究确定协商选题时，既要衔接党委政府重点工作，又要对接重大发展战略，更要反映群众的关切和期盼，必须慎之又慎，所以，我们实施了协商议题评价制度。明确协商议题评价标准，将重要性和可行性作为议题评价两大要素，对议题是否紧扣党政

4、中心工作、是否回应群众关切、是否符合政协性质定位等方面进行评价。规范协商议题评价程序，坚持“三上三下”原则，全方位多渠道征求政协委员、基层板块、职能部门意见建议。第三方评估结果评价，提案办理第三方评估满意度较低的课题，往往是单靠一个部门难以解决的重点难点问题。我们将第三方评估结果作为重要评价参考，努力将委员关注、部门难办的课题找出来，体现常委会议协商“补短板、破难题”的重要价值。四办主任联席会议评价，对初选课题进行会商，真正把区委、区政府关注的课题选出来，同时做到与人大课题衔接互补。规范协商议题审定流程协商议题初步确定后，主动向区委、区政府主要领导汇报选题意向，听取意见建议，争取党政领导对常委

5、会议协商的支持。在此基础上，严格按照政协党组会议主席会议常委会议的流程依次审议，在充分协商的基础上最终形成年度常委会议协商课题。在此基础上，制订年度协商计划，由区委统一发文明确。二、调研瞄准“痛难点”，议政议到关键处坚持问题导向，做深、做细、做实调查研究，是提升协商议政质量的关键环节。X政协坚持问题导向，聚焦工作中的痛点、难点问题，以“梳辫子”的方式发现问题、以“剥洋葱”的方式剖析问题，以“开药方”的方式解决问题，高质量做好协商前调研工作。有效整合调研力量发挥政协常委主体作用，选择议政能力强、专业联系紧密、对课题关注度高的常委组成调研队伍，全程参与调研活动，共同完成调研成果。强化专委会基础性作

6、用，由对口专委会负责调研方案制订、活动组织、联络协调等工作，有序推进调研工作。发挥各镇（街道）政协工委建在基层、贴近群众的优势，根据调研需要，由各工委负责召集本地调研对象、发放调查问卷、召开座谈交流等工作，全面精准掌握调研信息。发挥政协办公室参谋助手和服务协调的作用，做好文字材料撰写、后勤保障、活动宣传等工作。不断完善调研方式充分发挥政协环境相对宽松、渠道较为畅通的优势，充分运用多种调研方式，不断提升调研质效。坚持“点面结合搞调研”，在开展特色强镇建设、“绿色发展标杆企业”创建等调研的过程中，由于课题涉及面广、调研对象较为分散，我们在开展常规的面上调研的基础上，由各镇（街道）基层政协工委、相关

7、界别组分别带队开展“地毯式”调研，形成丰富详实的第一手素材，推动调研模式由“扁平化”向“立体化”转变。坚持“线上线下搞调研”，在开展线下座谈、约谈、走访、视察的基础上，依托政协网站、微信公众号发布调研信息，发放调查问卷，调动更多人参与调研工作。XXXX年，我们依托线上平台，共发放调查问卷XXXX余份，有力拓展了调研信息来源。坚持发扬政协“智库”作用搞调研，将调研课题向“智库”成员发放，吸纳他们的真知灼见。持续改进调研作风只有端正调研作风，做实调研过程，才能打造出真正有质量、有价值的调研成果。近年来，X政协坚持“求真求新求同”的X政协文化，大兴调查研究之风。一是做到了“学得深”。每次调研前，我们

8、都会建立调研工作微信群，向调研组成员发放以课题背景知识、政策文件、先进经验等为主的调研资料，同时邀请专家学者或职能部门负责人进行专题授课，做到知情调研。二是做到了“沉得下”。深入基层一线，倾听最真实的声音，获取最真实的信息，避免事先定调、结果导向的调研。三是做到了“听得进”。广泛多层开展调查研究，全面听取课题利益相关各方意见建议，既听取多数人意见，也不忽视少数人意见。在“优化教育资源配置”调研中，我们召集职能部门、基层板块、学校及幼儿园、住宅小区开发商、学生家长、企业等多个层面的代表，开展X次座谈交流，努力使调研更加全面客观、真实可靠。三、建言直指“要害位”，议政议到实效处“文可载道，以用为贵

9、”。精准建言、对症开方、策当其用，是政协协商议政的根本目的。X政协坚持以协商促共识、以共识促落实，努力做优议政性常委会议这一重要协商平台，推动政协协商民主高质量发展。扩大协商增共识政协的协商议政成果，只有最大限度寻求课题利益关系的平衡点、最大范围凝聚可行性共识，才能被党委政府认可和采纳。这就要求我们打开大门、扩大协商。十四届政协履职以来的议政性常委会议中，我们不断拓展协商范围，邀请各方发表参加会议、共商课题。邀请党政领导参与协商，区委、区政府主要领导多次列席常委会议，区政府分管领导同时参与，有力提升协商层次；邀请部分政协委员列席会议，将更多对课题有见解、有研究的人士纳入协商体系，壮大协商力量；

10、邀请“政协智库”成员、专家学者列席会议，强化协商专业性；邀请部门、基层负责人列席会议，与政协委员面对面交流，共同促进工作推进。此外，我们还计划开展“请你来协商”活动，邀请人民群众代表列席常委会议，扩大政协协商群众参与。互动交流造氛围我们始终致力于营造既畅所欲言、各抒己见，又理性有度、合法依章的良好协商氛围，努力在互动交流中把议题谈深谈透。一方面，健全常委会议协商议政的程序，形成以分管主席进行主旨发言政协常委及各层面代表建言或问询职能部门答疑及表态党政领导回应及评价政协主席点评讲话为主的会议流程。另一方面，坚持体谅包容、求同存异，积极鼓励政协委员、各界代表平等探讨问题、坦率提出意见、沟通化解分歧

11、，鼓励不同思想在政协平台交流交锋交融，在交流互动中将协商引向深入，增强协商实效，提高协商质量。多措并举促转化在不断提升常委会议协商质量的同时，我们不断探索完善协商成果转化机制，努力推动协商成果进入党政决策程序，实现协商效果最大化。创新协商成果报送形式，报送政协建议案，实现调研材料简明化。加强跟踪督办，对一些时间跨度大、群众关注度高的课题，采取反复调研、跟踪视察等方式进行后续跟踪。关于加快推进特色强镇建设的调查与建议上报后，多个举措建议被区委区政府采纳。关于加强住宅小区长效管理的调查与建议中，“健全职权明晰的管理机制、四位一体的共建机制、居民自治的引导机制”等方面等建议被采纳，目前已初见成效。关

12、于优化城区教育资源配置的调查与建议上报后，区委主要领导作出批示，并及时召集有关部门研究报告建议，促进有关问题解决。关于加快推进“三管齐下双向发力提高议政性常委会议质量汇报发言X政协认真贯彻落实习总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，紧紧围绕充分发挥协商民主重要渠道和专门协商机构的作用这一重点，着重把握提高议政性常委会会议质量这一关键，坚持选题、调研、建言三管齐下，建言资政、凝聚共识双向发力，不断提升议政建言的能力和水平。十四届政协履职X年多来，共召开X次议政性常委会议，分别就区委提出的产业创新发展、城市精细化管理、生态文明建设、教育卫生均等化、特色强镇建设等五个三年行动计划开展调研协商，

13、取得了较好的效果。一、选题抓住“牛鼻子”，议政议到肯綮处影响常委会议协商议政质量的突出问题是选题与中心工作贴得不紧、议题比较宽泛、言之无物。X政协始终将选题作为“关键第一步”，狠抓议题征集、议题评价和议题审定三个关键节点，确保常委会议协商的前瞻性、全局性和可行性。畅通协商议题征集渠道打通四方面的议题征集渠道，及时将党委政府真正关心、界别群众真正关注的议题纳入常委会议协商体系。一是党委政府交办。每年年初，区委区政府主要领导根据年度工作重点，向人大、政协提出调查研究选题建议，并已形成惯例。这些调查研究选题建议，成为常委会议协商选题的主渠道。二是提案社情民意转化。每年区“两会”期间，我们均会收到委员

