成功从梦想开始-企业员工培训课件ppt讲义通用模版.ppt

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1、成功从梦想开始,世界为 有梦想的人而存在,梦 想,离,你,多远,成功,离,你,就 有,多远,如 果,在你的城市,就 像,一块蛋糕,你愿意,拥有全部,还是。,切这么大一点,成功者并不比我们强多少仅仅是因为他的梦想比我们大,当你还在想我只要切一小块就够了反正蛋糕很大,已经有一些野心家拿着大刀你切一大块我切一大块,我要这么大！,我要这么大！,我要的比 你还大,我要这么大！,我要的比 你还大,我要这块,我要这块,我要这块,当你庆幸还有一块虽然小了点但毕竟还有一块时,意想不到的事 发生了,哈哈！我要这里,我也要,我也要这里,我也要这里,还有我,我还有吗？,机 会市 场财 富,往往是有梦想的人,先得到,成

2、功从梦想开始,如果这个城市的家装蛋糕可以任你切你想切多大,想一想,你想切多大,你也许会问真的任我切吗,是 的,你想在市场上占多大的份额完全由你自己决定,梦想的高度决定你市场的广度,梦想的份量决定你市场的份量,有很多人他们没有多大的梦想但他们也在经营着家装事业,他们想我只要这样就行了知足常乐嘛,我不想做老大我也没那个能力做老大,我只要有一份事业哪怕很小在这里是老小,也无所谓,这样的老板有很多然而今天他们的公司,还在吗,？,十年前没有大梦想的老板可以做五年,五年前没有大梦想的老板可以做三年,今天如果你做家装那么你也就能撑,一年,商场就是战场,如果你不想打倒别人那么你就会被别人,打倒,你也许会说就算

3、有大梦想也不见得就能全部实现,对,欲其大而得其中欲其中而得其小,就算我们挖空心思也未必能得到,何况想都不想呢,一般情况下我们得到的要比我们想的要小,想得大才能得到大,欲其大而得其中欲其中而得其小,而想10，只能得8了,想100，只能得80,结果总会比我们的梦想要小一些,梦想定律,但是你不必灰心,正因为如此,梦想才显得非常重要,也就是说 如果我们想得到,80分的结果,结果,我们必须树立,100分的梦想,梦想,要得到大结果那么一定要树立比结果更大的梦想,结果定律,为什么梦想的大小,影响着结果的大小,因为,梦想是我们一切行动的源动力,我们知道,行动决定结果,而,梦想决定行动,让我们来看一个例子,而当

4、年 他们又是如何创业的呢,他们创业的时间是1996年,而96年97年在家装行业内创业的人也有很多,又有多少人能把事业做得和东易一样大,看一看你们所在城市,当年开的家装公司,今天还剩多少,这是为什么,梦想决定结果,陈辉和杨劲当年创业的时候起点比较高，这并不是说他们一开始就有多大的资金，而是说，他们的梦想比别人高。,他们要做北京最好的装饰公司,陈辉在97年，到国外去考察，带回很多先进的设计理念。 杨劲在当时，就读了工商管理硕士，在公司开始推行现代企业管理制度。她要在管理上比别人高！,于是，我们看到东易率先做的一些东西： 制订家装行业质量8项标准 推行电子化派工,这些在今天都成为家装行业的,典范,同

5、时期的其它创业者怎么做呢,他们只想在家装行业内赚点小钱,他们既不学习企业管理的各项知识，也不规范公司的各种行为。 他们没有明确的公司规划，甚至根本不把自己的公司当公司，他们在潜意识中，把自己的公司等同于游击队，只不过是有固定地点的游击队！,虽然他们自己也下去跑业务，但不过把自己当成自己的业务员而已，而没有把自己当成自己的老板！ 虽然他们自己也经常下工地看看，但那也不过把自己当成监理而已，从没有把自己当成自己的老板！,当时，经营家装的人并不太多，然而他们并没有抓住时机，去做大自己的品牌，扩大自己的市场！ 他们甚至连广告也不舍得做，等着客户主动上门。好在那时，每个月还有一些客户主动上门。,随着时间

