责任担当方面存在的问题及整改措施7篇.docx

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1、第一篇：责任担当方面存在的问题及整改措施根据中共宜宾县环保局党组关于印发开展党员干部不担 当不作为集中整治工作方案的通知，针对省委关于领导干部 担当作为突出关注的6个方面、市委提出的领导干部不担当不 作为10种表现、宜宾县“三不”问题6种表现、微腐败10项 治理重点进行剖析，在精神懈怠、不思进取，不想担当作为； 心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为；能力缺乏，方法不多， 不会担当作为这三大方面进行了深刻剖析，现将整改措施汇报 如下：（一）原因分析第一，政治学习不够，理论功底浅薄理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱 节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主 义的立场、观点和

2、方法观察事物，研究新情况、处理新问题。 思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不 远。第二，宗旨意识不牢固。党的性质宗旨、奋斗目标，决定了实现党的各项任务与实 现人民根本利益的高度一致性，这就要求必须坚持实现党的各 项任务与实现人民根本利益的一致。在现实中，少数党员领导 干部为人民服务的宗旨意识严重淡化，群众观念与群众立场没 门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级 部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就 执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较, 过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感 到没干头、没盼头，工作热情减退甚

3、至摞挑子。6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放 暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”， 面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑 身不自在。有的部门外表上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”, 把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的 工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不 强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体 性任务不愿出面、不愿多做，能推那么推，能躲就躲。二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作 节奏慢了下来。

4、有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、 不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责 同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的 事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际 目的是有责任大家共同承当。2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革开展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克 难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事 不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精 神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想 退路，只求自身平安，不想事业推进。3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如

5、少 一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题， 存在担忧干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。 有的对工程建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担忧出 乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的工程迟迟没有 进展或进展缓慢。4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担忧一旦 接手脱不了身，不说明态度、不正面回应、不积极解决。一些 同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、 躲避群众，错失了解决问题的最正确时机。5、怕得罪人，不敢坚持原那么。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱 惜羽毛，明哲保身。有的担忧如果凡事真抓真管

6、，动了别人的 “奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了 “低调 行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂 着盖着，大事化小、小事化了。6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关 注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。 一些干部担忧被媒体炒作成热点，担忧被人盯上、被翻旧账， 引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕 被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主 动服务了。7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借 口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣。有的部

7、门在办- 理工程审批时，害怕承当第一个盖章的责任，几个部门的审批 事项互为前置，凡事都要领导出面协调。整改措施：首先，在思想上要树立担当的意识。担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树 立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理 想信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到 李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是 因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为 国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当 的精神品质。记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生 的手段，而要当成一种事业、一

8、种乐趣，只有这样，我们才能 做到快乐担当“。我想这是老领导的心声，也是我们每一名党 员干部应树立的价值观念。另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任 象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情 况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以 赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。事后体会， 如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得 这么好的成效。其次，在实践中要提高担当的能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才 能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力表达在统筹谋划上。我们现

9、在常讲“大局 意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、 观察和处理问题。当前，个别部门和党员干部在大局意识上就 存在狭隘思想，比方在全面深化改革工作中，有的上热下冷不 愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知， 很多改革事项都“牵一发而动全身”，如果单纯站在部门利益 上来考量，就会影响大局改革工作的推进。为破解这个问题， 今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么、怎么 改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。要把担当的能力表达在终端落实上。落实是决策的生命 线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作落实, 近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的

10、力量，在调整 精力、调配人员、完善措施的基础上，按照“四个干”抓落实 机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制, 逐条逐项地落实，对推开工作开展起到了很好的作用。要把担 当的能力表达在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发 展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决 问题，是检验干部担当能力的一块“试金石”。所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、 迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。 以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访 工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了“两节两会”、暑期、国庆、党的十八届六中全会

