2022年银行新职员工作一年心得体会 .pdf

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1、银行新职员工作一年心得体会(精选多篇)第一篇：银行新职员工作一年心得体会银行新职员工作一年心得体会我想很多人都会跟我一样，在写总结之前会狠狠地感触一番，时间确实过得太快，逝者如斯，白驹过隙，觉得眼睛没睁几下，这一年白花花的时间便溜走了。回顾我职业生活发轫的这一年，有机遇，有抉择，有苦恼，有适应，有思考，有进步，或许这种种有都可以归结于一点有改变吧！首先，我很庆幸上帝给了我签约*行的机遇，这个机遇意味着什么？我们之前每一届和我们之后入行的这届大学生都是“211”和“985”这些名校的天之骄子，而恰好我们这一届放开了学校的限定，可如果不是因为当年*行对第一批通过了面试的学生加试了一个1500 米的

2、体能测试而导致有人没通过，我仍将与*行无缘这就是机遇！可其实人这一生中总是在面临着机会，而成与不成的关键在于我们能否很好地将其把握住，我在面临抉择时，选择与邮政储蓄银行违约而毅然决然地选择签约*行，不是不心疼那五位数的违约金，而是我更认为*行尊贵高远而又范例务实，尤其看重*行对员工职业生涯的公道明白计划，我想这是每个刚参加工作的大学生最为憧憬和期待的！其次，我想说说，我刚入行才上班那时的苦恼和适应新情况的生理状态。我们入职培训一竣事，分行就将我们分配到各网点开始见习，我被就近分派到游仙支行，那时满心欢喜和等待，却也很是忐忑，很想亲自办业务却又很怕出差错，虽然师傅在后面说：“大胆地办业务便是了，

3、莫要怕。”可有些人便是如许，越是想把事变做得很好，却越是有所顾忌而把事办得很糟，我就是这样开始了在游仙支行的名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 11 页 -见习，虽然表现很迟钝，反应也很慢，可是师傅姐姐们却总是很能容忍我，而我却还没认识到事情的严重性而还在自我感觉精良。可是，在游仙支行还不满一个月的某一天，分行因为涪城支行没有一个男同志而将我调了已往，最艰难的时刻终究是要面对的。因为涪城支行的网点经理唐姐对工作和员工要求很高很严，我这样慢悠悠地办业务的节奏显然是跟不上的，于是我受到了二十多年来对严肃地品评，差点没哭出来。有些人就是这样不逼不成器。为了进步办业务的速率，

4、我每天下了班，回了家，就又本身去熟悉业务，背代码，练键盘，记产品，终于办起业务来越来越娴熟，而当我终于卖出了一单理财产品时，唐姐居然在晨会上点名表彰了我，这是我千万没想到的，后来我又陆续出了几单理财产品，虽然金额都不是很大，可我照旧深感欣慰，支付总是有回报的，当分行想到将我调到江油支行去的时间，唐姐说：“多舍不得小黄！”，我感动得想哭。而在这一年中，我对在涪城支行苦中有乐的日子也是最为吊唁的。2020 年 12 月 24 号，我被正式调往江油支行去报到，江油支行的领导将我分配到对公管帐条线，全新的环境，全新的业务，我知道，只有放低姿态，踏踏实实地不停学习，才能获得认可。分管江油对公会计条线的胡

5、丽华副行长也对我的生存和工作很体贴，我对她很是感谢和恭敬。但是由于一些缘故原由，我年前一直都没有正式上柜办业务，幸运的是被胡行长推荐去主持了江油支行“善融贷”这款信用贷款产物的推介会，为了很好地完成又一个职业生涯的第一次，我认真地学习了“善融贷”这款产品，对这款产物的特点，适用对象和办理流程做到了比力认识，这让我能比较好地处理主持环节的许多细节题目。对这次推介会的乐成举行和落幕，我有那么一点点小小的成就感。再后来，到了年后，名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 11 页 -我终于上岗上柜了，因为对公出纳柜的业务确实相对比较简单，上手也照旧比力快。这时，支行把我纳入了“双

