附件六：四建公司劳动合同文本.docx

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1、北京建工四建工程建设2014年 8月 1 日劳动合同书甲方：乙方：签订日期:北京建工四建工程建设根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 北京建工四建工程建设法定代表人（主要负责人）或委托代理人 兰慧宾注册地址北京市东城区永外沙子口中街32号经营地址北京市东城区永外沙子口中街32号第二条乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 2014年8月1日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省（市

2、）区（县） 街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于2于4年8月1日生效,其中试用期至/年/月 /日止。本合同于2017年7月31日终止。三、工作内容和工作地点U!条 乙方同意根据甲方工作需要，担任（填写实际工作岗位）岗位（工种）工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或 工作地点为:甲方施工工程所在的外省市区域或经甲方特别同意后的 北京市相关区域第六条 乙方工作应到达 甲方要求的 标准。、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 综合计算工时 工作制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作 时间不超过40小时。每周休息日

3、为 二天甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的， 应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 法定休假日、带薪年休假五、劳动报酬第九条 甲方每月最后一日前以货币形式支付乙方工资，乙方的标准工资 为北京建工四建总部员工薪酬管理方法或北京建工四建基层单位薪酬管理方法规定的工资标准。乙方在试用期期间的工资按北京建工四建总部员工薪酬管理方法或 北京建工四建基层单位薪酬管理方法执行。第十条 乙方待岗期间，甲方支付乙方的月生活费按 北京建工 四建总部员工薪酬管理方法或北京建工四建基层单位薪酬管理办 法执行。第十一条 甲方根据有关规定，有权在发放乙方

4、的工资中代为扣缴1、为 乙方缴纳各项社会保险及住房公积金中个人应支付的局部和乙方个人应缴纳的 个人所得税；2、按北京建工四建总部员工薪酬管理方法或北京建工四建 基层单位薪酬管理方法应扣缴的乙方病假、事假、迟到等工资和乙方违反甲 方规章管理制度而造成的经济损失及违约金。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为 乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关 规定执行。甲方按北京建工四建总部员工薪酬管理方法或北京建工四 建基层单位薪酬管理方法支付乙方病假工资。第十U!条 乙方患职业病或因工负伤

5、的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 补充医疗保险、住房公积七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫 生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条 甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙 方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程 中的事故，减少职业危害。第十八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业 病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动纪律第十九条 乙方应遵守甲方的各项规章制度；严格遵守劳动平安、卫生、生 产工艺、操作规程和工作规范

6、；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲 方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第二十条 乙方违反甲方的各项规章制度，甲方可依据有关规章制度，给 予纪律处分，直至解除本合同，对给甲方造成经济损失的，甲方在赔偿之后有 权向乙方追偿。九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十一条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华 人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十二条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续。第二十三条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支 付经济补偿的，在乙方办结工作交接

7、时支付。十、当事人约定的其他内容第二十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:一、乙方应当服从甲方正常的工作安排、工作调动和指挥；二、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与 乙方订立协议，约定服务期。乙方解除本合同及违反服务期约定的， 应当按照约定向甲方支付违约金，并向甲方赔付培训费用。培训费用 在服务期内按月等额分摊，乙方所支付的违约金不得超过服务期尚未履行 局部所应分摊的培训费用;三、甲方与负有保密义务的乙方订立协议，约定竞业限制范围、地 域、期限。甲方在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内给予乙方 经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约 金。竞业限制期

8、限不得超过二年。四、乙方违反中华人民共和国劳动合同法规定解除本合同，或者违反 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当按照损失 的程度依法承当赔偿责任。五、乙方在签订本合同时，应身体健康，如故意隐瞒患有重大疾病或患有 不适宜施工企业工作条件的疾病，甲方一经发现，有权单方终止（解除）双方 的劳动合同。六、育龄妇女签订本合同时，应明示甲方是否在孕期或产期，如隐 瞒实情，甲方一经发现，有权单方终止（解除）双方的劳动合同。七、乙方在签订本合同时，所填写的员工应聘登记表、员工 信息登记表等相关信息及提交的入职资料（包括但不限于学历证书、 学位证书、职称证书、职业资格证书、上岗证书、原

9、单位离职证明、 健康检查报告等，学历证书须有教育部指定的学历查询网站学信网 备案记录），应真实有效，并符合国家及甲方相关规定要求，如填报 的上述相关信息及提交的证件有隐瞒或者虚假，甲方一经发现，有权单 方终止（解除）双方劳动合同。八、乙方在签订本合同后，自入职当日起遵守甲方的考勤制度，按 甲方相关考勤规定履行请假手续，乙方未履行请假手续、无故不到岗 或在请假未获批准的情况下未到岗工作，按矿工处理，连续矿工5日 以上，每月累计矿工10日以上，每年累计矿工30日以上，甲方有权单 方终止（解除）双方的劳动合同。九、乙方应遵守甲方制定的各项规章管理制度，甲方的各项规章管 理制度为本合同的附件，与本合同

10、具有同等法律效力；乙方认可甲方 以企业局域网方式对规章管理制度的公示及通知，乙方须及时登录企 业局域网了解企业对各项规章管理制度的发布、变更情况。十一、送达地址确认第二十五条甲乙双方根据国家相关机构对文书送达的程序要求，乙方 需告知甲方详细文书送达的地址、收件人，作为乙方承诺甲方文书送达确认的 地址。因乙方自己提供的送达地址不准确、地址变更后未及时告知甲方，或者 乙方拒不提供送达地址，导致文书未能被乙方实际接收的，按以下方式处理：1、邮寄送达的，邮件回执上注明的退回之日视为送达之日。甲方不再另行采取 其他送达方式。2、直接送达的，送达人当场在送达回执上记明情况之日视为送达之日。姓 名：（必须填

11、写）送达地址：（必须填写）邮政编码：（必须填写）联系 ：（必须填写）十二、劳动争议处理及其它第二十六条双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，须向甲方所在地：北京市东城区劳动争议仲裁委员全申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。当事人一方也可以直接向甲方所在地：北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十七条 本合同的附件如下1、北京建工四建总部员工薪酬管理 方法；2、北京建工四建基层单位薪酬管理方法；3、职工带薪年 休假暂行规定；4、北京建工四建员工劳动合同到期终止或续订的指导意见 （暂行）；5、员工考勤管理规定6、员工奖惩管理规定。第二十八条本合同与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期: