工会2016工作总结及2017工作计划.docx

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1、工会2016工作总结及2017工作计划 工会也是需要年终的总结和来年的方案的，这个时候这些该怎么写呢?下面我整理的工会2021工作总结及2021工作方案范文。欢迎借鉴。 工会2021工作总结及2021工作方案 XX年厂工会女工委在公司工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关怀下，根据油田公司工会女工委XX年的工作要求，以我厂生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素养为主线，深化开展女工工作。 一、以生产经营为中心，深化开展劳动竞赛活动，切实促进女工为全厂的生产经营做贡献 XX年紧紧围绕全厂生产经营中心工作，结合油田公司工会女工委开展的三创三评劳动竞赛活

2、动，在我厂女工中深化开展比学习，创业绩争一流劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断制造新业绩，为我厂增储上产、降本增效中心任务做出乐观贡献。 (一)选准载体，明确目标，搭建巾帼创效舞台 为把劳动竞赛真正落到实处，我们推出了三个擂台赛，即：科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛，使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和简单地质条件的特点，以恢复停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深化开展竞赛活动，鼓舞技术人员充分发

3、挥技术专长，以开拓创新的锐气，敢于攻坚啃硬，制造佳绩。厂地质讨论所女科技工以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。她们创新工作理念，在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共实施挖潜措施井次，有效井次，措施有效率达，累计增油万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学合理的开发包块，供应精确的地质数据，她带领科室全体人员，从完善电测解释、井斜等基础数据开头，开展了对该块的基础讨论工作，仅用一个月时间，就完成了口井的对比分层工作，并绘制油藏剖面图张，油层等厚图张，构造图张，为开发包块供应了科学精确的数据。降本增效擂台以经营管理人员为主体，围绕强化管理降

4、本增效开展竞赛活动。为消化成本缺口，有效使用生产建设资金，厂机关女工委提出了优化、简化、掌握、挖潜的八字方针(优化优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。简化简化开采方式、简化管理程序、简化相关资料。掌握全面预算掌握、资金集中掌握、过程审核掌握。挖潜全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜)，从源头抓起，细化责任，强化掌握，为企业降本增效做贡献。基建办主管廉秀波工作一丝不苟，在工程项目验收工作中严格执行茨榆坨采油厂项目验收管理方法，参加个项目的现场验收，发觉个项目存在问题处，进行了彻底的整改，节省资金万元。概预算办公室周桂芬严格预算审查，上半年参加审查各类工程项目项，审检资金万元，为企业降本增效做出

5、了乐观的贡献。技能创效擂台以操作人员、服务人员为主体，深化开展油井管理、修旧利废、节省挖潜和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。采油三井区女工委开展了奇谋妙计活动，鼓舞女工进行小创造、小革新、小改造、小设计，从细小环节处查找效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时，将全区个热洗罐的火关掉其中个，这样一个看似简洁的小建议每天可节气立方米。全厂女员工乐观投入到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员工共提合理化建议条，实施条，参加创效余万元。 (二)加强宣扬，注意考核，推动竞赛深化开展。 为营造深厚的活动氛围，推动竞赛活动深化开展，我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛

6、活动的宣扬。同时，为促进各单位部门之间进行学习沟通，我们以厂工会主办，基层工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊群英谱，分别刊登各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并发布到厂工会网页及厂主页，便利广阔女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展状况做为绿色管理的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，从活动方案、活动效果等方面对活动状况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。 二、以提高女员工综合素养为重点，深化开展女性素养工程，切实提高女员工创业力量 根据油田公司党委进展、和谐、创新主题教育活动

7、的要求，结合公司工会开展的创建学习型班站，争当技能型员工活动的部署，在女员工中连续开展女性素养工程活动，不断促进女员工综合素养的提高。 (一)乐观开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素养的提高。 为努力提高女员工的技术业务素养，增加为企业进展创效的力量，XX年利用五小工程小练兵建设的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、平安学问练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等个练兵台，实行日学一题，周练一技，月精一招，年上一级循序渐进的方式，对基层女员工进行全面深化的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热忱，我们联合厂培训中心于月份进行了采油、集输、电工、汽车驾

