事业单位保密工作制度六篇.docx

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1、事业单位保密工作制度六篇【篇一】事业单位保密工作制度一、计算机操作人员必须遵守国家有关法律，任何人不 得利用计算机从事违法活动。二、计算机操作人员未经上级领导批准，不得对外提供 内部信息和资料以及用户名、口令等内容。三、网络设备必须安装防病毒工具，并具有漏洞扫描和 入侵防护功能，以进行实时监控，定期检测。四、计算机操作人员对计算机系统要经常检查，防止漏 洞。禁止通过网络传递涉密文件，软盘、光盘等存贮介质要 由相关责任人编号建档，严格保管。除需存档和必须保存的 副本外，计算机系统内产生的文档一律删除，在处理过程中 产生的样品等必须立即销毁。五、具有互联网访问权限的计算机访问互联网及其它网 络时，

2、严禁浏览、下载、传播、发布违法信息；严禁接收来 历不明的电子邮件。六、对重要数据要定期备份，定期复制副本以防止因存 储工具损坏造成数据丧失。备份工具可采用光盘、硬盘、软 盘等方式，并妥善保管。五、为加强对保密工作的领导，确定保密工作领导小组 成员。局长任组长，分管办公室局领导任副组长，其它局领 导及各科室、单位负责人任领导小组成员。六、认真执行保密法，牢固树立保密意识，严守党 和国家秘密。七、严格有密级的文件、资料（下称密件）的登记和交 接手续，阅后及时退还，不自行在科室、单位间横传。八、不擅自翻印、复制密件及内容，不自行扩大阅读范 围。确因工作需要复印密件的，须严格履行审批手续，并对 复印份

3、数实行保密监督和登记备案。查阅密件档案，须办理 审批和登记手续。九、涉密载体由局办公室定期统一收取销毁。十、定期进行保密教育和保密检查，总结经验，堵塞漏 洞，发现问题，及时处理。十一、严格遵守国家工作人员保密“十不”规定：1.不 该说的秘密，绝对不说；2.不该问的秘密，绝对不问；3.不 该看的秘密，绝对不看；4.不该记录的秘密，绝对不记录; 5.不在非保密本上记录秘密；6.不在私人通信中涉及秘密; 7.不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；8.不在 不利于保密的地方存放保密文件、资料；9.不在普通 、 明码电报、普通邮局传达秘密事项；10.不携带秘密材料游 览、参观、探亲、访友和出入公共

4、场所。十二、处理、保存重要信息的计算机，必须采取相应的 平安保密防护措施，切实消除泄密隐患，并限专人操作，所 有信息的传递必须经主管领导同意。涉密计算机信息系统应 采取有效的保密措施，配置合格的保密专门设备，防止泄密、 窃密事件的发生。十三、上网信息的保密管理应坚持“谁上网，谁负责” 的原那么。凡向国际互联网的站点提供或发布信息，必须通过 保密审查批准。涉及国家秘密的信息，不得直接或间接与国 际互联网或其它公共信息网络相联接，必须实行物理隔离， 或采取相应的防电磁信息泄密的保密措施。十四、使用政府协同办公系统的计算机不得处理、保存 和传输涉密信息。十五、严格实行保密工作领导责任追究制，发生失

5、泄密事件，追究相关责任人和负责人的责任。【篇五】事业单位保密工作制度1.不准将国家的一切秘密文件私自带到公共场所；2 .不准将秘密文件、密码电报等带出办公室；.不准将秘密文件横传、积压或请人代交；3 .不准将秘密文件等私自给无关人员阅览；.不准利用工作之便，私抄和复制秘密文件等；4 .不准泄露由于工作之便获悉的秘密事项。【篇六】事业单位保密工作制度第一章总那么第一条为规范和加强学校保密工作，根据中华人民共和国保守国家秘密法、中华人民共和国保守国家秘密法 实施方法等国家有关法律法规和中共国家民委党组印发 关于贯彻落实的工作方案的通知（X发XXX号）精神， 结合学校实际，制定本规定。第二条保密工作

