2017年通信设计院工作心得体会模板.docx

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1、2017年通信设计院工作心得体会模板 2022年在队长的指导和关心下了解了基站的基本构造和工作原理，在发电流程和一般维护以及自身对通信的理解，共享设计院工作心得体会模板。下面是为大家收集整理的2022年通信设计院工作心得体会模板，欢迎大家阅读。 2022年通信设计院工作心得体会模板篇1 一、促进通信监理行业的自律，规范通信建设监理市场行为。 为了维护通信建设监理市场秩序，帮助政府部门保障通信建设监理市场的健康进展，工作部起草了通信建设监理行业自律公约，制定了企业公认的、共同遵守的标准和规章，已由通信设计施工专业委员会批准发布实施。 二、确立了监理工作部委员单位。 依据通信设计施工专业委员会第一

2、届第一次常务委员会会议精神的要求,监理工作部在第一届第三次常务委员会议上，争论通过了增设监理工作部委员单位的事宜，共增设了19家监理工作部委员单位，并已由通信设计施工专业委员会批准，确定了对各成员单位实行分层次的服务。 三、乐观开拓信息服务的新局面，连续办好监理简讯。 工作部连续做好监理简讯的出版工作，在各委员单位的乐观帮助下，今年截止到11月底共出版了二期，方案12月份出版第三期，主要版面定为文件转载、监理论坛、工作部工作、信息四个部分。监理简讯的创办，加大了通信行业监理政策的宣扬报道，为各成员单位的沟通供应了平台。 四、帮助中国通信企业协会和通信设计施工专业委员会做好通信建设先进监理企业、

3、优秀总监理工程师和优秀监理工程师的评比工作。 为了帮助通信设计施工专业委员会做好先进监理企业、优秀总监理工程师和优秀监理工程师的评比工作，工作部起草了评比方法和评审规章，并将办公室设在了监理工作部，详细负责办理评比的日常工作。自XX年元月份，监理工作部开头负责组织各成员单位关于XX-XX年度先进监理企业、优秀总监理工程师和优秀监理工程师评比活动的申报工作，共收集整理了27家监理企业、68名总监理工程师和86名监理工作师的申报材料，并于XX年3月份，在北海开展了评审工作，评审委员会共评比出20家先进监理企业、47名优秀总监理工程师和80名优秀监理工程师，于XX年7份在第一届其次次会员代表大会上进

4、行了表彰。 五、做好政府主管部门的服务工作。 连续坚持服务于政府主管部门的思想，工作部派人参与了监理企业的资质初审和通信监理工作师的资质初审等工作。并完成了由华夏国际通信工程监理有限公司组织编写的通信设备施工监理暂行规定、北京市驰跃翔工程监理有限责任公司组织编写的通信电源工程施工监理暂行规定和福建富春通信询问有限公司组织编写的移动通信铁塔工程施工监理暂行规定的方案，另外还有北京煜金桥通信建设监理询问有限责任公司组织编写的建筑与建筑群综合布线工程施工监理暂行规定、电信楼建筑安装工程施工监理规范、数字移动通信(tdma)工程施工监理规范、长途光缆施工监理暂行规定及与北京市驰跃翔工程监理有限责任公司

5、合编的通信管道和电缆通道工程施工监理规范共八个通信工程监理的行业标准，并于XX年12月10日至11日在陕西西安召开的第一届第一次委员会上组织有关专家对这八个行业标准进行了审查，并提出了审查看法。 六、做好通信建设监理工程师的培训工作。 今年，通信设计施工专业委员会组织开展了培训工作，其中通信建设监理工程师的培训工作由监理工作部主办，根据方案我工作部于8月30日至9月18日在黑龙江哈尔滨市举办了一期通信建设监理工程师培训班，共有149名学员参与，全部学员通过了考试，以优良成果完成了培训，监理工程师的培训工作的开展为工作部拓展了新的业务。 七、组织召开了第一届其次次会员代表大会。 7月14日至16