14、提案XXX余件，平时也会收集到各类社情民意，好中选优筛选出部分重点提案和社情民意作为协商参考议题。三是发文专题征集。面向机关部门、专委会、基层政协工委发文征询协商议题。四是面向社会采集。在X电视台、X新闻网等平台开辟政协议题线索征集专栏，面向人民群众和社会各界采集议题。由此，我们实现了党委政府“交题”、部门界别“询题”、精品提案社情民意“筛题”和社会各界“采题”的四结合。实施协商议题评价制度在研究确定协商选题时，既要衔接党委政府重点工作，又要对接重大发展战略，更要反映群众的关切和期盼，必须慎之又慎，所以，我们实施了协商议题评价制度。明确协商议题评价标准，将重要性和可行性作为议题评价两大要素，对

15、议题是否紧扣党政中心工作、是否回应群众关切、是否符合政协性质定位等方面进行评价。规范协商议题评价程序，坚持“三上三下”原则，全方位多渠道征求政协委员、基层板块、职能部门意见建议。第三方评估结果评价，提案办理第三方评估满意度较低的课题，往往是单靠一个部门难以解决的重点难点问题。我们将第三方评估结果作为重要评价参考，努力将委员关注、部门难办的课题找出来，体现常委会议协商“补短板、破难题”的重要价值。四办主任联席会议评价，对初选课题进行会商，真正把区委、区政府关注的课题选出来，同时做到与人大课题衔接互补。规范协商议题审定流程协商议题初步确定后，主动向区委、区政府主要领导汇报选题意向，听取意见建议，争

16、取党政领导对常委会议协商的支持。在此基础上，严格按照政协党组会议主席会议常委会议的流程依次审议，在充分协商的基础上最终形成年度常委会议协商课题。在此基础上，制订年度协商计划，由区委统一发文明确。二、调研瞄准“痛难点”，议政议到关键处坚持问题导向，做深、做细、做实调查研究，是提升协商议政质量的关键环节。X政协坚持问题导向，聚焦工作中的痛点、难点问题，以“梳辫子”的方式发现问题、以“剥洋葱”的方式剖析问题，以“开药方”的方式解决问题，高质量做好协商前调研工作。有效整合调研力量发挥政协常委主体作用，选择议政能力强、专业联系紧密、对课题关注度高的常委组成调研队伍，全程参与调研活动，共同完成调研成果。强

17、化专委会基础性作用，由对口专委会负责调研方案制订、活动组织、联络协调等工作，有序推进调研工作。发挥各镇（街道）政协工委建在基层、贴近群众的优势，根据调研需要，由各工委负责召集本地调研对象、发放调查问卷、召开座谈交流等工作，全面精准掌握调研信息。发挥政协办公室参谋助手和服务协调的作用，做好文字材料撰写、后勤保障、活动宣传等工作。不断完善调研方式充分发挥政协环境相对宽松、渠道较为畅通的优势，充分运用多种调研方式，不断提升调研质效。坚持“点面结合搞调研”，在开展特色强镇建设、“绿色发展标杆企业”创建等调研的过程中，由于课题涉及面广、调研对象较为分散，我们在开展常规的面上调研的基础上，由各镇（街道）基

18、层政协工委、相关界别组分别带队开展“地毯式”调研，形成丰富详实的第一手素材，推动调研模式由“扁平化”向“立体化”转变。坚持“线上线下搞调研”，在开展线下座谈、约谈、走访、视察的基础上，依托政协网站、微信公众号发布调研信息，发放调查问卷，调动更多人参与调研工作。XXXX年，我们依托线上平台，共发放调查问卷XXXX余份，有力拓展了调研信息来源。坚持发扬政协“智库”作用搞调研，将调研课题向“智库”成员发放，吸纳他们的真知灼见。持续改进调研作风只有端正调研作风，做实调研过程，才能打造出真正有质量、有价值的调研成果。近年来，X政协坚持“求真求新求同”的X政协文化，大兴调查研究之风。一是做到了“学得深”。

19、每次调研前，我们都会建立调研工作微信群，向调研组成员发放以课题背景知识、政策文件、先进经验等为主的调研资料，同时邀请专家学者或职能部门负责人进行专题授课，做到知情调研。二是做到了“沉得下”。深入基层一线，倾听最真实的声音，获取最真实的信息，避免事先定调、结果导向的调研。三是做到了“听得进”。广泛多层开展调查研究，全面听取课题利益相关各方意见建议，既听取多数人意见，也不忽视少数人意见。在“优化教育资源配置”调研中，我们召集职能部门、基层板块、学校及幼儿园、住宅小区开发商、学生家长、企业等多个层面的代表，开展X次座谈交流，努力使调研更加全面客观、真实可靠。三、建言直指“要害位”，议政议到实效处“文

20、可载道，以用为贵”。精准建言、对症开方、策当其用，是政协协商议政的根本目的。X政协坚持以协商促共识、以共识促落实，努力做优议政性常委会议这一重要协商平台，推动政协协商民主高质量发展。扩大协商增共识政协的协商议政成果，只有最大限度寻求课题利益关系的平衡点、最大范围凝聚可行性共识，才能被党委政府认可和采纳。这就要求我们打开大门、扩大协商。十四届政协履职以来的议政性常委会议中，我们不断拓展协商范围，邀请各方发表参加会议、共商课题。邀请党政领导参与协商，区委、区政府主要领导多次列席常委会议，区政府分管领导同时参与，有力提升协商层次；邀请部分政协委员列席会议，将更多对课题有见解、有研究的人士纳入协商体系

21、，壮大协商力量；邀请“政协智库”成员、专家学者列席会议，强化协商专业性；邀请部门、基层负责人列席会议，与政协委员面对面交流，共同促进工作推进。此外，我们还计划开展“请你来协商”活动，邀请人民群众代表列席常委会议，扩大政协协商群众参与。互动交流造氛围我们始终致力于营造既畅所欲言、各抒己见，又理性有度、合法依章的良好协商氛围，努力在互动交流中把议题谈深谈透。一方面，健全常委会议协商议政的程序，形成以分管主席进行主旨发言政协常委及各层面代表建言或问询职能部门答疑及表态党政领导回应及评价政协主席点评讲话为主的会议流程。另一方面，坚持体谅包容、求同存异，积极鼓励政协委员、各界代表平等探讨问题、坦率提出意

22、见、沟通化解分歧，鼓励不同思想在政协平台交流交锋交融，在交流互动中将协商引向深入，增强协商实效，提高协商质量。多措并举促转化在不断提升常委会议协商质量的同时，我们不断探索完善协商成果转化机制，努力推动协商成果进入党政决策程序，实现协商效果最大化。创新协商成果报送形式，报送政协建议案，实现调研材料简明化。加强跟踪督办，对一些时间跨度大、群众关注度高的课题，采取反复调研、跟踪视察等方式进行后续跟踪。关于加快推进特色强镇建设的调查与建议上报后，多个举措建议被区委区政府采纳。关于加强住宅小区长效管理的调查与建议中，“健全职权明晰的管理机制、四位一体的共建机制、居民自治的引导机制”等方面等建议被采纳，目