6、是维护国家平安和利益的重要手段，保 守国家秘密是每一个公民的基本职责和应尽的义务。全校师 生员工要不断增强保密意识，严格遵守国家的各项保密法律 法规和学校保密管理制度，确保国家秘密平安，杜绝失泄密 事件发生。第三条学校保密工作遵循统一领导、分级负责、积极防 范、突出重点、依法管理的原那么，既要确保党和国家秘密的 平安，又要便利学校各项工作的开展。第二章保密机构第四条学校设立保密委员会，在上级保密部门的指导和 学校党委的领导下，负责贯彻落实党的保密工作方针政策及 国家有关保密法律法规，研究部署学校保密工作，组织审定 学校保密规章制度，审查审批学校保密工作重要事项，指导、 协调、监督各单位保密工作

7、等。第五条学校保密委员会办公室（以下简称“保密办”）设 在学校办公室，负责贯彻落实学校保密委员会有关保密工作 的任务和要求，组织开展保密宣传教育以及涉密人员的保密 教育、培训；负责涉密文件、资料的接收、保管、传阅、使 用、归档、销毁等工作。第六条各分党委（党总支、直属党支部）书记，各职能部 门和教辅单位主要负责人是本单位保密工作第一责任人，负 责本单位的保密工作，并指定专人负责本单位日常保密工作 和保密文件、资料（含复印涉密文件）的领取、保管、清退等 工作。第三章保密事项范围第七条保密范围包括上级机关及有关单位发给学校的 秘密文件、电传、资料等。国家秘密的密级分为“绝密”“机 密” “秘密”三

8、级。第八条学校工作中涉及以下事项应按照有关国家秘密 及其密级的具体规定执行：（一）中央领导人来校视察及来访的高级别外宾未公开 的活动安排；（二）中央和有关部门负责同志来校讲话、报告中涉及党 和国家秘密事项和其它规定不准扩散的重要内容；（三）向上级及有关部门报送的不宜公开的重要情况和 问题；（四）有关组织、人事、教学和科研等工作中的秘密事项;（五）涉及学校要害部门、要害部位的秘密事项；（六）涉及国防科研工程的秘密事项；（七）处理重大政治、刑事案件的秘密事项；（八）全国各类考试和学校考试试题（卷）及标准答案要 点；（九）其他需要保密的工程。第四章定密工作第九条定密工作是指学校依法对工作中所产生或派

9、生 的国家秘密事项确定密级、保密期限和限定接触范围，对在 保密期限内的国家秘密变更密级、变更保密期限和变更接触 范围或者解密工作的总称。第十条凡学校各单位在日常工作中产生或派生的各种 属于国家秘密的纸介质、光介质、电磁介质、图片资料、音 像等，或属于国家秘密但尚未形成一定载体的事项，均应纳 入定密范围。第十一条凡涉及国家秘密事项的单位和个人，应及时根 据定密工作程序规定，由承办人提出具体意见，部门主管领 导同意，报学校保密委审批，确定涉密事项的保密等级、保 密期限和接触范围。第五章涉密人员管理第十二条涉密人员是指因工作需要，在教学、科研、生 产、管理等工作中，经常接触、知悉和掌握国家秘密事项岗

10、 位工作的人员。按照其掌握国家秘密重要程度划分为核心、 重要和一般涉密人员。第十三条涉密人员应具有良好的政治素质和品行，组织 人事部门应会同保密部门依据相关保密规定对拟进入涉密 岗位人员进行岗前审查，各单位应严格按照相关保密规定对 涉密人员进行保密教育、管理和检查。第十四条涉密人员上岗前应经过保密教育培训，掌握保 密知识技能，签订保密承诺书，自觉接受保密教育和保密监 督检查，严格遵守有关保密法规和规定，不泄露、不传播国 家秘密和工作秘密，保障其所涉及的秘密事项的平安。第十五条涉密人员离岗离职时应提前做好调整安排，实 行脱密期管理制度。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履 行保密义务，签订保密承诺

