劳动合同管理培训讲义.pptx

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1、第七章劳动合同管理引导案例引导案例引导案例引导案例 非全日制用工不得约定试用期非全日制用工不得约定试用期非全日制用工不得约定试用期非全日制用工不得约定试用期由于某些时段客流量比较集中，忙闲不均，某超市由于某些时段客流量比较集中，忙闲不均，某超市由于某些时段客流量比较集中，忙闲不均，某超市由于某些时段客流量比较集中，忙闲不均，某超市招聘了一招聘了一招聘了一招聘了一批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分别为批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分别为批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分别为批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分别为上午上午上午上午1010点点点点到下午到下午到下午到下午1

2、1点，或者下午点，或者下午点，或者下午点，或者下午5 5点到晚上点到晚上点到晚上点到晚上9 9点，每人每个月点，每人每个月点，每人每个月点，每人每个月可以调休可以调休可以调休可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需要对他们要对他们要对他们要对他们试用两个星期，假如手脚敏捷，头脑明晰，那么超试用两个星期，假如手脚敏捷，头脑明晰，那么超试用两个星期，假如手脚敏捷，头脑明晰，那么超试用两个星期，假如手脚敏捷，头脑明晰，那么超市会继续市会继续市会继续市会继续录

3、用他们，也将发放试用期的工资；但假如动作很录用他们，也将发放试用期的工资；但假如动作很录用他们，也将发放试用期的工资；但假如动作很录用他们，也将发放试用期的工资；但假如动作很慢，经常慢，经常慢，经常慢，经常出错，遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被直出错，遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被直出错，遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被直出错，遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被直接辞退，接辞退，接辞退，接辞退，也不会有任何报酬。对于超市的这个规定，大部分也不会有任何报酬。对于超市的这个规定，大部分也不会有任何报酬。对于超市的这个规定，大部分也不会有任何报酬。对于超市的这个规定，大部分的应聘者的

4、应聘者的应聘者的应聘者都承受了；但也有两位提出了异议，认为这个规定都承受了；但也有两位提出了异议，认为这个规定都承受了；但也有两位提出了异议，认为这个规定都承受了；但也有两位提出了异议，认为这个规定不合理。不合理。不合理。不合理。非全日制用工，能约定试用期吗？非全日制用工，能约定试用期吗？非全日制用工，能约定试用期吗？非全日制用工，能约定试用期吗？这是一个关于非全日制用工引发的争议这是一个关于非全日制用工引发的争议，需要从，需要从?劳动合同劳动合同法法?的规定中寻找根据。本章将讨论劳动合同的种类、内的规定中寻找根据。本章将讨论劳动合同的种类、内容，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订，

5、劳容，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订，劳务派遣合同以及违背劳动合同的法律责任。务派遣合同以及违背劳动合同的法律责任。学习目的：学习目的：1 1、理解劳动合同的概念、种类和特征、理解劳动合同的概念、种类和特征2 2、熟悉劳动合同的订立和内容、熟悉劳动合同的订立和内容3 3、理解无效劳动合同确实认及其处理制度、理解无效劳动合同确实认及其处理制度4 4、掌握劳动合同的履行和变更、掌握劳动合同的履行和变更5 5、阐述劳动合同的解除、终止和续订制度、阐述劳动合同的解除、终止和续订制度6 6、熟悉劳务派遣合同制度、熟悉劳务派遣合同制度第一节劳动合同概述一一劳动合同的概念及作用劳动合同的概念及

6、作用 劳动合同是劳动者和用人单位之间劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监视下提供有偿劳动的理、指挥、监视下提供有偿劳动的协议。协议。?劳动法劳动法?第第16条规定，建立劳动关系条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。应当订立劳动合同。?北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定?，用人单位自，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合系，建立劳动关系应当订立劳动