23、前已初见成效。关于优化城区教育资源配置的调查与建议上报后，区委主要领导作出批示，并及时召集有关部门研究报告建议，促进有关问题解决。关于加快推进“绿色发展标杆企业”创建工作的建议案上报后，区政府及相关部门高度重视，将其作为研究制定相关文件的重要依据。XXXX年，我们自加压力，就“深入推进网格化集成管理”及“加快建设全域旅游示范区”两个议题申报了X市科协软科学研究课题，立足X市委提出的建设工业、旅游、管理三大明星城市目标建言献策。绿色发展标杆企业”创建工作的建议案上报后，区政府及相关部门高度重视，将其作为研究制定相关文件的重要依据。XXXX年，我们自加压力，就“深入推进网格化集成管理”及“加快建设

24、全域旅游示范区”两个议题申报了X市科协软科学研究课题，立足X市委提出的建设工业、旅游、管理三大明星城市目标建言献策。在市政府办公室2021年全体人员会议上的讲话范文稿同志们：今天我们召开一次办公室全体人员会议，主要是传达近期系列重要会议精神，以工作纪律作风整顿为引领，动员办公室全体干部职工，振奋精神，加压奋进，高质量、高标准推进各项工作，为全市高质量发展保驾护航。春节过后，省、市和我市召开了系列重要会议。在全省工作动员大会上，书记强调以提升能力改进作风求突破，要求增强政治能力，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；提升专业素养，提高解决实际问题的能力；强化责任担当，攻坚克难、狠抓落实；坚持求

25、真务实，坚决纠治形式主义、官僚主义。在市重点工作突破暨服务企业发展动员大会上，书记指出，要抓好机关作风建设，着力打造“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的模范机关。围绕落实省市会议精神，秘书长专门召开了机关工作纪律作风整顿动员会议，要求作风整顿必须严起来、狠起来，从工作纪律、作风效能、形象修养三个方面认真查摆、真抓实改，要强化责任意识、斗争意识、制度意识、服务意识，确保纪律作风整顿有效开展。昨天，我市也召开了全市工作纪律作风整顿大检视大整改大提升活动动员会议，在会上印发了活动实施方案，要求重点解决工作纪律、作风效能、形象修养、“三公”消费等4个方面31项具体问题。今天上午，在全市三级干部会议上，

26、赵书记强调，要以过硬作风狠抓工作落实，以“三干三创”精神为统领，铆足干劲往前冲、拼尽全力打硬仗。从省、市和我市的这一系列重要会议看，今年上级和市委市政府的导向非常明确，就是把作风建设和作风整顿摆在了重要位置、突出位置，作为抓好各项工作的引领和重要抓手，大家要有觉悟。对照上级讲话精神和我市的实施方案，里面提到的各类问题我们办公室也普遍存在，甚至有的还十分严重。综合来说，主要表现在以下六个方面：一是精神状态还不够好。随着各项工作标准的提高，工作量的增加，特别是当前很多工作都进入了攻坚期和深水区，办公室部分同志出现了精气神不足的现象。比如，有的同志存在得过且过的消极情绪；有的同志谈起工作就“死气沉沉

27、”，提不起精神；有的同志安于现状、不思进取，遇到问题绕道走；有的同志不作为、乱作为，缺乏宗旨意识。二是纪律规矩还不够严。遵守党规党纪、法律法规、工作规范是基本要求和不能碰触的底线，但我们在这方面的问题还有不少。比如，工作规范、工作流程遵守不够严格；上班缺岗、脱岗、串岗、迟到早退、外出不请假，不到点就去餐厅，工作时间看视频、网购、炒股、玩游戏、玩手机等问题普遍存在；部分涉及款项的科室，在财务管理上还不够规范；各科室保密意识也十分欠缺，私自外传会议内容、私自复印会议纪要、通过网络微信私自转发内部文件等情况时有发生。另外，像浪费办公用品、水、电、食物的行为、中午饮酒、接受宴请、公务用车不规范等等情况

