公共基础知识：社会法、诉讼法.docx

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1、公共基础知识：社会法、诉讼法1.根据法律规定，正常情况下不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）。A.文艺单位（江南博哥）B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位正确答案：B解析：劳动法第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此只有B项应选。2.某塑料厂职工丁某因工死亡，其近亲属可以依法从工伤保险基金领取（）。A.伤残就业补助金B.工作医疗补助金C.供养亲属抚恤金D.生活护理费正确答案：C解析：工伤保险条例第39条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工

2、伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。故本题答案选C。3.下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是（）。A.“五四”青年节B.“三八”妇女节C.“六一”儿童节D.春节正确答案：D解析：劳动法第40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节：（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。只有D项符合题意。4.劳动法第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A.必须B.不必C.可以D.能够正确答案：A解析：劳动法第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动

3、者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A项为正确答案。5.中华人民共和国老年人权益保障法规定，每年农历的九月初九为（）。A.重阳节B.老人节C.老年节D.敬老节正确答案：C解析：老年人权益保障法第12条规定，每年农历九月初九为老年节。故本题答案选C。6.下列做法符合劳动合同法的是（）。A.劳动者甲和用人单位签订的合同期限是8个月，约定的试用期为2个月B.劳动者乙和用人单位签订的合同期限是3年，约定的试用期为5个月C.劳动者丙和用人单位签订的合同期限是2年，约定的试用期为4个月D.劳动者丁和用人单位签订的合同期限是1年，约定的试用期为3个月正确答案：B解析：劳动合同法第19条规定，劳动合同期限

4、三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同.试用期不得超过六个月。故本题答案选B。7.根据中华人民共和国社会保险法的规定，劳动者与用人单位应依法参加社会保险，其中劳动者不缴费的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险正确答案：D解析：中华人民共和国社会保险法第33条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。故本题答案选D。8.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法

5、履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。根据劳动合同法的规定，在此种情形下，该工厂（）。A.有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿B.应与吴龙庆等协商C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D.无权解除劳动合同正确答案：A解析：劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同法第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当

6、向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”根据上述规定，工厂与吴某等人解除劳动合同，应提前30日通知并支付经济补偿金，选项A为答案。9.下列说法不符合我国慈善法规定的是（）。A.慈善组织为实现财产保值、增值，通常可以进行投资B.慈善组织可以委托有服务专长的其他组织提供慈善服务C.慈善组织可以采取基金会、社会团体、社会服务机构等组织形式D.慈善组织的设立应当向工商行政管理部门申请登记正确答案：D解析：慈善法第10条规定，设立慈善组织，应当向县级以上人民政府民政部门申请登记，民政部门应当自受理申请之日起三十日内作出决定。符合本法规定条件的，准予登记并向社会公告；不符

7、合本法规定条件的.不予登记并书面说明理由。D项说法错误。故本题答案选D。10.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定？（）A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案：B解析：劳动法的适用范围包括：（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（4）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法不适用于公务员和比照实行公务员制度的

8、事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。11.某食品加工企业欲在企业内部设立劳动争议调解委员会，该劳动争议调解委员会的组成不包括（）。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表正确答案：D解析：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。故劳动争议调解委员会不包括劳动行政部门代表。故本题答案选D。12.根据劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上

9、，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为（）。A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上正确答案：D解析：劳动合同法第14条第2款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；可见D项为正确答案。13.下列关于环境保护的原则表述错误的是（）。A.保护优先B.预防为辅C.公众参与D.损害担责正确答案：B解析：环境保护法第5条规定，环境保护坚持保护优先、预防为主、综合治

10、理、公众参与、损害担责的原则。故本题答案选B。14.工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作.该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为（）。A.3个月B.5个月C.6个月D.30日正确答案：D解析：劳动法第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动合同法第40条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动

11、合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。题干中李某的情况符合上述法律规定，D项应选。15.根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）。A.与劳动者协商一致后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除正确答案：D解析：劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：可见D项为答案。16.根据劳动合同法的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动

12、合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外赔偿金，具体比例是（）。A.工资的50%100%B.应付金额的50%C.工资的50%D.应付金额的50%100%正确答案：D解析：劳动合同法第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。显然用人单位应向劳动者支付应付金额的50%以上

