六心并举——在新任职干部集体谈话会上的讲话提纲.docx

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1、六心并举在新任职干部集体谈话会上的讲话提纲同志们:按照干部选拔任用工作条例和新任职干部谈话办法的规定，今天，我们召开新任职干部集体谈话会议，对县委近期研究的提拔任职、平职转任重要岗位和交流任职干部进行任前集体谈话。今天的会议有四项议程，下面我们逐项进行。第一项议程:由新任职干部代表作廉政承诺和表态发言;首先，由提拔任职干部代表同志作廉政承诺和表态发言;.下面，由交流任职干部代表同志作廉政承诺和表态发言;.下面，由平职转任重要职务干部代表同志作廉政承诺和表态发言;现在，进行第二项议程:请县委常委、组织部长同志作任前谈话;.现在，进行第三项议程:请县委常委、纪委书记同志作任前廉政谈话;.刚才，3名

2、新任职干部代表作了任前廉政承诺和表态发言，同志分别对大家作了廉政谈话和任前谈话，提出了具体要求，充分体现了对大家的关心和爱护，我都同意。在大家提拔或交流任职到岗前，召开一次任前谈话会，对大家作政治交待、提工作要求、讲规矩纪律，相信大家一定能够铭记在心，终生受用，希望大家把这些要求领会好、消化好、落实好、遵守好。在大家到任前，我提几点希望和要求，与大家互励共勉。一、强化“三种意识”，要有感恩之心这次不论提拔任职,还是调整交流，都是县委从干部成长、班子建设及工作需要的实际出发，反复进行了权衡比较和充分考虑，广泛听取意见、集体研究决定的。体现了组织对每一位同志的关心、爱护和理解。希望大家铭记组织的培

3、养和关爱，尽快适应新的工作环境,在新的工作岗位上一如继往地勤奋努力工作。一是强化政治意识，坚决服从组织安排。作为党的干部，正确对待组织安排是最基本的政治素质，大家要时刻怀着对党的忠诚之心、对组织的感恩之心、对群众的敬畏之心，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，以对党的事业高度负责和奋发有为的干事创业精神，在新的工作岗位上积极工作、勇挑重担，发挥才干，以工作实绩回报组织的信任和重托。二是强化大局意识，理性对待个人进退。无论是提拔任用的干部，还是调整交流的干部，都是工作需要，县委遵循干部成长规律，也充分考虑了个人意愿。希望大家从讲政治、讲大局的高度，正确理解县委的意图，自觉加强党性修养，理

4、性对待个人进退。提拔任职的干部要常怀感恩之心，交流调整的干部要常持平常之心，继续发扬争创一流的进取精神，保持为党的事业增光添彩的责任感，树立起党员干部的良好形象。三是强化责任意识，尽快进入工作状态。近期，由县委组织部统一安排，这批提拔任职和调整交流的干部在各项程序履行结束后，已宣布到位或接送岗。希望每一位新任职的干部，尽快转换工作角色，尽快适应新的工作岗位，尽快融入新的领导集体。班子正职要迅速熟悉工作，确保工作不断、力度不减、秩序不乱。班子成员要自觉摆正位置，积极配合主要领导工作，按照班子的分工和岗位职责，共同推进各项工作任务落实。转任非领导职务的同志，要坚决摒弃“船到码头车到站，松口气、歇歇

5、脚”的思想，切实发挥好作用，一如既往、更加努力的工作。二、铭记“三个忠诚”，要有担当之心习近平总书记强调，看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感、有没有担当精神。担当是一种品格、一种自觉、一种才干，是必须具备的政治品格。一要忠诚于党，强化政治担当。习近平同志在党的十九大报告中指出:“全党同志特别是领导干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。”大家要旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在大是大非面前立场坚定、敢于亮剑，在落实中央决策部署上

6、不折不扣、坚决有力。要内化于心，自觉学习、加强修养，在学习中提高政治素质、养成道德操守、升华思想境界、坚定理想信念。更要外化于行，注重实践、锤炼提升，把党的科学理论、决策部署与本部门、本单位的发展实际紧密结合起来，认真研究解决实际问题，不断提高履职能力。二要忠诚于民，强化责任担当。十九大报告提出要“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法”。客观的讲，现在许多干部在这方面还有欠缺，不会与群众沟通、不会和群众打交道、不接地气的问题还比较突出。大家到新的岗位上一定要认真践行群众路线，工作中不分亲疏，不分民族，要带着感情、带着真情，真心实意地帮助群众解决困难和问题。三要忠诚于事业，强化能力担

7、当。20XX年，是全面贯彻党的十九大精神的局之年，改革开放40年，也是决胜全面建成小康社会的关键一年，更是自治县建县65周年，做好今年的工作意义重大，影响深远，大家要不畏艰难、迎难而上，要把工作岗位当成体现价值的重要平台，敢于扛重担、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危机感、慢进即退的紧迫感、寝食难安的责任感，多察实情、出实招、办实事。大家要义无反顾地承担起加快发展的重任，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧，对工作任劳任怨、尽心竭力、善作善成。三、抓好“三个学习”，要有上进之心进入新时代，面对新的任务、新的要求，大家都有能力不足的危机感，也有本领恐慌的紧迫感，感觉需