28、，办公室也都或多或少存在。三是落实能力还不够强。从日常实际工作来看，办公室在公文运转、办文办会、督查落实等方面，仍然存在一些问题和不足。比如，有的同志对分管市长安排的工作、作出的批示，做不到第一时间落实、第一时间反馈；有的同志工作定位摆不准，缺少大局意识、服务精神；更有的同志，习惯往外推活，对部门上的工作不指导、不协助。四是工作标准还不够高。工作中还存在满足于“差不多”“过得去”的情况。比如，有的同志喜欢当“甩手掌柜”，对转来的文件，不亲自研究；有的同志表态多、调门高，习惯做表面文章。还有，通过李市长来之后的服务配合看，会议组织、接待、材料等方面都还有欠缺，没有达到李市长的要求，体现出我们的工

29、作还不够细致，还不够用心，标准还不够高。五是工作效率还不够快。我们在工作效率、工作节奏上还与领导要求有一定差距。比如，有的同志办事效率低下，对领导安排的部分工作，不急不慢，不催不动；有的协助领导的同志提醒协助不及时，分管市长没有及时看到的工作，没能跟上及时提醒；有的同志喜欢拖、靠、捱，导致工作办理质量不高。六是学习氛围还不够浓。办公室在学习标准、学习氛围上都还不够理想。比如，有的同志做工作习惯凭老经验、老办法，忽视和排斥学习，面对新问题、新情况拿不出好的工作办法；对市里统一安排的学习任务，有的同志学习热情不足，参与度不高。今年是“十四五”开局之年，也是建党100周年，大事多、要事多，改革发展稳

30、定任务十分艰巨，要加快重点工作突破、落实好省、及我市各项决策部署，靠的是作风优良、素质过硬的高素质专业化干部队伍。这次机关工作纪律作风整顿，是市委下定决心、动真碰硬的务实行动，不是走过场、搞形式，希望大家有清醒的认识。会后，紧紧围绕会议精神和活动实施方案，迅速行动、认真查摆、真抓实改，以更严谨的纪律要求、更扎实的工作作风，确保这次整顿取得实实在在的成效。下面，围绕作风建设，我强调几点：一要旗帜鲜明讲政治。这是所有工作的前提，也是根本遵循，办公室全体干部职工都要进一步提高政治站位，按照市委“奋力攀登、勇争一流”要求，不折不扣的完成市委、市政府的工作部署，把工作落实好、责任履行好，坚决杜绝大局意识

31、差、不思进取等情况。对领导安排的各项工作，必须旗帜鲜明、指哪打哪，必须不讲条件，不打折扣，必须令行禁止，步调一致，坚决杜绝推诿扯皮、揽功推活、阳奉阴违的情况。要学会站在全市大局的高度去思考、定位和摆布工作，做到紧贴中心、紧扣大局、超前谋划。要进一步增强保密意识，对保密工作、保密事项严格保密，领导开会安排的事项决不能私自外传，会议纪要等文件决不能私自复印，敏感文件一律不得通过网络传送，切实把保密工作落到实处。二要严格底线守规矩。守纪律、守规矩、明底线是一名合格公职人员的应有之义、应尽之责，更是这次工作纪律作风大检视大整改大提升活动的重中之重。会后，综合科要把这次活动实施方案每个人发一份，全体同志

32、要对照里面的31项具体问题，开展自查自纠，立查立改，并撰写个人自查报告。另外，对实施方案要严格注意保密，严禁私自复印和外传。政治纪律方面，办公室全体干部职工要时刻注意自己的言行，对什么该说、什么不该说有清晰的认识，时时事事以大局为重，多干实事，坚决不能出去乱发牢骚，更不能胡说八道。工作纪律方面，各科室要认真梳理自身工作，哪些没做到、哪些没做好，都要心中有数、抓紧整改，今后各项工作都要严格遵守工作纪律，把程序和规范严格起来，绝不允许再有违法工作纪律和不按程序的情况发生。从我做起，各分管同志，各科长要“守好自己的门、管好自己的人”，强化制度意识，严格执行上下班、请销假、请示报告等制度，坚决杜绝吃空

