2022“揭榜领题”部署要求工作心得体会2篇.docx

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1、2022 “揭榜领题”部署要求工作心得体会今年以来，内蒙古自治区巴彦淖尔市结合组织工作“揭 榜领题”，着眼破解基层党建难题，全面推行抓基层党建“书 记工程”，充分释放支点效应，助力高标准党建引领高质量 开展。强化问题导向，精准定项抓重点。明确方向“选题”， 旗县区和市直管党工委深入梳理基层党建存在的突出问题, 重点从抓党建促乡村振兴、促基层治理、促民族团结进步等 方面确定“书记工程”选题方向。公开承诺“立项”，结合 2021年度抓基层党建述职评议考核，市级层面确定党支部领 办合作社、苏木乡镇党委书记“乡村振兴擂台比武”2项“书 记工程”，7个旗县区委、4个市直管党工委书记公开承诺 领办23项书

2、记工程。严格审查“备案”，对“书记工程” 进行严格审核把关，制定下发2022年度基层党建“书记项 目”清单，要求党组织书记亲自部署、推动，确保落地落 实、终端见效。强化目标导向，靶向攻坚破难点。部署“作战图”，按 照一工程一方案要求，制定基层党建“书记工程”实施方案、 重点任务分解清单，进一步明晰责任。市委制定加强和改 进抓基层党建工作的意见，市委党建工作领导小组办公室 下发基层党建任务“七张清单”，把“书记工程”作为抓基 层党建的重要内容，层层压实责任。配强“作战部”，市县 两级组织部门把“书记工程”作为“揭榜领题”重点工程, 点对点跟进工程、清单化推进落实，推动23项“书记工程” 落地落实

3、。强化效果导向，立体考评见亮点。丰富考评形式，将“书 记工程”落实情况作为党组织书记抓基层党建述职评议考核 重要内容，每半年调度1次，形成“立、查、评”闭环管理 机制。树立示范典型，深入总结提炼基层党建工作经验做法, 将过得硬、叫得响、推得开的“书记工程”以制度形式固定 下来，推动创新成果转化为实践成果。加强结果运用。把“书 记工程”的考评结果作为党组织书记个人年度实绩考核、评 先评优、职务职级晋升的重要依据，作为评选“干事创业好 党委”，担当作为好书记，的重要指标，发挥好考核导向作 用。2022 “揭榜领题”部署要求工作心得体会今年以来，为全面贯彻落实自治区党委组织部和市委组 织部“揭榜领题

4、”部署要求，内蒙古自治区杭锦旗委组织部 聚焦中心大局，凝聚组织力量，坚持“主动领题”“精准破 题”“高效答题”，以解题破题之势，全力答好新时代组织 工作新答卷。以“勇挑重担、矢志攻坚”的政治担当主动领题全区、全市“揭榜领题”部署会议召开后，旗委组织部 第一时间召开部务会，传达学习会议精神，把“揭榜领题” 作为2022年全旗组织工作的重中之重，并纳入组织工作要 点，迅速将思想和行动统一到各级组织部门的总体部署上来。 全盘认领自治区党委组织部“揭榜领题”12项重点难点问题 和市委组织部“对标创立” 100项重点任务，结合实际提出 201条具体举措，坚决扛起组织部门的政治担当。成立由旗 委常委、组织

5、部部长任组长，部领导班子其他成员任副组长 的工作领导小组，高起点、高标准统筹谋划“揭榜领题、对 标创立”工作。以“逢山开路、遇水架桥”的开拓精神精准破题着眼建设高素质专业化干部队伍，把政治素质考察摆在 首位，建立政治素质正向信息库，收集领导干部在急难险重、 攻坚一线任务中的政治表现。将干部在社区、住地表现情况 纳入考察范围，每一批次的干部考察均采纳社区党组织意见, 考准考实干部政治素质。健全培养选拔优秀年轻干部工作机 制，制定年轻干部配备计划，建立“三纵三横”优秀年轻干 部储藏库，常态化保持年轻干部队伍结构稳定。围绕平安生 产、环境保护、优化营商环境等重点任务，选派专业化、年 轻干部到一线开展

6、工作，15名表现突出的干部受到提拔重用。 着眼推动基层党组织全面进步全面过硬，实施农村牧区党建“六大行动”，开展基层党组织“十星级+最强示范”争创 活动和嘎查村干部“擂台比武”活动，评选“十颗金星”党 支部18个，优秀嘎查村党组织书记16名。以党员联系服务 群众“六个一”工作机制为引领，开展“万名干部下基层、 精准服务促开展”活动，推行“一核双联五化”乡村治理模 式，打造无信访嘎查村和无重复访苏木镇，把抓党建促乡村 振兴推深做实；实施城镇社区党建“三个计划”，突出抓好“一社区一品牌”创立工作，全面落实社区工作者“三岗十 八级”薪酬制度，纳入薪酬体系13人，为39名不符合套转 条件的人员发放每月

7、500元工作补助，把抓党建促城市基层 治理落细落实；实施非公党建三项“暖心行动”，开展“两 个覆盖”百日攻坚行动，围绕快递、外卖等“红蓝”群体， 打造商圈党建服务站1处，暖心驿站等服务站点8处，把“两 新”党建工作抓实抓好。着眼构筑引育留用全方位人才体系， 编制“十四五”人才开展规划，开展企业人才需求调研，建 立人才引进工程台账。采取“候鸟式”聘任、“离岸式”研 发、“巡回式”服务等方式，引进外来人才79人，培育本 土人才86人。深化与区内外高校和科研院所合作，建设产 业研究中心和示范基地11个，全面助力乡村全面振兴。与 知名专家教授合作，年内计划建设名医（师）工作室6个, 有效助推社会事业开

8、展。梳理完善人才服务事工程录，建立 人才“服务专窗”，优化人才服务环境。全面落实党委联系 服务专家人才制度，28名县级领导“一对一”结对联系专家 人才，累计入户走访45人次，解决实际困难问题12个。以“锲而不舍、久久为功”的顽强作风高效答题围绕落实“揭榜领题”重点难点问题和“对标创立”重 点任务，明确目标任务，细化工作举措，制定杭锦旗委组 织部“揭榜领题、对标创立”工作行动方案，细化任务目 标，明确对标地区，力求规定动作“精准”，自选动作“精 彩”。旗委常委、组织部部长定期召开工作调度会，听取各 苏木镇和部机关“揭榜领题、对标创立”任务落实情况汇报， 高质高效推进“揭榜领题”工作。坚持把“揭榜领题、对标 创立，工作作为检验干部担当作为的重要依据，纳入基层党 组织书记抓党建述职评议考核和全面从严治指标考核的重 要内容，并建立“周调度、月总结、季汇报、年考评”工作 机制，强化催促检查和跟踪问效，以钉钉子精神推动各项任 务落地见效。