2022年实用企业劳动合同范本 .pdf

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1、实用企 业劳动 合同范本甲方：乙方：根据中 华人民共和国劳动法 和有关 劳动 政策法 规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基 础上签订 本 劳动 合同。一、合同期限_年_ 月_ 日至_年_ 月_ 日，为乙方在甲方的 劳动合同期限，同 时也是甲方 对乙方实行的用工合同期限。二、工作任 务乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位（工种）工作。乙方按照甲方 规章制度及要求，按时完成规定的工作任 务，达到 规定的 质量、数量 标准。三、劳动报 酬甲方支付乙方 劳动报 酬：工 资元月。甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工 资外，并加 发相当于工 资报酬%的经济补偿 金。注：本合同一式两份

2、，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：乙方（签字名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 29 页 -东莞市职工劳动 合同范本甲方（用人 单位）：_ 乙方（职工）：_ 名称：_ 姓名：_ 法定代表人：_ 身份证 号码：_ 地址：_ 现住址：_ 经济类 型：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 根据中 华人民共和国 劳动 法、中 华人民共和国 劳动 合同法 和国家、省等有关 规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原 则，订立本劳动合同。一合同期限第一条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的本合同期限：（1）固定期限：从20_年_ 月_ 日起至 20_年_

3、 月_ 日止。（2）无固定期限：从20_年_ 月_ 日起至本合同法定终止条件出 现时止。（3）以完成工作任 务为 期限：从 20_年_ 月_ 日起至工作任 务完成时止。第二条甲乙双方同意按以下第_种方式确定 试用期 期限（试用期包括在合同期内）：（1）无试用期。（2）试用期从 20_年_ 月_ 日起至 20_年_ 月_ 日止。试用期最 长不超过 6 个月。其中，合同期限在3 个月以上 1 年以下的，试用期不超过 30 日；合同期限在1 年以上 3 年以下的，试用期不超 过 60 日；合同期限在3 年以上或者无固定期限的，试用期不超 过 6 个月。二工作地点和工作内容名师资料总结-精品资料欢迎下

4、载-名师精心整理-第 2 页，共 29 页 -第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_市_镇街（区）社区（村）厂区（公司、门店）的 _部门_岗位工作。第四条乙方的工作任 务 和职责 是_，甲乙双方并按以下第_项明确：（1）乙方工作的 岗位，不属于国家 规定的需安全、卫生和 职业特殊保 护的工作 岗位。（2）乙方工作的 岗位，属于国家 规定的需安全、卫生和职业 特殊保 护的工作 岗位，该岗 位有可能 对乙方身体的安全或健康主要在_方面造成 损害。甲方将按特殊 岗位和工种保 护的有关 规定，提供安全、卫生和 职业病 的防 护知识培训和提供相 应的防护措施。第五条甲方因工作需要，有权临时调动 乙方的工

5、作 岗位（3 个月内），乙方 应当服从。如甲方需调整乙方的工作 岗位或者派乙方到外单位工作（3 个月以上），双方应协 商一致 签订补 充协议书 加以确 认，该协议书 将作 为本合同的附件。三工作 时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的正常工作时间：（1）标准工 时工作制，即每日工作_小时、每周工作 _天，每周至少休息 1 天。（2）不定 时工作制，即 经劳动 部门批准，乙方所在 岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意 义上的加班。（3）综合计算工时工作制，即甲方 经劳动 部门批准，乙方所在 岗位以 _（周/月/季/年）为计 算周期，综合总工时符合国家 规定。第七条在实行标准工

6、时工作制和 综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方 经与本 单位工会或者乙方 协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家 规定。第八条甲方依据本省企业职 工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看 护假、丧假 等带薪假期。四劳动报 酬第九条甲方执行 东莞 市 最低工 资 标准规定，按下列第 _种方式核 发乙方工资：（1）试用期工 资：试用期工 资为_元/月。（2）计时工资：岗位工种 标准为_元/时，来 计付乙方的月工 资。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 29 页 -（3）计件工 资：甲方按公布的本单位制定 计件单价制度，来确

