面试常见问题课件.ppt

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1、关于面试常见问题关于面试常见问题第1页，此课件共17页哦（一）背景型问题（一）背景型问题 背景型问题背景型问题 第2页，此课件共17页哦1.1.自我认知自我认知 u 自我管理能力自我管理能力u 语言表达能力语言表达能力u 逻辑思维能力逻辑思维能力1.流畅自如2.条理性强3.准备书面资料面试问题面试官意图请你做一个自我介绍请你做一个自我介绍回答技巧回答技巧：您好，回答技巧：您好，经理，我叫经理，我叫，是，是学校学校系系专业专业届毕业生，我届毕业生，我不是最优秀的，我相信我是最合适的，谢不是最优秀的，我相信我是最合适的，谢谢！谢！第3页，此课件共17页哦2.2.家庭认知家庭认知 u 孝心孝心u 感

2、恩感恩1.1.情感上深沉、真挚情感上深沉、真挚2.2.养育之恩养育之恩3.3.勤劳、善良、朴实的优秀品质勤劳、善良、朴实的优秀品质面试问题面试官意图临近就业，你想对父母说些临近就业，你想对父母说些什么？什么？回答技巧考察学生的情感认知度，是否有感恩的心，是考察学生的情感认知度，是否有感恩的心，是对应聘者品质的考察。对应聘者品质的考察。回答技巧：一是感谢父母养育之恩，二是父回答技巧：一是感谢父母养育之恩，二是父母给了我们很多优秀的品质，勤劳、朴实、母给了我们很多优秀的品质，勤劳、朴实、善良。通过这个问题的解析，使我们认识到善良。通过这个问题的解析，使我们认识到优秀品质的重要性，有一颗感恩的心。优

3、秀品质的重要性，有一颗感恩的心。第4页，此课件共17页哦3.3.学校认知学校认知 1.1.诚实诚实2.2.积极积极3.3.说出理由说出理由u 反应能力反应能力u 人际关系处理能力人际关系处理能力u 积极的态度积极的态度面试问题面试官意图我听说你们的学校很差，是真我听说你们的学校很差，是真的吗？的吗？回答技巧面试官意图：考察评价能力和态度，人际关系面试官意图：考察评价能力和态度，人际关系处理能力。处理能力。回答技巧：这是一个陷阱问题。不要让面试官觉得你是回答技巧：这是一个陷阱问题。不要让面试官觉得你是一个消极的和没有评价系统的人。面试官的逻辑，学校一个消极的和没有评价系统的人。面试官的逻辑，学校

4、企业，老师企业，老师领导，同学领导，同学同事。这个问题同事。这个问题只能从正面去回答，好学校有好学生。通过这个问题的只能从正面去回答，好学校有好学生。通过这个问题的解析，使学生建立积极的态度，培养人际关系处理的能解析，使学生建立积极的态度，培养人际关系处理的能力，建立健康的评价系统。力，建立健康的评价系统。第5页，此课件共17页哦(二二)知识型问题知识型问题 知识型问题知识型问题知识再现知识再现知识理解、应用知识理解、应用综合知识综合知识专业知识专业知识与应聘者的应聘岗位相关的基本与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，这类问题考察毕业生的知知识，这类问题考察毕业生的知识再现和理解运用能力。识再现和

5、理解运用能力。第6页，此课件共17页哦1.1.实事求是实事求是2.2.积极应变积极应变3.3.系统复习系统复习1.1.知识再现知识再现 面试问题面试官意图请问你学过请问你学过课程吗课程吗？请问？请问？回答技巧考察学习能力和努力程度考察学习能力和努力程度 实事求是，系统复习，专注结果。实事求是，系统复习，专注结果。通过这个问题的解析，使同学们意识到知通过这个问题的解析，使同学们意识到知识学习的重要性，就业准备的过程中，对识学习的重要性，就业准备的过程中，对专业知识进行系统复习。专业知识进行系统复习。第7页，此课件共17页哦1.1.注重职业精神的培养注重职业精神的培养2.2.理论联系实际理论联系实

6、际3.3.认真准备认真准备2.2.知识理解运用知识理解运用 u 知识运用能力知识运用能力u 价值观和职业精神价值观和职业精神u 逻辑思维能力逻辑思维能力面试问题面试官意图回答技巧你怎么看待你怎么看待思想道德修养和思想道德修养和法律基础法律基础这门课这门课?考察应聘者如何看待智慧与道德的关系，考察应聘者如何看待智慧与道德的关系，如何看待职业道德。如何看待职业道德。道德可以弥补智慧的缺陷，而智慧永远都无道德可以弥补智慧的缺陷，而智慧永远都无法弥补道德的缺陷。通过这个问题的解析，法弥补道德的缺陷。通过这个问题的解析，使学生意识到道德的重要性，小胜靠智，大使学生意识到道德的重要性，小胜靠智，大胜靠德，