11、等期间的信 访稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡。第五篇：责任担当方面存在的问题及整改措施一、问题清单（一）理论学习方面。主要是理论和业务知识学习缺乏深度，学习还不够系统和 全面，改革创新意识有所衰减，没有真正把理想信念上升到更 高的层次。如，对待日常政治理论学习只是停留在写心得体会 和作学习笔记上，没有进行深层次的研学，对新形势、新政策、 新理论等方面的学习不够透彻，运用还不够自如。（二）服务宗旨方面。当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，没 有合理调整自己的情绪；深入基层调研不够，对下级的工作指 导和催促还不够深入；工作标准不高，面对繁重的工作任务时, 有时会疲于应付，忽视了工

12、作的积极性、主动性，满足于不出 错、过得去。如，在迎接中央环保督察工作中，处理有关工作 不够迅速到位，落实省政府整改现存环境问题1和处置迎检自查信访问题的推进速度不快等。（三）担当作为方面。工作中有时候会有畏难情绪，主动担当意愿缺乏，偶尔会 有不想“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的想法；对新常态下如 何更好地开展工作，主动研究不够，措施方法不多。如，带着 支队查处环境违法企业时，存在处分力度不够、处分额度就低 不就高等问题。（四）组织生活方面。先锋模范作用有所减退，没有从思想深处认识到党的组织 生活的重要意义。如，开展批评和自我批评不到位，担忧伤和 气破坏团结，而流于形式，没实际效果。在安排业务分

13、管工作 与组织活动计划时偶尔存在轻党建重业务的问题。（五）精神不振方面。不存在该方面问题。二、存在问题原因分析对担当尽责、马上就办活动的内在要求，进行由此及彼、 由表及里的归纳和分析，我觉得主要原因有以下几点：（一）理想信念不够坚定。面对当前新形势新要求，把更 多精力放在查处污染物超标排放、偷拍偷放、违法排污这2些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标”， 学习不够系统，全面对中国特色社会主义理论体系、习近平总 书记系列重要讲话精神深入学习深刻理解还有差距，精神篱 笆，扎得不牢。对于当前社会上一些不良风气，只求自己不沾 染，没有大胆加以抵抗。（二）党性锤炼不够深刻。入党多年，自认为党性修

14、养还 是比拟到位。作为环保部门的副职领导，认为推动地方环保事 业的开展，改善环境质量就是重要职责，有时以推开工作替代 党性锻炼，没有时刻对照党章、党规、党纪衡量检查言行、审 视思想和改进工作，逐渐放松对主观世界的持续改造和自我完 善，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。（三）宗旨意识不够牢固。在推进工作中，把更多精力放 在了抓分管工作，确保任务指标完成上。而对如何更好地服务 群众、更多地为群众解决问题等方面考虑得不多、做得不好， 特别是在处理保护环境与维护群众利益的关系上，过分强调本 职工作是第一要务，在维护群众利益方面有所欠缺，对于群众 关心的环境、出行、居住等民生问题重视不够

15、，解决问题的力 度不够。深刻反思，还是群众观念树得不牢，没有时刻把群众 放在心上，没有真正把群众当亲人，没有时刻做到把群众满意 作为衡量和检验工作的最高标准。（四）纪律约束不够严明。对执行党的纪律的极端重要性 认识不够，对分管单位干部职工的政治纪律教育不严，按照党 员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己不够，常3态化抓作风纪律还有差距，还不到位。三、下一步方向和主要整改措施针对存在的上述问题和缺乏，下一步，我的主要整改措施 是：(-)是夯实理论基础，努力提高履职能力。坚持把学习 作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富 自己的思想内涵和精神境界。认真学习党的十八大届六中全会 精

16、神和习近平总书记系列重要讲话精神、中央“两学一做”学 习教育工作座谈会精神，学习党的优良传统，学习党纪党规， 学习业务知识、法律知识、传统文化知识，通过学习坚定理想 信念，夯实理论基础，锤炼良好作风，切实做到学以致用、以 用促学，持续提高履职能力，增强履职实效。(二)是加强作风建设，不断增强宗旨意识。认真学习领 会中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规 定精神和重要意义，牢固树立群众观念和公仆意识，真正做到 权为民所用、情为民所系、利为民所谋；始终坚持解放思想、 实事求是、与时俱进，着力转变不适应不符合科学开展观要求 的思想观念；始终坚持正确政绩观，立足当前、着眼长远，努 力创造