6、日，工作部在甘肃敦煌召开了第一届其次次会员代表大会，共有41家成员企业56名代表参与了会议。会上，对20家先进监理企业、47名优秀总监理工程师和80名优秀监理工程师进行了表彰，并组织与会人员开展了通信工程监理工作的研讨及阅历沟通。本次会议共收集了论文32篇，已汇编成论文集出版。 八、组织召开了第一届第一次委员会 12月10日至11日，工作部在陕西西安召开了第一届第一次委员会，共有18家委员单位28名会议代表参与了会议。会上对工作部XX年的工作进行了总结，提出了对工作部XX年的工作设想，并组织专家对通信管道和电缆通道工程施工监理规范等八个通信工程监理行业标准进行了审查。 九、乐观支持和完成通信设

7、计施工专业委员会布置的工作。 我工作部分别派人参与了由通信设计施工专业委员会组织的赴丹麦、瑞士参与fidic年会及技术考察和赴加拿大进行项目管理考察的两个出国考察团，并帮助专委会办理了赴丹麦、瑞士的出国手续工作。另外，工作部还完成了专业委员会布置的建立专家库人选的任务、完成了帮助专业委员会收取委员单位技术询问活动费及专业委员会交办的其他工作。 2022年通信设计院工作心得体会模板篇2 从20XX年8月11日荣幸进入XX公司，让我渐渐的爱上了通信这一行业，也让我第一次感觉在自己喜爱的工作岗位上工作的喜悦。进入本公司担当XX区基站维护队员之一，在短短的两个多月中了解了基站的位置并对基站实施了发电和

8、一般的维护，在队长的指导和关心下让我自身在通信技术提高了许多，下面是我20XX年的工作总结和20XX年的工作方案。 一、20XX年的工作总结 进入公司在阮队长的带领下，渐渐了解了全部的基站详细位置并先后做好了天馈信息普查、资产清查、贴标签等专项工作。在此基础上对全部基站的维护工作之一巡检，从巡检表到实践，渐渐地能根据队长的指导完成各种基站抢修。在队长的指导和关心下了解了基站的基本构造和工作原理，在发电流程和一般维护以及自身对通信的理解。期间胜利完成了CQT测试工作，使得我熟悉到团队的力气、沟通技巧、向上级反馈准时的必要性。我能做到平常仔细学习，不懂就问，虚心请教，在队长的带领下仔细完成上级下达

9、的各项任务。敬重领导，团结同事，保质保量地完成了20XX年的各项工作任务。 二、20XX年的工作方案 在新的一年中我会更加地虚心请教，不懂就问，考代维级证从理论基础上先提高自己的技术，仔细地做好工作方案，支配完成好上级下达的各项任务和基本维护工作。新的一年，我将让自己在技术上和行动上有更进一步的提高，仔细地协作队长，团结同事，敬重领导，搞好电信和各兄弟公司关系、与基站物业的沟通，让维护工作在新的一年里做得更好。 以上是我20XX年的工作总结和20XX年的工作方案，我会从小事做起，提高自身技术，完成好各项维护工作。如有不对和不足之处望各级领导批判指正，我将接受并仔细改正。 2022年通信设计院工

10、作心得体会模板篇3 一年来，在党委和上级工会的领导下，在行政的支持下，按着各项职责范围，紧紧围绕公司的总体目标任务，组织全体员工为完成公司的各项任务开展了大型的业务宣扬，全员营销和劳动竞赛活动，为提高员工素养进行了各种技术业务学习、培训等。为活跃员工生活组织了演讲、野游等各种游艺活动，使员工紧紧地分散在一起，心往一处想，劲往一处使，精神面貌大增，各项工作都取得好成果。现将一年来的工作总结如下： 一、围绕公司的中心工作开展各项竞赛活动。为确保今年公司各项任务的完成，首先与行政协作一起在全市范围内开展了以市场经营为重点，深化宣扬促进展的百日竞赛活动，面对越来越激烈的市场竞争，员工查找进展出路，在活