7、重视职业道德修养。胜靠德，重视职业道德修养。第8页，此课件共17页哦u 逻辑思维能力逻辑思维能力u 语言组织表达能力语言组织表达能力面试问题面试官意图你如何看待成功？你如何看待成功？回答技巧（三）思维型问题（三）思维型问题 1.1.认真思考，不要抢答，给认真思考，不要抢答，给5 5秒秒钟思考时间钟思考时间2.2.条理作答条理作答3.3.精准精准考察逻辑思维能力和语言表达能力。考察逻辑思维能力和语言表达能力。可以引用名人名言来回答这类问题，简洁而有说可以引用名人名言来回答这类问题，简洁而有说服力。努力不一定成功，放弃一定失败。人生是服力。努力不一定成功，放弃一定失败。人生是一场旅途，不必在乎目的

8、地，在乎的是沿途的风一场旅途，不必在乎目的地，在乎的是沿途的风景和看风景的心情。景和看风景的心情。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。别、综合、评价和推断的能力。第9页，此课件共17页哦1.1.认真思考认真思考2.2.分类别条理回答分类别条理回答3.3.注意运用逻辑注意运用逻辑u 逻辑思维能力逻辑思维能力u 情景思维能力情景思维能力u 理解领悟能力理解领悟能力面试问题面试官意图悟空、八戒、沙和尚谁是好员悟空、八戒、沙和尚谁是好员工？工？回答技巧考察逻辑思维能力和语言表达能力。考察逻辑思维能力和语言表达能力。这些问题本身没有正确

9、答案，就是看你是否能够自圆其说这些问题本身没有正确答案，就是看你是否能够自圆其说，但是在问题回答的过程中，往往可以体现应聘者的思维，但是在问题回答的过程中，往往可以体现应聘者的思维的深度，评价和推断的能力，同时在问题的回答过程中可的深度，评价和推断的能力，同时在问题的回答过程中可以考察应聘者的逻辑性，所以此类问题要分条分步来回答。以考察应聘者的逻辑性，所以此类问题要分条分步来回答。给自己几秒钟的时间去思考，然后结合情景去回答问题，他给自己几秒钟的时间去思考，然后结合情景去回答问题，他们谁是好员工，要看什么样的公司和具体的岗位，比如说要们谁是好员工，要看什么样的公司和具体的岗位，比如说要是销售岗

10、位，需要市场开拓，悟空就很有可能成为好员工，是销售岗位，需要市场开拓，悟空就很有可能成为好员工，他有胆商，个人能力强；要是公关的工作，八戒的能力就稍他有胆商，个人能力强；要是公关的工作，八戒的能力就稍微强一些；要是做日常行政工作，沙和尚就会更适应一些，微强一些；要是做日常行政工作，沙和尚就会更适应一些，做得可能就做好。做得可能就做好。第10页，此课件共17页哦1.1.实事求是实事求是2.2.描述出过程和感受描述出过程和感受3.3.收获的经验收获的经验（四）经验型问题（四）经验型问题 u 组织协调能力组织协调能力u 经验经验面试问题面试官意图你做过学生干部吗？请问学生干部的你做过学生干部吗？请问

11、学生干部的经历对你有什么影响？经历对你有什么影响？回答技巧关于应聘者过去所做的事情的问题。这类问题关于应聘者过去所做的事情的问题。这类问题对于应届毕业生而言是一个短板，工作经验缺对于应届毕业生而言是一个短板，工作经验缺乏，但是大学的实训课程可以弥补经验的不足，乏，但是大学的实训课程可以弥补经验的不足，在简历制作的时候可以在履历表上把校内实训在简历制作的时候可以在履历表上把校内实训写得具体一些，引导面试官提问。写得具体一些，引导面试官提问。考察组织协调能力和总结能力考察组织协调能力和总结能力这类问题需要实话实说，因为做过学生干部和没有这类问题需要实话实说，因为做过学生干部和没有做过区别很大，要是

