赋能农村发展助力乡村振兴工作总结典型经验交流汇报.docx
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1、赋能农村发展助力乡村振兴工作经验总结让乡村振兴“炼”出好干部乡村振兴,关键在人,关键在干部。习近平总书记指出:“要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍,选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位,把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。乡村振兴一线既是“赛马场”,更是“练兵场”,真正让干部在乡村振兴的“大熔炉”中成长成才、增长才干、锤炼成金。在学思践悟中淬炼过硬政治。政治属性是第一属性,政治忠诚是第一要求,政治素质是第一素质,要把政治摆在首位,做到“两个维护”。驻村工作队要坚持政治立身、政治为本,以党的事业为重、以乡村的发展为重,自觉涵养“乡村发展,我的责任”“事不成,心不宁”的事业心
2、、“一日不为,三日不安”的紧迫感,切实把“两个维护”体现在推进乡村事业发展实效上。乡村振兴是一场攻坚战、更是一场持久战,要强化政治定力,保持“一往无前往前冲”的奋进姿态,涵养“咬定青山不放松”的坚定信念,聚焦各项工作任务,持之以恒、久久为功、善作善成。在实践锻炼中锻造过硬本领。“绳短不能汲深井,浅水难以负大舟”。乡村振兴这一“战场”,类似于一面镜子,“战况”越是激烈,“敌情”越是不明,越能全面集中展现驻村工作队长的能力本领。然而,现在我们的队伍中不同程度存在“本领恐慌、能力恐慌”的问题,有的时候停留在“老办法不能用、新办法不会用、软办法不管用、硬办法不敢用”上,导致错失良机、贻误发展。党的干部
3、不仅要政治过硬,也要本领高强。驻村工作队长要独挡一面、茁壮成长,必须过好能力这一关。要在乡村一线急难险重任务中,如农村环境政治、美丽乡村建设、民生底线保障、信访综治维稳、突发事件处置等矛盾突出的领域中,锤炼政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力,不断提高解决问题的实际能力。在担当作为中锤炼过硬作风。干部作风好坏,不仅直接彰显队伍形象的好差,更加直接事关乡村振兴的成败。实施乡村振兴战略,必须发扬优良传统,传承优良作风,真抓实干、敢于担当、善于作为。要根植“啃硬骨头”的韧劲,敢打硬战,勇挑重担;要弘扬“钉钉子”的精神,一锤接着一锤敲、一茬接着一茬
4、干;要发扬“马上就办”的作风,以高效率赢得发展速度,用高质量赢得党心民心。要摒弃形式主义、官僚主义,根除功利心态,为民办实事、解难题,拿出“一心为民不图私”的无私情怀,厚植“一往无前谋发展”的精神状态,负起责任用心干、开动脑筋创新干、撸起袖子加油干、扑下身子真正干,以推动乡村振兴的实际成果,检验为民服务的实际成效。赋能农村发展助力乡村振兴工作经验总结驻村干部 以乡村振兴助力干部成材在向第二个百年奋斗目标迈进的历史关口,巩固拓展脱贫攻坚成果与全面推进乡村振兴,离不开一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的优秀干部队伍做支撑。广大党员干部应以乡村振兴为契机,积极投身基层的广阔舞台,在推动乡村振兴、服务乡
5、村振兴、奉献乡村振兴中坚定理想信仰、提升能力水平、锤炼本领担当,在一线岗位上育苗历练、建功立业,从而达到乡村振兴与干部成材的“双赢”目标。以乡村振兴作为检验干部的“试金石”,勉励干部在为民服务中砥砺初心。为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴是共产党人始终不变的初心和使命,乡村基层作为接触群众、了解群众、服务群众最直接的地方,是我党落实各项惠民政策的“最后一公里”,能否有效带领群众推进乡村振兴的各项工作,最能检验干部的政治立场与为民服务的初心。驻村干部在开展乡村振兴工作中,必须将打造现代农业体系与建设宜业宜居的美丽生态家园作为首位目标,统筹规划的建设秀美乡村,因地制宜的发展特色产业,想群众之所想、