17、经得起实践、历史、人民检验的实绩；坚持民主集中制, 保证各项决策的科学民主，更好地推动科学开展、促进社会和 谐；带头弘扬求真务实、真抓实干的优4良作风。（三）是增强管党治党意识，落实全面从严治党责任。认 真履行一岗双责，进一步强化抓党建工作力度；全面落实从严 治党政治责任，始终坚持严守信念不动摇，深入学习贯彻中央、 省、市对全面从严治党提出的新要求新部署；强化自我监督， 加强党内监督，接受社会监督，带头遵纪守法。（四）是强化纪律意识，严格规范自身行为。按照加强党 风廉政建设精神和有关规定，认真履行党风廉政建设责任制各 项职责要求，努力加强自身建设；对照党章党规党纪，不断净 化自己的思想、校正自

18、己的行为，养成遵规守纪的高度自觉； 始终保持清醒的头脑，严格执行廉洁自律有关规定，从生活中 的点滴小事做起，带头严于律己，带头艰苦奋斗，管好管住工 作圈、生活圈，自觉用党纪国法规范和约束自己的言行；坚持 道德高线，严守纪律底线，做真正忠诚、干净、担当的党员干 部。第六篇：责任担当方面存在的问题及整改措施一、结合自己的实际工作，存在以下问题1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延 误，产生了 “学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代 学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习 精神。有牢固树立起来，没有真正弄清楚“我是谁”、“为了谁”、 “依靠谁”，从而使精神上缺钙以及

19、革命意志衰退。第三，服务意识不强。为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为群 众服务的宗旨观念；1对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群 众中去”的工作方法理解的不够深入透彻。第四，安于现状，学习能力不强。学习能力不强，对党的大政方针、改革精神学的不透，悟 的不深。学用结合不紧密，学用“两张皮”。存在懒惰思想， 怕学、厌学、愁学。工作能力不强，缺乏专业眼光和专业素养, 对本职工作不懂行、不在行、不内行，对工作情况不熟悉、不 了解、不比照。群众工作能力不强，群众观点树得不牢，不知 道依靠群众开展工作，不注重加强党群关系脱离基层、不接地 气，与官兵距离约拉越大。（二）整改措施针对

20、以上问题，结合自身实际，下一步我将从以下几个方 面进行整改。第一，加强学习教育在学习教育上，一是加强党的宗旨和党性修养的自身教 育，积极遵守党的路线、方针、政策主动积极学习，深入领会 党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重 看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只 注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉 猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂 的触动不够，学习停留在外表上。3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创 进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安 于现

21、状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善 于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手 缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚 至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比拟 差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够 不够灵活，方法不够多。6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进 不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实 都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不 够严，严以待人，宽以待己。二、今后的整改的措施结合自己的工作

22、岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在 的问题和缺乏，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟， 增强党性，解放思想，争创实绩。1.强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主 线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改 变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进 步，在推开工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、 有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思 想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、 实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学开展观的要 求。2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论 知识，并向有经验的前辈们学习，

23、翻阅杂志，学习关于农业方 面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象 看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工 作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志, 搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不 断增强为人民服务的本领。3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习 单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律 观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗 力，4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地 对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和

24、缺乏, 理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到 防微杜渐。5、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓 思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同 时，认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认 真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和缺乏，自觉 学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律， 管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方 不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发, 提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个 大的提高，为能尽快的适应各项其他工作