12、没有做过，包装就很难，学生做过区别很大，要是没有做过，包装就很难，学生干部的经历可以培养组织协调能力、沟通能力和团干部的经历可以培养组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。队管理能力。第11页，此课件共17页哦1.1.实事求是实事求是2.2.描述出过程和感受描述出过程和感受3.3.得到的锻炼得到的锻炼u 岗位适应能力岗位适应能力u 理论应用能力理论应用能力面试问题面试官意图在在公司实习期间，你遇到最大的公司实习期间，你遇到最大的困难是什么？你是怎么克服的？困难是什么？你是怎么克服的？回答技巧考察岗位适应能力和理论联系实际考察岗位适应能力和理论联系实际能力能力这类问题以经验为基础的，做过和没做过区

13、别很大，这类问题以经验为基础的，做过和没做过区别很大，实事求是很重要，经验性问题就是看你对岗位的熟实事求是很重要，经验性问题就是看你对岗位的熟悉程度和态度。兼职了就要描述出典型的情景，并悉程度和态度。兼职了就要描述出典型的情景，并且总结出感受和体会。且总结出感受和体会。第12页，此课件共17页哦1.1.计划计划2.2.可行性可行性3.3.具体具体（五）情境型问题（五）情境型问题 u 应变能力应变能力u 动手能力动手能力u 执行能力执行能力面试问题面试官意图假设现在你被我公司录用了，你准假设现在你被我公司录用了，你准备如何开展工作？备如何开展工作？回答技巧这类问题将应聘者置身于一个假设的情景之中

14、，让应这类问题将应聘者置身于一个假设的情景之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境之下会怎么做，考聘者设想一下，自己在这样的情境之下会怎么做，考察应聘者的应变能力和问题解决能力。问题经常以察应聘者的应变能力和问题解决能力。问题经常以“假设，假如假设，假如”开头的。开头的。考察应变能力、动手能力和执行力考察应变能力、动手能力和执行力这一类问题回答必须考虑情景，考虑到实际因素，这一类问题回答必须考虑情景，考虑到实际因素，切忌大谈空谈，要拿出具体的可行的计划，要学会切忌大谈空谈，要拿出具体的可行的计划，要学会团队工作。团队工作。第13页，此课件共17页哦1 1.真实真实2.2.积极向上积极向上3.3

15、.详细计划详细计划u 应变能力应变能力u 自我管理能力自我管理能力u 人际关系处理能力人际关系处理能力面试问题面试官意图假设毕业后第一个月你收入假设毕业后第一个月你收入1500元，元，你准备怎么处理？你准备怎么处理？回答技巧这个问题的回答需要谨慎，切忌随心所欲。看下面的答案，这个问题的回答需要谨慎，切忌随心所欲。看下面的答案，拿出拿出600600元，给自己的父母每人买一个东西，比如说衣服或元，给自己的父母每人买一个东西，比如说衣服或者保健品；拿出者保健品；拿出200200元买学习资料；拿出元买学习资料；拿出300300元租房子；拿出元租房子；拿出200200元吃饭；拿出元吃饭；拿出200200

16、元存起来以备后用。给父母买礼物说明元存起来以备后用。给父母买礼物说明了很有孝心，百善孝为先；买学习资料说明了能够不断提高了很有孝心，百善孝为先；买学习资料说明了能够不断提高完善自己，追求发展，有成就愿望；完善自己，追求发展，有成就愿望；200 200元储蓄说明有长远元储蓄说明有长远计划。计划。第14页，此课件共17页哦1.1.积极的态度积极的态度2.2.进取心进取心（六）压力型问题（六）压力型问题 u 应变能力应变能力u 态度和价值观态度和价值观u 心理能力心理能力面试问题面试官意图你被淘汰了，你有什么要说你被淘汰了，你有什么要说的？的？回答技巧这类问题将应聘者置于一个充满压力的场景中，观察这

17、类问题将应聘者置于一个充满压力的场景中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力进行考察。其反应，以对其情绪稳定性、应变能力进行考察。遇到这样的问题不要热泪盈眶，都是面试官在考验你，回答遇到这样的问题不要热泪盈眶，都是面试官在考验你，回答出出3 3点就可以。一是自己非常渴望得到这个职位，自己做了充点就可以。一是自己非常渴望得到这个职位，自己做了充分的准备，尽力了，无怨无悔，二是非常感谢公司能够提供分的准备，尽力了，无怨无悔，二是非常感谢公司能够提供这样一个机会，感谢面试官辛苦的劳动，三是表示自己会继这样一个机会，感谢面试官辛苦的劳动，三是表示自己会继续努力，自己一定会成功的！续努力，自己一定会成功的！第15页，此课件共17页哦第16页，此课件共17页哦感感谢谢大大家家观观看看第17页，此课件共17页哦