常用版短期劳动合同 劳动合同法短期合同工.docx

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1、常用版短期劳动合同 劳动合同法短期合同工常用版短期劳动合同1 编号_ 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人) 注册地址 户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村 XX编码_ 现住址_联系电话_ 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当XXX工作。 甲方依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。 乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。 三、工作时间 第三条 乙方每周工作_日，分别为周_;每日工作_小时。 四、劳动酬劳： 第四

2、条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_元。 甲方向乙方支付工资形式为_(直接发放托付银行代发)。支付周期不得超过_日。 五、社会保险 第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。 六、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方依据生产岗位需要，根据国家有关劳动平安卫生规定对乙方进行平安卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品：XXX。 七、劳动争议处理 第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 八、其他 第八条 甲乙双方商定的其他事项 XXXXXXXXXXXXXXX_。 第九条 本劳动合同一式二份，甲乙

3、双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：_年_月_日 常用版短期劳动合同2 甲方： 法定代表人： 接洽电话： 单位地址： 乙方： 接洽电话： 身份证号码： 甲方因业务需要，需诚聘店职务。 一、上岗培训期为天，从_年 _月 _日至_年_月 _日 上班第一天开头记薪，甲方每月 _日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为x元伙食补助。甲乙双方对工资的其他商定：每个月业绩未达到x元，仅发底薪伙食补助，业绩伙食补助x%提成。 二、签订聘用合同书，乙方必需严格遵守店里所制定的各项规章

4、制度，若因乙方个别缘由，包括违反公司的上岗规定，有意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不听从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不行预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。 三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方缘由，包括正常裁员或者内部调整等缘由辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售状况赐予发放工资，新进人员未做满天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做满 四、甲方定期为乙方供应产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗洁净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。 五、乙方本人负责健康证、上

5、岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理缘由辞职，必需要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教育培训费以及解除合同。 六、工作时间：两班制，早班：，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月轮休4天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必需将服务完成之后，方可下班。店长须支配一名美甲师提前30分钟整理内务。 七、甲方定期为乙方供应产品和工作培训，供应冬夏制服两套，员工离职时应清洗洁净退回公司，如有丢丢、损坏者，不予退还押金。 八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年_年月 甲方： 乙方： 联系电话： 联系电话： _年 _月 _日 _年 _月 _日 常

6、用版短期劳动合同3 甲方：_ 法定代表人或托付代理人：_ 通讯地址：_ 乙方（姓名）：_ 性别：_ 诞生年月：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 家庭住址（现居住地址）：_ 联系方式：_ 户籍地址：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动民法典及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循公正、公平、自愿、协商全都诚恳信用的原则，全都同意订立劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决劳动争议时的依据。 第一条合同的类型与期限 1、甲、乙双方选择合同类型为有固定期限劳动合同。 2、有固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，其

7、中试用期为元月，至_年_月_日止。 其次条 工作内容与工作地点 1甲方聘用乙方从事商业零售工作 2乙方的工作岗位为商场管理、收银、后勤、品牌专厅销售。 3乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，对全部经营商品及用具负保管责任，未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。 4甲方因工作需要，应依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，支配乙方工作岗位及其工作酬劳。 第三条 工作时间与休息时间 1、乙方所在岗位执行综合计算工时制 2、劳动工时，甲方按劳动法规定，结合经营需要，经当地劳动部门批准，实施以年为周期综合计算工时工作制，（按商场惯例实行轮班制）工作时间每周不超过40小时

8、。 3、甲方可以依据工作需要，支配乙方的工作时间、班次进行调整，延长工作时间或加班加点的，乙方应听从甲方统一支配；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 4、乙方加班需征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第四条 规章制度与劳动纪律 1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。 2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守甲方及被属经营商场管理部门的各项制度。 3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的 其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 4、乙方应自觉遵守国家_省规定的有关

9、劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 5、如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘。 第五条劳动酬劳 1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬劳。 2、甲方发给乙方在岗工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 3、甲方向乙方支付试用期间工资xx元月，试用期满连续保持劳动关系的，乙方月工资为xx元月，月销售提成按销售含量百分之提成计发，促销活动或特别状况可做相应调整。 4、甲方支配乙方延长工作时间或法定休假日工作的，按有关法律规定支付乙方加班、加点

10、工资。 5、甲方于每月日前支付乙方上月工资，甲方不得无故拖欠。 第六条社会保险和福利待遇 1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2、甲方按规定发放的有关福利待遇。 3、甲方按规定赐予乙方享受婚假、丧假、产假、年休假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。 4、年休假公司有统一支配的，原则上根据公司支配的休假方式。 5、不愿参与社会保险的，视为终止劳动合同。 第七条劳动合同的变更、解除和终止 （一）、符合下列状况之一的，甲方可以解除合同： 1、

11、无特殊商定，合同签约后15天内员工未能上岗的； 2、乙方被追究刑事责任的； 3、工作失职，对甲方经济利益造成重大损失的； 4、乙方与他人建立劳动关系的 5、客观状况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的； 6、严峻违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的： 7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更合同的。 （二）、符合下列状况之一的，乙方可以解除合同： 1、在试用期内的； 2、甲方违反国家法律、法规、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳的，克扣或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件

12、恶劣，严峻危害乙方身体健康的。 （三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，按应提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其他工作的； 2、乙方不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不听从甲方的工作调整支配和劳动管理的。 3、客观状况发生重大变化，只是劳动合同无法履行。 （四）、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动力量的； 3、女职工在孕期、产期、哺

13、乳期内的； 4、在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄不足_年的； 5、法律、法规规定的其他情形； 第八条 后合同义务 （一）、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务： 1、向甲方制定的人交接工作； 2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； 3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； 4、帮助甲方清理双方之间的债权、债务； 5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续； 6、其他，处理其他应了而未了的事物 （二）、本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务： 1、为乙方办理终止劳动关系手续； 2、自劳动关系终止之日起_日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续； 3、

14、应乙方要求，准时、照实出具乙方的工作简历或绩效证明。 第九条 劳动争议处理甲、乙双方因合同执行而发生争议可以像甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十条 其他规定 1、甲方及甲方被属商场管理部门的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 2、合同如法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 3、合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定；双方没有商定的从法律、法规和规章制度。 4、合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与合同不全都的，以合同为准。 5、甲、乙双方另行商定条款： A、_。 B、_。 C、_。 6、合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。 甲方：（签字盖章）_乙方：（签字盖章）_ 签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 鉴证机构（盖章）鉴证人：_ 签证日期：_年_月_日 以上是我整理的常用版短期劳动合同 劳动合同法短期合同工全部内容，阅读了这么多，我想你肯定收获了许多。假如想要猎取更多精彩内容，请持续关注。