8、驶四个工种的技术竞赛，特殊是在采油技术竞赛中，巾帼不让须眉，前名的获奖选手中，女工占了名。厂里高度重视此项活动，分别赐予技术标兵和技术能手名牌笔记本电脑和数码相机的嘉奖，制造了我厂成立年来嘉奖力度的最高记录，在全厂员工中引起了巨大轰动，极大激发了女员工学技术、学学问、长本事的热忱。 (二)乐观开展三个一活动，促进女工文化素养的提高。 XX年我们以每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书为载体，促进女工文化素养的提高。我们开展了快乐三色球活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球竞赛，此项活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，受到了女员工的欢迎。

9、开办了女性学堂，每季举办一堂课，目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲的以时间管理为主题的谁快谁就赢光盘，二是邀请心理学家老师举办了走近心理学讲座，第三堂课目前正在预备之中。同时今年先后向女工发放或推举了给女人条忠告、细节打算成败、没有任何借借口等书籍，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品尝。另外还举办了排球赛、五十扑克大赛、拔河竞赛等喜闻乐见的室内外文体活动，吸引广阔女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素养，提倡健康乐观的业余生活。 (三)乐观开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。 每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。在绿色文明家庭创建过

10、程中提倡终身学习、珍爱家人、携手共进的文明家庭理念，努力营造乐观进取、温馨和谐的家庭氛围。 为推动绿色文明家庭建设，开展了主题为我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭的爱家宣言签名行动，多名员工在签名条幅上，庄重的写下自己的名字，写下了自己的爱家赠言。同时女性学堂的讲座，也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建设幸福温馨的家庭。近期我们还将聘请沈阳师范学院心理学博士举办一次经营一个幸福家庭的讲座，更进一步推动绿色文明家庭的建设。另外，我们还将进行绿色文明家庭的评比，有户家庭被推举为绿色文明家庭。 同时，厂工会女工委乐观帮助纪检监察科，开展家庭助廉洁活动，乐观营造健康、廉洁的家庭

11、亲情助廉氛围，并将其做为创建绿色文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记家庭廉政日记，开展我为配偶送一句廉洁寄语等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡廉的宣扬员、监督员和守门员。 三、以维护女员工的合法权益为根本，充分发挥女工组织的作用，切实为女员工办好事、做实事。 (一)深化普及相关法律学问，以法维权。 今年除一如继往的加强妇女权益保障法、女职工爱护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣扬学习外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣扬学习，如通过工会网页学习了辽河油田分公司各种假期制度管理方法、辽河油田困难职工帮扶管理方法等，使广阔女员工充分了解与自身利益亲密相

12、关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。 (二)切实帮扶困难女员工，以情暖人。 贫困母亲和单亲母亲是女工中特别的群体，她们需要更多的关怀和关心。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，目前我厂有贫困母亲名，单身母亲名，其中离异名，遗属名。在日常工作中实行随时探访，信息共享，小事基层帮，大事厂里管的帮扶方式，仔细做好一对一的帮扶工作，关心她们解决工作生活中的实际困难。今年为遗属在街道办事处协调支配了工作，并在油田公司金秋助学活动中，为其上高校的女儿申请了助学金，关心其顺当完成学业。同时在公司女工委的大力关心下，为贫困母亲

