2021年区领导在局党组专题民主生活会点评讲话稿和董事长在集团公司工作总结暨表彰大会讲话稿.docx

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1、2021年区领导在局党组专题民主生活会点评讲话稿和董事长在集团公司工作总结暨表彰大会讲话稿区领导在局党组2021年专题民主生活会上的点评讲话范文稿同志们：我代表区委，就加强领导班子自身建设讲三点意见。一、切实提高政治站位，在“强担当”上做好表率区局领导班子要自觉学习新思想、践行新理念，提高把握政治大局和政治方向的能力，严明政治纪律和政治规矩，切实将思想行动统一到区委的重大决策部署上来，打造一支敢于担当、勇于担当、善于担当的和城市管理队伍。一是巩固深化开展主题教育成果。以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为契机，不断提升思想政治素质。按照区委统一安排部署，认真制定巩固深化“不忘初心、牢记

2、使命”主题教育成果方案，提升思想认识，增强担当精神。二是切实统一思想行动。紧密围绕“提升区品质、打造区品牌、重振区雄风”改革攻坚三年行动计划和打造国际化营商环境标杆城区等中心工作，充分认清街区美化、两拆一增、环保环卫一体化等重点工作所面临的形势、存在的困难，保持与区委的安排部署高度一致，思想上不畏惧、行动上不推诿，勇于肩扛责任不断前进。三是全面压实主体责任。局领导班子要全面压紧压实主体责任，认真落实“一岗双责”，推动管党治党责任全面覆盖、层层传导。要坚持严管厚爱相结合，激励党员干部担当奋进、敢为善成；要坚持与时俱进增强干部队伍专业化能力，实现能力素质与岗位要求相适应；要强化基层党组织引领作用，

3、推动基层党组织政治功能进一步增强。二、切实抓好创新驱动，在“抓落实”上不打折扣区局领导班子要在“想干事、能干事、干成事”上提升站位格局，敢于打破影响成效提升的条条框框，用全球化的视野、创新的思维、改革的精神着力攻坚克难，切实抓好区委重大决策部署的落地落实。一是切实增强“精品意识”。要破除“满足于一般化”的老观念，增强“精品意识”，在思想上追求精品，在行动上打造精品，特别是街区美化、两拆一增等助力环境形象提升的工作，更要在品质上追求“精益求精”，做到城市有变化、市民有感受。二是牢固树立“快推意识”。要切实转变按部就班的工作思路，摈弃“按期完成就可以了”的思想，主动作为，针对重大工作要做到“早安排

4、、早部署、早见效”，追求效率最大化，在保证质量的前提下加快项目推进，环卫基础设施建设、广告招牌打造等工程性项目都要明确时间节点，加快项目进程，保质保量提前完成目标任务。三是不断提升“复命意识”。要破除“汇报少复命慢”的老习惯，对领导安排、上级部署的重大决策、重点工作要通过电话汇报、当面汇报、书面汇报等多种形式，及时将工作进展、工作成效向区委汇报，增强“划句号”的能力，多请示勤复命，切实转变工作作风，激发干事创业激情。三、切实夯实精细管理，在“争一流”上勇攀高峰区局领导班子要持续以“绣花功夫”推进城市精细化管理，不断提升管理质效，在思想上要有“争一流”的勇气，在行动上要有“争一流”的干劲，确保2

5、020年城市综合管理年度考评位居五城区前两名。一是不断夯实“四大基础”。通过环卫清扫保洁24小时制、“四定”作业模式等举措提升环境卫生精细管理成效。通过健全完善“十户联勤”等“门前三包”机制，建设市容秩序严管街等措施提升市容秩序精细管控成效。通过区招牌设置分级分类技术导则推广运用和广告招牌治理三年攻坚行动提升广告招牌精细管护成效。通过区、街两级数字化系统以及区智慧治理中心建设，提升数字城管精细服务成效。二是不断推动“四大攻坚”。抓紧“街区美化”，确保10月底前顺利完成，并筹备召开全区现场会。抓实“两拆一增”，确保10月底前全面完成市下达处目标任务，11月底前完成全年处点位建设，继续在全市保持数

6、量和质量的领先优势。抓牢“违建治理”，通过“鼓励自拆、主动助拆、行政强拆”的“三步走”步骤，加大违法建设的严查严办，确保提前超额完成市下达万平方米违建整治目标任务，排名位居中心城区前茅。抓细“百日攻坚”，开展垃圾积存、噪音污染、污水乱倒乱排、油烟污染等“六大集中攻坚行动”，确保实效。三是着力提升“四种能力”。提升社会动员能力，充分发挥“双街长制”和社区城管工作站作用，以及区城微信公众号、微博等新媒体作用，强化城市管理工作正面宣传，引导更多的辖区居民参与城市管理。提升智能管理能力，结合智慧治理中心建设，加强城市管理信息化综合服务平台建设，为精细化管理提供精准指导。提升专业服务能力，加强法律法规培

