--公司青年思想和团青工作调研报告.docx

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1、*公司青年思想和团青工作调研报告 为了全面了解把握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与进展和新时期的团青工作供应精确、可供参考的决策依据，依据公司党委的要求，2021年12月，公司团委组织开展了一次*公司青年思想和团青工作的调研。 1、调研的基本状况 此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采纳调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷*份，回收有效问卷 *份，回收率为78。 本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较牢靠

2、，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实状况。 1、公司共青团组织现状 公司现有35周岁以下的青年*人，占公司职工总数近*，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、进展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、进展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也渐渐萎缩。 但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（个编制，设副书记、干事各位）下设*个直属基层团委，*个直属团总支；有*个团总支、*个团支部；团的专职干部*人；团员*人，其中同学团员*人，青工团员*人，女团员*人

3、。二OO二年度进展新团员*人，超龄离团*人，推优*人，团员进展入党*人。 目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。 3、调研对象基本状况 单位性质：建安单位126人，占64.6；工业单位33人，占17；科研单位10人，占5.1；其他26人，占13.3。 年龄：28岁及以下129人，占66.2；29-35岁51人，占26.1；36-45岁10人，占5.1；46岁以上5人，占2.6。 职务：基层党政领导10人，占5.1；团干部61人，占31.3；一般团员74人，占38；一般青工50人，占25.6。 性别：男93人，占47.7；女102人，占52.3。 *面貌：党员32人，占16.4

4、；团员128人，占65.6；群众35人，占18。 学历：高中、中专28人，占14.4；大专111人，占57；本科以上56人，占28.6。 月收入：400元以下5人，占2.6；400元-1000元114人，占58.5；1000元-1500元65人，占33.3；1500元以上11人，占5.6。 一、青年思想基本状况 从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点： 1、关怀、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一状况时，73.8% 的青年自认为亲密相关。 青工对公司所消失的必定的改革表现出了一种比较普遍的关怀、理解和支持。在企业改革、进展中，公司广阔青工能够自觉地把企业进展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。 首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为*行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是安排机制，都具有相当大的力度。 其次是在行动上把企业进展同自身利益联系在一起。近年来，公司广阔青工在改革浪潮的不断冲击中渐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更详细更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。 基于这