13、100%以下，D项为答案。17.根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%正确答案：C解析：劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：选项C为正确答案。18.劳动法规定的劳动合同生效条件是（）。A.双方当事人签字之日起生效B.双方当事人签字、盖章之日起生效C.依法订立之日起生效D.劳动行政部门鉴证之日起生效正确答案：C解析：劳动法第17条规定，订立和变

14、更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。19.老年人无劳动能力、无生活来源、无赡养人和扶养人，或者其赡养人和扶养人确无赡养能力或者扶养能力的，由（）依照有关规定给予供养或者救助。A.所在单位或部门B.地方各级人民政府C.社会慈善机构D.社会保险机构正确答案：B解析：老年人权益保障法第31条规定，国家对经济困难的老年人给予基本生活、医疗、居住或者其他救助。老年人无劳动能力、无生活来源、无赡养人和扶养人，或者其赡养人和扶养人确无赡养能力或者扶养能力的.由地方各级人民政府依照有关规定给予供养或者救

15、助。故本题答案选B。20.竞业限制人员在解除或者终止劳动合同后，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A.一年B.两年C.三年D.五年正确答案：B解析：中华人民共和国劳动合同法第24条规定，竞业限制的人员在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。故本题答案选B。21.以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是（）。A.劳动合同主体具有普遍性B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务有偿合同D.劳动合同属于诺成性合

16、同正确答案：A解析：劳动合同的特征有：（1）劳动合同是诺成合同。合同当事人双方意思表示一致，合同即告成立。（2）劳动合同是双务合同。合同当事人双方在劳动关系中既享有权利又承担义务。（3）劳动合同是有偿合同。合同当事人任何一方享有权利都必须偿付一定的代价。（4）劳动合同是继续性合同。（5）劳动合同是附和合同。（6）劳动合同是身份合同（身份契约）。劳动合同当事人双方是一种特定的人身信任关系，因而劳动给付义务只能由具有特定身份的劳动者亲自履行，劳动者不能随意寻找他人替代或代理。可见BCD为劳动合同特征，而劳动合同是身份合同，可知其主体不具有普遍性，A项错误，为正确答案。22.根据劳动合同法的规定，因

17、履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（）。A.由当地劳动行政部门协调处理B.由工会申请仲裁或提起诉讼C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决D.由人民法院直接受理，作出判决正确答案：B解析：劳动合同法第56条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。可见B项为答案。23.劳动关系的双方为（）。A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门正确答案：A解析：劳动法第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用

18、人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。可见劳动关系的双方为劳动者和用人单位，选项A为正确答案。24.某慈善组织的决策机构由12人组成，该组织拟用善款实施一项投资方案，现召开内部会议对投资方案进行表决，至少需（）人同意，此投资方案方可通过。A.4B.6C.8D.10正确答案：C解析：慈善法第54条规定，慈善组织为实现财产保值、增值进行投资的，应当遵循合法、安全、有效的原则，投资取得的收益应当全部用于慈善目的。慈善组织的重大投资方案应当经决策机构组成人员三分之二以上同意。题干中决策机构有12人，其三分之二即为8人。故

19、本题答案选C。25.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。A.合法行为B.合法行为与违法行为C.合法行为和事件D.事件正确答案：A解析：劳动法律事实是劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。引起劳动法律关系产生的法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。非法的行为不产生劳动法律关系。引起劳动法律关系的变更的法律事实一般是合法行为，也有可能是违法行为。引起劳动法律关系的消灭的法律事实包括行为人的合法行为、违法行为以及事件。26.劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.4正

20、确答案：C解析：劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。可见C项为正确答案。27.吴某为某航空公司的一名机长，在2000年被飞行学院飞行技术专业录取，某航空公司支付了其在校期间的部分费用。2004年，吴某毕业后进入某航空公司，双方签订合同约定，吴某在退休前需一直在该公司从业。2013年9月，已从飞行员成长为机长的吴某，向某航空公司安徽分公司递交了辞职信，公司则不同意吴某辞职。后双方就应否解除劳动合同关系、吴某