6、核八力蓝钻行动”的项目组，在支行所有行领导的到场和共同下，我与综合部的刘明副经理终于完成了这个项目的策划书底稿，并末了交行向导定稿。在这个过程中，我对我们*行江油支行在江油同业所处的环境和地位有了一个比力清楚的了解，尤其注意到了我支行与江油工商银行和农业银行的差距，认为省分行提出“双核八力蓝钻行动以提升县域支行的竞争力的这个项目确实很急迫，极具战略眼光，可是我也在想，现在前台工作量云云之大，如何统筹协调安排以使这个项目能被很好的务实展开呢？虽然在近一年的时间，我竟已在游仙支行，涪城支行和江油支行三个网点待过，总结起来便是：调整好心态，苦中作乐，尽快适应新环境，不断学习新业务，与新同事相处甚欢。

7、最后，我想谈谈这一年上班的思索。这一年，我一直待在柜台，对我们*行柜面业务量之大，业务之繁琐，柜员之紧缺，任务压力之繁重有着亲身地领会，尤其还得时时防范不对考核，不得不说这确实是个劳筋费心的工作，在如许的情况下工作，对我们新入行入职员工的熬炼磨砺作用很大。仔细想想，现在每个行业，很多岗位都处在一个压力很大，使命很重的情况下，这没有什么可诉苦的。可是长时间在如许的情况下，如何让员工总能保持工作的热情而不怠慢，如何避免员工总是抱怨而变得懈怠？我到了江油支行，支行还是搞了好频频文化运动，在活动中，我发现，大家对如许的运动很投入，很有热情，显然大家对组织这样的活动以让各人开释压力，放松心情照旧很承认的

8、。通过这一年的顺应过渡，并走上正轨，我对自己的职业规划有了一个比力清楚的想法，记得当初入职培训时，一个培训老师就曾问我们：“你们以为五年之后，你们将在你们的职名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 11 页 -业生涯中处于一个什么样的层次”我当时就讲到了我高兴的偏向。我一直保持着对经济金融时政热门的兴趣和存眷，也正在准备理财规划师的测验，所以当绵阳分行进行公司客户经理和个贷客户司理公开选拔时，我知道我应该去努力争取了。总而言之，从签约*行那天起，我就在想，此生看来已是*行身，我将一如既往地继续连结学习的态度，不断调解心态和状态，将毕生所能献于这家巨大的银行。第二篇：银行职

9、员的心得体会我们一提到青年，就会遐想到生机勃勃，富有活力等字眼。是的，在任何一个时代，青年都被看作社会上最富有生机，最富有创造性，最富有生命力的群体。做为我们菏泽农行的青年员工，如何充分展现青年员工的精神风貌，提升农行的团体形象，在本职岗位中发挥好主力作用。在这里，我想粗浅地谈下我的认识。一、不断加强学习，提高自身素质。时代的发展已使银行业由一个最平稳的行业变成一个变革最为敏捷，最富挑战性的行业，学习对于银行业职员来说，比以往任何时侯更为重要，更为迫切。现在我们金融行业的竞争日益猛烈，金融产物不断创新，业务品种日益富厚，非通常随着网上银行，电话银行，手机银行等电子化产物的推出，我们只有自己首先

10、学习把握这些产物的根本特点，会使用它，才能向其他客户营销，而这些并不是只简单地学些操作规程就会的，还要懂些相关的微机操纵知识等。这些都需要我们不停地增强学习，自觉地克服那种认为把握一定的会计操作技能就是合格职员的单方面认识。只有学习，开阔视野，才能跟得上业务生长的必要。而我们青年员工头脑活泼，接受新生事物快，理解能力强，更应加强学习，不仅要加强自己的专业理论学习和相关业务技能的学习，提高本身的业务技能，还要有针对性地加强法律和金融规章制度的学习，使我行的业名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 11 页 -务在最大限度控制风险的前提下得到快速生长。独木不成林，在与同事合作

11、中，我们不仅做好本身份内事，还要帮助其他同事一同干好工作，尤其在业务交换上，主动向同事们介绍自己工作中的好要领，悉心帮助业务不太熟练的同道进步操作技能，帮助他们共同提高业务水平，提高我们团体的服务质量。我们青年员工不但要本身学习，还要带动其他同道一起学，形成精良的学习气氛，不停进步自身本质，成为遵守制度精通业务的主干，成为领导信任同志佩服的技术型人才。二、立足本职岗位，具有无私奉献精力。敬业爱岗是我们每个人应具备的最基本的职业道德操守，但做为青年人，有时好高骛远，总埋怨自己所从事的工作有何等噜苏，与自己的远大理想的确是天壤之别，其实天下大事无不是由小事聚集而成，不积小流，无以成江海也阐明了这个

12、原理，只要理清这个认识，我们就应该在工作中从一点一滴做起，不怕苦，不怕累，率先垂范，勇挑重担，爱岗敬业，不计较个人名利，个人得失，无私奉献。工作中碰到困难，不要气馁推诿，要客气向老同志讨教，积极寻求解决问题的措施，问题解决后要实时总结经验，改进工作方法，避免重蹈覆辙。做为青年人，我们有更旺盛的精神投入到工作，对新业务也有更强的吸收本领，我们要发挥本身的上风，把握新业务新技能后要向其他同道解说，使大家都尽快把握以促进业务的更快生长。三、树立行兴我荣，行衰我耻的思想，开拓进取，不断创新当前，建行，中行已先后乐成上市，工行也在积极做上市前的筹备工作，在这种背景下，关于中国农业银行改革的话题受到遍及存

13、眷，尽管人们的存眷通情达理，但一些不正确的报道，也给农业银行的改革增添了一些不必要的压力，影响了农行的品牌形象。虽然农行汗青包袱重，不良资产占比高，机构网点多，改革要比其它三家国有商业银行庞大名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 11 页 -困难，做为农行的青年员工，我们要坚定农行革新的信心，牢固树立行兴我荣行衰我耻的思想，用自己的良好的言行服务塑造农行精良的的形象，打造农行一流的品牌。为了农行康健强盛的生长，我们青年员工要开拓进取，不断创新。做为前台部门的一名普通员工，我们不仅要为客户服好务，还要深入相识客户的需求，还必要什么样的产物，然后将此信息反鐀给背景科技部分，

14、便于其研究开发新产品彧整合现有产物，提高产物功效的丰富性，便利性从而提高全行的综合竞争力，做为年轻的一名治理者，我们要组织协调现有的劳动资源，实现劳动最优化，效率最大化，为领导献计献策，时刻以农行的生长为已任，开拓进取，不断创新。近几年，我们菏泽农行分配来的大学生少之又少，而分配到县行的更是寥寥无几，在这种情况下，我们现有的青年员工更是要在自己的本职岗位上发挥好主力作用，带动全行员工树立一种积极向上的良好氛围，树立农行一流的品牌形象，为xx 农行的健康强大发展做出贡献！第三篇：工商银行一年工作心得体会工商银行一年工作心得体会心得领会便是一种念书、实践后所写的感觉笔墨。读书心得同学习礼记相近;实

15、践体会同经验总结相类。学习的要领每个人都有，并且每个人都需要认真地去思量和研究它。心得体会这种学习方法对于一个人来说大概是良好的，但没有被推广遍及的须要。因为学习的要领因人而异，方法的奏效是它与这自己相适应的效果。方法，也是个性化的。借鉴他人的学习要领并不是不可以，但找寻适用于自己的学习要领才是最紧张的。以下是由时光飞逝，不经意间，我在工行已经届满一年。我也从“新工”成长为一名“老工”。在工行企业文化日积月累的耳濡目染中，我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身言之有尽，思不尽，视之有竭，探不竭。企名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 11 页 -业文化是企业的魂魄和