8、要学习的政策理论、法律法规、专业知识很多，需要在学习上投入更多的时间和精力，需要花更大的力气和心思把学习成果转换成谋划工作的科学思路，推进工作的具体措施，检验工作的理论依据，这已经成为各级干部的共识，希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，加强各项学习，努力提高个人综合素质和履职能力，使自己的知识、能力、水平与组织上赋予的职务、岗位所需相适应。一要认清形势学理论。要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步坚定理想信念，不断提高政治鉴别力和明辨是非、分析问题的能力。要积极学习党的路线方针政策，学习省、市、县委的重大决策部署，密切关注党情、省情、市情、县情的新动态、新发

9、展，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，尽自己最大的智慧、力量，扎实推进当前各项重点工作。二要增强本领学业务。走上新的岗位，如果没有过硬的本事，没有过强的业务，就没有发言权。大家要认真学业务，不断增强本领。不仅要在学习的广度上下功夫，而且要力求学习的深度和精度，突出对政治、经济、管理等相关基础知识的重点学习，细心研究法律法规，做到知法、懂法、依法办事。要通过学习尽快熟悉分管工作，成为行家里手，将工作全面协调开展起来。三要勇于实践学经验。要善于把学习的知识运用到工作中去，做到先学先知，先知先用。要克服傲气，摆正心态、放下架子，把工作搬到一线，抓住推动发展的“短板”问题、制约发展的“瓶颈”问

10、题、服务发展的“软肋”问题，通过解决各种复杂矛盾的过程，吸纳好的经验为我所用，不断历练自己的素养，完善工作思路、改进工作方法，真正从习惯于老经验、老办法的定势思维转变到科学务实的创新思维上来，努力开创工作新局面。四、维护“三个团结”，要有融合之心团结是班子建设中一个永恒的话题，团结出生产力、出战斗力，出凝聚力，出干部。大家一定要把加强团结作为一项重大的政治任务，能容人、容事、容言，站在全局的高度想问题、办事情，处处珍视团结，事事维护团结。一要维护好班子的团结。要健全完善班子内部议事决策机制，以制度落实确保决策民主有效落实，不断推进决策程序规则规范化。要充分发挥班子的集体领导作用，认真履行决策程

11、序，凡涉及事关全局、长远的重要问题和重大事项都必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定。尤其是班子主要领导，要带头落实“三重一大”集体研究、一把手四个不直接分管和末位表态等制度，不断提高科学决策、民主决策、依法决策的水平。二要维护好班子成员的团结。领导干部，尤其是新进班子的“一把手”和副职都要认真学习民主集中制，掌握基本要求，熟悉基本程序，学会基本方法，切实增强贯彻执行民主集中制的自觉性。要认真执行集体领导下的个人分工负责制，既要按照分工切实履行好各自职责，又要顾全大局，班子主要领导要发挥好班子作用，带头发扬民主，认真倾听各方面意见建议，充分调动每位班子成员的积极性、主动性和创造性，

12、协调处理好各方面关系;班子副职要牢固树立角色共为、责任共担、工作共赢、成果共享的协作意识，全力配合、支持“一把手”的工作，到位不越位，分工不分家，齐心协力把工作做好。三要维护好民族的团结。作为少数民族自治县，各民族团结历来是引领我们发展的一面旗帜，一块基石，也是各族人民的生命线，大家要像爱护眼睛一样爱护民族团结。各族干部都要认真贯彻执行党和国家的民族政策，切实把维护民族团结作为自治县一项突出的政治任务抓紧抓实，把党的民族政策学习好、贯彻好、落实好。要牢固树立“三个离不开”、“五个认同”的思想，坚决做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，努力形成同心同德、同心协作、相互支持、共同奋斗的生动局

13、面。五、突出“三个落实”，要有执着之心这次干部调整，县委把大家放在新的领导岗位上，为大家提供了施展才华、干事创业的新舞台，也希望大家务必保持干事创业的锐气、自我加压的勇气、进位争先的志气，把组织的重托，把人民群众的意愿，化作做好工作的最佳动力。一要围绕大局抓落实。县的目标任务，要实现这一目标，我们必须自觉站在大局上想问题、办事情，自觉服从大局、服务大局，不断增强把握发展大势的敏锐性、跟进措施的针对性和具体实践的高效性。2108年工作已经全面部署展开，大家要及时理清工作思路，精准分析和把握形势，切实深化对县情的认识，以强烈的担当意识、鲜明的实干导向、优良的工作作风，履行工作职责，推进各项工作上台

14、阶。二要突出重点抓落实。抓住主要矛盾，突出工作重点，是抓工作落实的重要方法。没有重点，眉毛胡子一把抓，工作就无法取得突破。我们既要埋头苦干，也要善于巧干，把工作热情与科学的工作方式方法结合起来，把劲使在关键处、工作做到点子上。要立足本职岗位，明确主攻方向，分清轻重缓急，集中力量解决好重点、难点、痛点问题，以关键环节突破带动整体推进。今年，我们要坚定不移抓好项目建设、招商引资、工业运行、向上争取等重点工作，要凝聚全县各级干部从严从实的作风、改革创新的精神、责任担当的意识和干事创业的热情，推动县域经济稳中有进、持续健康发展。三要改进作风抓落实。当前，有些干部工作不在状态，背后的原因是心态不正、作风