7、定乙方的计件工价及计付乙方的月工 资。（4）不定 时工资或固定工 资：_元/月。第十条甲方根据 单位的经营 状况和工 资分配制度、集体工资协 商结果，适 时调整乙方工 资。第十一条甲方每月 _日如期支付 _（当月/上月）货币工资。如遇 节假日 或休息日，则提前在最近的工作日支付。五社会保 险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保 险，按比例分 别缴交社会保 险费。第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相 应的社会保障待遇。第十四条乙方 工伤 或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。六劳动 保护、劳动

8、 条件和 职业 危害防 护第十五条甲方按国家有关 劳动 保护规定，包括女 职工、未成年工的 劳动保护规定和 标准，为乙方提供符合国家规定的 劳动保护设施和 劳动 条件。第十六条甲方按国家先培 训、后上 岗的规定，对乙方 进行安全、卫生、职业病防护知识、法 规 教育 和操作 规程培训及其他 业务技术培训；乙方 应参加上述培 训并须自觉遵守和 执行甲方的安全 卫生操作 规程和职业 病防护措施，进行生产和工作。第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给 乙方必要的 劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按 劳动保护规定定期免 费安排乙方 进行体检。第十八条乙方有 权拒绝甲方的 违章 指挥及

9、强令冒 险作业，对甲方及其管理人 员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七劳动纪 律第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各 项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。第二十条甲方有 权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和 奖惩。第二十一条如甲方 为乙方提供 专项专业 技术培训，应补充订立培 训协议为 本合同的附件，约定服务期和 违约金。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 29 页 -第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有 义务保守商 业秘密，双方 应补充签订 保密协议为 本合同的附件，约定

10、 竞业 限制 的年限、限制期按月经济补偿 的金额、违约 金等事 项。八劳动 合同的 变更、解除和 终止第二十三条任何一方要求 变更本合同的某 项内容，都 应以书面形式通知 对方。双方 经协商一致，可以 变更本合同，并 办理新签劳动 合同的手 续。第二十四条乙方擅自离 职 15 天后或 1 年旷工屡计超过 30 天的，甲方可 单方即时解除本合同，予以除名处理，无 须支付经济补偿 金，并可追究乙方的违纪责 任。第二十五条经甲乙双方 协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：（1）乙方 试用期内不符合 录用条件或乙方不愿供职的（提前

11、3 天通知和告知原因）；（2）乙方被判刑、送劳动 教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失 职给 甲方造成重大 损失和屡次 违反劳动纪 律、厂 纪厂规经教育不改被 给予开除 处分的；（3）乙方服 兵役、出境定居、自 费 留学 和考入中等 专业以上学校的；（4）甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法 权益行为的；（5）甲方 连续 2 个月以上不支付乙方工资的；（6）经有关部 门确认劳动 安全、卫生条件 恶劣和 严重危害乙方健康的：（7）甲方不履行本合同约定的条款或 违反法律、法 规和规章，而侵害乙方合法权益的；

12、（8）法律、法 规规定的其它情形。按本条（1）（2）项 解除合同 的，甲方无 须支付 经济补偿 金给乙方。按本条（3）（7）项解除合同的，除乙方离职出境定居按 规定需支付一次性离职费外，甲方需支付 经济补偿 金给乙方。属本条（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否 发给经济补偿 金。第二十七条有下列情形之一的，解除劳动 合同一方 应提前30 天书面通知 对方。甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；（2）乙方 经培训或调整工作 岗位仍不 胜任工作的；（3）因生 产经营、技 术条件 发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临

13、破产进行法名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 29 页 -定整 顿及生产经营 状况发生严重困难需裁减人 员的。（4）其他法律、法 规和甲方 单位规章制度允 许甲方可提前解除 劳动合同的。乙方 辞职：（1）乙方因 结婚 或照顾家庭等原因而要离职的；（2）乙方因工 负伤或患 职业病医 疗期终结 而本人要求离 职的；（3）其他法律、法规和甲方 单位依法制订的规章制度允 许乙方可提前解除 劳动 合同的。一方提出解除合同时如未能提前30 天书面通知 对方的，应当按乙方当年正常一个月工 资的标准，支付 给对 方。本条中属甲方辞退（1）（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济