16、精神支柱，是企业发展的紧张组成部分，是企业常兴不衰的必由之路。企业文化是一种创业，创企业的百年大业。纵观企业发展史：上世纪60 年代前，可以说企业寻求的是产量、质量等数字;70 年代后，企业寻求的是厂容、厂貌等形象;80 年代后，企业寻求的是做大、做强、做久等文化 毫无疑问，在多变猛烈的市场情况中，一个缺失文化的企业，是一个失翅的企业。而失翅的企业是飞不高的。飞不高的企业勿论做大做强。工行“工于至诚，行以致远”的价值观涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、卓越”五方面的根本代价取向，是对工商银行多年来企业精力、文化理念、经营方式和价值寻求的凝炼表述。“诚”就是“忠诚、真挚、守信”，表明了对员工操行修

17、养的尺度，体现出社会对办事的要求，传达了对社会公众的庄严承诺;“远”就是“长久、高远、远大”，彰显出永不停息、创新超越的精神，昭示了力争成为行业范例的自我定位。在核心代价理念的底子上，工行还提炼形成了包括“发展、效益、风险、服务、品牌、团队、学习、人才”等八个方面的基本理念作为焦点代价的外延。我认为工行要重视“诚信，人本”。其一，诚信是企业生存和生长的基石。如果一个企业对内对外都讲信用，就会赢得创业和生长的机会。企业内部真诚相待，能够形成猛烈的凝聚力，众志成城，战无不胜;企业对外诚笃取信，就会形成巨大的吸引力，人们就会乐意与之打交道、谈生意。其二，诚信是最好的竞争手段。企业竞争，既要比拼办事的

18、质量和代价，又要比拼企业的办理和办事。这些，除了外在的体现以外，更重要的是内部蕴含的信誉。一个企业有竞争力，关键取决于员工，员工有没有竞争力，工资水平是焦点要素之一，这是“原始的核动力”原始核动力降落了，企业的市场职位地方就会日就衰败。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 7 页，共 11 页 -要想使员工爱企业，企业起首要爱员工，以人为本，回报至上。一个敬服消费者的企业，一定要爱护自己的员工;一个注意竞争力的企业，一定要把员工收入的增长，列为第一优先的财务指标，才能上下同心，终极实现同步增长。企业文化简单来说便是一种理念，一种精神，一种目标。这种理念体现着我们员工的一种创新的头脑

19、举动，它体现着我们企业不停的创新。企业精神首先是企业家的精力，以及在企业家精力的感召下，全员一种精良精神状态。目标就是凝聚力，目标是最强的凝聚力。为增强群体的凝聚力，起首要从情绪入手，从而达到价值观的高度认同，终极实现生长目的。各级组织要同员工不停相同，资助员工解决困难。企业文化是一种形象，企业文化要抓传统提拔与精力宣扬，企业文化要坚持。企”要“人”在，靠“薪”更靠“心”。健全企业工会、社团和各种切合实际的职工自我教育机制，以真诚的关心激发广大职工的上进心和事业心，大家才会以为工作有干劲、人生有奔头。“企”要“人”在，要“薪”还要“心”。将以人为本的理念当作企业郁勃的催化剂、凝结民气的粘合剂，

20、不断创新企业文化，企业才会永续生长、长盛不衰。第四篇：新入职员工作心得新入职工工作心得加入xxxx 有限公司这个大家庭已经快到四个月了，回顾这段时间的工作，我真切的体会到了什么叫繁忙而快乐，紧张而欣慰，曾经有一位哲人说过：“人生最大的代价莫过于充分，人生排除无聊最好的方法就是认真对待你现有的工作使命，并努力精彩的去完成它。”毫无疑问，在xx 公司工作的时光是快乐而充分的，每个人都像家人一样对待着我们这些新来的员工，能加入供水公司是我的荣幸。工作中，每多经历一点，就多一分收获，无论是乐成照旧失败，快乐还是忧伤，都是一种心的历名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 8 页，共 11 页

21、-练，酸甜苦辣，人生百态，就像一把尖锐的刻刀，雕琢出一颗不惊不惧，勇往直前的心灵。xxxx 有限公司在高速生长，推动着 xx 公司这艘航母驶向胜利的彼岸，跟着xx 公司一起成长，驶向成功的彼岸.在工作中.其实是很简朴的工作，但是要干的尽善尽美却不是那么容易，所谓弹指间皆是埋头之处。工作以后最大的感觉便是责任感重了，出了差错该是谁的责任便是谁的责任，公司要的是业绩，是结果，是利润，无论过程如何，越能给公司创造价值的人越会得到好的生长，这是我感觉从学校到社会最必要顺应的地方。习惯了在学校有充裕的时间去准备一件事变，即使是出了差错也不会有太大的题目，到了公司明显感觉肩上有了沉甸甸的责任，时刻提醒着自

