律师在线法律咨询：找新工作必须有离职证明吗？离职证明很重要吗？离职证明应该在什么时候能拿到？.docx

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1、找新工作必须有离职证明吗？离职证明很重要吗？离 职证明应该在什么时候能拿到？来源：法妞问答简介：离职证明，是用人单位与劳动者已经解除劳动关系的书面证明，用人单位必 须出具，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭 证。如果不注意这个这个书面证明的内容，你以后的求职可能会不太顺利。普法：有这么一件事：25岁的小戴在公司呆了半年之后，递交了自己的离职申请， 在申请离职3天之后，他拿到了公司出具的离职证明。在此期间，他已经找到 了新的工作，并被通知在在10月16日这天正式入职，届时带上自己的离职证 明。到新公司入职当天，小戴却被拒绝聘用，因为之前已经过了面试，新公司的 拒绝让他感觉

2、莫名其妙。经过一再追问，原来是因为自己的离职证明出了问 题。小戴的离职证明上，写了这么一句话：“该员工在工程未完成情况下因个 人原因提出离职申请”。这时候，小戴这才注意到离职证明上竟然注明了这样 一句话。为什么新公司会拒绝聘用小戴，因为不管谁看了离职证明上的那句话，都会 觉得小戴对工作不负责，新公司担忧，如果他再次中途离职对公司会造成损 失，这也无可厚非。为了防止像小戴一样陷入不利局面，作为劳动者的我们也 应该重视一下这个离职证明了。普法：一、离职证明应该写什么，不应该写什么？1、离职证明只要求写合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、 在本单位的工作年限。根据劳动合同法实施条例第24

3、条规定，用人单位出具解除、终止劳动合 同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。说明用人单位出具解除或终止劳动合同证明时，书 面证明应该记载的内容也有一个限制，离职证明里面是没有要求需要写明离职 原因的，更没有要求对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。2、从保护劳动者权益的角度出发，对劳动者不利的事项，就不应该记载。劳动法第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果离职 证明中记载有劳动者的负面信息，对劳动者的求职不利，那么就会违反求职平 等原那么，致使劳动者减少或者丧失就业机会。3、劳动者如果有需要，可以要求原单位写上离职的原因。

4、劳动部关于实行劳动合同制度假设干问题的通知第15条规定，证明书应写 明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人 单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。二、离职证明应该在什么时候拿到？劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，30日后不 论单位同不同意，都可以离职。但在试用期内，只需提前3日通知用人单位， 就可以解除劳动合同。用人单位那么在解除或者终止劳动合同时，就应当出具解除或者终止劳动合同 的证明。三、单位迟迟不出具离职证明怎么办？根据劳动合同法第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解 除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损 害的，应当承当赔偿责任。劳动者的救济方式主要有两种：一是向劳动行政部门投诉，即向当地劳动监察大队投诉；二是当未拿到离职证明造成了损失，如未来到新单位报到时因为没有离职证 明造成无法报到等后果，可以要求原来的单位给予赔偿。