21、应否支付违约金、应否赔偿企业另聘机长费用等问题产生争议。有关本案，下列表述正确的是（）。A.在发生纠纷时，吴某与航空公司已形成无固定期限劳动合同B.航空公司有权要求吴某赔偿其支付的全部专业技术培训费用C.双方就解除劳动合同达成调解协议，航空公司却拒不支付发生纠纷后拖欠吴某的工资，吴某有权向合肥市中级人民法院申请支付令D.劳动合同依法解除后，航空公司未向吴某提供解除劳动合同证明，吴某有权要求航空公司赔偿其待业在家的经济损失正确答案：A解析：劳动合同法第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。本题中，吴

22、某与航空公司签订合同约定，吴某在退休前需一直在该公司从业。因此，吴某与航空公司签订的是无固定期限劳动合同。A选项表述正确。劳动合同法第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。B选项，航空公司要求吴某赔偿其支付的全部专业技术培训费用，表述不正确。劳动合同法第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应

23、当依法发出支付令。民事诉讼法第214条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。因此C选项应当向所在地的基层人民法院申请支付令。劳动合同法第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。D选项中并没有关于航空公司未向吴某提供解除劳动合同证明，给吴某造成损害的信息，航空公司不应当承担赔偿责任。因此D选项表述错误。故本题答案选A。28.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。A.公安机关B.劳动局C.人民法院D.人民检察

24、院正确答案：C解析：中华人民共和国劳动合同法第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。故本题答案选C。29.我国劳动争议诉讼的必经程序是（）。A.调解B.仲裁C.协商D.诉讼正确答案：B解析：劳动法第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。故调解和协商不是必经程序。A、C排除。第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的.可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

25、B正确，应选。诉讼不可能是劳动争议诉讼的必经程序，D错误。30.国家建立（），保障老年人的基本生活。A.高龄老人津贴制度B.社会保险制度C.养老保险制度D.老人补助制度正确答案：C解析：老年人权益保障法第28条规定，国家通过基本养老保险制度，保障老年人的基本生活。故本题答案选C。31.某企业老板公开承诺该企业每年将捐赠二十万元给当地慈善总会，用于救助本省的贫困大学生，现因遭遇经济危机，该企业濒临破产，并因此严重影响其生产生活状况，那么该企业老板（）。A.必须继续履行捐赠义务B.由当地慈善总会决定是否继续捐赠C.向公开承诺捐赠地民政部门报告并向社会公开说明情况后，可不再履行捐赠义务D.直接不予履

26、行捐赠义务正确答案：C解析：慈善法第41条规定，捐赠人公开承诺捐赠或者签订书面捐赠协议后经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活的.经向公开承诺捐赠地或者书面捐赠协议签订地的民政部门报告并向社会公开说明情况后，可以不再履行捐赠义务。32.狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与（）同义。A.工作权、就业权B.报酬权、休息权C.职业培训权D.社会保障权正确答案：A解析：“狭义劳动权”是指获得和选择工作岗位的权利，与工作权或就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权。33.关于人身安全保护令的说法正确的是（）。A.面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，

27、人民法院可以受理B.口头申请人身安全保护令的一律不受理C.人民法院依法作出人身安全保护令的.复议期间停止人身安全保护令的执行D.申请人身安全保护令一般应当以书面方式提出正确答案：D解析：反家庭暴力法第24条规定，申请人身安全保护令应当以书面方式提出：书面申请确有困难的，可以口头申请，由人民法院记入笔录。故本题答案选D。34.对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）。A.依法判决予以撤销B.予以变更C.发回重审D.驳回起诉正确答案：A解析：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第20条规定，用人单位对劳动者作出

28、的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。选项A为正确答案。35.国家建立和完善新型农村社会养老保险制度，新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。新型农村社会养老保险待遇由个人账户养老金和（）组成。A.统筹养老金B.保险养老金C.补助养老金D.基础养老金正确答案：D解析：社会保险法第21条规定，新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。故本题答案选D。36.小王作为某公司新进员工，公司准备为其购买社保。其中工伤保险的费用应该（）承担。A.小王承担B.小王与所在单位各承担费用的一半C.费用全部由所在单位承担D

