公司劳务用工合同 劳务用工合同模板.docx

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1、公司劳务用工合同 劳务用工合同模板公司劳务用工合同1 甲方(企业)全称：_法定代表人：_ 乙方(职工)姓名：_身份证号码：_ 甲乙双方在公平自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：_ A.有固定期限劳动合同:_年_月_日至_年_月_日; B.无固定期限劳动合同：自_年_月_日起。 C.以完成_工作为期限。 2、本合同包含_个月的试用期(自_年_月_日至_年_月_日) 其次条、工作地点 _省(自治区、直辖市)_市(县)_路_号_。 第三条、工作内容 1.乙方

2、同意在甲方_部门(或岗位)担当_职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2.若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前_日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3.在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假 1.工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要支配，乙方应当听从。 2.休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳 1.乙方月工资标准为人民币_

3、元，其中试用期内工资为人民币_元; (若实行计件工资的根据以下标准计法工资：_) 2.因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3.甲方保证按月发放工资，详细发放日期为_。 第六条、社会保险 1.甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2.依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。 第八条 甲方依法制

4、定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条 劳动合同解除或终止： 1.若乙方需解除劳动合同书，应当提前_日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方_(详细部门、职务)为准; 2.有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3.在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及

5、甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4.因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条 因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条 本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条 本合同自双方签字或盖章后生效，一式_份，双方各执_份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 通讯地址：

6、_通讯地址：_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_日 公司劳务用工合同2 甲方(企业)全称：_法定代表人：_ 乙方(职工)姓名：_身份证号码：_ 甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件

7、，续订聘用合同。 4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。 其次条试用期限 试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条工作岗位 1.甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2.甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条工作条件和劳动爱护 1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。 2.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方依据乙方工作岗位的实际

8、状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4.甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第五条工作酬劳 1.依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。 2.甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。 4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。 5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第六条工作纪律、嘉奖和惩处 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。 3.甲方按市政府和单位有关规定，依

9、照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。 第七条病假和事假 1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_年或_学年)内，累计病假不满_天，工资根据_%发给;超过_天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。 2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_年或_学年)内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅

10、离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。 第八条聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。 2.聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满_个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符

11、合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_天以书面形式通知受聘方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7.有

12、下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。 8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第九条违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满_年发给相当于_个月工资的经济补偿，最多不超过_个月。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整

13、工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满_年，发给相当于_个月工资的经济补偿金，最多不超过_个月。 3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满_年发给相当_个月工资的经济补偿金。 4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满_年，发给相当_个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资) 5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应

14、按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6.乙方因甲方未根据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第十条其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式_份，甲方_份，乙方_份，经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 通讯地址：_通讯地址：_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_日 公司劳务用工合同3 甲方(企业

15、)全称：_法定代表人：_ 乙方(职工)姓名：_身份证号码：_ 甲方安排乙方从事工作，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上订立本协议。 一、协议期限 本协议有效期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、用工商定 1.乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发觉不符合录用条件的，马上解除其劳务用工关系。 2.劳务用工协议期满，如甲方连续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止。 3.劳务协议期内乙方要求辞职，应提前_日以书面形式通知甲方。 三、工作职责 1.要听从甲方的工作支配，听从安排，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。 2.要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规

16、规定。做到遵章守纪保证出勤。 3.要仔细执行岗位责任制度、平安操作规程、平安防火制度，杜绝各类事故发生。如违反平安操作规程、违章作业，消失工伤事故的，本人应负肯定责任。 4.不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必需担当全部责任。 四、工作时间 1.乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按劳动法的规定予以支付相应酬劳。 2.乙方必需规定的劳务日数出满勤，缺勤者必需提前_天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。 3.凡

17、缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过_天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。 五、劳动爱护和劳动条件 甲方依据工作需要，向乙方供应必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。 六、劳务酬劳 1.甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。 2.执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每_月_日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于_市最低工资标准。 七、保险福利 甲方与乙方协商，商定为乙方购买雇主责任险，乙方应准时协作甲方完成相关手续。 八、有下列情形之一，甲方可解除本协议 1.乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。 2.因乙方失职，给甲方利造成损失的。 3.不听从安排，有违法

18、、违纪行为者。 4.不执行岗位责任制度、平安操作规程、平安防火制度，造成质量和平安防火责任事故者。 5.隐瞒身体健康状况并影响工。 6.乙方被依法追究刑事责任等。 7.甲方宣告解散的。 九、其它 1.双方必需严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，依据状况赐予经济补偿。 2.本协议经甲、乙双方签字后生效。 3.本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商全都后，进行修订和补充。 4.本协议一式_份，甲、乙双方各执_份。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 通讯地址：_通讯地址：_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_日 以上是我整理的公司劳务用工合同 劳务用工合同模板全部内容，阅读了这么多，我想你肯定收获了许多。假如想要猎取更多精彩内容，请持续关注。