25、而不断提高进步。第七篇：责任担当方面存在的问题及整改措施当前，对一些干部不作为、慢作为、不敢担当等问题议论 较多。最近，我就这一问题做了些调研。从调研情况看，不作 为、慢作为、不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在，其 中既有一些由来已久的老问题，也有一些现阶段出现的新问 题。老问题的原因是多方面的，包括干部思想认识不高、能力 素质不强、问责力度不够、基层干部提拔晋升存在“天花板” 现象等。现在之所以议论的多了，一方面是因为社会对干部要 求更高了，另一方面是随着反“四风”、反腐败力度不断加大, 这一问题又出现了一些新变化，主要表现在行政审批、招商引 资、争取工程资金等方面。行政审批方面：大家普

26、遍反映，教育实践活动开展以来， 总体上作风有所转变，确实门好进了、脸好看了，但办事仍然 难，某些方面甚至比过去更难了。在一家企业调研时，负责人 抱怨现在审批时间仍然较长，虽然有政务大厅，但还得挨个部 门跑，有时一件事要跑七八个部门，有的部门要盖十几个章。 有个企业听说我们调研，专门准备材料，反映有关部门对运送 风力发电机设备等事项审批速度慢，护送费收取不合理。有的 企业反映，一些工作人员服务意识较差，对需要提交什么材料 不一次性告知，导致企业反复跑腿。有的企业反映，过去正常 办理的事项，现在一些干部怕担责、不敢办，层层请示汇报， 坐等上级指示。还有的企业虽然话没说透，但听话听音，从中 还是可以

27、感觉到对现在的行政审批有怨言。产生上述问题的主要原因，我们分析在于：一是 办事的制度、程序更严格更规范了，过去很多环节能绕就绕过 去了、手续能省就省了，现在该走的程序必须走、该办的手续 必须办，无疑增加了办理环节，延长了办理时间。二是有的干 部觉得管得严、风险大，干得不好要被问责处理，于是要么循 规蹈矩，不敢创新、不敢突破，要么多一事不如少一事，能推 就推、能躲就躲。三是过去有的干部办事时得了 “好处”就办 得快，规定七八天应办完的事三四天就能办好，现在管得严了， 办事就没动力，往往是按部就班、拖到最后。四是个别干部本 来就“不干净”，心里有鬼，怕被举报，不敢担当。招商引资方面：大家普遍反映，

28、现在各级对招商工作都很 重视、抓得很紧，但确实越来越难干了。这既有经济大环境不 好，企业新增投资动力缺乏等客观因素，也与一些干部积极性 主动性不高有关。客观条件不好是事实，但主观努力的程度不 同，结果差异很大。比方中卫市在“转作风、抓开展”活动中, 针对上半年招商引资降幅较大的实际，成立了由市领导带队的 6个招商团队，每名领导都明确任务、明确方向，主动到长三 角、珠三角等地上门对接，有的市领导平时正常干工作，周末 外出招商，取得了积极效果;如果不主动努力，一味怨天尤人 或坐等机遇，势必会雪上加霜，比方有的县1-7月招商引资实 际到位资金同比下降超过三成，且仍未提出有效的应对措施。大家觉得，当前

29、影响干部外出招商引资工作积极 性的原因主要有五条：一是现在一些企业已过了粗放增长阶 段，投资时不只看资源，还要看环境;地方招商的门槛也高了， 不再是捡到篮子都是菜，而是有挑有选，要符合本地整体产业 布局。二是过去有的地方只要是能招来商、引来资，什么条件 都敢开、什么优惠都敢给，现在各方面管得严了，不敢轻易许 诺了。三是觉得“八项规定”抓得太紧，招客商跑工程时请吃 送礼管得严了，工作不好开展。四是随着“三公”经费不断压 缩，外出招商时交通、住宿、伙食标准比过去有所下降，工作 积极性下降了。五是一些干部和企业老板打交道时心存顾虑， 怕被别人说成“傍大款”，影响不好，给自己惹麻烦。争取工程资金方面：

