2020年动员部署巡察工作会议表态发言稿和发言材料：为乡村振兴打造过硬的“头雁”队伍稿合编.docx

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1、2020年动员部署巡察工作会议表态发言稿和发言材料：为乡村振兴打造过硬的“头雁”队伍稿合编动员部署巡察工作会议表态发言1340字范文旗委第二巡察组：按照旗委巡察工作领导小组的统一部署，旗委第二巡察组将对我单位进行为期两个月左右的巡察。今天，我们在这里召开此会议，主要目的是动员部署我中心巡察工作。下面，我就开展好我中心巡察工作强调四点意见：一要提高思想认识。开展巡察工作是推进全面从严治党向基层延伸、加强对党支部和党员干部监督的重大举措，是保障中央、自治区党委和盟委、旗委加强党的建设各项决策部署深入贯彻落实的重要举措。这次对我中心党组织工作进行巡察，有助于我们深入推进党风廉政建设，进一步加强和改进

2、各项工作，对于我们更好地贯彻落实党的十九大精神和习总书记新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实全面从严治党各项部署具有十分重要的意义。我中心一定要进一步提高政治站位，从增强“四个意识”、深化全面从严治党、推动事业发展的高度，充分认识开展这次党支部工作巡察的重要意义，把这次巡察作为一次全面的政治体检，作为贯彻落实中央、自治区党委和盟委、旗委决策部署的重要检验，坚决把思想和行动统一到巡察工作要求上来，把接受巡察作为加强党性锻炼、自我完善提高的过程，坚决服从巡察组的安排，完成好这次专项巡察任务。二要全力支持配合。巡察工作是一项政治性、政策性、纪律性都很强的工作，能否服从巡察工作安排、配合巡察组做好巡察

3、工作，是对我们“四个意识”的重要检验。我中心党组织和党员干部要全力支持巡察、配合巡察，认真执行旗委巡察组各项工作要求，坚决服从巡察工作安排，保障巡察工作扎实开展。要切实加强综合协调，我中心已确定了巡察工作联络员，联络员要坚决服从巡察安排，严格按照巡察组的工作计划，认真完成交办的各项工作任务。对巡察组部署的工作，要指定专人负责，明确任务要求，做到件件有着落，事事有回音。加强信息沟通和工作调度，为巡察组开展工作，创造良好的环境，提供便利的条件。三要主动接受检查。全体干部职工要严格按照巡察组要求主动接受监督检查，客观公正地向巡察组提供情况、反映问题，把接受监督检查作为对自身政治能力、党性修养、思想作

4、风和工作水平的集中检验，领导干部要带头接受巡察组监督检查，带头落实巡察各项工作要求，保证巡察成效。严格遵守巡察组要求的各项工作纪律，在巡察工作开展期间，中心领导班子和全体干部职工，要合理安排工作和时间，准时参加巡察组要求的各项活动，积极配合，主动而为，及时完成巡察组交办的各项工作任务，切实保障巡察组全面、真实了解情况。四要抓好问题整改。我中心要以这次巡察为契机，端正工作态度，正视存在的问题，坚持即知即改，提升中心工作服务水平。我中心党组织要对巡察反馈意见，建立问题清单，制定整改方案，确定整改措施，明确任务分工，责任到部门、落实到人，广大党员干部都要正确认识和积极配合整改工作，以高度的政治自觉、

5、思想自觉和行动自觉抓好问题整改落实。中心领导班子成员要作好表率，层层压实责任，带头抓好整改落实工作。进一步加强中心党组织党的建设，抓实各项工作的落实，以党建促发展，为融媒体中心经济社会持续健康发展作出新的贡献。最后，真诚希望巡察组各位领导和同志，对我单位的工作多提宝贵意见,帮助我们把各项工作做得更好。我们会积极配合巡察组，根据反馈意见认真整改落实，进一步提升我单位的各项工作水平在上新台阶。发言材料1790字：为乡村振兴打造过硬的“头雁”队伍换届试点工作启动以来，X镇党委坚持优中选优，采取“四个一批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头雁”。目前，X镇在全县率先完成X个行政村党组织换届选举，

