小学班主任工作考核及津贴分配方案.docx

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1、小学班主任工作考核及津贴分配方案为进一步完善绩效考核与绩效工资分配制度，根据关 于印发乳山市事业单位绩效工资实施意见的通知和相关文 件精神，结合我校实际情况，制定如下分配意见：一、 指导思想通过建立完善绩效考核分配意见，充分发挥班主任在班 级管理中的核心作用，提高班主任工作的积极性、主动性、 创造性，推动班级工作的制度化、规范化、精细化，促进学 生主动全面、生动活泼地开展。二、基本原那么激励先进，促进开展；客观公正，统筹兼顾；多劳多得, 优绩优酬。三、考核及分配范围学校全体班主任老师四、津贴标准根据文件规定，自2022年1月1日起，中小学班主任 津贴标准调整为每班每月600元，由同级财政负担，

2、纳入奖 励性绩效工资总量。今后如有政策调整，按新文件规定执行。五、有关规定1 .学校要从德、能、勤、廉等方面做好班主任选拔，选 强配优。要根据实际从德育工作、平安工作、教学管理工作、 班风建设工作、竞赛工作、重大活动开展、重大事项等方面 制订详细的班主任工作考核方案。2 .班主任工作考核应坚持过程和结果、工作和成效相结 合，既要考查日常班级管理工作落实情况，也要评价班主任 工作的整体情况；既要按照考核方案逐条量化，又要结合学 校各处室的评价全面考察；既要适当兼顾公平，更要表达绩 效挂钩，奖勤奖优，不搞平均主义。3 .学校要做好班主任工作月考核，每学期末进行综合评 价，过程要公开透明，结果要及时反应给本人并在学校公布, 对提出异议的要做好复核和答复工作。4 .班主任津贴依据班主任工作学期考核最终结果分配， 由学校制定方案按同级部1：2：1、2：2：2、2：3：2分三档量化。 每档每月差额50元标准。代班主任（超过三天以上）按当月天数进行发放班主任 费用。5 .班主任津贴同奖励性绩效工资一同核发，依据学年班 级量化考核结果分三档，一档650元、二裆600元、三档550 yG o6 .本意见自下发之日执行，如有未尽事宜由班主任津贴 考核小组负责解释。