22、己要让工作完成的服从而正确。很荣幸能来到一个团结友爱的公司，每个人都悉心的资助我们，使我们尽快进入脚色，从初入社会的渺茫中摆脱出来。感谢我们的主任，虽然好多工作上的事变我们明白未几，经常还会出错，但是他仍然给了我们最大限度的包涵和体谅，总是认真的解答我们工作上的疑难，从来没有因为这些简朴的题目讨厌过，还详细的给我们讲解了项目的流程和基本常识，让我们这些新手第一次有了一个明晰的概念；是他们的无私让我们更快的认识了工作情况，也更快的完成了生理的变化，更快的向成为一个合格施工管理员的目的迈进。在接下来的工作里，我将认真完成向导部署的使命，同时尽快了解项目标具体实施步调，使自己能真正发挥肯定的作用，知

23、识架构方面仍将继续补充一些给水方面的内容，使自己的专业水平提高一个层次；相信通过自己的努力可以在xx 公司这个广阔的舞台上实现本身人生的空想，和供水公司一同步入光辉。xxxxx2020-10-9 第五篇：银行职员学习“三法一指引”心得体会银行名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 9 页，共 11 页 -职员学习“三法一指引”心得体会“三个办法一个指引”是我国银行信贷办理的一次革命，是信贷风险办理的庞大创新，是确保信贷资金宁静的有用步伐，在信用社和客户中及时贯彻新法意义非常庞大，此次学习对我和全体职工都是一次很好的法例意识的升华，特别是在非常时期，（经过了三年的案件专项治理），银监局

24、的“三法一指引”就是我们信贷范例办理的指路灯，通过学习结合现实让我思绪万千，感想诸多，过去由于制度的不健全，和员工的法律法规意识不强，去年有几多同事受到处分，值得我们深思。前车之辙后车之鉴，为了以后工作不走弯路，现在起就要认真地学习好新法，贯彻好新法，具体地从以下几方面做起：一、认真组织贯彻落实“三法一指引”。社里成立以我为组长的学教领导组，制定学习流程，领导组要认真备课，利用班前班后，组织全员开展学法例，用法规，保护自己合法权益的学习教诲运动，要人人谈体会，写心得，做笔记，争取全员在头脑上有大的升华。二、制定“三法一指引”学习实施方案。按照联社要求，细致订定学习方案，解决好学习业务两不误，充

25、分利用业余时间，学透，弄懂新法的实质内容，按照实施方案，脚踏实地地学好法用好法，争取我社信贷业务工作再上新台阶。三、加强对信贷职员的业务培训。搞好信贷首先应该明白执法知识，其次就是要掌握好信贷业务知识，通过学习要把业务精，技能强的职员放到紧张岗亭，力争信贷规范化办理全县领先。四、将“三法一指引”宣传到客户。新法是适用于银监部门对我们的监督管理，也适应于对客户的范例要求，因此让客户了解和掌握“三法一指导”有利于客户共同我们开展工作，起到事半功倍的作用。五、从四个方面抓好后期贯彻落实工作：一是继承搞好培训学习。及时将省联社的“三个办法一个名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 10 页，共 11 页 -指引”书籍发送到各信贷职员手中，将继续组织信贷职员进一步学习，达到对文件精神学懂、吃透。二是搞好宣传。以召开客户座谈会、印发宣传资料等多种方法，将“三个办法一个指引”的要求向广大客户举行宣传，让客户了解，使客户配合信用社对“三个办法一个指引”的执行。三是抓好执行。在信贷工作中，严格按照“三个办法一个指引”的要求执行，对未按要求实行的，立即整改。四是注意信息反馈工作。以简报和调研的方法，将此项工作在基层的执行情况向银监部分及联社反馈。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 11 页，共 11 页 -