11、动中，充分利用各方面的社会关系进展客户，宣扬各项新业务，促进了进展，本次活动共进展用户4083户。 工会把公司的新业务、新政策的宣扬工作当做一件大事来抓。为使市公司出台的各项新政策、新业务早日得到用户的使用，在全省开展的使用新业务信息点播等活动中，印制各类宣扬品，编制各种小册子，我们组织三台宣扬车对十五个区进行全面的宣扬，大家身披缎带走街串巷挨门挨户散发传单，讲解新业务学问，手把手的教，用户从不懂到懂，从不会到会，通过大家准时仔细的宣扬，各项新业务、新政策很快到了人人皆知，新业务使用率大增，截止8月份，ip业务渗透率达47%，移动秘书的使用率22.4%，来电显示普及率66.5%，信息点播使用率

12、25.4%，达到了预期效果。 经过这次大型宣扬，使大家熟悉到宣扬和不宣扬就是不一样，通过走街串巷，熬炼了员工自身素养，娴熟了业务学问，增加了经营熟悉，使业务进展、业务收入起到了明显效果。今年公司的业务进展非常繁重，公司领导打算在全市范围内开展全员营销活动，这一工作由工会牵头，我们首先制定全员营销方案，对全市90家集团客户分别承包到每位员工，大家合理支配业务进展与工作的关系，每天保证肯定人数和时间在下面进展业务。每半月每人对所承包单位走访服务等状况进行总结，制定走访状况调查表，对拆机新增客户，联通用户新业务使用等状况准时了解把握实行措施。 在全员营销工作中，全体员工走出公司大门，为客户供应有特色

13、的上门服务，宣扬业务，进展客户，形成人人为企业负责的良好氛围，每个员工手中都有卡和工单，随时入网，随时办理，并做到跟踪服务，对预存款较少的用户定期进行通知和所包单位的联络员定期打电话，了解状况做到亲情服务。大家利用节假日，走亲访友，集会等相聚的时候宣扬进展业务，现在每个员工都能利用各种场合宣扬业务，无论是走在街上，办事说话都离不开宣扬进展我们的业务，员工的这种敬业精神得到了许多人的赞扬。 在营销工作中制定奖惩方法，上半年有8名进展业务能手分别嘉奖六百元、五百元、四百元、三百元，促进了业务进展，每月召开座谈争论会，对在走访发觉的问题、好阅历方法准时沟通，在走访中为公司提出合理化建设的并被接受的进

14、行综合评比，对所包客户有集团性丢失的赐予惩罚，通过全员营销活动使员工由坐商到行商，真正与客户面对面地沟通，心与心地沟通，使员工确立企业靠员工进展，员工靠企业生存的观念。从2月份开头截止到12月份全员营销共进展客户3674户，为公司增加了效益，为调动员工乐观性、制造性，组织动员全体员工开展合理化建设技术革新活动，广阔员工乐观探究勇于实践，为企业出办法想方法，提出了有价值的看法建议，技术人员大胆创新刻苦钻研，共提合理化建议21条，技术革新五项，其中一项革新年节省资金160万元，被省公司评为一等奖，两项评为优秀奖，并被省公司授于技术创新合理化建议活动组织奖。通过开展合理化建议活动，发挥了员工的聪慧才

15、智，为企业制造了实际效益，同时也培育了员工爱岗敬业和仆人翁责任感。 二、提高员工素养，增加员工的服务意识在进展任务繁重，竞争日趋激烈的形势下，与行政协作开展技术业务培训等活动，利用各种会议有针对性地开展思想政治教育，针对各个时期出台的新技术、新业务学问和政策等随时培训，使员工自觉地学习，刻苦钻研新业务学问，用先进的文化武装自己，稳定了员工队伍心情，现在员工的技术业务学习已走向正规。 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有文化、有道德、有纪律的四有员工队伍，元旦组织了爱祖国、爱企业演讲竞赛，进一步树立了企业的形象，增加员工爱岗敬业和无私奉献的精神，今年参与市委组织的树*形象，做新世纪*人的演讲