14、补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医 疗补助费。属本条乙方辞 职（1）（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿 金，但（2）项须按规定支付工 伤相关待遇。属本条甲方辞退（4）和乙方辞 职（3）情形而解除本合同的，按法律、法 规和甲方 单位规章制度的 规定，来决定是否发给经济补偿 金。第二十八条有下列情形之一的（因严重违法、违纪 等原因被开除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方患 职业病或因工 负伤，在医 疗期内的；（2）乙方患 职业病或因工 负伤，经劳动鉴 定委 员会确认已丧失或者部份 丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的；（3）乙方患病或非因工

15、负伤，在规定的医 疗期内或者医 疗期虽满但仍需住院治 疗的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享受法定节日、各种假期及 补休中的；（5）乙方在本 单位连续 工作满 15 年，且距法定退休年 龄 不足 5 年的；（6）法律、法 规规定的其他情形。第二十九条本合同如下法定 终止条件之一出 现，即 终止：（1）本合同期已 满，且不在不得解除合同的情形之内；（2）甲方被依法宣告破产、吊销 营业执 照、责令关 闭、撤销或者决定提前解散的；（3）乙方开始依法享受基本养老保 险 待遇的；（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条（3）、（4）项终止合同的，甲方无须支付经济补

16、偿 金给乙方。第三十条经济补偿 金按乙方在本 单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工 资，6 个月以上不 满 1 年的按 1 年计算，不 满 6 个月的，支付半个月工资。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 29 页 -乙方月工 资高于本市上年度 职工社平月工 资 3 倍的，经济补偿 金按 该社平月工 资3 倍限 额支付，并且 经济补偿 年限最高不超 过 12 年。第三十一条确定解除或 终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同 证明书给乙方，并在15 天内办结工作交接和解除或终止及支付 经济补偿 金等手 续，甲方不得无理扣 压乙方的工 资、个人 证件及拒 办相应的

17、养老、失 业救济等社会保 险和乙方档案转移手 续。九违反合同 责任一方违反合同，给对 方造成 经济损 失的，应根据其后果承担 经济赔偿责 任：（1）甲方 违约 情形：_（2）乙方 违约 情形：_ 十调解与仲裁第三十三条双方在履行本合同时发生争 议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地 劳动 争议 调解办公室申 请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争 议发生之日起 60 日内向当地 劳动争议仲裁部 门申请仲裁。十一其他第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动 法律、法 规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。第三十五条本

18、合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。第三十六条下列甲方 规章制度 为本合同附件，与本合同具有同等效力：（1）_（2）_ 第三十七条双方 约定（不 够写可加附件）：（1）甲乙双方 对本合同 约定的工 时工作制度、劳动报 酬标准无异 议，并保 证在本合同解除或 终止时，不再就月工 资金额和加班工 资标准再追究 对方的责任。（2）_（3）_（4）_（5）_ 甲方（盖章）：_乙方（签名或盖章）：_ 名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 7 页，共 29 页 -法定代表人或委托代理人（签名）：_ 20_年_ 月_ 日 20_年_ 月_ 日鉴证机构（盖章）：鉴证日期：_年_ 月_ 日附件使

19、用说明一用人 单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权 利和义务。乙方口 头同意录用而不愿 签订本合同的，甲方 应作不同意招用 处理；乙方同意 签订 合同而甲方招用30 日以上不 签订本合同并 对乙方造成 损害的，应承担赔偿责 任。二双方在 签订本合同前，应认 真阅读本合同 书。本合同一 经签订，双方必 须严格执行。三本合同必 须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人 单位公章（或者 劳动合同 专用章）方 为有效。四本合同中的空 栏，由双方 协商确定后填写，并不得违反法律、法 规和相关 规定。不需填写的空栏，划上/。五工时制度分 为定时工

20、作制、不定 时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定 时和综合计算工时制的，应经劳动 保障部 门批准。六本合同的未尽事宜，可另行签订补 充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七本合同必 须认 真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。八本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 8 页，共 29 页 -通用 劳动 合同范本劳动合同 篇 1 甲方：名称_ 乙方:姓名_ 用工形式 _ 鉴证编 号_ 编号：甲方因生 产、工作需要，经考核，录用乙方 为 工人。遵照国家有关劳动 法 规和政策，经双方 协商达成如下 协议:第一条 甲方录

