2022年部门绩效管理流程 .pdf
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1、部门绩效管理1范围人力资源部协助总经理/分管副总经理对公司范围内的部门绩效考核进行管理的过程，包括绩效考核目标值的确定、修改以及对各部门和部门经理的考核名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 5 页 -2控制目标2.1确保部门绩效考核目标值制定的科学性2.2确保对部门运作管理情况考核的规范性，对部门运作活动起到检查、监督和激励的作用2.3确保部门绩效考评为相关部门经理及其他员工的绩效考核提供主要依据3主要控制点3.1总经理/分管副总经理会同董事会代表每季度审核部门绩效考核的目标值修改申请3.2内审部协助人力资源部进行绩效数据的核实工作，与人力资源部的考核指标相关的数据应由
2、内审部独立核实，与内审部的考核指标相关的数据应由人力资源部独立核实3.3总经理/分管副总经理审核确认部门绩效考核结果4特定政策4.1目标值是公司对未来绩效的期望。通过设置绩效评估指标的目标值，可以推动公司的政策落实执行4.2在每个考核时点，由被考核部门负责收集绩效考核所需的原始数据，填制考核报表，在规定的时点内上交人力资源部；由人力资源部会同内审部进行数据完整性、准确性核实后，由人力资源部负责进行关键指标值的计算，并为每个部门制作考核的平衡分数卡。最后在年终考评结束后，将各个部门的绩效评估结果上报总经理进行审核和签批，并根据预定的条件进行奖励4.3部门的绩效考核应根据既定绩效指标的考核频率进行
3、考核和结果的计算4.4人力资源部作为部门绩效考核的支持部门，应回避对其本部门的绩效考核的数据核实、计算和绩效评估结论的出具。建议可由内审部来完成对人力资源部的部门绩效考评工作名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 5 页 -4.5建议董事会推举23 名代表参与公司部门的绩效管理工作，但代表可以以不定期轮换的形式派出4.6各部门的下属部门的考评工作由各部门负责绩效考核的人员在人力资源部的帮助下完成，并根据部门内部预先设定的奖惩条件进行奖励，但同考评相关的支持文档以及最后的考评结果都必须交于人力资源部进行归档4.7本流程产生的部门平衡分数卡、部门目标协议、部门绩效评估报告均应
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