11、书，不得违反规定就业，不得以 任何方式泄露国家秘密。第六章文件、资料保密第十六条国家秘密文件、资料是指记录有国家秘密信息 的载体（以下简称涉密文件）。内部件是指不属于国家秘密, 但不宜公开的内部资料和文件。第十七条学校党政涉密文件的收发、登记、传阅、保管、 归档、销毁等工作，由学校保密办直接管理。各单位应指定 专人负责本单位涉密文件、资料的收发、登记、保管、传递、 移交等工作。内部件应当作为内部事项管理，不得擅自公开。第十八条涉密文件的制作、收发、传递、承办、借阅、 复制、保管、清退、移交、销毁等各个环节，均要严格遵守 有关保密规定。第十九条向校外传递涉密文件应通过机要传递。确因工 作急需随身

12、携带机密、秘密级文件、资料或密品时，须经保 密委主任批准，方可办理登记手续;携带绝密级文件、资料 时必须两人以上；不准携带涉密文件、密品出入公共场所和 办理私事。第二十条承办涉密文件必须及时办理，工作调动或退休 时，个人承办的涉密文件必须及时清退。涉密文件阅读需要 在机要文件阅文室进行，阅文时要严格遵守有关保密规定。第二十一条密级文件、资料原那么上不准复制，确因工作 需要，经批准后复印，复印件视同原件一样管理。第二十二条保密办负责全校密件以及内部件的销毁工 作。由保密办具体组织实施，其他单位或个人不得随意销毁, 更不得当作废品出售。涉密文件的销毁由保密办直接送成都 市涉密载体销毁中心统一销毁。

13、第二十三条通过非公开渠道或特殊手段获得的涉密文 件，其密级、保密期限和接触范围，按提供该密件的部门的 要求确定，或由最初使用该密件的部门、单位确定。第七章涉外活动保密管理第二十四条各项涉外活动，应在批准的范围内进行。对 尚未批准对外开放的部位或工程确需对外开放时，应报保密 办审核，经上级主管部门审批同意方可开放。第二十五条在对外交往和合作中涉及到国家秘密事项 时，有关业务部门应会同保密办事先拟订平安保密方案，规 定保密纪律。保密办应对执行情况进行监督和检查。第二十六条参加外事活动不准携带涉密文件、密品。确 因工作需要携带时，须经学校保密委员会主任批准，保密办 备案，并妥善保管，不得遗失。第二十

14、七条涉密人员因公出境，由各单位主要负责人、 国际合作与交流处、保密办等按规定进行保密审查，并对涉 密人员进行保密提醒教育；涉密人员因私出境，按规定履行 审批手续。第八章办公设备和网络管理第二十八条本规定所称办公设备是指计算机及存储介 质、打印机、 机、复印机、扫描仪、碎纸机、照相机、 摄像机等具有信息存储和处理功能的设备。第二十九条未经加密的办公自动化设备，均不得传输、 储存涉及国家秘密内容的信息、文件、资料。第三十条涉密计算机必须与互联及其他公共信息网络 物理隔离，并设置开机密码、用户密码、屏幕保护密码。严 禁在涉密与非涉密计算机之间交叉使用移动存储介质。第三十一条存储国家秘密信息的电子载体

15、，应按所存储 信息的最高密级标明密级，并按相应密级的文件进行管理。存储在计算机信息系统内的国家秘密信息应当采取保护措 施。存储涉密信息的便携式计算机应同涉密文件一样管理。第三十二条计算机信息系统的保密应实行单位领导负 责制。各单位建立网络信息发布审查机制，遵循涉密不公开、 公开不涉密、谁公开谁负责的原那么。第三十三条存储或存储过国家秘密信息的计算机信息 系统的维修应以不泄露国家秘密为原那么。当计算机出现故障, 厂家上门维修时，管理人员必须在场监督。如需送出维修， 必须对硬盘拆卸进行封存保管后，方可送出维修。第三十四条存储过国家秘密信息的电子载体不能降低 密级使用，不再使用的电子载体应及时销毁，