21、用乙方从事工作(岗位)。劳动 合同期限 为#年(月)，从#年#月#日至#年#月#日止。其中试用期 为#个月,至#年#月#日止。第二条 基本权利和 义务:甲方：1.根据生 产(工作)需要和本 单位的规章制度及本合同各项条款 规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法 权益，应按有关 规定，付 给乙方工 资、奖金、津 贴以及保 险福利和其他政策性 补贴;3.做好乙方上 岗前的安全 教育 并提供符合安全、卫生要求的 劳动 作业;4.依据国家有关 规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1.劳动 合同制工人享有本单位固定工人 权利，义务 及各 项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的 权利，义务 及各项待遇另行商定

22、;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和 纪律;3.严格遵守操作 规程，保 证安全生 产;4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。第三条 双方应明确的具体事 项:1.工资待遇:2.劳动保险及福利待遇:名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 9 页，共 29 页 -3.根据行 业特点协议劳动 合同 保证金 和人身保 险:4.其他:第四条 合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前#天通知 对方,方能解除合同，并办理有关手 续。第五条 一方违反本合同,造成 对方经济损 失，由 违约 方按责任大小 负责赔偿 所造成的损失。甲方(公章)：_

23、乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_ 月_ 日 _年_ 月_ 日劳动合同 篇 2 用人单位（甲方）：地 址：职 工（乙方）：身 份 证 号 码：使 用 说 明一、用人 单位在与 职工签订劳动 合同时，双方 应认真阅读劳动 合同，广州 市职工劳动 合同。劳动 合同一 经签订 即具有法律效力，双方必须严 格履行。二、劳动 合同必 须由用人 单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人 单位公章（或者 劳动合同专用章）方 为有效。三、合同参考文 书中的空 栏，由双方 协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作

24、岗位及其 类别（管理 类/工人类）应参照国家 规定的职业 分类和技能标准明确 约定。变更岗位的范 围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工 时制度分 为标 准、不定 时、综合计算工时三种。如 经劳动 行政部 门批准 实行不定 时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中约定其具体内容。六、约定职工正常工作 时间的工 资要具体明确，并不得低于本市当年最低工 资 标准；实行计件工 资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补 充协议。七、本 单位工会或 职工推举的代表与用人 单位可依法就工 资、工作 时间、休息休假、劳动安全 卫生、保 险福利等事 项集体协商，签订集体合同。职工个人

25、与用人 单位订立劳动合同的各 项劳动标 准，不得低于集体合同的约定。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 10 页，共 29 页 -八、对劳动 合同参考文本条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十二条中列明，或另行 签订补 充协议；另行 签订的补充协议，作 为劳动 合同的附件，与 劳动合同一并履行。九、签订劳动 合同 时请使用钢笔填写，字迹必 须清楚，并不得 单方涂改。（甲方）与（乙方）双方根据国家和省市的有关劳动 法律、法 规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年 月 日起至 年 月 日止。2、无

26、固定期限：从年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出 现时 止。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任 务完成时止，并以完成工作任务为标 志。（二）双方同意本合同有效期内的前个月 为试用期（即从年 月 日起至 年 月 日止）。二、工作内容乙方的工作 岗位（地点、部 门、工种或 职务）：乙方岗位类别确定（打“”）为：（）管理 类/（）工人 类。三、劳动报 酬（一）甲、乙双方根据本单位依法制定的工 资分配制度，约定乙方正常工作 时间工资为 元/月；乙方 试用期工 资为 元/月。（二）甲方每月日前向乙方支付 货币工资。四、社会保 险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保

27、险，缴纳社会保 险费，乙方依法享受相 应的社会保 险福利待遇。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其 执行 工时制度。（二）甲方 执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规 定，为乙方提供符合国家 规定的劳动安全 卫生设施和 劳动条件。六、劳动纪 律名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 11 页，共 29 页 -甲、乙双方 应当严格遵守国家的各 项法律、法 规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪 律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、劳动合同的 变更、解除、终止（一）符合 劳动 法所列的法定条件或者经甲、乙双方 协商一致，可以 变更本合同的

