2022年小学教师年度考核制度 .pdf

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1、凼底小学教师年度考核制度一、指导思想为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校 管理工作规范化、科学化，通过过程 管理 和目标 管理 有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。二、考核对象全乡小学教师三、考核内容及细则(一)考勤(10 分)1、出全勤得 10 分。2、事假半天扣 0.25 分，病假一天扣 0.2 分(住院期间不扣分)，以此累计。3、旷工一天扣 10 分，旷课一节扣 5 分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。(二)师德(10 分)1、言行不检点，

2、给学校声誉造成严重影响的，每次扣5 分；2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5 分。3、闹不团结，无理取闹的，每次扣5 分；4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 3 页 -响教师整体形象者，每次扣5 分。5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。6、本项总分 10 分，扣完为止。(三)工作常规考核(10 分)1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分；2、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5 分；3、实验课开设率每低于1 个百分点，扣1

3、 分；4、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣 5 分。以上(一)、(二)、(三)项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。(四)教育教学能力（60 分）1、教学成绩按教学成绩分计算方案执行。按总分折40 分的方法，计入本考核方案。2、教师获各级先进、荣誉称号的，区级记3 分，市级记5 分，省级记 7 分，国家级记10 分，以文件公布之日为准。3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分 标准 如下：4、教师 辅导学生参赛获奖，按如下加分。5、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分（14 为一等奖；58 为二等奖；912 名为三等奖；1316

4、 名为名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 3 页 -鼓励奖）。6、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的，且有署名“xx 乡中心小学”的记 2 分。7、教育科研课题成果按个人获奖4 倍计分（执笔人占50%，其余教师共占 50%，由课题组长平均分配）。8、一个年度内一名教师教育教学能力（27 项）加分封顶20分。(五)工作量按工作量计算方案执行，该方案未制定出来前各人均按正常工作量计 10 分。四、以下情况属于一票否决，定为年度考核不合格1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者；2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的，责任人当年年度考核不合格；3、犯罪处刑罚者。4、其他因受处分，明确被定为考核不合格者。五、其他补充事项1、本制度由教代会通过后生效，细则修改由校务委员会提出，经 2/3 代表签名同意后生效；2、本制度如与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 3 页 -