劳动关系证明格式模板 劳动合同证明版精选5篇.docx

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1、劳动关系证明格式模板 劳动合同证明最新版精选5篇劳动合同证明最新版1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工

2、手册办理之。 六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核

3、乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 订立合同书人 甲方： 签约

4、代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 劳动合同证明最新版2 甲方 （单位）： 乙方 （个人）： 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限 第一条 本合同期限为_年。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日。 二工作内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的

5、规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三劳动爱护和劳动条件 第四条 甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 第五条 乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 四劳动酬劳 第六条 甲方的基本工资为_/月，提成详见公司制度。 第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 五劳动纪律 第八条 乙方

6、应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，听从支配，保质保量完成各项任务。 第九条 因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予以赔偿或处理，对自己或他人造成人生损害，按甲方有关制度处理。 六劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十一条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4、

7、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十八条 甲方根据第十七条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 第十三条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下

8、，可解除劳动合同。 第十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的； 5、法律、法规规定的其他情形。 第十五条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 30天向对方表示续订意向。 第十六条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订

9、之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章） 法定代表人 （签章）或托付代理人 乙方（签字） 签订日期： 年 月 日 劳动合同证明最新版3 劳动者：_ 签 订 说 明 一、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人单位加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)和员工(乙方)本人签字确认。 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上/。 四、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 五、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。

10、六、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份。 特殊提示 在签订本合同签订前，甲方已告知乙方甲方的管理制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、劳动纪律、竞业禁止条款、保密条款、岗位职责要求以及乙方要求了解的其他状况。 乙方经过充分的考察和了解，对其岗位职责、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、劳动纪律、竞业禁止条款、保密条款、岗位职责要求、甲方的管理制度以及其他相关状况已经知晓，双方情愿建立劳动合同关系。 入职申明事项 1、乙方承诺其向甲方供应的个人资料、资格、证书、证明等真实无误，假如乙方供应的资料不真实、有意供应虚假学历和相关证书

11、或者隐瞒自己经受（比如受过刑事、行政惩罚、隐瞒与其他用人单位未解除劳动合同的事实等），甲方有权在得知状况后进行相应处理，情节严峻的，甲方有权单方、合法解除本合同，乙方丢失经济补偿的权利； 2、乙方打算与甲方签订本合同时，必需保证与其他用人单位已经解除劳动合同关系且不存在竞业禁止的情形，并且在合同期限内，不得自营或者与他人经营与甲方公司同类的经营业务或者从事损害甲方合法利益的活动。 3、乙方入职后，若本人信息（如现住地址、姓名、联系方式、银行卡信息、婚姻状况、学历信息等）发生变更的，请于5日内通知甲方变更状况。 甲方(用人单位)：_ 地 址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者姓名)：_性别：_ 身份

12、证号码：_ 身份证地址：_ 现住地址：_ 联系电话：_邮箱：_ 紧急联系人：_关系：联系电话_ 紧急联系人地址：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例等其他有关劳动法律、法规、行政规章制度和本单位制定的管理制度，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，共同签订劳动合同书（以下简称合同）。以确保双方共同信守本合同所列全部条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。 一、合同的类型和期限 第一条本合同期限采纳下列_方式。 A.固定期限合同。自_年_月_日至_年_月_日。固定期限_年。本合同期满后，双方同意连续履行的，应在本合同期满之日前30日提出。3

13、0天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。 B.无固定期限合同。自_年_月_日起。 二、试用期 其次条 双方同意按以下第_种方式确定试用期。 A、无试用期 B、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三天通知甲方。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，乙方的工作部门为；担当； 岗位的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整： 1、甲方依据经营需要的; 2、经甲方考核，乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他合理缘由的确需要调整工作岗

14、位的。 第五条乙方的工作地点：，发生以下状况，甲方有权变更乙方的地点： 1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; 3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时。因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，并依公司的规章制度知悉。 第八条乙方因自身缘由未完成工作延长工作时间或加班需经过甲方确认同意，此状况不支付任何加班费用。 五、劳动酬劳 第九条根据按劳安排的原则，乙方的工资结构为基本工资+

15、岗位津贴+保密工资+绩效工资其他，乙方试用期工资标准为_元/月，转正后工资标准为_元/月。合同期内，甲方每月 日以银行转账的形式支付乙方上月工资，如遇公休、节假日适当顺延。 第十条 甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资安排制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。 第十一条甲方依法支配乙方延长工作时间或者休息日、法定节假日加班的，甲方应支付加班工资或支配调休。 六、社会保险与福利待遇 第十二条 甲方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国

16、家规定缴纳相应的费用。 乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，并确保提交资料的真实性。因乙方缘由未根据要求协作甲方交齐相关资料致使甲方无法为乙方办理社会保险转入和按期缴纳的，相应后果由乙方担当。在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。 第十四条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十五条甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，

17、并对乙方进行平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 第十六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十七条 实行对女工的特别爱护，女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 第十八条 甲方应依据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。 第十九条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 其次十条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，听从甲方的管理并担当保密义务。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 其次十

18、一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商全都的; 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 其次十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无

19、法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不负经济补偿责任： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的; 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成贰千元(含)以上重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经受、离职证明

20、、身份证明、学历证明、健康证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等; 7、法律、法规规定的其他情形。 其次十四条 有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同： 1、乙方在本单位因工负伤或患职业病并被确认丢失或部分丢失劳动力量的； 2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、乙方假如在本单位从事接触职业病危害作业的职务，未进行离岗前职业健康检