30、有些干部反映，现在争取工程资金时 不得不“跑”，但又很难“跑”。不得不“跑”的原因是，一 些上级部门在分配工程资金时，不是看实际情况、客观需要， 而是看谁“跑”得多“跑”得勤，逼得下面多“跑”勤“跑” O 很难“跑”的原因是，过去在“跑”的过程中觉得请吃顿饭、 送点特产都是正常现象，容易拉近感情，现在都不合规了，而 且八项规定出台后，也请不出来、送不出去，还得顶着压力、 硬着头皮继续“跑”，左右为难。还有一些地方只注重争取、 不注重使用，调研中了解到，有的县上级拨付的资金已经到位, 但前期准备工作仍未做好，导致钱趴在账上花不出去。对以上现象，要深入分析，辩证看待。一方面，要看到其 中的积极变化

31、。比方，服务意识有所增强，一些干部过去习惯 被围着、捧着，现在低调了许多，对上门办事的群众，服务态 度也好多了；程序意识有所增强，过去一些地方工作时片面追 求速度、忽视程序，常是未批先建、边批边建，现在都得按规 定程序办，速度可能没以前快，但风险降低了、质量提升了； 纪律意识有所增强，过去有的干部把敢踩红线、打擦边球，甚 至迎风违纪当成有魄力、敢担当，现在对权力和法纪多了一些 敬畏，不敢为所欲为了。对这些变化，不能认为是不作为、慢 作为、不敢担当，而应正面评价，加以鼓励。另一方面，也要 看到确实存在不作为、慢作为、不敢担当等消极现象，但这不 是反“四风”、反腐败造成的。之所以存在这些问题，有的

32、是 认识上有偏差，一些干部把违规视为敢担当，认为只要是为了 开展，怎么干都不会错;有的工程前期准备工作不早做、做不 好，到了适宜季节“硬上弓”；有的是因为不习惯，不适应当 前的高标准严要求，一些企业把认真审核把关视为故意找茬刁 难，一些干部把从严管理当做束缚了手脚，整日感叹“官不聊 生”；有的是因为怕犯错，面对反“四风”、反腐败的高压态 势，不是在严格自律的基础上积极有为，而是把不干事作为不 出事的应对之道，消极被动适应;有的是因为找托辞，一些干 部本身就不愿干不会干，就以执行制度为借口，以严格程序为 幌子，想方设法为自己开脱。我们认为，强力抓作风、铁腕反腐败也将成为一种“新常 态”，要引导干

33、部群众正确认识、主动适应“新常态”，巩固 支持积极变化，坚决纠正消极现象，努力在全社会形成风清气 正干事创业的良好气氛。一要持之以恒狠抓作风。现在出现的一些不作为、慢作为、 不敢担当问题，实际上是局部干部面对“新常态”搞出的“上 有政策、下有对策”，本身就是作风问题。因此必须把作风建 设持之以恒抓下去。一是深入分析思想原因，解决认识上的偏 差以至错误，明确敢担当就是不怕困难，遇到问题不回避，敢 于直面、积极解决;明确规定的办理时限是最低要求，实际工 作中应力求提前，并将提前了多少作为考核奖励的主要指标。 二是对一些具体问题，要列出具体表现，逐条制定措施，作为 第一批教育实践活动“回头看”和第二

34、批活动整改落实的重点, 促使干部积极作为、勇于担当。二要坚定不移深化改革。解决不作为、慢作为、不敢担当 问题，归根结底要靠改革。一是自治区要进一步深化行政审批 各种收费改革，要尽可能多取消、少下放。二是对工程资金分 配中“跑”的问题，要改革分配方式，该给谁的就给谁，而不 是多“跑”多得。对支持产业开展的资金，最好不要提前下达 指标、分配任务，而是明确扶持什么、扶持标准，谁干了就扶 持谁，干多少扶持多少，引导基层把更多精力用在干事上，而 不是到区、市、县“跑”上。三是对有些办事效率不高的问题, 应充分运用信息化手段解决，如高龄津贴发放可从公安、人社 等部门获取信息后自动甄别确定，办理婚姻登记所需

