关于劳动合同书 正规劳动合同书模板.docx

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1、关于劳动合同书 正规劳动合同书模板劳动合同书 篇1 编号： 劳动合同书 甲方法定代表人： 注册地址：经营地址：乙方：性别： 居民身份证号码：联系方式：家庭住址：邮政编码：户口所在地：省(市(县街道(乡镇) 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条合同期限 本合同于_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第三条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：_。 第四条乙方工作应达到_标准。

2、 三、工作时间和休息休假 第五条甲方支配乙方执行以下第_种工时制度。 （一）、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 （二）、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。第六条甲方对乙方实行的休假制度有： （一）、甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （二）、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 四、劳动酬劳 第七条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、社会保险 第九条甲乙双方按国家和当地

3、政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十三条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 七、劳动合同的解除、终止

4、和经济补偿 第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及当地政府有关规定执行。 第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十七条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 八、当事人商定的其他内容 第十八条甲乙双方商定本合同增加以下内容： （一）员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤： 1、员工上下班途中所受到的事故损害、意外损害等； 2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造成的事故损害、意外损害等； 3、因

5、犯罪或者违反治安管理伤亡的； 4、酗酒导致伤亡的； 5、自残或者自杀的。 （二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的； 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立

6、劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意图的状况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1

7、.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的； 2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的； （六）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的商定。 （七）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，

8、由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 （八）本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。 （九）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 （十）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。 （十一）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （十二）乙方对在合同期间得到的有关

9、甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。 劳动合同书 篇2 甲方： 名称： 单位住宅： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 姓名：性别 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法及相关法律，法规，规章的规定，甲乙双方经公平自愿，协商全都，订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同期限经双方协商全都，实行下列几种形式： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件消失时止，其中，试用期自年月

10、日至年月日。 （三）以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方依据工作岗位的实际需要，支配乙方从事岗位工作，工作地点为。 甲乙双方可以签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。 第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作的，经甲乙双方协商全都，可以变更工作岗位和工作内容。 三、工作时间和休息休假 第四条双方同意执行以下第种工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超5天，每周休息2天。 （二）综合计算工时工作制：在确

11、保乙方休息休假权利和身体健康的基础上，以月，季或年为计算周期，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第五条甲方依法保证乙方享受元旦，春节，清明节，国际劳动节，端午节，中秋节，国庆节等法定节日的休息权，甲方依法保证乙方享受探亲假，婚丧假，产假，带薪年休假等的休假权利。 第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班（休息日工

12、作）加点（工作日延长工作时间）。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，但每月不超过36小时。甲方要确保乙方每周至少休息1天。 四、劳动酬劳 第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为元/月，绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。 （二）计件工资。乙方

13、的劳动定额为，计件单价为元。 （三）岗位工资。岗位工资标准元/月。 （四）岗位技能工资。岗位工资元/月+技能工资元/月，标准元/月。 （五）工资。 合计元/月。 乙方的工资标准不得低于我市最低工资标准（2021年2月起最低工资标准为每月680元） 乙方在试用期期间的工资标准为元/月。 第九条乙方依法享受探亲假，婚丧假，产假，带薪年休假期间，甲方根据乙方本人工资标准支付工资。 第十条甲方依据单位的经营状况和工资安排制度，通过工资集体协商，根据当地的工资指导线，适时调整乙方的工资。 第十一条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书

14、面记录支付乙方工资状况，包括支付的时间，数额，工作天数，签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十二条甲方支配乙方延长工作时间要按不低于乙方工资标准150%支付延长工作时间工资；甲方支配乙方休息日工作又没有支配补休的要按不低于乙方工资标准200%支付工资；法定节假日支配乙方工作的，要按不低于乙方工资标准300%向乙方支付工资。 五，社会保险和福利待遇 第十三条甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十四条乙方在劳动合同期限内，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产

15、期，哺乳期的期限及待遇，按国务院工作保险条例，河北省工资支付规定，河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知执行。 第十五条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 六、劳动爱护，劳动条件和职业危害防护 第十六条甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程，工作规范和劳动平安卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十七条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的和支配年满16周岁不满18周岁劳动者工作的，要定期为乙方进行健康检查。 第十八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应

16、当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 第十九条乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举和控告。 七、劳动合同的履行，变更 其次十条甲乙双方根据本劳动合同的商定，依法，全面履行各自的义务。 其次十一条甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。 其次十二条甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十三条经甲乙双方协商全都，可以变更本劳动合同商定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同

17、的解除，终止 其次十四条甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当根据劳动合同法第三十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三，第四十四条的规定进行。 其次十五条乙方要求解除劳动合同，在甲方没有劳动合同法第三十八条所列情形时，要提前30日以书面形式通知甲方。 其次十六条甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十七条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求连续履行本劳动合同的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的2倍向乙方支

18、付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十八条解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、其他事项 其次十九条甲方依据国家和省的有关法律，法规依法制定规章制度，并依据劳动合同法履行法律程序，告知乙方；乙方应自觉遵守，听从管理，乐观做好工作。 第三十条甲方有权对乙方履行制度的状况进行监督检查，考核和奖惩。 第三十一条甲方为乙方供应专项培训费用，

19、对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，商定服务期。 乙方违反服务期商定的，应当根据商定支付违约金。 第三十二条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，商定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十三条以下协议中的作为本劳动合同的附件： 1、岗位协议书 2、培训协议书 3、保密协议书 第三十四条双方商定的其它事项： 第三十五条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以到迁安市劳动仲裁委员会依法申请仲裁或到迁安市人民法院依法提起诉讼。申请仲裁应自争议发生之日起60日内申请。 第三十六条本劳动合同未尽事宜，按国家，省市有关规定执行。本合同条款如与国家，省，市有关劳动法。 以上是我整理的关于劳动合同书 正规劳动合同书模板全部内容，阅读了这么多，我想你肯定收获了许多。假如想要猎取更多精彩内容，请持续关注。