16、严禁将涉密办 公设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途。维修涉密计算 机、制作涉密光盘、销毁涉密电子载体必须在本单位内部进 行或到四川省国家保密局指定单位，非定点单位不得承当上 述三项工作。第三十五条各单位要严格敏感资料数据信息在线传输 管理，加强手机使用保密管理，严禁通过各类网络传媒、论 坛，互联网电子邮箱，QQ、微博、微信等即时通信工具，网 盘、云盘等网络存储服务，普通手机、固定 等谈论、处理、传输国家秘密或内部敏感资料数据信息，防止发生失泄 密现象。第九章保密要害部门（部位）管理第三十六条保密要害部门应当是各单位内部涉及重要 国家秘密事项的最小行政单位或其绝大多数内设部门涉及 重要国家秘密

17、事项的行政单位或涉及绝密级工程和重要国 家秘密事项的单位。保密要害部位应当是存放、保管国家秘 密载体、密品的专用、独立、固定场所。第三十七条保密要害部门（部位）确实定，由保密办按照 有关规定提出初步意见报校保密委员会通过，并报有关上级 部门备案。第三十八条学校组织人事部门要做好保密要害部门（部 位）调入人员的审查工作，对不适宜在保密要害部门（部位） 工作的人员及时调离。保密办协助组织人事部门做好保密要 害部门（部位）人员调入和调离工作。第三十九条学校保密委员会对保密要害部门（部位）的 保密工作要经常进行检查和监督，并指导保密要害部门（部 位）制定保密防范措施，开展保密教育。第四十条保密要害部位

18、（部门）实行“谁主管、谁负责” 的原那么，主要领导要切实担负保密工作责任，对本单位人员 进行经常性的保密教育和检查，配备必要的保密防范设施与 装置。要把保密工作与业务工作同计划、同部署、同检查、七、计算机操作人员调离时应将有关材料、档案、软件 移交给其它工作人员，调离后对需要保密的内容要严格保密。 接替人员应对系统重新进行调整，重新设置用户名、密码。八、对于违反本规定，发生泄密事件的，将视情节轻重 追究责任。九、本制度自印发之日起执行。【篇二】事业单位保密工作制度一、加强办案保密工作，严防失泄密事件发生1、严格办案保密纪律，认真执行纪检监察机关办案保 密规定，进一步建立和落实办案保密工作纪律及

19、其职责制。 加强对涉案材料、办案用计算机、移动存储设备（U盘、软盘、 移动硬盘等）、密码 机、手机的管理。2、对信访举报件由信访室实行统一登记，集中管理。3、切实加强对领导同志批示件的管理，个人不得保存 领导同志的批示件。4、严格遵守“四不准”。不准打听、了解不属于自我 职责范围内的信访举报情景和案件情景；不准传播案情或者 向案件当事人和其他涉案人员及其亲友传递消息；不准泄露、 扩散有关举报材料、私自向被举报人透露举报人的情景和举 报材料的资料；不准未经批准，擅自在新闻媒体上披露正在 查处的案件情景。、加强秘密文件印制、传递、借阅、归档管理 同总结、同奖惩；结合本业务工作制定相关保密管理规定，

20、 并建立严格的保密工作责任制。第十章宣传报道和涉密会议管理第四十一条拟公开宣传报道、展出的事项，主（承）办单 位的领导负责保密审查。凡属国家秘密事项，除经上级主管 业务部门和保密工作部门批准外，不准利用公开的报刊、广 播、电影、电视、录像、展览等进行宣传报道。第四十二条内部宣传报道和展览，不得涉及绝密、机密 级事项，涉及秘密事项须经学校保密委员会审查同意，进行 非密化处理后，才能宣传和展出。第四十三条召开涉密的党政及其他会议，主办单位要根 据会议的涉密情况，规定与会人员范围，明确保密要求。第四十四条其他重要的涉密会议，主办单位会同保密部 门共同做好平安保密工作。会议密件应有专人管理，会议结 束

