食堂人员聘用合同模板 食堂人员聘用合同书.docx
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1、食堂人员聘用合同模板 食堂人员聘用合同书食堂人员聘用合同1 甲方(用人单位)名称: 法定代表人或负责人: 乙方(劳动者)姓名: 第一条: 依据中华人民共和国劳动合同法的规定,甲、乙双方本着公平、自愿、协商全都、公正、诚信原则签订本合同,建立劳动关系并承诺共同遵守。 其次条: 劳动合同期限从_年_月_日起至甲乙任一方因故无法持续合同日止。 第三条: 乙方同意依据甲方工作需要,担当以下工作: 1、依据学校要求负责每天食品饭菜的烹饪、烹调加工。并负责检查食品、蔬菜及原辅料的质量,发觉腐烂、霉变、过期等担心全的问题食品原料,准时汇报学校分管领导。 2、负责进行蒸煮食物、择菜、洗菜、切菜、淘米等食品粗加
2、工和抬饭、端菜盆及各个同学食品饭菜安排。 3、同学就餐结束后负责对餐厨器具、淘菜池和洗碗槽(池)等餐厨设备设施进行清洗、消毒,并做好食堂环境卫生打扫、消毒等工作。 第四条: 乙方应当遵守国家食品平安法、食品从业人员操作规范的相关规定及甲方的劳动纪律、规章和制度、职责。 第五条: 甲乙双方可以随时终止劳动合同,终止劳动合同时应结清劳动酬劳,交接相关物品和工作事宜,但终止合同应提前一个月通知对方。 第六条: 甲乙双方的其他商定: 1、乙方必需持有效健康证上岗。(此项学校统一办理) 2、乙方必需按时上岗,以保证师生按时进餐,详细时间为:早饭7:00;午饭12:00;晚饭6:00。若一月内迟到次数超过
3、三次,本月全勤奖金取消。乙方早晚饭可酌情轮番上岗,午饭必需二人同时在岗。且工作期间要团结合作,不行推诿责任,借故耽搁工作。 3、乙方遵守甲方规章制度,听从学校食堂分管领导及相关管理人员的支配,做好学校支配的食堂有关餐饮服务工作,坚守岗位,尽职尽责。 4、乙方随时保持个人卫生(勤剪指甲、勤洗头、勤换衣服、上班前对手进行清洗消毒、必需穿工作服上班)和食堂清洁,保证食品卫生平安,杜绝事故发生。 5、若因乙方失职或违反操作规程而给同学或甲方造成损失,则乙方应担当其责任。 6、乙方工作期间发生病事假,乙方担当的工作可由另外一人代理,工资也一并由对方领取。 7、乙方工作期间留意平安,若因自身因素或违反操作
4、规程发生任何平安事故由乙方自行负责,甲方不负任何责任。 第七条: 本合同期满或一方终止,除应付的工资之外,乙方无权要甲方赐予任何经济补偿。 第八条: 本合同签字或签章证生效,一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方(公章):_ 乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 _年_月_日 食堂人员聘用合同2 甲方(聘用单位): 乙方(被聘用职工): 甲方因食堂工作需要,临时招用工作人员。经讨论,甲方同意聘请乙方为学校食堂临时工,经甲乙协商,达成如下合同: 一、乙方身体条件 身体健康,无疾病,并持有健康证上岗;无健康证的,须体检后补办方可上岗;具有肯定的食
5、堂工作阅历,能胜任分管的详细工作。 二、工作任务 乙方同意并听从甲方的工作需求,在食堂岗位担当工作。详细工作任务有:烧水供水、洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。本着分工不分家的原则,接受食堂内务的敏捷调配工作。 三、劳动纪律 乙方在甲方食堂岗位工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,听从管理,乐观完成工作。 1、乙方必需按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班,切履行请假制度。如因事不能赶到学校,须马上或提前告知学校,学校可另行支配,以确保同学每顿饭按时就餐。 2、乙方应有良好的个人卫生习惯,要常常洗澡、理发、剪指甲,工作服、工作帽要保持
6、清洁。 3、工作时,假如水电不通或有担心全故障,乙方要准时向甲方汇报,甲方准时排查修理。假如工具正常损坏,甲方要准时为乙方修理或更换。 4、乙方必需采纳新奇干净的原料制作食品,加工食品必需做到熟透,熟制品应当与食品原料或半成品分开存放,半成品应当与食品原料分开存放,防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物,确保饭菜质优,味道鲜美可口。 5、乙方保证食堂卫生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必需标志明显,做到分开使用,定位存放,用后洗净消毒,保持清洁。厨房设置和设施做到二分开、一便利,即生熟分开、食品与调味品分开贮存,保持内外环境干净。午餐后,室内各种餐具炊
7、具要洗刷洁净,摆放整齐,每天定时清洗打扫室内,确保通风透光,空气新奇无异味。餐饮具使用前必需洗净、消毒,符合上级有关卫生标准。 四、劳动的时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上担心排乙方加班,如确因学校特别工作需要,学校经与乙方协商后,方可加班,并给与乙方适当补助。 2、乙方工资标准为/月,没特别状况,由学校总务处按月发放。 五、劳动爱护和劳动条件 甲方尽量给乙方制造符合岗位要求的工作环境,甲方依据乙方从事的工作岗位,发放乙方肯定的劳动爱护用品。 六、终止解释劳动合同条件 1、在合同期内。有下列状况之一者,甲方可以提出解除劳动合同: (1)试用期间被证明不符合聘用条件
8、的; (2)非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行支配工作的; (3)乙方消失各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时,必需马上离开工作岗位,就医治疗,治疗费由乙方担当。 (4)学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生变化,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员; (5)因突发疾病造成自身损害的,责任由乙方自负;因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人损害的,责任由乙方自负。 2、在合同期内,下列状况之一者,乙方可以提出解除劳动合同: (1)甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; (2)甲方无故不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害乙方合法权益的; (3)
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