7、训、案件办理能力培训，锻造一支“懂业务、有担当、善执法、敢碰硬”的执法队伍，不断提升水平。提升美学运用能力，在街区美化、广告招牌提升、夜景光彩建设、“两拆一增”等工作中强化美学运用，不断提升景观品质和城市景观形象美誉度。希望区局班子以今天的民主生活会为新的起点，按照区委的统一决策部署，“强担当、抓落实、争一流”，为“提升区品质、打造区品牌、重振区雄风”作出更大的贡献。2021年董事长在集团公司工作总结暨表彰大会上的讲话范文稿各位领导，员工同志们，大家下午好！2020年，公司上下一心、努力拼搏，克服疫情带来的不利影响，主动寻求发展与突破。审时度势，部署实施打造铁军团队和聚焦特色价值服务的“双轮驱

8、动战略”，大市场大经营工作推进踏实有力，监理服务品质稳步提升，管理与技术创新成果丰硕。广大员工在向上文化的引领下，精神面貌奋发昂扬，各项工作取得了新成绩和新进展，进一步彰显了高新监理的硬核实力和品牌价值。第一部分 成绩回顾一、迎难而上，主动作为，经营工作成效显著开年伊始，新冠疫情一度打乱了公司年度整体工作的规划和部署。面对严峻困难与挑战，我们及时调整经营工作策略，创新方法，深入践行“大市场大经营”理念，各项经营指标笔扫千军整理取得了亮眼成绩。这些成绩的取得，是公司经营部门和其他职能部门协同作战、各下属单位与项目部共同努力的结果。公司先后完成xx、xx、xx、xx等地以及xx、xx的业务准入备案

9、，并积极推动相关区域业务开展，持续跟踪的xx丝路文化旅游项目已取得阶段性进展。全年承接了xx区会议中心二期、xx等超高层建筑项目，第三污水处理厂、国际社区污水处理厂、西南郊引水工程、xx林带等民生工程项目，还承接了xx小轮车、xx、xx制药厂迁建等一批具有专业特色的项目。经营管理水平明显提升。重点遗留问题挂牌督办的作用得到有效发挥，新的客户管理体系已经构建并开始实施，业务收入统计管理愈加科学和规范，投标工作也更加精细化。司法鉴定业务完成了xxx个地区法院对接，司法鉴定中心目前已经正式挂牌成立并取得累累硕果。二、“聚合价值、共同成长”，提升铁军战斗力，焕发团队新活力2020年，公司立足长远发展，

10、围绕铁军团队打造，全面策划人才战略，有序推进梯队建设、薪酬体系、培训体系等方面的改革和创新。公司领导层以身作则，加强理论和业务学习，进一步提升修为和境界。聚焦中层干部管理理念更新，提升能力和视野，公司研究制定了管理队伍强化建设方案，策划组织了系列培训研讨活动。为加速基层员工成长、成才，巩固梯队建设成效，公司于x月份开启了第二期雏鹰、英才培训，将向上文化、xx、沟通协调、执行力等内容融入课程。安排xx等职能部门骨干，下沉业务单位进行轮岗锻炼，为后备干部梯队积蓄力量。xx、xx、xx等一批青年干部经过岗位磨砺，逐渐成熟。经过充分酝酿，公司决定从今年起实施高层领导轮值制度，首任轮值常务副总经理xx已

11、经正式履新。上半年，“云学堂”培训平台正式上线运行，较好地发挥了与线下培训之间的互补作用，培训工作更加灵活高效。招聘方面，我们努力克服疫情带来的影响，采取了云面试、xx奖等一系列措施，保障了企业基本的资源需求。结合实际和发展需要，公司还进行了员工薪酬局部调整，启动了监理人员能力素质模型优化等工作。三、持续提升服务品质，彰显监理工作价值过去的一年，公司积极贯彻“为客户提供卓越工程技术咨询服务”的质量理念，以企业标准为依托，严抓关键环节质量检查验收，持之以恒提升工程实体质量水平。针对个别项目发生现浇结构质量事故以及监理存在失职缺位的情况，我们对相关责任人进行了严肃处理，并举一反三，及时开展全员警示

