附件2： 项目评分细则.doc

《附件2： 项目评分细则.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《附件2： 项目评分细则.doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、附件2: 项目评分细则序号评分项权重1价格10价格评分细则评标基准价：即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。价格分计算公式：投标报价得分=评标基准价/项目报价价格权重值1002商务部分60序号评分因素分值范围评分准则1同类项目业绩201. 1、评审标准：2. （1）投标人自2018年6月1日至投标截止时间前(以合同签订时间为准)，投标人具备为政府部门服务的第三方质量安全评估业绩（非监理业绩），且证明文件中必须体现第三方“质量”与“安全”评估（巡查或检查）等关键内容，每提供2个得10%，最高得100%。3. 2、证明文件：（1）投标人须提供项目合同等原件扫描件等

2、证明文件关键页。未提供或提供不清晰导致无法判断的，不得分。投标人业绩属同一委托方按一份业绩计算。2履约评价121. 1、评审标准：投标人在上述“同类项目业绩”评审项中参加评审的业绩，能够提供合同委托方出具的履约评价书，且评价为优的，每份得20%，最高得100%。2. 2、证明文件：投标人提供用户出具的履约评价书原件扫描件，未提供或提供不清晰导致无法判断的，不得分。投标人履约评价属同一委托方按一份履约评价计算。3资质情况及通过相关认证情况51.投标人获得有效期内的国家级高新技术企业证书，得30%。2.投标人获得有效期内的质量管理体系认证证书、环境管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书且证

3、书认证范围均须体现安全或质量安全第三方巡查（评估、检查）等关键内容，得40%。3.投标人获得有效的反贿赂管理体系认证证书且证书认证范围均须体现安全或质量安全第三方巡查（评估、检查）等关键内容，得30%分。证明文件：提供有效的证书扫描件，未按要求提供或提供不清晰导致专家无法判断的不得分。4投标人获表彰情况103. 1、评审标准：自2018年6月1日起至本项目招标公告发布之日止，投标人获得过政府部门颁发的第三方评估（巡查或检查）类业务相关奖牌，每提供1个得20%，最高得100%。2、证明文件：（1）提供奖牌证明材料照片或扫描件以及相对应的合同关键页扫描件且合同关键页中必须体现第三方评估（巡查或检查

4、）等关键内容。未按要求提供或提供不清晰导致专家无法判断的不得分。（2）投标人获得过政府部门颁发的第三方评估（巡查或检查）奖牌属同一委托方按一份奖牌计算。5信息化管理实力情况3投标人具有与工程施工质量安全管理相关的信息系统计算机软件著作权登记证书的（包括但不限于信息化管理平台、大数据模型等），每提供一个得10%，最高得 100%。证书著作权人必须为投标人或投标人法定代表人。提供有效证书扫描件。未按要求提供相关材料或扫描件不清晰导致无法识别的不得分。6企业综合实力104. 评审标准：投标人2020年任意一个月企业缴纳社保人数：1500人及以上，得100%；1000人（含）-1500人，得50%；5

5、00人（含）-1000，得30%；500人以下，不得分。证明材料：投标人需提供截止本次招标截标日为止前一个月在当地社保部门缴纳的社会保险缴纳证明,需体现投标人缴纳社保证明的人数（以社保部门的相关证明为准）。未提供有效证明材料或者提供证明材料不符合要求或提供的证明材料不清晰无法辨认的，不得分。3技术部分30序号评分因素分值范围评分准则1拟安排的项目负责人情况（仅限1人）65. 1、评审标准： （1）项目负责人具备高级工程师资格证书的得25%；（2）项目负责人具备注册安全工程师的得25%；（3）项目负责人具备市级以上专家资格的得25%；（4）项目负责人从事工作20年以上的得25%；2、证明文件：（

6、1）社保部门出具的投标企业缴纳的拟安排项目负责人的开标前3个月（具体是指2020年12月至2021年3月）社保证明文件原件扫描件，如开标日上一个月的社保材料（以养老保险为准）因社保部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月，补缴的社保不予计算； 1） （2）提供人员的学历证书、职称证书扫描件。（3）提供专家资格证扫描件。2） （4）提供证明个人工作履历或工作年限证明。以上3项材料未提供或提供不清晰导致无法判断的，不得分。2拟安排的项目团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）86. 1、评审标准：7. （1）巡查组组长不少于2名，并有5年以上工作年限、均满足具备中级工程师及以上的职称的得，

7、每提供一个得20%，此项最高40%；（2）项目巡查组成员（不含巡查组组长）不少于4人，并有3年以上工作年限，学历为专科或以上，每提供一个得10%，此项最高40%；（3）资料员1名，资料员满足有1年以上工作年限、大学本科以上学历得20%；资料员不作为巡查组成员。2. 证明文件：（1）提供巡查工程师职称证书及执业资格证书和工作履历（或工作年限证明，工作年限以最高学历毕业年限算起）。投标单位与该人员签订的有效的劳动合同。（2）提供项目巡查组组长职称证书和工作履历（或工作年限证明，工作年限以最高学历毕业年限算起）。（3）提供项目巡查组组员工作履历（或工作年限证明，工作年限以最高学历毕业年限算起）。（4

8、）社保部门出具的投标企业缴纳的相关人员的开标前3个月（具体是指2020年12月至2021年2月）社保证明文件原件扫描件，如开标日上一个月的社保材料（以养老保险为准）因社保部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月，补缴的社保不予计算。3） （5）提供人员的学历证书、职称证书扫描件。4） 提供证明个人工作履历（或工作年限证明，工作年限以最高学历毕业年限算起）扫描件，如不能体现须提供业绩工作单位证明扫描件。以上（1）（5）项材料未提供或提供不清晰导致无法判断的，不得分。4项目服务方案81、评审内容：第三方巡查服务方案，内容具体包括巡查流程、巡查体系、巡查成果、结果应用建议等，该方案具有针对性，以及

9、人员安排和保障措施等。根据投标人的工作方案响应情况横向对比打分。2.评审标准：服务方案具有针对性，内容全面、具体、科学合理，对人员安排和保障措施完善、可操作性强，得100%：服务方案具有一定的针对性，内容较全面、合理，对人员安排和保障措施较为完善、具有可操作性，得60%；服务方案内容基本准确，对人员安排和保障措施较为完善，得20%；服务方案内容不全，对人员安排和保障措施可操作性差，不得分。投标文件中未体现以上内容或提供不清晰导致无法判断，不得分。5项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议61.评审内容：根据投标方案中重点难点分析、应对措施及合理化建议进行横向对比打分。2.评审标准：重点难点

10、分析、应对措施及合理化建议具有针对性，内容全面、具体、科学合理，可操作性强，得100%；重点难点分析、应对措施及合理化建议具有一定的针对性，内容较全面、合理，具有可操作性，得60%：重点难点分析、应对措施及合理化建议内容基本准确，可操作性一般，得20%；重点难点分析、应对措施及合理化建议内容不全，可操作性差，不得分；投标文件中未体现以上内容或提供不清晰导致无法判断，不得分。6合理化建议、个性化服务及相关承诺2投标人的提供的工程监管建议、个性化服务及相关承诺科学、合理、具有可操作性。进行横向比较，分档评分：评价为优得100%；评价为良得60%；评价为中得20%；评价为差不得分。评价为“中”或“差”的，需说明情况。注：提供相关资料证明。