21、时要认真清理清退。密件传递、携带按本规定第十三条办 理。第四十五条凡召开涉密会议，不准使用无线话筒和手机, 不准使用非保密本记录涉密内容，不准将涉密内容向无关人 员泄露或擅自扩大传达范围。涉密会议不得录音，如需录音， 须经会议主管领导批准。大型涉密会议应使用移动通信干扰 器。第十一章奖惩第四十六条凡严格遵守保密法纪及保密制度，保密工作 有突出成绩者；凡能及时纠正他人违反保密制度行为，堵塞 失、泄密漏洞，防止党和国家利益遭受损失者；凡坚决同出 卖党和国家秘密的行为作斗争，为保护党和国家秘密的平安 做出突出贡献者，学校对单位及个人给予先进表彰和奖励。第四十七条各单位发现、发生失泄密事件，应立即采取

22、 补救及防范措施，将损失限制在最小，并第一时间向学校保 密委员会报告。学校保密委员会发现失泄密事件，应立即调 查处理，并将有关情况及时向上级主管单位和相关保密管理 部门报告，同时及时评估失泄密影响及后果，积极采取补救、 防范措施，依法追究直接责任人的失泄密责任。第四十八条保密工作纳入各单位以及教职工年终考核 内容之中。对违反保密法律法规和本规定，故意或过失泄露 国家秘密的，不严格执行失泄密报告制度或故意隐匿不报, 以致影响查处工作和及时采取补救措施的，将视情节轻重, 给予相应处分，并追究有关领导和人员的责任。构成犯罪的, 移交有关部门依法追究刑事责任。第十二章附那么第四十九条本规定由学校保密办

23、负责解释。第五十条本规定自印发之日起实施。保密工作规章制度范本第一条总那么1 .为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。2 .公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定, 在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。3 .公司附属组织和分支机构（包括办事处）以及职员都 有保守公司秘密的义务。第二条保密范围.公司重大决策中的秘密事项。1 .产品研发、产品生产情况、新产品代理情况。2 .公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、 经营工程及经营决策。3 .公司内控文件和制度、流程、收发文。4 .合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。5 .公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报

24、表。6 .公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。第三条保密级别1 .公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密” 三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益 遭受特别严重的损害，机密是重要的公司秘密，泄露会使公 司的权利和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密, 泄露会使公司公司的权益和利益遭受损害。2 .公司秘级确实定:(1)公司经营开展中，直接影响公司权益和利益的重要 决策文件资料为绝密级；(2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、 公司经营情况为机密级；(3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚 未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。第四条保

25、密措施1 .属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、 传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理、或总经 理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘 密由行政部负责保密。2 .对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密 措施：(1)未经董事长或总经理批准，不得复制和摘抄；(2)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取 必要的平安措施；(3)在设备完善的保险装置中保存。3 .属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、 使用、保存、维修和销毁由公司指定专门部门负责执行，并 采用相应的保密措施。4 .对外交往合作中需要提供公司秘密事项的，须经总经理批准。5 .具有属于

26、公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门 应采取以下保密措施：(1)选择具备保密条件的会议场所；(2)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加 涉及密级事项会议的人员予以指定；(3)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；(4)确定会议内容是否传达及传达范围。6 .不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共 场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。第五条责任与处分1 .出现以下情况之一者，给予警告，并扣发工资100元 以上500以下;(1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或重大经济损失 的；(2)违反本制度规定的秘密内容的；(3)已泄露公司秘密但采取补救措施的。2 .出现以下情况之

27、一的，予以辞退、赔偿经济损失或追 究刑事责任：(1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经 济损失的；(2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供秘密的;第六条本规定自签订之日起生效。1、所有秘密文件、有关汇报材料的打印，都必须按照 领导批准的发送范围计算印刷份数，不得擅自多印多留。打 印过程中构成的清样、废纸，应及时销毁。复印、翻印、摘 录秘密文件必须经过批准，并将复印、翻印件同正本文件一 样保管。2、对各个渠道收到的密件，由专人负责进行登记、签 收、传阅、借阅、销毁，无关人员不得拆封。由领导亲启的 信访件只能由领导本人拆阅。3、秘密文件传阅由专人传递，并严格限制在规定的