6、的推移，每年都会增加一些新的公司。 客户并没有增加多少，然而竞争对手却越来越多。 他们的市场份额逐渐下滑，知名度也越来越低，业绩往往没有提升。,我们绝不能把这些公司发展不起来的原因归结为老板没有能力,我们只认为他们没有梦想,没有把事业做大起来的,野心,法国有一个大富翁，临死前他想把他的全部财产奖励给一个能回答出“成功的秘诀”的人。 他的委托律师全权负责此事。 律师在报纸上刊登消息，公布富翁的遗嘱。,一时间，有很多人向律师寄去了自己的答案。 第二年，律师当众打开众人的答案，并与富翁的答案对照。 最后结果，出人意料！,一个七岁的小女孩答中了富翁的问题：,成功的秘诀是有野心！,不同的梦想决定着不同的

7、行动,有大梦想的人会为自己的梦想,全力以赴,而胸无大志的人 则只会,听天由命,大梦想者, 志向远大,敢想别人所不敢想敢为别人所不敢为,一个不想在家装行业做出点成就的人,面对机会只会,萎萎缩缩,面对困难只会,知难而退,面对竞争只会,被动参与,而一个想在家装行业做出一些成就的人,没有机会他们,创造机会,制订目标然后,全力以赴,面对竞争他们,主动出击,二者的区别就在于,前者成天忙于做小事，迷失自我,做什么事呢,亲自谈业务,上门的客户由自己谈,公司的业务电话由自己接,量房由自己去,他们认为,只有自己才是业务能力最强的,亲自管工程,工程由自己亲自来发包,工长由自己亲自来招聘,工地由自己亲自来监理,他们认

8、为,只有自己才是工程的专家,为小事斤斤计较,为员工不出成绩大发劳骚,为业务员的工资斤斤计较,想办法不给员工一点福利,要么什么不管,要么什么都管,而后者专注于做大事，目标明晰,做什么大事呢,下功夫做管理,将管理落实到负责人,制订明确的规章制度,学习企业经营管理知识,他们认为,只有做好管理才能做好公司,研究营销策略,对其它公司进行全面摸底,对家装市场进行全面调查,制订营销目标落实到各部门,他们认为,做营销要有策略计谋胜于蛮干团队胜于个人,培养选拔人才,考察人才 授以重任,对员工进行系统培训,招贤纳士 广聚人才,他们认为,人才是第一竞争力不仅要广聚人才，还要给人才以更好的待遇,研究发展布局,组建行业

9、联盟共同做大影响,建立营销网络扩大市场份额,发展加盟连锁开拓外地市场,他们认为,成功在于规划胜利在于布局,为梦想全力以赴,让人生有所作为,成功从梦想开始,那么 什么是梦想,梦想不是空想,一个刚成立的小公司要一年时间做成当地的老大就是空想,梦想不是幻想,仅仅制订大的目标而不采取行动或者不采取与之对称的行动目标也就是你的一个幻想,梦想不是理想,小时候你写过我的理想也许你想当科学家想当老师、军人但那也就是想想而已你并没有为之付出努力,梦想是一个系统的目标，是一个人对自己人生追求价值的量化概括,梦想 就是未来的现实,梦想的特征,具备目标的远大性,具备量化的数字性,具备实现的可能性,具备行动的规划性,具

10、备目标的远大性,小老板说：我要在本地每年做三百万元的业绩。,梦想者说：我要在本地开三个店，每个店每年做三百万元的业绩。,每个店都要每年三百万，在本地我要开三个店，然后我还要到其它城市发展,每年三百万足矣,具备量化的数字性,小老板说：我要在今年做二三百万元的业绩。,梦想者说：我要在今年完成1000万元的营业额，平均每个店完成340万元的业绩，平均每个月完成85万元的业绩，其中旺季每个月完成120万元，淡季每个月最低也要完成60万元。,具备实现的可能性,空想者说：我要在一年之内使营业额达到一千万元，成为当地的龙头老大。我要让每个业主都在我这儿装修。我要在三年之内成为中国名牌。,梦想者说：我要使每年

11、的营业额达到一千万元，不过这需要两到三年的时间，并且：只有增加我的店面数量，至少要在本地开三个店！,具备行动的规划性,小老板,是否做广告，看今年的情况再说,是否要招聘，到人手不够时再说,是否要降价，到别人降价时再说,梦想者,梦想者,梦想者,梦想者,也许你说，树立梦想就可以成功了吗？我的公司就可以做大吗？ 绝对不是！ 梦想是成功的起点！ 只有树立梦想，我们的人生，我们的事业才有发展的方向。,太低的梦想，会让我们失去拼搏的斗志，会让我们蕴藏的潜能就此隐藏。 而远大的梦想，则会激发我们的斗志，爆发我们的潜能，让我们感到生命的价值！,但仅仅树立梦想，是不够的。 如果只是在心目中想想，而不把它写下来，落