13、申请了家属补助金，使其提前享受了这项待遇。并热忱鼓舞她自强独立，关心她摆起了卖水果的摊铺，为其制造便利条件，并乐观协调，减免了各项管理费用，使她的生活日益好转。至目前，我们共走访慰问贫困母亲和单亲母亲人次，关心她们解决实际困难件次，救助款额万元。另外，在母亲节期间，连续开展帮扶贫困母亲，每人每月捐出一元钱活动。虽然这已是第三次捐款，但仍旧得到了全厂干部员工的乐观响应：我厂共有员工人，出名员工参加了捐款，占员工总数的，捐款金额达元。 (三)关注女员工特别利益，以益惠人。 女员工在身体上和生活中有着特别性，作为女工组织，我们必需关注和爱护好女工的这种特别性。今年以省总女工部开展的女工特别疾病保险为

14、契机，乐观做好女工特别疾病保险的组织发动工作，全厂名女员工有人参保，参保率达。同时于月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检，包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等，人次参加了检查。通过检查发觉患乳腺增生者占所查人数的，患盆腔炎等妇科病占所查人数的。同时我们乐观做好名重症女员工的跟踪治疗，定期到厂医院用药治疗。另外仔细做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到发放人数一个不落，发放数量一个不少。 四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作基础，切实提高女工组织的工作水平。 (一)加强女工干部培训，提高工作力量。 做好女工工作，女工干部的素养显得极其重要。我们加大对女工干部的培训力度，实行以会代培

15、、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作力量。同时今年我厂名女工主任参与了公司女工委举办的培训班，大家深感受益非浅，盼望以后能有更多的这样的学习培训机会。 (二)健全女工工作制度，提高工作影响力。 仔细宣扬落实新修改的工会女职工委员会条例，将其下发到每名基层女工主任手中，组织女工主任仔细学习，为开展女员工工作供应理论依据。在工作中坚持季汇报制度，定期沟通女工工作阅历，促进各项工作的深化开展，提高女工工作的影响力。 以上，对我厂女工工作做了简要的总结，在我们的工作中还存在着很多的不足，与女工姐妹和公司女工委的要求还有很大的差距。期盼各位领导批判指正，我们将在

16、以后的工作中不断改进，使女工工作踏上一个新的台阶。 XX年工作初步准备 总体工作思路是以维护女职工合法权益和提高女职工素养为重点，以开展各项活动为载体，更好地调动广阔女职工的乐观性和制造性，为企业的持续有效进展做出贡献。详细为： 一、深化实施巾帼创业工程，充分发挥广阔女职工在生产中的半边天作用。 开展女职工岗位创新，建功立业活动，支持和鼓舞广阔女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以力量求生存，以素养求进展，培育造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。 为把活动落到实处，开展岗位创新四个一活动，即在岗位中确立一个目标，提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议，量化

17、活动内容，使女职工能够立足岗位，做出更大的成果。 二、深化实施素养提升工程，为企业进展开发女性人才资源。 以提高职业技能素养为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深化开展学习四个一活动即：精读一本业务书，学习一门新学问，把握一项新技能，达到一个新水平为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素养提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素养，增加女职工的创新力量、竞争力量和创业力量，使广阔女职工具备胜任本岗工作的技能素养。 三、深化实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特别利益。 做好困难女员工的帮扶，特殊关爱贫困母亲和单亲母亲，连续实

18、施五大帮扶行动：寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实关心她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。 同时，连续加大妇女权益保障法、女职工爱护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣扬学习，使广阔女员工充分了解与自身利益亲密相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女员工的合法权益。 四、深化实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。 家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定进展。通过举办讲座、夫妻情歌对唱演唱会、亲子同心游艺活动等系列活动，增进夫

19、妻沟通，加强夫妻感情，营造温馨和谐的家庭氛围。 工会2021工作总结及2021工作方案 201x年，戚家山街道总工会根据党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，仔细贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务进展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推动工会工作，全面提升五型工会建设成效，团结带领广阔职工为建设美妙戚家山做出新贡献。 一、不断激发职工劳动制造热忱，促经济进展。 1、深化立功竞赛提质增效。以大众创业、万众创新为主题，深化五水共治等重点工程创先争优立功竞赛，201x年海越公司及街道支援重点工程办被评为区级工人先锋