15、不实，所以一定要以问题为导向，用问题倒逼工作。通过这一年多的观察和了解，我认为要坚决克服、纠正和解决十种不好的心态和现象:一是自我为中心，不顾大局大势的心态和现象。每个人心中都或多或少地有一点“本我”的私心，但有些同志只有“本我”，没有“他我”，不解放思想、不顾大局，时时事事都从自己的利益出发，有事则登三宝殿，而不求于人时，把谁都不放在眼里;二是事不关己，高高挂起的心态和现象。有些领导干部干事缩手缩脚，面对困难靠后站，充当“看客”，信奉“多一事不如少一事，事不关己高高挂起”，甚至事已关己他也“高高挂起”，遇到问题能推就推、能拖就拖、能躲就躲，不敢担当、不敢负责;三是对业务知其然不求知其所以然的

16、心态和现象。一些领导干部缺乏能力危机意识，没有本领恐慌观念，对业务工作不潜心钻研和思考，坐不住、钻不进，只知其表，不知其里，汇报工作时如果深问细问，就一问三不知;四是自以为是、高人一等的心态和现象。许多干部自我感觉良好，觉得自己高人一等，目中无人、口大气粗、盛气凌人，需要人捧着。其实，大多数人尊敬你，是因为你在这个岗位上，如果离开这个岗位，大家依旧尊敬你，那才证明你能力确实强，水平确实高，学问确实深;五是不推不动、被动应付的心态和现象。在工作推进和落实上没有头绪、没有条理、没有步骤、没有韧劲，见子打子、盲目行事，安排一件做一件，完全被动工作，就像在推磨，推一下动一下，没有做到主动去抓，一抓到底

17、;六是推卸责任，遇事只管撇清自己的“鸵鸟”心态和现象。许多干部在碰到困难，碰到挫折，碰到棘手的问题，往往习惯性的如同鸵鸟一样，将头埋进沙子里，视若无睹、推卸责任、选择逃避，明知问题即将发生也不去想对策，使一些简单的问题更趋复杂、更难处理;七是敷衍塞责，应付了事的心态和现象。有些领导干部对待工作疲于应付，办事拖拖拉拉，议而不决，效率低下。事情不分轻重缓急，含糊其辞，推诿扯皮，害怕承担责任、惹祸上身，安排的工作没有下文、没有结果;八是你好我好大家好的“老好人”心态和现象。一些领导干部在抓队伍建设上，缺乏责无旁贷、舍我其谁的使命感，对班子成员搞无原则的一团和气，对下级有心“栽花”、无意“挑刺”，该教

18、育的不教育，该批评的不批评，甚至出了问题，还包着、护着，工作上不敢抓、不敢管，怕得罪人，充当“老好人”;九是坐等机遇，不作为慢作为的心态和现象。有些领导干部自尊心强脸皮薄，怕到上级部门去争资争项，一旦遇到波折困难就失去了锐气，心理比较“脆弱”、韧劲不足，喜欢听表扬，习惯于顺境，受到批评、责备就萎靡不振、丧失信心，更不愿意“受冤枉气、当替罪羊”，甚至把不干事作为不出事的应对之道，消极被动应付;十是自扫门前雪不管他人瓦上霜的心态和现象。工作缺乏主动性、积极性、创造性，消极等待，被动应付，效率低下，质量不高。“扫好自家门前雪，不管他人瓦上霜”成为口头禅，甚至个别领导干部自家门前雪也不顾不管。还有些领

19、导干部把“多做多出错，少做少出乱，不做不出事”奉为“座右铭”，不求有功，但求无过，对日常工作能推就推、能拖就拖，搞“无为而治”。以上这10种心态和现象，在我们干部身上或多或少都有，我们要认真对照检查，逐一进行剖析，深刻进行反思，有则改之，无则加勉。六、严守“三个遵守”，要有淡泊之心要时刻严格遵守党章党规、六大纪律、“两个条例”,严格遵守中央八项规定精神和县贯彻落实中央八项规定精神实施细则，严守党风廉洁底线，认真落实党风廉洁建设责任制，切实提高拒腐防变的能力。一要遵守党章。要认真学习党章、自觉遵守党章、坚决维护党章，自觉把党章作为根本的行动准则，用党章规范自己的言行，做到政治信仰不变、政治立场不

20、移、政治方向不偏、政治原则不软。二要遵守政治规矩。要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终将自己的行为置身于政治规矩之下，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止，争做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，使严守政治规矩成为习惯和自然。三要遵守“六大纪律”。要进一步强化“纪在法前、纪比法严”的意识，以党的纪律为遵循，自觉接受党规党纪约束，自觉执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，不踩黄线、不越红线、不触底线。最后，希望大家尽快熟悉工作，迅速进入角色，以良好的精神状态投入到新的工作中去，以实际行动和优异成绩为组织和群众交上一份满意的答卷。