7、合同。同。作用作用：1劳动合同制度是市场经济条件下确认和形劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的根本制度成劳动关系的根本制度;2劳动合同是企业人力资源管理的重要手段劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具和工具;3劳动合同是处理劳动争议的法律根据，是劳动合同是处理劳动争议的法律根据，是维护双方合法权益的根本手段维护双方合法权益的根本手段;4劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项根底性法规的一项根底性法规二二二二劳动合同的法律特征劳动合同的法律特征劳动合同的法律特征劳动合同的法律特征 合同主体的特定性合同主体的特定性合同主体的特定性合同主体的特

8、定性:劳动合同主体一方为雇员劳动合同主体一方为雇员劳动合同主体一方为雇员劳动合同主体一方为雇员,另一方另一方另一方另一方为雇主为雇主为雇主为雇主,详细范围由国家法律确定详细范围由国家法律确定详细范围由国家法律确定详细范围由国家法律确定.主体意志的限制性主体意志的限制性主体意志的限制性主体意志的限制性:合同的条款已经相当多地受到国合同的条款已经相当多地受到国合同的条款已经相当多地受到国合同的条款已经相当多地受到国家法律和集体协议的约束家法律和集体协议的约束家法律和集体协议的约束家法律和集体协议的约束.劳动合同主体双方的自劳动合同主体双方的自劳动合同主体双方的自劳动合同主体双方的自由协商由协商由协

9、商由协商,要在国家法律规定的范围之内要在国家法律规定的范围之内要在国家法律规定的范围之内要在国家法律规定的范围之内.合同履行中的隶属性合同履行中的隶属性合同履行中的隶属性合同履行中的隶属性:劳动合同具有身份性质劳动合同具有身份性质劳动合同具有身份性质劳动合同具有身份性质,双方存双方存双方存双方存在着管理上的依从、隶属关系在着管理上的依从、隶属关系在着管理上的依从、隶属关系在着管理上的依从、隶属关系.劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现成果的实现成

10、果的实现成果的实现 劳动合同是通过双方选择确定的劳动合同是通过双方选择确定的 劳动合同是有偿的合同劳动合同是有偿的合同，有偿性是劳动合同的本质特征。，有偿性是劳动合同的本质特征。劳动合同一般有试用期限的规定劳动合同一般有试用期限的规定,我国法律规定我国法律规定,试用期最长不得超过试用期最长不得超过6 6个月个月.北京上海等地方性法规规定，根据合同的不同期限，规定不同北京上海等地方性法规规定，根据合同的不同期限，规定不同的试用期的试用期 劳动合同往往涉及第三人的物质利益，如劳动力本身的再消费。劳动合同往往涉及第三人的物质利益，如劳动力本身的再消费。不适用劳动合同法的情形有：不适用劳动合同法的情形

11、有：1、国家机关与公务员之间的关系2、事业单位和社会团体参照公务员管理的工作人员之间的关系3、农村集体经济组织的劳动关系4、现役军人5、家庭保姆6、自然人用工三三劳动合同的种类劳动合同的种类 按照劳动合同的期限划分按照劳动合同的期限划分：固定期限劳动合：固定期限劳动合同同;无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同;以完成一定工作以完成一定工作为期限的劳动合同为期限的劳动合同 1.固定期限劳动合同，是指明确约定合同终固定期限劳动合同，是指明确约定合同终止时间的合同。合同期限届满，双方的劳止时间的合同。合同期限届满，双方的劳动关系即行终止。动关系即行终止。目前，我国劳动法律对有固定期限的劳动合目前，我

12、国劳动法律对有固定期限的劳动合同没有详细时间限制，用人单位和劳动者同没有详细时间限制，用人单位和劳动者可以协商一致选择不同期限的劳动合同。可以协商一致选择不同期限的劳动合同。2.无固定期限劳动合同，是指双方当事人没有明确约定合同终止日期的劳动合同。不得将法定解除条件约定为终止条件。?劳动法?第20条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同=铁饭碗？小张和老王是上海某化工厂的职工，2021年1月5日工厂安排小张和老王值夜班，小张和老王到车间转了一圈，认为没什么事，就