35、证明可通 过部门间联网获取信息，企业一些审批事项也可在网上受理 等，让信息多跑路，努力减少以至不让法人、自然人因行政审 批而跑腿。自治区信息化建设办公室应列出服务、民生事项清 单，依托信息化手段再造流程，实现信息共享，方便办事。三要健全完善奖惩机制。要进一步健全激励机制，调动广 大干部的工作热情，对一心为公敢于干事的，要撑腰打气，即 使出现失误也要给予包容，使他们卸下包袱、轻装上阵;选拔 重用作风实、力度大、成效好的干部，同时及时问责不作为、 慢作为、不敢担当的干部，加大惩治力度，形成正确导向；制 定能调动各层次、各年龄段干部积极性的措施，使广大公务员 都有奔头。意识和奉献意识教育；二是加强自

36、身职业道德精神的提高，积 参与文明职工创立活动，提自身工作积极性进一步加强政治思 想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断用理论武装自己。牢固树立“四 个意识”，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践党员的职 责，真正表达出共产党员的先进性。第二，加强自身管理考核。在目标任务管理上，明确自己目标责，有责任意识。加强 自我要求和自身规范，工作中的管理制度不仅仅是停留在表 面，自我监督自我要求，只有加强自身的觉悟才能更好的完成 工作中的要求。第三，加强服务意识；对待群众始终保持热情的服务态度，当手头工作较多时， 不能性子急，要态度和蔼，如需要重复的问题，要耐心调整好 自己的情绪。不能觉得麻烦而抱

37、怨。第四，加强业务学习，提高业务素质。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦 地钻研业务，务实基础，灵活运用方法和措施，热爱本职工作, 干一行爱一行。要主动学习，兴趣是最好的老师，要主动学习 工作中需要提升的知识，做到干一行专研一行总之，在今后的工作中，我会严格要求自己，提高自身理 论知识的学习，提升自身修养，努力加强自身能力培养，刻苦 专研业务知识，努力提高自己业务水平积极向身边同事们学 习，认真履职，努力做到“一切为了群众，一切依靠群众，从 群众中来到群众中去”第二篇：责任担当方面存在的问题及整改措施根据中共宜宾县环保局党组关于印发开展党员干部不担 当不作为集中整治工作方案的通

38、知，针对省委关于领导干部 担当作为突出关注的6个方面、市委提出的领导干部不担当不 作为10种表现、宜宾县“三不”问题6种表现、微腐败10项 治理重点进行剖析，在精神懈怠、不思进取，不想担当作为； 心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为；能力缺乏，方法不多， 不会担当作为这三大方面进行了深刻剖析，现将整改措施汇报 如下：（一）原因分析第一，政治学习不够，理论功底浅薄理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱 节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主 义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。 思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不 远。第二，宗旨意识不牢

39、固。党的性质宗旨、奋斗目标，决定了实现党的各项任务与实 现人民根本利益的高度一致性，这就要求必须坚持实现党的各 项任务与实现人民根本利益的一致。在现实中，少数党员领导 干部为人民服务的宗旨意识严重淡化，群众观念与群众立场没 有牢固树立起来，没有真正弄清楚“我是谁”、“为了谁”、 “依靠谁”，从而使精神上缺钙以及革命意志衰退。第三，服务意识不强。为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为群 众服务的宗旨观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从 群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻。第四，安于现状，学习能力不强。第三篇：责任担当方面存在的问题及整改措施通过参加我镇组织的”想不想

