如何做好基层思想政治工作.docx

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1、如何做好基层思想政治工作 在当前企业进行资源整合的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素养，外树形象”的责任，坚持常常性，增加思想政治工作的渗透力，注意针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党政工团一起抓，把握敏捷的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的乐观性，为企业改革和进展供应思想保证和精神动力。 一、坚持常常性，增加思想政治工作的渗透力 （一）为基层开展常常性思想政治工作制造良好的环境 提高领导班子素养，增加开展思想政治工作的自觉性。把常常性思想政治工作作为企业进展建设不行或缺的一部分，把开展常常性思想政治工作的立足点统一到如何

2、调动和爱护职工的乐观性上来。 （二）明确长远和当前的主要工作目标，以确定常常性思想政治工作的课题和内容。一是宣扬鼓动课题，把动员、鼓动、宣扬好人好事，总结表彰贯彻到企业进展的始终， 达到调动职工乐观性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能消失的问题进行猜测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，实行普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深化实际调查讨论关怀职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基本要求，也是做好常常性思想政治工作的一个重要 方面。 二、注意针对性，提高思想政治工作的效力 企业思想政治工作必需注

3、意针对性，针对性是实现常常性的详细体现，实践中把握思想工作的针对性。 （一）针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素养。目前，企业的生产建设和平安稳定的任务非常繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观掌握，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效进展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，准时宣扬先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展常常性思想政治工作，调动职工的乐观性。二是联系平安生产的实际。通过思想政治工作，使广阔干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反平安管理

4、制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，准时把握职工思想动态，理顺心情，化解冲突，促进和谐企业的建设。 （二）针对简单消失的问题，提前猜测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能消失的状况，要树立超前意识去猜测，把简单消失的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康进展。在平常工作中，应准时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的 教育。 （三）针对不同人员的状况，做深化细致的思想工作。一是细心观看分层次， 调查讨论讲方法， 职工年龄大小、学问结构、个人经受、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万

5、别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观看。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理听从大道理，该讲大道理时，必需要讲，只有在道理上讲清晰，才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热忱接待急躁听。针对不怜悯况赐予疏导、解释、批判、鼓舞。对于不能马上解决和答复的，要讨论后仔细做好善后工作。在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际状况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，确定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热忱。 三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓 思想政治工作的对象是人，因此具有鲜亮的思想性，就其开展常常性思想

6、工作的特点，又具有广泛的群众性。开展常常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，企业各级党工团组织仔细贯彻落实企业党委的决策部署，针对影响企业稳定的突出冲突和问题，实行强有力的措施。在处置群体上访大事中，加强思想教育，坚持劝说劝导，讲政策、讲法律。党工团组织形成思想政治工作网络，这样在消失一些问题时，就能把握住准时发觉，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。在新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等缘由，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参加、齐抓共管的 局面。 四、把握敏捷性是做好思想政治工作的必要方法 开

7、展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在详细实施过程中，还必需把握好敏捷性，才能真正制造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。应留意把握“四个结合”、“一个区分” 、“做有情领导”这几个环节。 “四个结合”是“表扬和批判相结合，以表扬为主;普遍教育和个别关心相结合，以教育为主;确定成果与物质嘉奖相结合，以确定成果为主;正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展常常性思想政治工作中常常遇到的问题，应依据实际状况，敏捷地打算其详细方法，达到职工能听进去，并情愿去做的目的。 “一个区分”是：仔细区分实际问题与思想问题的界线， 在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查讨论基础上，确定解决的方法，而不能统归于思想问题。属于实际问题能解决的尽快解决，临时解决不了的。也要讲清道理。当然对属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。要“做有情领导” ，思想政治工作的“根基”是人心。暖和人，才能激励人;分散人，才能兴奋人。当前企业职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向简单，较过去更加需要真情和呵护、温情的关怀。在实践中，基层党组织应坚固树立“职工利益无小事”的服务观念，企业用真情暖了职工的心。职工会自觉地把真心献给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋勉向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业兴盛进展的需要。