13、回到值班室打牌，不巧，厂指导从此经过发现二人值班时间玩牌，按照厂里的规章制度，值班时间玩牌属严重违纪行为，完全可以解除劳动合同，第二天分别书面通知小张和老王解除劳动合同，老王不服，找单位理论，小张是固定期限合同可以解除，我是无固定期限劳动合同不可以解除，老王的理由成立吗？无固定期限劳动合同，是为了保护劳动者职业的稳定和平安，防止企业只在劳动者“黄金年龄阶段进展雇佣部分情形，可以直接订立无固定期限劳动合同：全国劳动模范；复员、专业退伍军人初次分配工作；建立征地农转工人员初次分配工作的；用人单位初次试行劳动合同制度，劳动者连续工龄满10年且间隔法定退休年龄10年以内。3.以完成一定工作为期限的劳动

14、合同，指以完成某项工作或某项工程的日期作为合同终止日期的劳动合同。适用于建筑业、铁路交通和水利工程等。按照用工形式划分：全日制劳动合同按照用工形式划分：全日制劳动合同;非全日制劳非全日制劳动合同动合同全日制劳动合同是指以日计酬、在同一用人单位全日制劳动合同是指以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在每日工作时间在5 5小时以上，小时以上，8 8小时以下，每周工小时以下，每周工作时间不超过作时间不超过4040小时的劳动者与用人单位签订的小时的劳动者与用人单位签订的书面劳动合同书面劳动合同非全日制劳动合同是指以小时记仇，在同一用人非全日制劳动合同是指以小时记仇，在同一用人单位平均每日工作时间不超过单

15、位平均每日工作时间不超过5 5小时，累计每周工小时，累计每周工作时间不超过作时间不超过3030小时的劳动者与用人单位签订的小时的劳动者与用人单位签订的口头口头或书面的劳动合同或书面的劳动合同事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。特征：劳动者为用人单位提供劳动，承受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。劳动合同法关于试用期的规劳动合同法关于试用期的规定定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期

16、限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动合同法对无固定期限劳动劳动合同法对无固

17、定期限劳动合同的规定合同的规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。现年60岁的张在元教

18、授在仲裁申请中诉称，2005年9月1日，他与武汉大学签订聘任劳动合同，合同期限至2021年8月30日止，合同约定由他担任该校城市设计学院院长兼教授工作。2006年张患病并于去年1月被诊断为运动神经元病变，瘫痪在床。诉状称，武汉大学为推卸相应法律责任，于2021年4月30日在张的病床前宣读终止聘任合同证明书，擅自单方解除劳动关系，使张的合法权益受损害。记者采访获知，因社会言论反响强烈，武汉大学通过媒体作出回应：鉴于张在元因身体原因无法履行院长职责且聘期已满、未提出续聘，聘任合同到期自行终止，不存在学校“提早解除合同、“解聘、“辞退等问题。在张在元患病期间，学校指导屡次看望并派车将其从西安接回武汉

19、积极治疗。按照聘用合同约定，张在元的医疗费用本应由个人支付，但考虑他的实际困难，聘期内医疗费用首先从其个人薪酬账户中支付，缺乏部分由学校给予60%补贴。截至2021年10月，学校除补贴万元用于治疗外，还垫付医疗费用万元(本报曾报道)。在张起淮律师看来，校方解聘病危教授的院长职务与法规相悖，且对知识分子尊严有漠视之嫌。四四非全日制用工的规定非全日制用工的规定第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四四小时，每周工作时间累计不超过二十四二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以

20、上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。五五劳动合同制度的历史开展劳动合同制度的历史开展一劳动合同立法理论一劳动合同立法理论 劳动合同立法产生于劳动合同立法产生于19世纪末世纪末20世纪世纪初初,源于民法的契约自由原那么，它是一种源于民法的契约自由原那么，它是一种经