6、急群众之所急、解群众之所困,在干事服务中勇于担当、在化解矛盾中磨砺才干、在献身事业中实现自我。以乡村振兴作为锻炼干部的“练兵场”,鼓励干部在实践淬炼中增强本领。“越是艰险越向前,最是急难显担当”,乡村振兴工作是一项复杂的工作,其涉及面广、面临棘手问题多,既十分考验干部的综合能力素质,也更能提升干部的综合能力水平。作为驻村干部,要工作中要做好“领头羊”、争当“急先锋”,将提升自身的攻坚能力、提升乡村的治理能力、提升群众的内生动力作为奋斗目标,将改善乡村环境、传承优秀文化、增强组织建设作为奋斗方向。以“咬定青山不放松”的定力、以“吹尽狂沙始到金”的意志、以“不破楼兰终不还”的决心在乡村振兴一线磨砺
7、锻炼,在摸爬滚打中将自身淬炼成烈火真金。以乡村振兴作为选拔干部的“水平尺”,激励干部在干事创业中奋勇争先。“疾风知劲草,板荡识诚臣。”乡村振兴人才队伍是关键,必须组建一支深刻了解农村生产生活的多元化、高素质“三农”工作先锋队,运用科学有效的考评机制,以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩,真正做到人尽其才、才尽其能,同时驻村干部要善于转变思维观念,结合地方实际情况,在复杂形势中育新机、开新局、谋新篇,高效谋划乡村振兴发展,把党的根本宗旨和群众路线落在实处,做好百姓的“贴心人”,在扎根乡村振兴土壤中锤炼过硬的攻坚克难本领。“国有贤良之士众,则国家之治厚。”实施乡村振兴战略是把人民对美好生活的向
8、往变成现实的重要途径,是我党带领人民共同富裕的郑重承诺。驻村干部应以乡村振兴为契机,奠定坚实群众基础、锤炼攻坚克难本领、提升群众工作能力,凝聚起一股推动乡村振兴的磅礴力量,从而实现乡村振兴与干部成材的“双丰收”。赋能农村发展助力乡村振兴工作经验总结抓好乡土人才建设 开启乡村振兴新篇章 近年来,全国多地把乡土人才队伍建设作为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴重要举措,推动优秀乡土人才开枝散叶破土而出,为全面推进乡村振兴打下坚实的人才基础。广揽博用建库聚才。为破解长期以来乡土人才外流和人才总量不足、结构失衡等突出问题,进一步完善乡村振兴特别是乡土人才振兴的体制机制,激发各类人才参与和服务乡村振
9、兴的活力、动力,多地对乡土人才队伍开展全覆盖摸排,精准掌握种养殖能手、乡村科技人员、致富带头人、电商能人等乡土能人数量、专业、特长等状况,及时录入县级乡土人才信息库。大力实施返乡创业和乡土优秀人才回引工程,通过政策扶持、乡情感召等措施,回引在外优秀乡土人才。同时,按照方便群众、利于管理原则,把在当地有一定影响力、能发挥带头作用、有行业特长的乡土人才筛选出来,完善底册,摸清专技特长,逐个分类建档,建立乡土人才信息库。精准施策育才用才。坚持因需施教、因人施教,加大对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度,组织农业经营主体负责人参加省级培训班,重点培养一批懂经营、会管理、善创
10、业、能带动的复合型人才。实施农村实用人才素质提升计划,运用远程教育、农民夜校等平台实施差异化、订单式培训,对贫困村的创业致富带头人进行集中培训,全面提升乡土人才能力,增强乡土人才引领发展的优势,激励优秀乡土人才在农村广阔天地大显身手。多管齐下选才留才。打破学历、职称评价和使用人才的习惯,完善职称评审办法,建立乡土人才职称评审绿色通道,开展致富带头人永宁英才等评选活动,结合实际,创新推出了乡土人才职称评审和补贴发放政策、乡土人才招录招聘及补贴发放政策、村干部报酬晋升政策、农科生订单式培养政策等多项具有创新性、突破性的举措,充分发挥了乡土人才带领群众致富的领头雁作用,激发乡村能人在带动农民致富增收
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