6、党员参选率X%，党组织书记得票率X%，平均年龄X岁，大专以上学历X人，年龄、学历结构等均得到明显优化。一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。一是严格用人标准。坚持“四有四带”，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄定到X岁以下、学历定在高中以上。二是深入谈心谈话。坚持“四必谈”，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分X组对现任村“两委”班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等X类人员开展面对面访谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。三是综合分析研判。对X个村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作，X名年富力强、

7、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组织书记实现连任。X村党组织书记X，任职期内落地建设X个扶贫车间，年产值达X亿元，解决X多名群众就业问题，在这次换届中顺利留任。二、重民意看素质，从“两委”成员中提任一批。一是注重“两个推荐”。派出X个指导组，采取会议培训、发放明白卡等方式，广泛组织X个行政村X名党员、X名村民代表开展意向人选推荐。二是注重“五个过硬”。对拟从“两委”班子中新提名为村党组织书记的人选，开展个人素质能力和一贯表现“双考察”，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先提任。三是注重“比、推、用”。把推荐提名与软弱涣散村党组织整顿、X专项斗争等工作实绩

8、结合起来，比先进、推先进、用先进。通过比选，X名原村“两委”班子年轻成员脱颖而出，被选为村党组织书记。三、重储备强培养，从后备力量中启用一批。一是加大储备力度。按照与村“两委”班子成员1:1的比例，建立村级后备力量库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储备X人。二是强化岗位练兵。针对村级后备力量个人特点，通过安排担任村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参与村级事务，提高工作能力。三是抓好重点培养。注重把优秀年轻后备力量放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中锻炼培养，表现突出、培养成熟的作为村党组织书记后备人选。这次换届中，有X名后备

9、力量直接当选为村党组织书记。四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批。一是“找”。从本村外出务工党员和回村的党员大学毕业生、复转军人中，找符合条件的人员，动员他们参选。二是“引”。对在外创业有成、暂时没有参选打算的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访创业所在地“两访”，晓之以理、动之以情，引凤还巢。三是“请”。请本村曾在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信息等方面的优势，返乡助力发展。经过努力，共有X名复转军人和X名创业有成、带着项目回归的“能人”当选为村党组织书记。在这次试点工作中，我们总结出三点经验：一是树“高线”、明“底线”，才能“选好人才”“选对人才”。旗帜鲜明坚持党管换届

10、原则，将政治标准作为衡量人选的首要标准，绝不降格以求。坚持“双好双强”的高线、严把“懒人、庸人”的下线、守住“坏人、恶人”的底线，对照“五不宜、十不得”和二十项“负面清单”，坚决将不符合资格条件的人挡在“两委”班子门外。二是有“信心”、聚“合力”，才能“圆满成功”“万无一失”。充分发挥党的政治优势、组织优势、动员群众的优势，引导广大党员和基层群众正确行使民主权利，抓好抓实换届工作。包保领导要沉底一线，靠前指导，摸清情况，做好万全准备。密切配合，形成合力，推进村（居）委会换届工作。三是守“规矩”、知“敬畏”，才能“依法依规”“风清气正”。换届工作政治性、政策性强，群众关注度高。只有一个环节都不少、一个步骤都不缺，才能抓细村（居）委会换届工作。对于拉票贿选的，要依法依规，冒头就打、穷追猛打，才能匡正换届风气。目前，各村村委会换届选举工作正在依法有序推进。我们将以此次会议为契机，把“两委”换届工作摆上重要位置，进一步论证工作方案，加强党务干部业务培训，做好社区“两委”干部思想稳定工作，确保一旦启动、迅即展开，以未雨绸缪的工作状态做好“两委”换届准备工作，为乡村振兴打造过硬的“头雁”队伍。