21、济强者与弱者之间的合同经济强者与弱者之间的合同,当事人在事实当事人在事实上处于不平等的地位。随着劳动者在人身上处于不平等的地位。随着劳动者在人身和财产上独立人格确实立，以及对劳动力和财产上独立人格确实立，以及对劳动力作为特殊商品属性的认识，劳动合同单独作为特殊商品属性的认识，劳动合同单独立法具备了社会条件。立法具备了社会条件。1900年比利时首先制定了独立的年比利时首先制定了独立的?劳动合劳动合同法同法?，意大利于，意大利于1902年，德国于年，德国于1907年，年，法国于分别制定了法国于分别制定了?劳动合同法劳动合同法?，标志着，标志着劳动合同立法从民事合同中独立出来。劳动合同立法从民事合同

22、中独立出来。三个阶段建国初至20世纪80年代初：探究和反复阶段；20世纪80年代初至1995年：试点和理论阶段；1995年至目前：全面施行阶段二劳动合同制度面临的挑战劳动合同制度的理论和理论面临着一系列的挑战：1传统劳动合同理论中,雇员依附于雇主的理念,随着知识型员工独立性的增强而正在逐步弱化2劳动合同的主体身份发生变化,越来越多的雇主既是企业的劳动者,又是企业的股份持有者,传统的、泾渭清楚的劳资界限正在淡化.3在传统的保护劳动者权益的理念中引入了效率原那么；4在劳动合同中将更多地引入国际因素；5劳动合同的功能从单纯维系就业关系,保护劳动权,向适应劳动力市场变化、促进和增加就业的方向开展,合同

23、的种类增多,条款更加有弹性。第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之间为建劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之间为建劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之间为建劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。设立劳动合同关系的法律行为。设立劳动合同关系的法律行为。设立劳动合同关系的法律行为。一、劳动合同订立的原那么一、劳动合同订立的原那么一、劳动合同订立的原那么一

24、、劳动合同订立的原那么 1.1.平等自愿平等自愿平等自愿平等自愿,协商一致；协商一致；协商一致；协商一致；平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有一样的平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有一样的平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有一样的平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有一样的法律地位。法律地位。法律地位。法律地位。自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，实在充分表达各自意见的根底上，的真实意愿，实在充分表达各自意见的根底上，的真实意愿，实在充

25、分表达各自意见的根底上，的真实意愿，实在充分表达各自意见的根底上，经过平等协商而达成的协议。经过平等协商而达成的协议。经过平等协商而达成的协议。经过平等协商而达成的协议。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，采用协商的方法达成一致协议。有关事项，采用协商的方法达成一致协议。有关事项，采用协商的方法达成一致协议。有关事项，采用协商的方法达成一致协议。2.2.依法订立，是指劳动合同不得违背法律、法规的规定。依法订立，是指劳动合同不得违背法律、法规的规定

26、。a.a.主主体体合合法法，指指双双方方当当事事人人必必须须具具备备订订立立劳劳动动合合同同的的主主体体资资格格，对对用用人人单单位位而而言言，必必须须具具备备法法人人资资格格，必必须须有有被被批批准准的的经经营营范范围围和和履履行行才才能能以以及及承承担担经经济济责责任任的的才才能能；对对劳劳动动者者而而言言，必必须须到到达达法法定定就就业业年年龄龄，并并具具有有履履行行劳劳动动合合同同义义务的才能。务的才能。b.b.目目的的和和内内容容合合法法，指指当当事事人人双双方方订订立立劳劳动动合合同同的的宗宗旨旨和和实实现现法法律律后后果果的的意意图图不不得得违违背背法法律律、法法规规的的规规定定

27、订订立立劳劳动动合合同同，用用人人单单位位不不得得要要求求劳劳动动者者提提供供担担保保，不不得得以以担担保保为为名名向向劳劳动动者者收收取取抵抵押押金金、抵抵押押物物，也也不不得得扣扣押押劳劳动动者者的的身身份证及其他证件份证及其他证件c.程序合法，指劳动合同的订立，必需要遵循法定的步骤和方式，一般要经过要约和承诺两个步骤。d.形式合法，在我国，劳动合同的法定形式是书面形式，以口头方式订立的劳动合同，一般属于不合法的劳动合同，也无法得到法律的保护，但非全日制劳动者与用人单位之间的劳动合同可以口头方式约定。甲公司因为经营管理大厦，通过熟人与一个家政企业签订了合同，约定由该家政企业负责大厦的清洁工

28、作，并安排了5名工人在大厦工作。但该家政企业没有进展工商登记，系负责人个人运作经营。后有一位工人发生工伤事故，要求甲公司承担工伤赔偿责任。【评析】：甲公司应承担相应责任。该家政企业未经工商注册，属个人经营，个人不具备用工资格，应由其招录的员工与甲公司形成事实劳动关系。工伤事故发生后，甲公司与家政负责人个人承担连带责任。二、订立劳动合同的程序二、订立劳动合同的程序 1.提提议议，在在订订立立劳劳动动合合同同前前，劳劳动动者者与与用用人人方方提提出出签签订订劳劳动动合合同同的的建建议议，成成为为要要约约，offer，另另一一方方接接收收建建议议并并表表示完全同意，成为承诺示完全同意，成为承诺2.协

29、协商商，双双方方对对签签订订劳劳动动合合同同的的内内容容进进展认真协商。展认真协商。3.签签约约，在在认认真真审审阅阅合合同同文文书书，确确认认没没有有分分歧歧后后，用用人人单单位位的的法法定定代代表表人人或或者者其其书书面面委委托托的的代代理理人人代代表表用用人人方方与与劳动者签订劳动合同。劳动者签订劳动合同。三、劳动合同的形式三、劳动合同的形式:一般有书面和口头一般有书面和口头两种方式两种方式.(我国除我国除1个月以内的非全日个月以内的非全日制劳动合同可以采用口头形式之外制劳动合同可以采用口头形式之外,原原那么上劳动合同应采用书面形式；书那么上劳动合同应采用书面形式；书面合同分别用两种以上

30、的文字书写面合同分别用两种以上的文字书写,内内容不一致时容不一致时,按照有利于劳动者的规定按照有利于劳动者的规定执行执行)四、劳动合同的履行四、劳动合同的履行四、劳动合同的履行四、劳动合同的履行 劳动合同的履行，是指当事人按照生效后的劳动合劳动合同的履行，是指当事人按照生效后的劳动合劳动合同的履行，是指当事人按照生效后的劳动合劳动合同的履行，是指当事人按照生效后的劳动合同规定实现各自权利和义务的活动。同规定实现各自权利和义务的活动。同规定实现各自权利和义务的活动。同规定实现各自权利和义务的活动。一劳动合同履行的条件一劳动合同履行的条件一劳动合同履行的条件一劳动合同履行的条件 履行主体明确，不允

31、许由第三人代替一方当事人履行主体明确，不允许由第三人代替一方当事人履行主体明确，不允许由第三人代替一方当事人履行主体明确，不允许由第三人代替一方当事人履行，也不能由一方当事人向第三人履行；履行履行，也不能由一方当事人向第三人履行；履行履行，也不能由一方当事人向第三人履行；履行履行，也不能由一方当事人向第三人履行；履行标的明确，必须有明确的表弟，如劳动者在一定标的明确，必须有明确的表弟，如劳动者在一定标的明确，必须有明确的表弟，如劳动者在一定标的明确，必须有明确的表弟，如劳动者在一定时期内的消费数量、质量以及该消费数量、质量时期内的消费数量、质量以及该消费数量、质量时期内的消费数量、质量以及该消

32、费数量、质量时期内的消费数量、质量以及该消费数量、质量完成后用人单位提供的详细报酬等；履行期限明完成后用人单位提供的详细报酬等；履行期限明完成后用人单位提供的详细报酬等；履行期限明完成后用人单位提供的详细报酬等；履行期限明确，当事人一般不得延迟履行；履行地点明确。确，当事人一般不得延迟履行；履行地点明确。确，当事人一般不得延迟履行；履行地点明确。确，当事人一般不得延迟履行；履行地点明确。二劳动合同履行的原那么全面履行原那么,劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行，因为合同中订立的条款互相之间存在内在的联络；实际履行原那么,劳动合同的履行必须由当事人亲自履行,双方均不得由别人顶替。五、无效劳

33、动合同确实认与处理五、无效劳动合同确实认与处理一确认一确认无效劳动合同无效劳动合同:是指劳动者与用人单位订立是指劳动者与用人单位订立的违背劳动法律、法规的违背劳动法律、法规,不具有法律效力的不具有法律效力的劳动合同劳动合同.无效劳动合同从订立时起就不具无效劳动合同从订立时起就不具有法律效力有法律效力,不受法律保护不受法律保护.无效劳动合同主要有：无效劳动合同主要有：1、一方或双方当事、一方或双方当事人主体不合格人主体不合格.2、内容不合法、内容不合法.3、严重违、严重违背一方当事人真实意思的合同背一方当事人真实意思的合同.根据根据?劳动法劳动法?第第18条的规定条的规定,无效劳动合同无效劳动合

34、同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,其他任何组织都无权确认其他任何组织都无权确认二处理劳动合同尚未履行的，不行继续履行，正在履行的，应当立即终止履行。劳动合同被确认无效后,应及时处理：1、确定劳动合同时全部无效,还是部分无效，对全部无效的劳动合同，制作无效劳动合同确认书，终止仲裁审理程序，对部分无效的劳动合同，以裁定方式终止仲裁程序，有效部分按仲裁程序审理。2、分清造成无效劳动合同的责任.对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取返还财产、赔偿损失的责任方式处理。双方都有过错的，各自承担相应的责任。第三节劳动合同的内容第三节劳动合同的内容一、劳动

35、合同的内容一、劳动合同的内容劳动合同的内容劳动合同的内容:劳动合同的内容是指劳动关系双劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务方的权利和义务,由于权利义务是互相对应的由于权利义务是互相对应的,一一方的权利即为对方的义务方的权利即为对方的义务,因此劳动合同往往从义因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系务方面表述双方的权利义务关系.1、劳动者的主要义务：劳动给付的义务、忠诚的、劳动者的主要义务：劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务义务、附随的义务.2、用人单位的主要义务：劳动报酬给付的义务、用人单位的主要义务：劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务照料的义务、提供劳动条件

36、的义务.给付劳动和支付劳动报酬是劳动合同的主要义务，给付劳动和支付劳动报酬是劳动合同的主要义务，忠诚义务和照料义务那么是次要义务。忠诚义务和照料义务那么是次要义务。二、劳动合同的条款二、劳动合同的条款劳动合同的内容是通过详细条款表达的。劳动合同的内容是通过详细条款表达的。劳动合同的条款劳动合同的条款:分为法定条款和约定分为法定条款和约定条款条款.约定条款只要不违背法律和行政约定条款只要不违背法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力。法规，具有与法定条款同样的约束力。一法定条款主要有：劳动合同期限、一法定条款主要有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳工作内容、劳动保护和劳动条件、劳

37、动报酬、劳动纪律、社会保险、劳动动报酬、劳动纪律、社会保险、劳动合同终止的条件合同终止的条件.违背劳动合同的责任。违背劳动合同的责任。二约定条款二约定条款 双方当事人在必备条双方当事人在必备条款之外，根据详细情况，经协商可以款之外，根据详细情况，经协商可以约定的条款。试用期、培训、保守商约定的条款。试用期、培训、保守商业机密、禁业限制条款、补充保险和业机密、禁业限制条款、补充保险和福利待遇、其他事项如对第二职业的福利待遇、其他事项如对第二职业的限制限制,对规定物品的约定等。对规定物品的约定等。可口可乐配方符合商业机密的特征吗？为什可口可乐配方符合商业机密的特征吗？为什么不申请专利？么不申请专利

38、？可口可乐的配方自1886年在美国亚特兰大诞生以来，已保密达120多年。为了保住这一秘方，可口可乐公司的元老罗伯特伍德拉夫在1923年成为公司指导人时就注重保密，当时，可口可乐公司向公众播放了将这一饮料的创造者约翰潘伯顿的手书藏在银行保险库中的过程，并说明，假如谁要查询这一秘方必须先提出申请，经由信托公司董事会批准，才能在有官员在场的情况下，在指定的时间内翻开。在与合作伙伴的贸易中，可口可乐公司只向合作伙伴提供半成品，获得其消费答应的厂家只能得到将浓缩的原浆配成可口可乐成品的技术和方法，却得不到原浆的配方及技术。其核心技术是在可口可乐中占不到1%的神秘配料它由三种关键成分组成，这三种成分分别由

39、公司的3个高级职员掌握，三人的身份被绝对保密。同时，他们签署了“决不泄密的协议，而且，连他们自己都不知道另外两种成分是什么。三人不允许乘坐同一交通工具外出，以防止发生飞机失事等事故导致秘方失传。第四节第四节 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除一、劳动合同的变更一、劳动合同的变更一、劳动合同的变更一、劳动合同的变更 一含义：劳动合同的变更，指劳动合同在履行一含义：劳动合同的变更，指劳动合同在履行一含义：劳动合同的变更，指劳动合同在履行一含义：劳动合同的变更，指劳动合同在履行过程中过程中过程中过程中,经双方协商一致经双方协商一致经双方协商一致经双方协商一致,对劳动条款进展的修改、对劳动条款进

40、展的修改、对劳动条款进展的修改、对劳动条款进展的修改、补充或废止补充或废止补充或废止补充或废止,详细包括工作内容、工作地点、工资详细包括工作内容、工作地点、工资详细包括工作内容、工作地点、工资详细包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。其本质是发生权利义务的改变。福利的变更等。其本质是发生权利义务的改变。福利的变更等。其本质是发生权利义务的改变。福利的变更等。其本质是发生权利义务的改变。二劳动合同变更的条件二劳动合同变更的条件二劳动合同变更的条件二劳动合同变更的条件 条件包括须有正当理由，主要是指由于工作或消费条件包括须有正当理由，主要是指由于工作或消费条件包括须有正当理由，主要是指由于工作

41、或消费条件包括须有正当理由，主要是指由于工作或消费需要而出现某种情况的变化，或者劳动法明确固需要而出现某种情况的变化，或者劳动法明确固需要而出现某种情况的变化，或者劳动法明确固需要而出现某种情况的变化，或者劳动法明确固定、劳动合同约定变更的情况已经发生；须双方定、劳动合同约定变更的情况已经发生；须双方定、劳动合同约定变更的情况已经发生；须双方定、劳动合同约定变更的情况已经发生；须双方协商一致协商一致协商一致协商一致.三合同变更的程序三合同变更的程序详细做法包括：提出要求、做出答复、签订协议详细做法包括：提出要求、做出答复、签订协议 二、劳动合同解除二、劳动合同解除 劳动合同解除的含义：是指劳动

42、合同在期限届满劳动合同解除的含义：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提早终止劳动合同效力，解除之前，双方或单方提早终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。双方劳动权利义务关系的法律行为。分为法定解分为法定解除和协商解除。除和协商解除。(一一)双方协商解除合同双方协商解除合同?劳动法劳动法?第第24条规定条规定:经劳动合同当事人协商一经劳动合同当事人协商一致致,劳动合同可以解除劳动合同可以解除.(二二)用人单位解除合同用人单位解除合同1 1、过失性解除、过失性解除(1)(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)(2)严重严重违背劳动纪律或者

43、用人单位规章制度的；违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)(3)严重严重渎职渎职,营私舞弊营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；对用人单位利益造成重大损害的；(4)(4)被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的.过失性解除不受用人单位不得解除劳动合同的法过失性解除不受用人单位不得解除劳动合同的法律限制律限制,并不给予经济补偿，不受提早通知期的限并不给予经济补偿，不受提早通知期的限制制.2 2、非过失性解除、非过失性解除(1)(1)劳动者患病或者非因工负伤劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从医疗期满后不能从事原工作事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作；也不能从事由用人单位另行