16、活动，并获得第四名的好成果，为调动员工乐观性，树立典型培育人才，在全市范围内开展评比活动，全市共评出先进个人24人，标兵4人，先进集体14个。年初公司将服务工作交给工会来抓，首先制定服务质量监督管理方法，向社会公布服务承诺，并定期和不定期检查，发觉问题准时处理，对违纪人员按着管理方法赐予罚款和辞退，经这一处理，使员工增加了责任心，自觉维护企业形象。坚持为客户供应一流服务，加大力度改善服务，制定了机关干部到营业值班制度，做到关注每一个用户，为客户多说一句话的急躁细致宣扬和解释业务，干部到营业值班是自我提高的过程，同时能够尽快把握新的资费政策，新的业务学问，使大家熟悉到企业要生存进展，必需坚持优质

17、服务，靠诚恳守信的服务吸引用户，要始终坚持为客户供应一流服务。 三、进一步加强工会组织建设和民主管理工作 乐观的开展工会的各项工作，建立了各项制度和工作标准，加强了工会内部管理制度。根据民主管理要求召开了员工(会员)代表大会，完善职代会制度，仔细落实员工代表大会的各项职权。开展了企务公开制度，制定了实施方案。今年工会主动担当企务公开的日常工作和有关部门亲密协作，形成党政工齐抓共管，员工乐观参加的局面，有关福利待遇、经营进展奖金安排等，交给员工做到心中有数，通过公开让员工明白，还领导清白，把领导和员工紧紧联系在一起，保证这项工作规范、有序、健康的进展。根据法律规定建立了劳动争议调解委员会，为依法

18、维护员工利益，年初与行政签订了集体合同。 四、关怀员工生活开展文化消遣活动 为把全体员工的才智和力气最大限度地调动起来，分散起来，组织开展了各项文体活动，一是利用召开员工大会，工作会议之机，实行不受形式限制的方式，开展了游艺、演唱为一体的活动;二是组织了别开生面的野游活动;三是元旦期间开展了保龄球、象棋、台球、扑克等竞赛，春节开展联欢会并进行卡拉ok竞赛，与团市委共同举办了移动*杯市区青年迎五四环城赛活动。通过大型的集体活动，使员工的分散力进一步得到了增加，丰富了员工的文化生活，激发员工的工作热忱。工会把关怀员工生活，为员工排忧解难当作一项重要工作来抓，对困难员工进行全面的调查摸底，建立健全各

19、项档案，对有病住院，特困员工及员工遗属常常进行走访慰问。 今年对女职工进行了身体检查，对有病的进行准时治疗。在今年开展的为经济建设服务树行业新风活动中，工会把这项工作当作大事来抓，把做为宣扬企业形象，提高服务质量规范自己行为，制造企业经济效益上来，因此，我们先后对十五个区局进行全面的检查指导，在检查中发觉对此项工作熟悉不够，基础工作不健全，准时进行指导、实行相应措施，使大家端正态度，明确目标，在参赛的13个单位中被评为全市第三名。 在离退休工作中，做到定期走访，问慰，召开座谈会，野游联欢，游艺等活动，对家中的大事小情我们都到场，关心解决各方面困难，为离退休人员订阅了家庭保健报，退休生活，做到了

20、在生活上照看，在政治上关怀，从而使离退人员关怀公司的进展，大家在座谈会上全都要为公司的业务进展要任务，出办法，想方法，做好宣扬工作，今后我们要更加关怀和照看他们。在抓共青团工作中，我们主要以青年的思想教育为主，开展创一流企业树公司形象为内容的演讲竞赛，开展了创建青年文明号争当岗位能手活动，在活动中涌现出一批出席市优秀青年及优秀团干部10名，青年文明号4个。以上是2022年工作的基本状况，新的一年开头了，2022年的工作仍旧繁重艰难，我们要下大力气，协作行政抓好服务工作，要在微笑服务的基础上推向学问服务，要以简洁的服务向学问服务转变，从根本上为客户解决实际问题。要围绕公司的经营进展进一步抓好员工思想教育，开展新世纪移动人形象教育，开展各类演讲竞赛，做好技术业务培训工作，开展技术业务竞赛活动以强化员工的业务素养。 围绕企业中心大局开展工作，选好角度，找准位置，接受和依靠党委的领导，行政的支持，深化员工之中体谅员工困难，关怀员工生活，反映员工呼声，努力做好各项工作。为移动*事业的进展做出贡献。