28、范 围之内，不得扩大。文件传阅夹内的文件不得拆散、取出。 传递人员要随时掌握其流向，传阅完毕后及时清点收存。4、严格秘密文件借阅登记，规定借阅时间，控制“密 级”文件阅知范围，异常是对标有“密级”文件的外借，须 经分管机关的副书记批准。5、下发、批转秘密文件和涉案材料（领导批示件、批转 信访件等），要严格登记制度，集中管理。三、加强涉密计算机信息系统平安保密管理1、根据“上网不涉密、涉密不上网”的要求，各室用 于文字处理的计算机必须做到专机专用，一律不准直接或间 接与其他机关网、国际互联网连接。非本委局机关工作人员 严禁使用本单位计算机。严禁在上互联网的计算机存储、制 作、传递、使用涉密文件、

29、信息、数据以及内部资料。2、便携式计算机必须专人保管，不得横传或将其放置 在未加保密措施的地方。使用人更换时必须做好交接手续。3、不得在计算机硬盘中存贮机密级以上文件，秘密级 文件必须采取加密措施。4、在处理涉密文件、信息时，不得有无关人员在场。5、处理有涉密信息的计算机必须设置开机密码，涉密 文件必须在文中标明密级，密级与正文不得别离。6、存贮有涉密文件、信息的移动存贮设备（软盘、U盘、 移动硬盘等）必须标明密级，并按同级密件属性进行保管和 传输，同一移动存贮设备中存有不一样密级文件的，按其存 贮最高密级文件标密级；存贮过涉密文件的移动存贮设备， 即使已删除文件或格式化，仍需按其密级进行保管

30、和传输， 严禁将其带出机关或办案点。7、信息网的公文传输（邮件）仅限于纪检监察机关内部 传输信息、文件、通知、报表、材料和数据等。8、涉密载体、涉密设备或配件的维护、更换、维修由 办公室负责，事先必须进行消磁处理，严禁私自拿出单位维 修。请外单位技术人员到机关维修或维护涉密计算机或网络, 必须登记并有专人监督。9、涉密载体、涉密设备或配件（计算机、软盘等）的报废，需书面报请委局保密领导小组批准，由办公室处理，不 得随意处置或丢弃。涉密存贮设备的销毁由办公室实施，在 委局保密领导小组监督下实行不可恢复性销毁。四、加强密码设备的管理1、文印室属委局机关保密重地，应控制进入文印室人 员。室内工作人员

31、要谨慎处理各类文件、材料，注意保存原 件和平安保密工作。计算机、复印机、激光打印机、轻印刷 设备维修人员进入文印室要进行严格监督。2、密码机发生故障或出现异常，要立即停止使用，并 向分管领导和省纪委办公厅总控室报告，由省纪委负责解决; 与密码机相接的计算机出现故障需维修时，必须要将密码机 取下，移出另存并删除带有国家机关和机关工作秘密的文件 后，单独请人维修。3、非工作时间或机房内无人时，报警器要处在良好的 工作状态。密码设备操作人员每一天下班、节假日要做好密 码设备的平安检查工作，保证各种设施的完好、到位。五、加强印章使用管理委局所有印章必须明确专人管理，严格履行审批手续， 按要求登记备案。

32、纪委、监察局印章、纪委机关党支部委员 会印章由办公室保管，使用由分管机关副书记审批。纠风办 印章由纠风室保管。县纪委、监察局（含纠风力、）印章使用涉 及重大事项的报书记签批。各室印章使用管理由各室驻室负 责。【篇三】事业单位保密工作制度一、办文拟稿（一）文件起草一律由承办科室负责办理（二）起草文件、信息、总结、汇报、先进事迹材料等 一律使用公文拟稿纸，正确拟定文件标题、主送和抄送机关、 密件、是否公开及主题词等。（三）起草文件要字迹清楚，文理通顺，正确使用标点 符号，引用有关文件、规定，必须要准确、完整，起草文件 原稿要符合文件归档要求。（四）拟文由科室负责人审核（规范性文件在科室审核 后，再