33、饷、缺岗、迟到早退、脱岗、串岗，工作时间看视频、网购、炒股、玩游戏、玩手机等不遵守工作纪律的问题。同时，要加大问题处置力度，对存在问题的人员，该提醒的提醒，该批评的批评，该处理的处理，狠杀松散习气。针对干多干少都一样的问题，办公室也会想办法解决，年前，市里印发了进一步完善全市事业单位绩效工资管理办法，强化了部门单位的绩效工资自主分配权，确保实现多劳多得、优绩优酬，避免大锅饭。行政科、政工科要认真研究，拿出办公室的绩效工资管理办法，成立考评队伍，把绩效工资真正利用起来。各科室要打好加班申请，做好记录，政工科抓好核实检查，不上班的扣发绩效工作，加班的奖励绩效工资，真正在办公室树立起干多干少不一样，

34、真干假干不一样的导向。生活纪律方面，在今年的经济工作会议上，书记明确要求，要厉行节约、反对浪费，坚决抵制生活奢靡、贪图享乐等不良习气；市里印发的实施方案也列出了浪费办公用品、水、电、食物，吃拿卡要、接受宴请、接受款物，品行不端等等重点需要解决的问题。大家要管好自己，解决好各类违反中央八项规定精神问题和四风问题，以一个党员干部和公职人员的标准严格要求自己，注意个人素质，把平时节加盟弥剑掳嗪蠊氐乒氐缒裕孕芯僦沟玫薄潜淼锰澹浜戏酪吖鞯鹊刃伦龊谩龅轿唬惺滴米陨硇蜗螅龊帽砺省硗猓蠹乙峋鍪睾檬乩瘟喙兀还苁欠止苤魅位故且话闳嗽保忝堑纳肀呷恕资簦谌粘拇私游锓矫嬉欢细褚笞约海荒艹鱿殖阅每邮芊穸韵笱缜牒涂钗锏刃形

35、形鹨蛭坏阌沸罅俗约旱姆埂凭吐煞矫妫酆稀姓壬婕安莆褡式鸬目剖遥细癫凭吐桑凑展娑鞒獭笫褂煤痛酶骼嘧式穑峋龆啪陶爬朔选曜冀哟湎喙盥糜蔚刃形繁莆窆鞑怀鋈魏挝侍猓怀刀右徊郊忧抗裼贸倒芾恚贸刀尤嗽钡淖鞣缃瑁匆笞龊糜贸导锹己头延帽峋龆啪匠倒惹榭觯繁？蒲瞎娴牡髋涫褂贸盗荆桓髁斓剂缭币谧龊梅竦幕希笨烫嵝逊竦牧斓甲夤裼贸导吐桑嬲愫梅瘛三要全力以赴转作风。作风效能是执政能力的重要体现，新发展阶段需要更高的工作标准、工作效率和落实能力。在工作中，大家要对照实施方案提出的宗旨意识淡薄、工作标准不高、办事效率低下、不作为慢作为乱作为、以会议传达会议、做表面文章等问题，全力抓好整改。落实方面，要大力弘扬“三干三创”精神，始

36、终保持头拱地往前冲、不达目的不罢休的昂扬斗志，以百倍努力、百倍干劲，对经手的每项工作高度负责。要坚决克服畏难发愁情绪，不为困难找理由，只为成功找办法，在挑战面前敢上、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯，展现出应有的工作能力和担当。对市委、市政府主要领导安排的工作、或者分管市领导安排的工作，不管是通过签批件安排的，还是口头安排的，各协助市长的分管主任和联络员都要随时记好，不能落下；对领导安排部门、单位去办的工作，要跟踪督促、一抓到底、紧盯不放，按照时间节点督促落实到位，及时向市领导汇报，切实做到事事有着落，件件有回音。对政府工作报告、民生实事、政府常务会和专题调度会纪要安排事项、重要签批件等的督查落