29、.小王需承担缴费工资的8%正确答案：C解析：中华人民共和国工伤保险条例第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。故本题答案选C。37.我国劳动合同法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告正确答案：A解析：根据劳动合同法第32条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。38.李某五十岁丧妻，六十七岁时结识了五十四岁的周某，两人情投意合准备结婚。李某之子很不喜欢周某，扬言若二人结婚就断绝父子关系，以后不会再给李某一分钱。下列说法正确的是（）。A.李某之子作为李某的赡养

30、人，有权干涉李某的再婚行为B.李某之子对其父的再婚行为无权干涉C.李某再婚后，其子的赡养义务自动消除D.李某和周某的再婚不受法律保护正确答案：B解析：老年人权益保障法第21条规定，老年人的婚姻自由受法律保护。子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活。赡养人的赡养义务不因老年人的婚姻关系变化而消除。故本题答案选B。39.下列关于人身安全保护令的说法错误的是（）。A.人身安全保护令的有效期不超过一年，自作出之日起生效B.人身安全保护令失效前，人民法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长C.人身安全保护令案件由申请人或者被申请入居住地、家庭暴力发生地的基层人民法院管辖D.人身安全保护令

31、由人民法院执行，公安机关以及居民委员会、村民委员会等应当协助执行正确答案：A解析：中华人民共和国反家庭暴力法第30条规定，人身安全保护令的有效期不超过六个月，自作出之日起生效。人身安全保护令失效前，人民法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长。第25条规定，人身安全保护令案件由申请人或者被申请人居住地、家庭暴力发生地的基层人民法院管辖。第32条规定，人身安全保护令由人民法院执行，公安机关以及居民委员会、村民委员会等应当协助执行。故本题答案选A。40.根据反家庭暴力法的规定，下列关于告诫书的说法不正确的是（）。A.告诫书应当包括加害人的身份信息、家庭暴力的事实陈述、禁止加害人实施家庭暴力等内容

32、B.家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人出具告诫书C.家庭暴力情节显著轻微，依法不给予治安管理处罚的，由人民法院对加害人出具告诫书D.公安机关应当将告诫书送交加害人、受害人，并通知居民委员会、村民委员会正确答案：C解析：反家庭暴力法第16条规定，家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书。告诫书应当包括加害人的身份信息、家庭暴力的事实陈述、禁止加害人实施家庭暴力等内容。故本题答案选C。41.某集团董事长基于慈善目的将自己所持有的公司股份的2%捐赠于某慈善组织，那么，根据慈善法规定，该集团董事长将享受的优惠是（）。A.将股份

33、折合成企业所得，享受8%的税收优惠B.将股份折合成企业所得，享受12%的税收优惠C.依法免征权利转让的相关行政事业性费用D.依法减收权利转让的相关行政事业性费用正确答案：C解析：慈善法第83条规定，捐赠人向慈善组织捐赠实物、有价证券、股权和知识产权的，依法免征权利转让的相关行政事业性费用。故本题答案选C。多选题1.根据劳动合同法规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（）。A.工作内容B.工作地点C.社会保险D.劳动纪律正确答案：A，B，C解析：劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身

34、份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。故本题答案选ABC。多选题2.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（）A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同正确答案：A，B，C解析：劳动法第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和

35、与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。多选题3.劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.营私舞弊，给用人单位造成影响的C.严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的正确答案：A，C，D解析：劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

36、提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。故本题答案选ACD。多选题4.下列属于慈善法规定的慈善活动的是（）。A.扶贫、济困B.促进教育、科学、文化、卫生、体育等事业的发展C.防治污染和其他公害，保护和改善生态环境D.救助自然灾害、事故灾难和公共卫生事件等突发事件造成的损害正确答案：A，B，C，D解析：慈善法第3条规定，本法所称慈善活动，是指自然人、法人和其他组织以捐赠财产或者提供服务等方式，自愿开展的下列公益活动：（一）扶贫、济困；（二）扶老、救孤、恤病、助残、优抚；（三）救助自然灾害、事故灾难和公共卫生事件等突发事件造成的