40、、敢不敢、能不能、会不会 解放思想、改革创新活动学习，使我的思想得到了进一步的 解放，认识有了进一步的提升，对这次解放思想讨论活动的重 要性、必要性有了新的提高。可以说，开展这次解放思想讨论 活动，讨论是形式，解放思想是手段，破解难题、促进开展才 是真正目的。我个人认为，只有思想的大解放，才能换来事业 的大开展。下面是我的几点学习体会。我认为：开展想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思 想、改革创新”学习，要取得实实在在的成效，就必须结合自 己的本职工作，把省、市有关会议、文件要求和省、市主要领 导讲话精神落实到具体工作实践中去，学以致用，学用结合， 解放思想，开拓进取。以科学开展观为指导，创新

41、工作思路、 创新工作举措、创新工作方法、使自己的工作取得新成效。要 重点把握好以下六个方面：一、要始终坚持以科学开展观为指导，深入推进“服务型 政府”建设。在今后的工作中，我们必须坚持以科学开展观统 领各项工作，不断提高党员干部政治业务素质和业务工作能 力，进一步推进依法治国进程，提升”党建工作为局中心工作 服务、工作建议为领导科学决策服务、党政机关为基层服务” 的水平，使党的事业与经济、社会和谐开展，党建工作与优质 服务和谐互动，各项工作与基层、社会公众服务和谐共进。二、要始终坚持解放思想、更新观念，以开阔的视野引领 工作又好又快开展。要真正把解放思想落实到加快各项工作又 好又快开展的实践中

42、，落实到提高服务水平的过程中，落实到 为领导科学决策的成效中，使解放思想成为党员干部不懈的精 神追求，成为引领工作又好又快开展的动力源泉。三、营造团结共事气氛，突出全局共同开展能力。团结就 是力量。团结就能克服一切困难，取得成功，团结是无坚不摧 的力量。我镇各项工作任务重，责任大，我片上有5个村，要 和各村相互团结，密切配合，才能把工作搞得更好。四、突出争先进位走在全县的前面。争先进位是科学开展 的前提，能否争先进位，首先要在思想上先人一步。一方面， 必须牢固树立忧患意识，保持清醒的头脑，看到自己存在的不 足，主动出击、争先进位，才能以高度自觉的责任感、发奋有 为的使命感和时不我待的紧迫感，始

43、终把加快开展作为全部工 作的主题。另一方面，必须强化机遇意识。能不能抓住机遇， 是加快开展的关键。差距会在失去机遇中扩大，优势将在抢抓 机遇中形成。只有增强机遇意识，善于在开展变化中捕捉机遇, 善于在解放思想中创造机遇，才能充分利用一切可以利用的条 件，激发一切可以激发的活力，以三步并作两步走的效率，赢 得争先进位、加快开展的主动权。五、要始终坚持开拓创新，不断增强事业开展的动力。我 们要保持和发扬创新的勇气和精神，不断增强党员干部的创新 能力。主动适应形势任务的开展和变化对工作提出的新要求。 要始终保持旺盛的创新力，用创新的思路、创新的方法，大胆 探索，攻坚克难。六、要树立勇于担当意识，提升

44、砥砺奋进能力。没有压力 就不会产生动力。当前政府体制改革是服务型政府，来自不同 方面压力和新情况、新问题接踵而来。当前，我们要树立勇于 担当意识，在勇于担当过程中表达责任、表达本领，在科学发 展的改革大潮中敢为人先，相互勉励、互相激励，不断推进奋 进开展的能力。第四篇：责任担当方面存在的问题及整改措施一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰, 态度消极，行动缓慢;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实 际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大 而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对 承当的工作能拖那么拖，

45、不推不动、拨一拨转一转。有的对一些 已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、 会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬, 工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津 津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中 存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一 亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无 动于衷，任凭外边开展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年 面貌依旧。3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好， 饱食终日、无所用心，出工

46、不出力，人在心已散。特别是一些 接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水， 该“喘口气、歇歇脚” 了，追求安逸舒适，做事打不起精气神, 进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿 分管平安生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长 期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾; 还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线, 只求清闲一点。4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为， 层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的 喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥 事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水 中用力划船”。5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的 纪律约束，一些潜规那么被打破，一些利益链条被斩断，有些部