28、相关内容或者解除本劳动合同。（二）变更劳动合同，双方 应当签订变更劳动合同 协议书。（三）乙方合同期未满而依照 劳动法第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成 经济损 失的，应当赔偿 甲方以下 经济损 失：（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：1、本合同所 约定的工作任 务已经完成；2、3、八、经济补偿 金、医 疗补 助费和生活 补助费的发放解除或者 终止本合同，经济补偿 金、生活 补助费、医疗补 助费的发放按国家、省、市有关 规定执行。九、违反本合同的 责任（一）甲方有下列情况之一的，应当承担 违约责 任：1、违反法律、法 规规定，单方面解除本合同的；2、3、（二）

29、乙方有下列情况之一的，应当承担 违约责 任：1、未按 规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；2、3、（三）双方同意以下列方式承担违约责 任：1、违约金。一方 违约，应当支付 违约 金 元；2、赔偿金。违约 金不足以 赔偿对 方损失的，还需支付 赔偿金。赔偿金按违约方实际 造成的 损失计算。赔偿 的范围包括：名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 12 页，共 29 页 -十、因履行本合同发生争 议的解决 办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动 争议 调解委员会申请调 解，或者自争 议发生之日起六十日内向劳动 争议 仲裁 委员

30、会申 请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法 规、规章不符的，按新的法律、法 规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事 项本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时 需一式三份，其中鉴证 机构留存一份），均具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）：年 月 日 年 月 日鉴证机构：（盖章）鉴 证人：鉴证日期：年 月 日劳动合同 篇 3 根据中 华人民共和国 劳动法等有关法律 规定，经甲乙双方 协商一致，同意 签订本劳动合同。甲方（单位）：_住所地：_ 法定代表人：_ 乙方（姓名）：_性别：_ 身份 证 号码：_ 第一条 劳动合同期限1、本合同

31、为有固定期限的 劳动合同。合同期限从_起至 _止。第二条工作内容及要求乙方安排在 _部门，从事 _工作。甲方可以根据 实际 情况，调整乙方所 处的部 门、工作任 务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方 规定的岗位工作 职责和要求，按 时、按 质、按量完成本 职工作。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 13 页，共 29 页 -第三条 劳动报 酬及支付方式与 时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作 业绩确定工 资报酬，在本 单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付 给乙方的月工 资不得低于当地政府规定的最低工 资。3、甲方按月以 现金形式 发放工资，不得 无故拖欠。4、甲方在年

32、 终时根据乙方的当年 实际业绩、效率、效益、损失、工作 态度等因素考核 结算乙方的 奖金。第四条社会保 险甲、乙双方必 须依法参加社会保险，按月 缴纳社会保 险费。乙方 缴纳部分，由甲方在其工 资中代 为扣缴。第五条 劳动纪 律甲乙双方 应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的 规章制度和 劳动纪 律。第六条 劳动合同的解除1、经甲乙双方 协商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同（1）在试用期 间被证明不符合 录用条件的；（2）严重违反劳动纪 律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失 职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、具

33、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照 劳动合同 约定支付 劳动报 酬或者提供 劳动 条件的；4、因其它法律 规定解除 劳动合同，须提前三十天 书面通知 对方。5、一方解除 劳动合同，须提交相关 证明材料，说明理由，并向 对方书面送达解除劳动 合同通知 书。第七条故意或者重大过失责任保 证如因乙方故意或者重大过失导致甲方 发生经济损 失，则乙方必 须尽责处理善后事宜，挽回相 应经济损 失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相 应的处罚。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第

34、14 页，共 29 页 -在本条事 项未完全 处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的 劳动关系。原劳动 合同期届 满的，则相应顺延到本条事 项处理完毕。第八条商 业保密及 竞业禁止1、乙方 对在甲方工作期 间所获悉的 商业秘密，包括客 户信息、相关 资料不得以任何形式 为自己或者他人 进行使用，此保密期间不限于 劳动 合同期限。2、乙方自双方 劳动关系以任何形式 结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方 违反此条 规定，则须向甲方 赔偿万元 违约金。第九条 违约责 任本合同如因一方当事人严重违背本合同 约定条款而 导致本劳动

35、合同解除的，则须向对方承担 违约 金十万元。第十条其他事 项1、乙方在甲方工作期间，由于 经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权 利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条 等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人 签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守 则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方 须及时通知甲方，否 则甲方一旦按此地址送达，即 视为履行了通知 义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方 签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执