37、损害；（四）促进教育、科学、文化、卫生、体育等事业的发展；（五）防治污染和其他公害，保护和改善生态环境；（六）符合本法规定的其他公益活动。故本题答案选ABCD。不定项选择题1.2012年8月女工程师李某到某工厂工程部工作，约定劳动合同期限为2年半，试用期半年，试用期工资3800元，转正后每个月工资为5000元，试用期内工程部为李某购买社会保险，试用期内李某如要辞职需提前15日向工厂申请。2013年3月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行工作纪律规定，该规定第八条明确指出：为了维持职工队伍稳定，要求女职工自用工之日起两年内不得怀孕生子。2014年6月，李某产下一名男婴，工厂据此

38、解除与李某的劳动关系。关于双方约定的劳动合同内容，下列说法正确的是（）。A.试用期超过法定期限B.试用期工资符合法律规定C.试用期内无须为职工购买社会保险D.“试用期内李某如要辞职需提前15日向工厂申请”的条款符合法律规定正确答案：A解析：中华人民共和国劳动法合同法第19条第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。李某签订的合同是2年半，试用期应不超过2个月。所以约定的试用期超过法定期限。故A项正确。第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗

39、位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。李某试用期工资应该在4000元及以上，故B项错误。第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故D项错误。中华人民共和国劳动法合同法第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故C项错误。本题答案选A。不定项选择题2.2012年8月女工程师李某到某工厂工程部工作，约定劳动合同期限为2年半，试用期半年，试用期工资3800元，转正后每个月工资为5000

40、元，试用期内工程部为李某购买社会保险，试用期内李某如要辞职需提前15日向工厂申请。2013年3月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行工作纪律规定，该规定第八条明确指出：为了维持职工队伍稳定，要求女职工自用工之日起两年内不得怀孕生子。2014年6月，李某产下一名男婴，工厂据此解除与李某的劳动关系。若李某想申请劳动仲裁，遂向律师咨询，律师的说法不正确的是（）。A.可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请B.应当在一年内向劳动争议仲裁委员会申请C.申请劳动仲裁后，不可以自行与工厂和解，需等待仲裁庭的裁决D.若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼正确答

41、案：C解析：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第41条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第50条规定，当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五

42、日内向人民法院提起诉讼：期满不起诉的，裁决书发生法律效力。故本题答案选C。不定项选择题3.2012年8月女工程师李某到某工厂工程部工作，约定劳动合同期限为2年半，试用期半年，试用期工资3800元，转正后每个月工资为5000元，试用期内工程部为李某购买社会保险，试用期内李某如要辞职需提前15日向工厂申请。2013年3月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行工作纪律规定，该规定第八条明确指出：为了维持职工队伍稳定，要求女职工自用工之日起两年内不得怀孕生子。2014年6月，李某产下一名男婴，工厂据此解除与李某的劳动关系。关于该工作纪律规定，下列说法错误的是（）。A.有关怀孕生子的规定

43、内容违法B.该规定的制定程序合法C.依据该规定解除李某的劳动合同违法D.该工厂执行该规定给李某造成损害的，应承担赔偿责任正确答案：B解析：中华入民共和国劳动合同法第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故工作纪律规定制定程序不合法，、本题答案选B。判断题1.2013年某个星期一下午3点，张某在工作岗位突发心脏病死亡，这属于工伤。（）对错正确答案：对解析：中华人民共和国工伤

44、保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的故本题判断正确，判断题2.劳动者拒绝用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）对错正确答案：对解析：中华人民共和国劳动合同法第32条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。故本题判断正确。判断题3.非全日制用工合同可以约定试用期，试用期最长不能超过5天。（）对错正确答案：错解析：中华人民共和国劳动合同法第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故本题判断错误。判断题4.国家对规定的职业技能标准，

45、实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。（）对错正确答案：对解析：中华人民共和国劳动法第69条规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。故本题判断正确。判断题5.张某驾车上班途中与李某所开货车相撞受伤，经交警认定张某负主要责任，张某所受伤害不构成工伤。（）对错正确答案：对解析：工伤保险条例第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

46、性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。张某行为负主要责任，故其所受伤害不构成工伤。故本题说法正确。判断题6.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系。（）对错正确答案：对解析：劳动关系特征有：劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动关系是在劳动过程中发生的社会关系，是职业劳动、集体劳动、工业劳动过程中发生的社会关系，非个人劳动、农业劳动和家庭劳动过程中发生的社会关系；劳动关系具有人身、财产关系的属性；劳