20、号。在企业中重点开展三为主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节省献计策、为增效献才智、为平安找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大掩盖面。 2、深化职工技能素养提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的依据企业需求开展送学上门活动。例如青峙社区的一小时课堂活动让企业依据实际需要自行点课，每节课掌握在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产平安、食品平安、红十字急救学问、人事培训、法律学问、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小

21、时讲堂活动。为提升企业职工的素养，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导心情，化解家庭危机供应良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参与人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的熟悉。111月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参与了培训。开展职工就业救济工作，解决职工再就业218人。 3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。 共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能竞赛;首届职工叉车技能竞赛;企业员工平安生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公

22、司参与了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础学问、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场抢救、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大竞赛项目以及受限空间展现项目。科元石化有限公司荣获第三名。 二、扎实推动法治工会建设，保社会和谐稳定。 1、开展了法治理论专题教育活动。根据北仑区工会系统201x年工会普法工作方案，广泛宣扬四中全会精神，推动社会主义法治宣扬主题教育，以六五普法宣扬月、劳动法治宣扬周为载体，组织开展了劳动法合同法女职工爱护条例等为主的法制宣扬教育，并组织以企业为单位的法律学问竞赛，引导职工群众坚决法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉

23、求和维护权益。 2、加强工会劳动法律监督和救济。加大源头参加力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，掩盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，胜利调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，胜利率100%。协作完成省总企业外来务工人员状况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。 3、连续推动工资集体协商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨

24、工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣扬贯彻宁波市企业工资集体协商条例，在和谐企业中乐观推行集体合同、工资集体协商规范化。 三、全面推动职工服务普惠化，努力改善民生质量。 1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会始终大力推动规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3 %，基金总额达到 587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全掩盖。111月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发

25、放17.6万元，救助对象38人。 2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。201x年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现一站式服务，完善各类台账资料，乐观争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点，不断延长职工服务点的触角和内容。 3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及5.1服务卡工作。开展冬送暖和夏送凉爽，元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共发放

26、防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作，为6名高校生、1名中同学、1名学校生，共计8名困难职工家庭供应了助学服务，共计18500元。 通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。乐观稳妥推动5.1服务卡宣扬发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约服务商户1家。 4、扎实做好职工疗疗养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线

27、职工、工会主席参与区总支配的免费体检活动，并支配17名企业一线优秀职工到安徽免费疗疗养。举办小候鸟暑期放心班四班，参与小伴侣120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近30名外来务工人员子女参与了此次活动。 四、大力富强职工文化建设，丰富其精神文化需要。 1、广泛开展主题教育实践活动。深化中国梦.劳动美、以此为主题，举办了戚家山最美职工评比活动，共评出最美职工10名，并在庆祝5.1文艺晚会上进行了表彰。 2、组织开展了丰富多彩的文体活动。201x年街道总工会组织开展了职工羽毛球竞赛、职工游泳竞赛、职工乒乓球竞赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞竞赛、篮球竞赛等;企业基层工会则组

28、织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影，以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活跃丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建设。 3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。201x年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金 50 多万元，建设职工活动中心，其中海越公司共计投入资金 41万元。 4、加强企业基层工会新闻宣扬工作。街道总工会在年初制定出台了工会信息报道工作考核细则

29、，对基层工会工作人员的信息报道根据任务完成数的多少予以不同的嘉奖，促进企业工会对工会工作的宣扬，引起广阔职工对工会工作的重视和关怀。乐观响应市总和区总对于微信公共平台的推广，深化侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种推广活动，号召广阔企业职工乐观加入甬工惠微信平台。 五、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力。 1、连续发挥社区工会的作用，努力深化三定一统筹区域化社区工会建设。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推动了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一步活跃，