12、教育，强化了大家的红线意识。在监项目安全生产形势整体比较平稳，未发生大的涉及监理责任的安全事故。我们以“安全生产管理的监理履职规定”的贯彻执行为主要发力点，统一认识并形成齐抓共管的良好局面。以中科院地球环境研究所、火车站北广场综合改造等为代表的项目部，以及公司全体职工的安全履职能力在不断提高。日常内审检查过程中，持续关注关键工作、关键环节和监理履职的主动作为，对存在的突出问题，采取现场复核的形式督促整改，对消极懈怠的项目部和员工个人进行批评教育、严肃考核，全年先后通报处理“不合格项目部”x个。经过x个月的连续奋战，公司监理的xx余所新建学校于去年三季度完美收官，高新监理的铁军团队展现了顽强的韧

13、性和钢铁般担当，圆满地完成了任务，为地方教育事业做出了应有贡献。公司被xx高新区管委会和总工会授予劳动竞赛先进集体，xxx、xxx等同志被授予先进个人。总体来说，公司的监理服务工作继续保持了较高的水准，项目一线的同志们用激情和汗水展现了高新监理人的风采，向社会和建设单位交上了满意答卷。交大创新港项目获得xx奖、xx，xx会议中心获得xx工程奖、xxx，xx地块等x个项目荣获长安杯。四、加速技术成果应用转化，创建创新型高新技术企业技术创新能力是企业综合实力的重要体现。2020年，公司被认定为“国家高新技术企业”，这是我们长期以来重视技术研发、持续加大投入的结果，充分体现了高新监理锐意向上、不断进

14、取的精神特质，对于企业完善技术创新体系，加速成果转化和输出，实现特色价值服务都具有重要的现实意义。项目动态管理二维码、危大工程二维码等信息化管理方法，先后在xx引水工程、xx污水处理厂、xx管道等项目管理工作中得到应用，提高了质量控制效率和监理工作品质。xx北广场改造、xx、xx酒店等项目的bim技术应用不断深化，“bim+监理”模式得到越来越多参建方的认同。公司还在xx月份策划组织了“激活动能?飞跃价值”技术创新交流活动，系统梳理和集中展示了技术成果以及一线工作中的实际应用，生动展现了技术赋能服务、创新驱动发展的理念，调动了广大员工学习领会新技术，进而主动实践的积极性。xx、xxx、xxx、

15、xx等同志撰写的技术论文，先后在行业核心期刊上发表，xx与xx公司联合编写的监理企业信息化建设整体解决方案、xx编写的监理服务标准体系的构建与实践分别被全国监理信息化交流会议、中国建设监理诚信与标准化建设会议采录。五、延展向上文化内涵，构建先进管理文化向上文化是企业持续发展的内生动力。2020年，公司进一步夯实和完善了向上文化理论体系，赋予其更深层次的精神内涵和更加丰富的外延。各级机构和广大职工能够深入学习并主动践行，结合自身实际，不断将向上文化孵化延伸，取得了累累硕果。公司跻身xx市级“职工书屋”，党支部被授予xx区“先进”基层党组织称号，积极响应党和政府号召，助力脱贫攻坚。在向上文化的影响

16、熏陶之下，大家积极进取，精神状态昂扬向上，xx名员工通过了国家注册监理工程师执业资格考试。疫情防控的整个过程，充分诠释了向上文化的先进性，验证了铁军团队的组织性和纪律性。作为全省较早复工复产的企业单位，高新监理人不惧困难、迎难而上，严格落实政府疫情防控要求，在公司疫情防控领导小组的指挥下，众志成城，确保了公司无疫情发生，有力保障了工程项目的建设进展，涌现出x、x等一批“最美逆行人”。面对疫情，公司还主动承担社会责任，先后三次组织捐助活动，共募集善款xxxxx元，为全社会的抗疫工作贡献了高新监理力量。经过x年的探索和实践，公司xx工作法应用已日趋深入，逐步形成了具有高新监理特点的管理文化。以高新

17、首府、第十项目部为代表的众多项目部，不断加深对xx工作法效用的认知，能够比较自如地利用这一利器来攻坚克难。各单位xx管理工作也不同程度有所创新，推进措施形式多样，宝鸡分公司、汉中办事处先后策划组织了xx人才培训班，将xx与人才培养，与本单位的可持续发展有机结合。三季度，公司组织开办了首期xx特训营，一批合格的学员搭建起了企业xx体系的二级梯队，并正在发挥辐射带动作用。六、加强对外交流和战略合作，不断扩大企业品牌影响2020年，公司多次组织参加全国性交流研讨会议以及各级行业协会的其他活动，积极落实会议精神、快速适应政策变化，主动发声，建言献策，展现高新监理综合实力，传播高新监理品牌形象。主动对接