37、实也要切实抓好抓紧，按照时间节点定期进行督查，落实情况定期呈送领导。标准方面，办公室全体干部职工在平时工作中一定要紧张起来，绷紧自己那根弦，看看自己负责的那块工作到底是什么水平，抓紧查漏补缺，以最高的标准来要求自己，做就做成一流，干就干到极致。要牢固树立用心做事、讲求极致、不争一流就是在混的工作理念，对重大会议、重大活动、重大事项综合协调的每一个细节，对推动重要决策、重点工作、重大项目执行实施的每一项内容，都要反复考量、推敲和把握。比如办文办会方面，凡是主要领导召开或出席的会议、活动，相关分管主任一定要亲自把关，推敲好每一个细节；凡是报送给领导的材料，各分管主任一定要带着秘书逐字逐句研究，把好

38、质量关。当然，其他科室也要以同样的标准来要求自己，努力做到零错误、零延误、零失误，真正把大事小事都办出水平，办出质量。效率方面，当前，全市发展形势不断加快，工作节奏进一步加强，对工作效率的要求也大幅提升。特别是，李市长作风雷厉风行，对效率要求很高。办公室全体干部职工要大力倡导即说即办，真正把今天再晚也是早，明天再早也是晚的理念树立起来。要进一步提高工作效率，对领导交办的事项，都要即说即办、马上就办，做到当日事当日毕。对于比较紧急的公文，综合科要通过微信、电话及时提醒各主任和各秘书们，主任和秘书要第一时间处理、第一时间汇报。涉及部门的工作也要每天督促，保证各项工作打好提前量，能往前赶的就往前赶，

39、只能是我们主动汇报，而绝不能让领导催我们，确保以最高的效率完成各项任务。四要严格自律多学习。学习是适应新形势、当好参谋助手、服务工作大局的必然要求。李市长就非常注重学习，他不止一次的说过，遇到问题不懂就要问，不了解的工作平时就主动要材料学习。李市长的工作水平很高，很多时候我自己也感觉跟不上节奏，如果再不多学多问，工作就会更加被动。比如，近期省市和我市召开的这一系列会议，各级领导的讲话就需要大家好好学习，学好了才能明白上级和我市今年要干什么事，才能更好的指导我们开展工作。在平时，大家要多挤出些时间来，可以学理论、可以学政策、可以学形势、可以学业务，也可以学上级文件、讲话，主要目的是为了让大家养成

40、爱学习的品质。办公室的集体学习也要规范起来，不论是开展的党建教育，还是业务学习，各科室都要高度重视、认真组织好。另外，大家还要多学习领导的工作方式、方法，凡是市领导召开的会议，协助工作的副主任、联络员、文字人员、相关业务科室人员都要尽量参加，多听多记多学，全面提升自身素质和工作能力。最后，再重点强调一个事，按照机关工作纪律作风整顿动员会要求，市级成立了专门督查组，对各部门单位开展自查自纠情况、遵守工作纪律作风情况，进行不定期抽查检查、常态化明察暗访。对督查发现的问题，部门单位主要负责同志要严肃、详细说明情况；不重视、不配合的部门单位和人员，该通报的通报、该曝光的曝光、该问责的问责。根据昨天我市

41、会议安排，市里也将针对这次活动专门成立纪律作风联合督导组，各单位党组织也要成立自己的督导小组，联合督查组将开展高密度、高频次督导检查，对发现的典型案例点名道姓通报曝光，对部门单位应发现未发现、应处置未处置的，对分管负责同志进行问责。在这里把丑话说前头，如果谁因为工作纪律和作风问题被上级和市里督查问责，办公室一律严肃处理，同志们要心中有数。另外，连国同志牵头，成立办公室自己的督导小组，每周对工作纪律和作风组织一次检查，对各类违反纪律的情况和个人进行通报，抓出几个反面典型，发挥警示警醒作用。同志们，当前全市改革发展攻坚的任务艰巨繁重，政府办公室作为政府系统的运转中枢，需要更高的标准和更严的要求，希望全体同志们不断增强党性修养和政治历练，不断加强自身作风建设，严守工作纪律，恪尽职守做好各项工作，努力创造一流的工作水平和一流的工作业绩，为全市高质量发展保驾护航。散会！