21、查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其它情形。 其次十五条 本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有本合同其次十四条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十三条商定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。 其次十六条 有下列情形之一者的，乙方可以解除本合同，但应当书面告知甲方： 1、甲方未按本合同规定准时足额支付乙方劳动酬劳的； 2、甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，但乙方不同意甲方缴纳或未正确、准时供

22、应社会保险转入信息的除外； 4、甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的； 5、法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 乙方要求解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方，如在试用期内应提前三日书面通知甲方，并办理解除劳动合同手续。因乙方责任未办理完工作交接，自动离职给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。 其次十七条有下列情

23、形之一的，本合同自然终止。 1、劳动合同期满； 2、乙方开头依法享受基金养老保险待遇； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、法规规定的其他情形 无论何种缘由导致本合同终止或解除，甲方应当在本合同解除或终止的事实发生后或者解除或者终止本合同后向乙方出具或送达解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方缘由导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不担当责任。 甲方依照本合同其次十三条依法向乙方提出解除劳动合同的，甲方应当以书面方式通知乙方，甲方可以

24、向本合同首部乙方劳动者留存的现住址处寄送解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书寄送后五日视为送达。因乙方单方拒收或者不准时通知甲方现地址（送达住址）变更的后果，由乙方担当，此种状况下甲方被拒收或者被退回的信件视为送达。 其次十八条本协议期满，即行终止，甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再商定试用期。 九、经济补偿和违约责任 其次十九条 甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十条

25、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用： 1、甲方招收录用为其所支付的费用; 2、甲方出资对乙方进行专业技术培训，与乙方订立协议并商定服务期，乙方在服务期内因其自身缘由提出提前解除合同，甲方可要求乙方支付违约金，违约金数额等于乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 十、 保密及竟业限制 第三十一条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度，严格保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容：专有技术、经营信息和甲方公司列为保

26、密的各项文件。上述保密信息可以是以数据、文字、图片及记载内容的资料、光盘、软件、图书等有形媒介体现，也可是通过口头等视听形式传递的信息。在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业隐秘。双方签订保密协议的，按保密协议的商定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。 第三十二条由于乙方所在岗位涉及甲方的商业隐秘，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后肯定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，商定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时商定乙方违反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。 十一、劳动争议

27、的处理 第三十三条 双方因履行本合同发生争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、 其它 第三十四条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十五条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不全都的，以本合同为准。 第三十六条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第三十七条乙方确保其供应的通讯地址、

28、手机号、紧急联系人及邮箱、微信号真实，如有变更应于5日内告知甲方变更状况，以便于其能够准时接受甲方的通知，甲方发送给乙方紧急联系人、手机号、邮箱、微信号的信息视为送达告知乙方。 第三十八条乙方在签署本合同前已认真批阅过本合同的内容，阅读过本公司的规章制度及员工管理制度、并完全了解本合同各条款的含义。公司各项规章制度是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 第三十九条甲方在必要时依据工作岗位的需要，针对不同岗位的岗位职责要求，单独制定岗位职责制度，在签订本合同时相应岗位的职工应当认真阅读和了解自己所任职的岗位职责后签字认可，岗位职责要求与本合同具有同等法律效力。 第四十条甲方依据需要，单独制定

29、保密协议，在签订本合同的同时或之后签订保密协议，保密协议与本合同同时生效，具有同等法律效力。 第四十一条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。本合同代签或涂改无效。 甲方(公章)：乙方(签字)： _年 _月 _日 _年 _月 _ 日 劳动合同证明最新版4 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国合同法、及其它相关法律、法规、遵循公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，经甲、乙双方友好协商，就乙方承接(成都市公办幼儿园都江堰施工 幸福镇彩虹社区幼儿园）钢筋加工制作、安装 一事，达成全都看法，特签订本合同，甲、乙双方共同遵守。 一、工程名称：成都市公办幼儿园都江堰施工 幸福镇彩

30、虹社区幼儿园 二、工程地点： 都江堰市幸福镇 三、承包方式：承包方式为乙方包工不包料，全部原材料均由甲方供应。乙方负责钢筋加工制作与安装等事项，承诺保质保量完成。 四、合同计价方式为：依据工作量、工作时间与主要负责作业技术力量而定。 五、合同工期：合同施工日期为 6 个月，即20_年9月1日至20_年2月28日。 六、付款方式： 甲、乙双方友好协商，按工作量或按月结算 。 五、违约责任： 本合同自双方签字后生效，希双方共同遵守，如单方违约，违约方将支付守约方该承包总价的5000元作为赔偿，本合同有效期限至资金结算完毕后终止。 六、本合同自双方签字后生效。 七、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份

31、。 八、本合同末尽事宜，双方协商解决。 备注：乙方不负责经济资料工作。 甲方（签字）： 乙方（签字）： 日期： 劳动合同证明最新版5 _公司(以下简称甲方)，现聘用_(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条工作岗位 甲方支配乙方从事_工作。 甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。 乙方应按时，按质，按量完成甲方

32、指派的任务。 第三条工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动酬劳 按甲方现行工

33、资制度确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据常州市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理

34、。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发觉不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工

35、负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的.客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同：

36、 患病或负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条双方需商定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据

37、损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方商定的事项，担当肯定的经济补偿。 第十二条劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，根据劳动法、_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： _年_月_日