18、，参与陕西省建筑业协会全过程质量管理规程、河南省监理协会监理第三方巡检等团体标准的编制。x月份，公司筹办了“搭建新链接?构筑新生态”工程咨询与服务领域战略合作关系恳谈会，邀请xx、xx、xx设计等x家单位参会。与会代表围绕行业发展、合作共赢等主题展开充分讨论，在聚合资源、谋划企业战略层面长远发展等方面，给我们带来了新思路和新路径。春节后，公司将正式迎来建司xx周年这一重要的里程碑节点。去年下半年，公司提前筹划，广泛征求各方意见后编制了司庆整体策划方案，司庆领导小组及相关部门陆续组织了演讲比赛、高新监理之星评选、技术成果展示、征文大赛等，在回顾企业发展历程和展望美好未来的同时，进一步激发员工的归

19、属感和自豪感，提升了高新监理团队的凝聚力和笔扫千军整理战斗力。总体来说，在刚刚过去的不平凡的2020年，公司的各项工作能够按照年初计划部署有序推进，虽有波折和缺憾，但整体运转态势良好，取得了诸多成果和进步。在此，我提议，让我们大家共同为高新监理人点赞，为高新监理取得的亮眼成绩鼓掌。第二部分 2021年度部分重点工作1.市场开拓新的一年，要全面认识“大市场大经营”理念在企业各项工作上的具体落实，不断夯实传统业务和基础服务，重点从区域性、专业性、新业态等角度考量，扩大公司经营规模；继续建设专业化、高素质的经营管理团队，开阔思维和眼界，拓展能力和技巧，在独立承揽方面取得佳绩；积极参加政府部门、行业协

20、会组织的交流活动，加强与同行的互动，持续扩大“朋友圈”，寻求对外投资和管理输出的机会，创造合作共赢的机遇。2.品质管理2021年，监理业务将以品质提升为核心目标，挖掘潜力，创新思维，重点解决监理履职不到位、不作为的问题；着力提高内审质量，深纠问题分析整改及举一反三；以bim技术应用、安全风险评估、二维码信息管理实施等为重点，加快科研成果的落地应用以及特色价值服务的全面展现，提升客户的获得感；认真开展体系运行中需应对的风险和机遇的管理，做好重点项目、项目关键环节监理服务的品质管理及重点客户的关系维护。3.团队建设加大向上文化宣导与铁军团队塑造的紧密关联，通过优秀文化引领，锻造高新监理铁军团队精神

21、；巩固梯队建设成果，确保岗位轮换效果，大胆培养和任用年轻干部，启动实施继任者计划，优化组织结构的合理配置；发挥三支柱人力资源管理模式的效能，提高包括外埠机构、异地项目在内的整体资源保障能力；关心员工发展和成长，激发员工朝气和活力。4.技术创新2021年，公司将按照高新技术企业标准要求，完善技术管理制度体系，完成技术开发流程设计及技术创新管理配套，推出更多科技成果并步入预研研发应用的可持续发展轨道；主动适应政策导向和市场需求，形成装配式建筑、绿色建筑、绿色监理等热点建设模式下，系统的监理工作标准体系；尽快布置监理+全过程造价+bim融合项目的实践和知识储备，积累专业人才培养与管理的经验。5.管理

22、优化回顾企业刚刚走过的20年的不平凡历程，面对新的发展形势和新的目标任务，包括“大市场大经营”的新格局，人力资源“三支柱”的新模式，品质管理的新看点，技术创新系统性提速的新思维，我们要与时俱进，不断突破固有的思维方式，不断发扬深入一线、靠前站位的工作作风，不断更新和完善现行的制度体系，不断丰富和发展向上的企业文化。持之以恒，坚持不懈，打好xx工作法这张牌，有效发挥其对我们开展挑战性、创造性工作的保驾护航作用。优化管理流程与环节，切实促进职能部门间的横向联系，以及职能部门与业务单位间的纵向互动，落实管理职责，消除管理空白，提高管理效率，创建融合协同、相互激发的共生型组织，助力双轮驱动战略的顺利实施。拓宽视野，继续对标先进，系统筹划管理升级和品牌升级，永葆高新监理基业长青！各位领导、同志们：2021年，公司将继续发扬高新监理的优良传统，不忘初心、砥砺前行，紧密围绕双轮驱动战略，努力提高业务品质和管理效能，不断提升客户满意度和获得感，在新的一年谱写新的篇章，创造新的辉煌！最后，我在这里给大家拜年，恭祝各位领导和全体职工身体健康、阖家幸福、万事如意、新春快乐！谢谢大家！