33、由办公室和法规科共同审核）后，交分管领导审核, 局长签发。二、打印、核校、装订（一）打印材料版面、标题、标点符号等要合理、规范、 准确。（二）校对由办文科室负责。（三）各科室凡需到外印刷材料的，须先打报告经局长 批准后，一律由办公室负责联系印刷，承办科室提供清样、 负责校对。（四）打印完成的文件材料一般由打字员负责装订，装订文件应力求做到端庄整洁，格式美观，无残次漏页、空页。【篇四】事业单位保密工作制度为加强我局保密工作的管理，保守国家机密，维护国家 利益和平安，做到“内外有别”、“既便于工作又确保秘密”， 现根据国家、省、市有关法律和规定，结合本局实际，制定 本制度。一、人力资源和社会保障工

34、作中的国家秘密，是指关系 国家的平安和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限 一定范围的人员知悉的事项。二、人力资源和社会保障工作中国家秘密及其密级的具 体范围：（一）绝密级事项.各类人事录用考试的试题、试卷（含备用卷）、答案；1 .专业技术资格考试启用前的试题、试卷（含备用卷）、 标准答案及其评分标准；全国技工学校统一考试、全国职业 技能考核鉴定试题和答案；.含有“绝密”内容的密码电报；2 .引进国外智力工作中的有关涉外政策和经济技术资 料。（二）机密级事项.省、市人民政府管理的干部档案、汇总名册；1 .尚未出台的工资改革和调整；.尚未公布的全国童工案件查处情况及统计数据；2 .尚未公布的

35、重大社会敏感政策的调整意见；3 .全国企业职工集体上访和罢工等重大突发事件的综 合情况；4 .国务院各部门及各省、自治区、直辖市的企业工资调 整政策、调整方案；5 .社会保险基金被挤占挪用和违规动用的重大案件及 案件举报人的有关情况；6 .参加国际劳工组织会议及其他重要国际会议的计划、 对策；.非绝密级内容的密码电报；7 .涉外活动中需要保密的事项。（三）秘密级事项1 .市人民政府管理的干部（公务员）的考察材料及未公 布的任免、调动事项；.国家机关和事业单位人员计划和工资总额计划；2 .尚未公布的干部（公务员）录用计划、考试方案及候 选人名册；.尚未公布的军队转业干部安置方案和接收安置计划；3

36、 .尚未出台的企事业单位专业技术职务（含任职资格） 的评审事宜及有关统计资料；4 .副科级干部（公务员）档案及考察材料，科级以下公 务员的档案及考察材料；.干部调动和录用的审批材料;5 .享受国家特殊津贴人员材料，国家和省级突出贡献专 家的推荐选拔材料；.尚未公布的考试成绩、统计数字和分析情况；6 .尚未出台的调整机关、事业单位工作人员和离退休、 退职人员生活待遇的方案；7 .尚未公布的失业率、社会保险基金收支预测和计划 数据；8 .反映全国企业工资分配宏观状况的调查资料和统计 数据。三、人力资源和社会保障工作中的以下事项不属于国家 秘密，应作为工作秘密管理，不得擅自扩散：（一）一般干部的档案；（二）人才交流机构代管的人事档案及出境人员的政审 材料；（三）人力资源和社会保障事业中、长期开展规划和年 度开展计划中尚未公布实施的重大政策措施及调整方案；（四）全国及各省、自治区、直辖市和国务院各部门的 人力资源和社会保障统计资料、改革方案及方法；（五）职业技能鉴定国家题库试题和答案；（六）本局在工作中不宜公开的其他工作事项。四、人力资源和社会保障工作中涉及其他部门或行业的 国家秘密事项，应按国家有关主管部门的保密范围确定密级。