36、一份，报劳动 管理机关 备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 合同订立日期：_ _年_月_日劳动合同 篇 4 用人单位(甲方)：名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 15 页，共 29 页 -地址及 邮政编码：职工(乙方)：身份证号码：住址及 邮政编码：甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动 法律、法 规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动 合同制 职工。双方根据 平等自愿、协商一致 的原则，签订 本合 同，确立 劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自 _年月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，

37、合同有效期限为_天，至 _年_月_日止。二、工作任 务(一)乙方生 产(管理)工种(岗位或部 门)：_。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作 时间(一)甲方实行每日不超 过小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不 间断休息小 时。(二)甲方可以 报经劳动 行政部 门批准 实行不定 时工作制或 综合计算工 时工作制。(三)甲方因生 产、工作需要，经与工会和乙方 协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延 长工作时间 不得超 过小时，每月累 计不得超 过小时。(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规 定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威

38、胁劳动 者生命健康和 财产安全，需要 紧急处理的；2.生产设备、交通运 输线 路、公共 设施发生故障，影响生 产和公共利益，必 须及时抢 修的；3.在法定 节日和公休假日内工作不能间断，必 须连续 生产、运输或者 营业的；4.必须利用法定 节日和公休假日的停产期间进 行设备检 修、保养的；5.为完成国防 紧急任务的；6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。五、劳动报 酬名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 16 页，共 29 页 -(一)乙方工 资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标 准的规定，制定本企 业工资制度，确定乙方工资形式和工 资

39、标准。(二)甲方应在合同期 满时 如期发放货币工资。(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的 标准发给 加班工 资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低 标准支付乙方工 资的，均 应予补发，并 应按国家 规定支付乙方 经济补偿 和赔偿金。六、保 险福利待遇(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动 保护和劳动 条件(一)甲方执行国家有关 劳动保护规 定和标准，包括有关女 职工、未成年工(16 周岁至未 满 18 周岁的职工)的劳动保护规 定和 广东 省劳动 安全卫生条例，切 实保护乙方在生 产、

40、工作中的安全和健康。(四)乙方有 权拒绝甲方的 违章 指挥，对甲方及其管理人 员漠视乙方安全健康的行为，有 权提出批 评并向有关部 门检举、控告。八、劳动纪 律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的职工守则等各 项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况 进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜 应先告知乙方。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如 经双方 协商同意，可以 续订合同。(四)本合同 经甲、乙双方 协商一致可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。1.乙方严重违反劳动纪 律及甲方依法制定的规章制度;2.乙方严重失 职、营私舞弊、对

41、甲方利益造成重大损害的;3.乙方的行 为按照国家的法律、法规规定被追究刑事 责任的;4.乙方不能 胜任工作，经培训或调整工作 岗位仍不 胜任工作的;(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动 合同：名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 17 页，共 29 页 -在工作期内;经国家有关部 门确认，甲方 劳动 安全卫生条件 恶劣，没有相 应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按 劳动 合同规定支付 劳动报 酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法 规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1 项至第 4 项规定解除

42、劳动合同的，均可追究甲方 违约责 任。十、本合同未尽事宜，法律法 规 有规定的，按法律法 规规 定执行;法律法 规没有规定的，由双方 协商解决;双方协商一致，可以 变更本合同。若双方协商不成或者 发生劳动 争议，应当依法向 调解机构申 请调解，向人民 法院 起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各 执一份。甲方 应按规定建立 职工名册 备查，并向 劳动部门办 理备案手续。甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人、负责 人或委托代理人(签名)年月日劳动合同 篇 5 格式合同编号甲方：（通常 为用工 单位）乙方：（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：鉴证编 号：甲方因生 产经营 需要，经

43、考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关 劳动法律法 规，经双方协商，签订本合同。第一条 甲方录用乙方从事（工作名称）。第二条 劳动合同期限从年月日起至年月日时止。其中 试用期限 为个月，至年月日止。第三条 甲方的基本 权利义务 是：名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 18 页，共 29 页 -一、根据生 产经营 的需要和本 单位的规章制度及本合同的各项条款 对乙方进行管理。二、保 护乙方的合法 权益，按 规定付给乙方工 资、奖金、津 贴以及保 险福利和其他政策性 补贴。三、做好乙方上 岗前的培 训工作并提供符合国家安全标准的劳动 作业卫生条件。四、依照国家有关规定

