安全隐患报告和举报奖励及定期排查制度.doc

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1、安全隐患报告和举报奖励及定期排查制度安全隐患报告和举报奖励制度 为贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的安全方针，切实把预防工作和安全隐患排查整改制度落到实处，强化岗位安全责任，确保集体财产和人员安全，特制定本制度。一、预防与排查：1、岗位安全责任： 各科室主要领导为本单位安全第一责任人，对本单位安全工作负全面责任；应落实岗位职责中的安全责任要求，确保各种工作的安全，保证每一位员工的安全。2、安全大检查： 定期（每月一次）或不定期，院安委会会同办公室对全院进行安全大检查；各科室每月应对本科室安全隐患进行自我排查。二、报告与整改1、安全隐患报告： （1）中心的每一位职工均有发现、报告和

2、处置（能力范围内）安全隐患的义务。 （2）排查出来的安全隐患，应及时报告安委会或责任科室，安委会和责任科室应及时、妥善处置，消除安全隐患。2、安全隐患通报与整改： （1）安全隐患必要时可以通报的形式，予以通告。 （2）安全隐患通告的责任科室应及时整改被通告的安全隐患。 （3）对经常出现或较严重的安全隐患，安委会应对科室负责人下发安全隐患整改通知书，并督促限期整改。三、处罚与奖励： 1、安全隐患被通报，情节轻微，：视情节对责任人或科室按2050元/次予以处罚。 2、安全隐患严重，下发整改通知，未予整改或及时整改：视情节对责任人或科室按50200元/次予以处罚。 3、安全责任事故：视情节按2005

3、00元/次予以处罚。严格执行“一票否决”制，主要责任人，责任科室及主要负责人取消当年度评先资格。 4、安全教育及安全责任落实，安全隐患排查到位并整改有力，全年未发生安全责任事故和被处罚的科室负责人，中心将予以表彰和奖励。安全生产隐患定期排查制度 为了认真宣传落实安全生产法律法规与单位的各项安全生产规章制度纠正违章指挥和违章作业发现并消除单位工作过程中存在的不安全因素提高各级负责人与从业人员安全生产自觉性与责任感制定如下安全生产检查和事故隐患排查整改制度： 一、单位安全生产检查形式分为：单位级安全检查、安全管理部门级安全检查、科室班前班后安全检查。 二、安全检查的类型分为：日常安全检查、定期安全

4、检查、专业性安全检查、季节性和节假日前后安全检查。 三、单位除经常进行安全生产检查外还要组织定期检查。检查要发动群众、要有领导干部、专业人员和职工边检查边整改，每一次检查不得少于两人。 四、每次检查要有重点、有标准，列入本单位考核内容，对查出的隐患及时上报并按实填写安全检查记录。 五、对查出的隐患不能立即整改的要建立登记、整改、检查、消项制度，要制定整改计划，定人、定措施、定经费、定完成日期。在隐患没有消除前必须采取可靠的防护措施如有危及人身安全的紧急险情应立即停止作业。 六、单位定期安全生产检查应该始终贯彻领导与群众相结合的原则，依靠群众边检查边改进并且及时的总结和推广先进经验，有些限于物质

5、技术条件当时不能解决的问题，应该定出计划按期解决，必须做到条条有着落，件件有交代。 七、对于违反政策法令和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应该根据情况的轻重和损失的大小给予不同的处分，直至送交司法机关处理。 八、单位的领导在安全检查中发现的严重违章重大隐患或发生的事故，应该进行全面分析找出事故发生的规律，订出防范办法，认真贯彻执行以减少和防止事故。 九、对于思想麻痹、玩忽职守的职员一经发现应根据具体情况、轻重、损失大小给予应得的处分。 十、安全生产检查必须有明确的目的、要求、计划并对安全、防火、防盗全面检查，对重大隐患签发的通知均一式三份，经受检查科室负责人签字后留给受检人一份，上报单位一份，检查员存一份。 十一、各安全技术部门及其他有关部门都要坚决支持安全检查工作，受检科室要为安检员提供检查方便，认真解释安检员提出的问题。在检查时受检科室负责人应陪同检查。 十二、安全检查员因确有其他工作不能陪同检查时，应指派专人代替，经领导同意后方可代替检查，安全检查受工会组织等各部门的监督。 十三、本制度自制定之日起生效各科室要认真执行。