44、安排的工作；(2)(2)劳动者不能胜任工作劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；(3)(3)劳动合同订立时所根据的劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.在上述情况下在上述情况下,用人单位可以解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同,但要提早但要提早3030日以书面形式通知劳动者本人日以书面形式通知劳动者本人,并受用人单位不并受用人单位不得解除劳动合同的限制得解除劳动合同的限制,并

45、要依法给予劳动者经济并要依法给予劳动者经济补偿补偿.3、经济性裁员、经济性裁员经济性裁员经济性裁员,要提早书面通知要提早书面通知,且受用人单位不且受用人单位不得解除合同的限制得解除合同的限制,并向劳动者支付经济补并向劳动者支付经济补偿偿.?劳动法劳动法?27条规定，用人单位濒临破产进展条规定，用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确实需要裁减人员应提早困难，确实需要裁减人员应提早30日向工日向工会和全体职工说明情况，听取工会或者职会和全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门工的意见，经向劳动和社会保障行政部

46、门报告后，可以裁减人员，在报告后，可以裁减人员，在6个月内录用人个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。员的，应当优先录用被裁减的人员。4、用人单位不得解除合同劳动者有以下情形之一的,用人单位不得进展无过失解除合同和经济性裁员:(1)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；(2)劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的.医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间的；(5)职工应征人伍或者预备役服役期间以及履行其他法定义务期间的；(6)法律、行政法规规定的其

47、他情形.(三)劳动者单方解除合同1、提早通知解除?劳动法?第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提早30日以书面形式通知用人单位“2、随时解除有以下情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者相应的报酬并依法缴纳社会保险费(1)在试用期内的；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(5)法律、法规规定的其他情形.(四)解除合同的程序1、提早书面通知2、征求工会意见3、经济补偿4、提供书面证明第五节劳动合同的终止和续订第五节劳动合同的

48、终止和续订第五节劳动合同的终止和续订第五节劳动合同的终止和续订一、合同的终止一、合同的终止一、合同的终止一、合同的终止一终止的条件一终止的条件一终止的条件一终止的条件劳动合同终止的概念劳动合同终止的概念劳动合同终止的概念劳动合同终止的概念:是指劳动合同期限届满或双方是指劳动合同期限届满或双方是指劳动合同期限届满或双方是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现当事人约定的终止条件出现当事人约定的终止条件出现当事人约定的终止条件出现,以及劳动合同一方当以及劳动合同一方当以及劳动合同一方当以及劳动合同一方当事人消失时事人消失时事人消失时事人消失时,合同规定的权利义务即行消灭的制度合同规定的权

49、利义务即行消灭的制度合同规定的权利义务即行消灭的制度合同规定的权利义务即行消灭的制度 。劳动合同终止的条件：劳动合同终止的条件：劳动合同终止的条件：劳动合同终止的条件：1 1、劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终、劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终、劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终、劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。止条件出现。止条件出现。止条件出现。2 2、劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动才、劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动才、劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动才、劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动才能，无法继续履行劳动合同能，

50、无法继续履行劳动合同能，无法继续履行劳动合同能，无法继续履行劳动合同劳动合同终止的程序：劳动合同终止的程序：劳动合同终止的程序：劳动合同终止的程序：1 1、是否需要提早通知、是否需要提早通知、是否需要提早通知、是否需要提早通知;2;2、逾期终止的法律后果逾期终止的法律后果逾期终止的法律后果逾期终止的法律后果;3;3、终止合同是否应支付经、终止合同是否应支付经、终止合同是否应支付经、终止合同是否应支付经济补偿济补偿济补偿济补偿;4;4、办理相关手续、办理相关手续、办理相关手续、办理相关手续.二、劳动合同的续订二、劳动合同的续订二、劳动合同的续订二、劳动合同的续订 劳动合同续订的概念劳动合同续订的