44、对乙方 进行奖惩。第四条 乙方的基本 权利义务 是：一、享受待遇（写明待遇的内容）。二、遵守国家法律法规和甲方的 规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条 工资待遇（要写明确具体）第六条 工作时间（每周不超 过多少小 时）第七条 劳动保险及福利待遇第八条 劳动合同的 变更和解除（写明 变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知 对方，方能解除合同，并办理有关手 续。）第九条 本合同一式 份，甲乙双方各 执 份，报鉴证 机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：（签章）乙方：（签章）年月日 说明劳动合同是指

45、用人 单位与劳动 者之间为建立一定的 劳动 关系而 签订 的有关 劳动权利义务 关系内容的 协议。签订劳动 合同 应当注意的 问题 有：（）劳动合同条款必 须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动 法的规定，劳动合同的 主要条款 应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务 和职称；工作时间；劳动报 酬、保 险和福利待遇；生 产和工作条件；教育与培训；政治待遇和 劳动纪律；劳动合同的 变更和解除；违约责 任；双方商定的其他事项。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 19 页，共 29 页 -（）签订劳动 合同的主体 资格要合适。根据 劳动法的 规定，用人 单位不能招用童工，也就是

46、说劳动 者必 须是达到法定年 龄的有 劳动能力的人。（）双方商定的权利义务必须符合国家的 规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的 劳动 安全，提供必要的劳动 安全条件，不得克扣劳动者的工 资等。（）劳动合同应当是书面形式的。劳动合同 篇 6 甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：文化程度：法定代表人(或主要 负责人)：身份证号码：所在地址：家庭地址：现居住地址：根据中 华人民共和国 劳动法、中 华人民共和国 劳动合同法(以下简称劳动 合同法)等相关法律、法规和规章的 规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协 商同意 订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第()项确定

47、a.本合同 为固定期限 劳动 合同，合同期从年 月 日起至 年 月 日止，其中 试用期 为个月，即从年 月 日起至 年 月 日止;b.本合同 为无固定期限 劳动合同，合同期从年 月 日起至符合法定 终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;c.本合同 为以完成一定工作任务为期限的 劳动 合同，合同期从年 月 日起至 工作任务完成即行 终止。若乙方 实际用工起始 时间与本合同 约定起始 时间不一致，以 实际 用工之日 为本合同起始 时间。二、工作内容及工作地点(一)根据甲方生 产(工作)需要，乙方同意在岗位(工种)工作。经甲乙双方 协商一致，可以 变更工作 岗位(工种)

48、。乙方 应按甲方确定的 岗位责任制及相关 规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生 产(工作)内容。(二)甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙双方 协商一致，可以 变更工作地点。三、工作 时间和休息休假乙方所在 岗位的工 时制度按以下()项确定名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 20 页，共 29 页 -a.标准工时工作制b.不定时工作制c.综合计算工 时工作制甲乙双方必 须严格执行国家有关工作 时间 的规定，对执 行本条 a 项工作制的，乙方每日工作不超 过 8 小时，每周工作40 小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营 需要，经与工会和乙方 协商后，可以延

49、 长工作时间，一般每天不得超过 1 小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过 3 小时，每月不得超 过 36小时。对执行本条 b 项、c 项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基 础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作 时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生 产、工作任 务的完成。甲方保 证乙方依法享受法定休假日、带薪 年休假 等休假 权利。四、劳动报 酬(一)乙方试用期内的月工 资为 元;试用期的工 资不得低于本 单位相同 岗位最低档工资或者本合同 约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工 资标准。(二)试用期 满后，乙方的

50、月工 资为 元，工 资形式为()。1.计时工资 2.计件工 资 3.岗位技能工 资根据甲方的工 资分配制度，经甲乙双方 协商一致，在合同期内甲方为乙方 调增(减)的月工 资作为本合同的月工 资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工 资标准)。(三)乙方工 资支付形式 为()1.银行代发 2.现金支付(四)甲方以法定 货币按月足 额支付乙方工 资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。(五)乙方加班工 资、休假日工 资、津 贴、补贴、奖金的确定和 发放以及特殊情况下的工 资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度 执行。五、社会保 险(一