12、实成文字，放大成图片，那么梦想也仅仅只是我们的一个愿望而已。,我们要把简单地想一想，变成我们内心强烈的渴望！ 你渴望的程度有多高，实现梦想的机会就有多大！,强烈的渴望,小时候，也许你强烈地渴望有一个漂亮的文具盒，甚至做梦都梦见自己也有了漂亮的文具盒。相信后来，你终于得到了它。 什么是梦想？ 梦想就是一种对生活强烈的渴望，日思夜想，做梦都想！,日思夜想 做梦都想,如果你对经营家装有了那样的强烈的渴望，如果你对自己的事业日思夜想、做梦都想，你还有什么做不成、实不现的梦想！,可是 我们会经常忘了自己的梦想 我们刚制订完一个计划 转眼就把它忘得一干二净 久而久之就把它放弃,成功源于执着失败始于放弃,忘

13、记,克服忘记,方法就是,制作梦想档案,梦想档案,什么是梦想档案？ 梦想档案就是把你的梦想做成一个图文并茂的档案手册，放在你的床头、案头；或做成一幅巨大的图片，挂在你的办公室、房间；或编成手机备忘，让它们随时、定时提醒你。,或者做一个电脑文件，你也可以随时看一看。有条件的话，也可以做成光盘。,每个人都容易遗忘，也都有惰性。实现梦想是需要付出很多努力的，有时你就想松懈。做成了梦想档案，随时都有机会看到，那白纸黑字，是自己对自己的一个承诺，那实物化的图片，能重新点燃你的渴望！,渴 望,梦想需要温习，激情需要加温！ 不要让我们的梦想沉睡，即使它偶尔小睡一会，也要立刻把它叫醒！,我们每个人，在刚开始制订

14、梦想时，都对自己的梦想深信不疑。但随着时间的推移，也许过了一段时间，事情还没有进展，或者遇到了困难，我们就会怀疑自己的梦想，对它能否真正实现开始产生动摇！,这时，我们就需要重新温习我们的梦想，让它在我们的内心深处涌动春潮。每隔一段时间，重新看一次梦想档案，回想当时我们那种强烈的渴望和必胜的决心！ 但同时，我们也要给自己压力。,我们要给自己找一个监督者，当我们偷懒时、懈殆时、想放弃时，总感觉有人在监督我们，我们就会咬紧牙关，挺过去。 能否成功，关键是我们能否挺住,让谁当我们的监督者呢？ 大多数人有个习惯，当他们制订了自己的计划时，总是把它藏得紧紧的，不愿被别人看到。为什么不愿被别人看到呢？就是一

15、个字：怕 怕别人笑话我们！,殊不知，正是这个不好的习惯，有时就把我们的梦想葬送！ 梦想是神圣的，是正大光明的！ 为什么要藏着掖着，不愿意被别人看到呢？ 是你自己不自信！,没错，别人会笑话你的。他们会讥讽你，嘲笑你！ 就让这些成为你的压力吧，再把压力变成动力： 绝不能让别人最后还笑话我！ 做出成绩给他们看看！,做出成绩 给你们瞧瞧,特殊梦想档案,逢人就说,成功学培训课上，有一个故事： 日本软件银行的老板叫孙正义，是一个韩裔人。他的资产一度达到一百多亿美元，是亚洲首富。 他于十九岁开始个人创业。,他的家庭是一个中产家庭，虽然生活不错，但也只能维持正常的开支。 十九岁的孙正义，定下自己人生财富的远大

16、梦想： 到他三十九岁的时候，要实现个人财富超过一百亿美元！,S100亿,他把自己的梦想变成一句口号： 我到三十九岁时要赚到一百亿美元！ 逢人他就大声说：我告诉你，我定下了自己的财富目标，我到三十九岁时要赚到一百亿美元！,人们都说：你疯了吗？ 更多的人都在嘲笑孙正义，癞蛤蟆想吃天鹅肉，小小年纪就要赚一百亿美元，你知道一百亿美元是多大的数字吗？ 荒唐，荒谬，荒诞不经！,孙正义没有理会别人的嘲笑，他还是逢人就说：我到三十九岁时要赚到一百亿美元！ 两年后，孙正义开始创业，由于没有资金，他和别人共用一个写字间。他招聘了两个助手。,公司开业了，孙正义站在一把椅了上做了简短的开业演说，他对两个助手说：我叫孙

