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1、关于印发合肥经济技术开发区2017年度企业新录用人员岗前技能培训实施办法的通知各企业、培训单位：为保障我区企业新录用人员岗前技能培训民生工程顺利实 施，根据合肥市人社局关于印发合肥市2017年度技能脱贫 培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养实施办 法的通知（合人社秘（2017）116号）文件精神，结合我区实 际，制定合肥经济技术开发区2017年度企业新录用人员岗 前技能培训实施办法，请遵照执行。特此通知合肥经济技术开发区人事劳动局 2017年4月25日合肥经济技术开发区2017年度企业新录用人员岗前技能培训实施办法根据合肥市人社局关于印发合肥市2017年度技能脱 贫培训、企业新录用

2、人员岗前技能培训、新技工系统培养实 施办法的通知（合人社秘（2017 ） 116号）文件要求，为扎 实有效做好我区2017年度企业新录用人员岗前技能培训工 作，特制定本办法。一、目标任务全年组织实施企业新录用人员岗前技能培训5000人， 培训合格率达到95%以上。二、培训对象与企业签订12个月以上劳动合同的新录用人员。企业 原则上应在劳动合同签订后6个月内组织新录用人员岗前技 能培训。三、培训内容根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出 技能训练，注重职业能力培养。具体培训内容可根据企业生 产经营需要自行确定。四、实施程序企业依托职工培训中心或委托社会培训机构实施的新录用技能岗位人员技

3、能培训，培训补贴资金直补企业。开展 培训前，须向区人事劳动局提交培训计划，经审核同意后实 施。培训后申请补贴时，应提供参训人员花名册、劳动合同 复印件、结业考核证明等凭证材料。经区人事劳动局审核公 示无异议后，按人均800元给予企业补贴，由区人事劳动局 通过国库集中支付方式支付至其在金融机构开设的银行账 户。具体程序为：1 .向区人事劳动局提交企业新录用人员岗前技能培训 计划和具体教学方案（包括培训类型、培训批次、培训工种、 培训内容、培训方式、培训时间、培训人数、培训师资等内 容），并将相关信息资料录入全省职业培训信息管理系统， 经审核同意后组织实施。2 .企业培训过程中，应将学员签到、培训

4、日志、考核鉴 定等相关情况及时录入全省职业培训信息管理系统，确保培 训信息可查询、过程有管理、质量可追溯。3 .培训结束时，企业应组织开展理论考试和实际操作考 核，并将成绩录入全省职业培训信息管理系统。符合参加职 业技能鉴定条件的，由相关职业技能鉴定机构按国家规定对 参训学员进行技能考核鉴定。4 .考试考核后，企业按照考试考核合格人数和规定补贴 标准，凭相关材料向区人事劳动局申请培训补贴，经审核公 示无异议后，按规定将补贴资金直接拨付企业。五、有关要求1 .各培训单位要按照规定使用安徽省职业培训信息管 理系统，健全基本信息，完善工作台账。对在培训中存在的 困难和问题，要及时上报区人事劳动局协调解决。2 .就业技能培训补贴资金，从就业专项资金中统筹安 排。各培训单位要严格执行开班申请、过程督查、结业考核 等培训制度，对区人事劳动局的现场抽查、电话回访要积极 配合，对出现弄虚作假、骗取、套取资金等违规行为的培训 单位实行一票否决。