2022年部门职责说明书、岗位职责说明书编写说明 .pdf
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1、精心整理精心整理部门职责说明书是组织管理的基础性文件，各部门应根据公司的发展规划、本部门的分工安排和目标使命，全面梳理本部门在公司中所承担的工作职责和公司对各项工作职责的目标成果的要求，用规范的语言界定并形成文本。部门职责说明书编写要点：1.岗位职责应尽量按照以下原则进行先后排序：1）责任重要程度从高到低；2）负责程度从高到低；部门职责描述常用以下动词：针对计划、制度、方案、文件等编制、制定、拟定、起草、审定、审核、审查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、提出意见针对信息、资料调查、研究、收集、整理、分析、归纳、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、维护管理针 对 某 项 工 作（
2、上级）主持、组织、规划、牵头负责、指导、安排、协调、指示、监督、分配、控制、审批、审定、鉴定、签发、批准、许可、确立、决定、评估针 对 某 项 工 作（平级或下级）配合、协同、协助、磋商、协商、检查、核对、收集、获得、承办、完成、执行、参与、建议、提交、制作思考行为研究、分析、评估、发展、建议、倡议、参与、推荐、计划直接行动组织、实行、执行、指导、带领、控制、监管、采用、生产、参加、阐明、解释专家行为分析、协助、促使、联络、建议、推荐、支持、评估、评价其它维持、保持、建立、开发、准备、处理、执行、接待、安排、监控、汇报、经营、确认、概念化、合作、协作、获得、核对、检查、联络、设计、测试、建造、
3、修改、执笔、起草、引导、传递、翻译、操作、保证、预防、解决、介绍、支付、计算、修订、承担、谈判、商议、面谈、拒绝、否决、监视名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 4 页 -精心整理精心整理二、岗位职责说明书编写说明：岗位说明书是人力资源管理的基础性文件，它是明确岗位目的、主要职责、工作关系、基本任职要求等的说明性文件。岗位是企业的基本单位，岗位特性取决于其在企业内的目的和工作职责。因此，岗位职责应根据企业的需要来设置（常见的误区是基于当前任职该岗位的人来编写岗位职责，请注意避免）。岗位职责说明书编写要点：1.每一项核心职责所对应的领域应相对独立；同类的职责可以归为同一项
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