17、正义，今天我开始创业，我的目标是我到三十九岁时要赚到一百亿美元！ 两个助手听完，说了一句：,你滚吧！ 两个助手心想，我们遇到了一个疯子老板，此时不走，更待何时。毫不迟疑地走了。 令人意想不到的是，二十年后，也就是孙正义三十九岁那年,孙正义赚到了一百亿美元。,孙正义是韩裔日本人，毕业于加利福尼亚大学伯克利分校，1981年创办软件银行。1994年花202亿美元买下齐夫戴维斯出版公司计算机展示会业务；1995年花8亿美元购入负责举办Comder展览的界面集团；1996年2月用令人震惊的21亿美元买下计算机行业出版公司齐夫戴维斯出版公司；1996年5月与媒体帝王罗伯特默多克合作购进朝日国家广播公司大约

18、1/5的股份。 2000年成为日本首富，但随着信息技术（IT）领域的泡沫逐渐消失，排名随之下滑，去年排位第九 。此次成为日本首富，是孙正义在时隔7年后，再度荣登日本富豪榜的榜首。孙正义总资产约人民币437.7亿元。,在资本市场长袖善舞的孙正义，曾经注资过中国电子商务企业阿里巴巴等。去年4月，孙正义以1千多万人民币收购了英国手机企业沃达丰的日本法人，这是日本历史上最大规模的企业收购。,孙正义近照,大成功者都是疯子,让别人知道你的疯狂吧，让别人传播你的疯狂吧！让所有认识你的人，甚至不认识你的人，都在笑话你吧，这样你就无路可退！ 只有前进！,但是 做家装公司光是你自己有梦想,还不够,为了吸引更多优秀

19、的人才，为了让公司里所有人，都为你的梦想而奋斗，而全力以付，你就要做一个梦想的升华，把仅属于你自己的梦想，变成大家的梦想，公司的梦想,大家的梦想,公司的梦想,把你一个人想做的事业，变成所有人都想做的事业。 让员工为公司为老板有那么一个大梦想而感动！ 让员工为自己能参与到这个梦想的实现当中而自豪！,当你听到我们国家十一五规划时，你不觉得热血沸腾、血脉贲张、信心倍增吗？,你不觉得爱国之情油然而生吗？,你不希望为国争光多做贡献吗？,梦想推广,每个员工都希望在一个有远大发展目标的公司工作,凡是优秀的人才，都不愿意在一个没有大志向的公司上班,诸葛亮问刘备,愿闻将军之志,刘备答诸葛亮,汉室倾颓奸臣窃命备不

20、量力愿伸大义于天下,经常性地推广自己的梦想，既能吸纳良才，凝聚人心，也是自己对梦想的温习。在感动别人的同时，也加深自己的印象,一个大梦想者，不仅自己胸怀大志，有所作为，更有一种使命：为别人造梦！,我们也许很难招聘到那种心志奇高的员工，也许我们的员工并没有什么远大的个人梦想。他们想偷懒，不愿意为公司加班，不愿意为公司出力。,他们有可能不思进取，不愿意学习，开会不积极，行动很散慢。 有什么管理的好方法呢？ 其实很简单：,为员工造梦,所谓造梦，就是帮助员工树立起自己的远大目标，点燃起他们曾经的梦想，呼唤起他们沉睡的激情,让他们为自己的发展而奋斗，让他们自己来管理自己，约束自己，让每个人都为自己的梦想全力以赴！,当员工们的梦想与公司的梦想，有了很好的共通之处，根本不用刻意地管理，员工们的热情就会爆发,一个有梦想的员工，他会乐观、自信、热情、主动,伟大的成功者都有一个大梦想,卓越的领导者都是优秀的造梦师,今天，如果你想发展自己的事业，不管在哪一行，梦想是你成功的开始,家装是一个市场广阔机会无限的事业,它的容量就像浩瀚无垠的大海,如果你要在这片海洋里遨游请首先插上梦想的风帆,梦想感动人生梦想成就价值,祝你成功,