30、管理进一步规范，分散力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。 2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家一般企业工会开展结对共建活动，围绕基层基础建设，会员干部沟通，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增加活动实效，不断提高企业工会组织的制造力、分散力和战斗力，努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同进展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来，到现在7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育活动，文娱活动，工作沟通活动以及联合培训等。近半年来的实践，已经逐步体现了结对共建的效果，那些一般企业的工会工作不同程

31、度得到了企业高层的进一步重视，同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。 3、全面推动活力基层工会星级创建。根据市区总工会下达的创建目标和任务，依据我街道基层工会实际状况，确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、海越新材料、国成公司等五家企业作为今年五星级创建目标，在落实过程中，街道总工会举办了创建培训班，沟通会，对市区总工会的文件进行了系统的学习，增加基层工会对活力基层工会创建的熟悉。 4、不断拓展工会组织的掩盖面。今年完成基层单建工会8家。特殊是在区总的高度重视下，通过行政手段和舆论监督力气，顺当解决了仑杰木业不愿建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街

32、道有基层工会组织224家，其中单建工会216家，社区(村)联合工会8家，掩盖企业368 家。 5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。 今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核，对自身的工会财务工作要求更严更规范，除了加强自身管理外，还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计，对存在的问题进行认真地排列和指正，并指出下一步更正方案及详细操作要求。 6、成功召开戚家山街道工会其次次代表大会并顺当选举产生新一届戚家山街道总工会委员会。 2021年工作方案 2021年是全面贯彻落实十八届五中全会精神的开局之年，也是十三五规划开头实施的第一年，更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年，面临着

33、新形势、新机遇、新挑战，2021年我街道的工会工作要主动适应新常态，以克难攻坚的士气和决心，与时俱进、务实创新，努力把街道工会工作推上新的台阶。为此，2021年街道工会工作要紧紧围绕三个服务服务进展、服务企业、服务职工，四个依法，以务实创新、法治的思维和方式全面推动街道工会工作，连续提升五型工会建设成效。依据这个要求，我们重点要做好以下几个方面的工作： 一、夯实工会组织基础，扩大工会组织掩盖面 1、连续依法推动工会组建。根据2021年考核目标，以社区总工会为主要力气，连续推动工会组织建设，乐观探究新思路、新方法，完善各项措施，坚持横向到边，纵向究竟的工会组织网络体系建设。 2、完善基层组织规范

34、化管理模式。对考核文件进行微调，推动基层工会规范化建设工作，根据申报企业的实际状况和考核制度，指导关心基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录具体，定时召开领导小组工作例会，探讨工作阅历与思路，准时总结阅历，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。 二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益 1、深化区域职代会建设，大力推动企业建立工资集体协商制度。拟在青峙社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。 2、连续开展和谐企业创建活动。通过典型引路，乐观宣扬优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的掩盖面，挖掘引导更多的企业参加和谐企业创建。 三、竭诚服务职工群众，乐

35、观开展各类文体活动 1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，准时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。 2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，乐观争创市级先进服务站。 3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深化开展强保障、促和谐创建活动;乐观做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。 4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评

36、级推举工作，不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。 四、完善工会自身建设，提升整体工作水平 1、以活力基层工会创建为抓手，连续推动基层工会规范化建设。连续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求，充分发挥优秀基层工会的示范引领作用，不断深化结对共建活动， 2、根据区总要求，连续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制，进一步发挥新的工会领导机制的作用，丰富基层协商民主的形式和实践，不断增加街道工会工作的民主化和科学化;增加基层工会领导班子力气配备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新，使街道(镇)工会在决策过程中更加注意倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克服工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、分散力和吸引力，不断扩大党的群众基础，巩固党的执政基础。 3、深化职工素养工程建设。以基层一线职工为重点，加强职工的政治教育和思想引导。连续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。乐观推动创建学习型组织，争做学问型职工活动，以学习型企业和五型班组建设为抓手，引导广阔职工坚固树立终身学习理念，进一步增加针对性和实效性。 4、连续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，完善街道、企业两级经审网络，加大对基层企业工会财务的审计，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。